Hirdetés
- Facebook és Messenger
- Mikrotik routerek
- One otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- KAÜ/Ügyfélkapu – már elérhető a kétfaktoros hitelesítés
- Banggood
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- Proxmox VE
- 2 billió dollárt hozott a tavalyi év az NVIDIA-nak
- eBay
- Kína exportkorlátozást vethet ki az akkumulátortechnológiákra
Új hozzászólás Aktív témák
-
#34897
BeZol
őstag
dellfanboy
#34892
BeZol
őstag
válasz
dellfanboy
#34892
üzenetére
1. Papíron már a német címemről jelentkeztem és nem villogtattam nekik, hogy halló, amúgy marhára BP-en vagyok
Gyakorlatilag úgy tudta mindegyik hely, hogy németben vagyok, csak a család van BP-en, és majd ha enyim a munkahely, ami teszem azt még a német címtől is marha messzi volt, akkor hotelezés lesz amíg nincs albi, amint van albi, akkor pedig jön ki a család is.
Érdekes módon CSAK azok a melóhelyek álltak le velem végül személyesen is interjúzni, amik a német lakcím 200km-es körzetében voltak, hiába volt az önéletrajzban is, h amúgy felőlem egész németország játszik, mert relokálok és kész.2. Jogos felvetés, a tapasztaltak alapján kerülendő cég neve: MCA Engineering GmbH
Voltak annyira gusztustalanok a végén, hogy a megbeszéltek ellenére olyan papírt akartak aláiratni velem, hogy én mondok fel és semmilyen juttatást nem kérek, holott járt 3 nap munkabér végül! (na meg h kussolok és nem keltek negatív dolgokat, persze nem írtam alá)
Igazából könnyen megelőzhető lett volna a probléma, mert az új cég munkaszerződésében van egy fontos sor:
"Eine ordentliche Kündigung vor dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses ist aus-
geschlossen."
Na ha ez lett volna amabban is, akkor a 2 hét bér járt volna, DE olyat olvastam több helyen is, hogy sok külföldi visszaél a dolgokkal, felveszi a 2heti bért és marhára nem jár be, de h most ez mennyire valid, az passz.3. "Sajnos" itt eleve csak heti 2 home-office lehet, de tekintve ha kétlem h megférnék 2 kisgyerekkel a ho-ban, jobb is ha bejárok.
4. Köszi a tippet, majd meglesem hogyan vannak pontosan a járatok.
5. 5%-os béremelést alkudtam ki a végére
Relocation "kvázi" nincsen, végül nem is a fő telephelyükre kell bejárnom dolgozni, hanem a német címemhez közelebb levőhöz (2 óra kocsi helyett 50perc kocsira van), így gyakorlatilag hotelezés nélkül el tudok evickélni amíg nincs család-kompatibilis albérlet.6.
gyépés:
bazz milyen neved van
A 7. héten úgy nézett ki, hogy végre van 2-3 online szakmai interjú (addig egy sem volt), amiből lehet h lesz személyes interjú végül, DE ha ezek befürödnek, akkor nem volt a tarsolyban kb semmi új pozi és fix újabb 3-4 hét lett volna mire újra hasonlóbb szituációba kerülhetek. Szerencsére szerencsém volt, ÉS amúgy lehet az is sokat nyomott a latba, hogy amúgy azonnal tudtam kezdeni, mert ugye a németeknek 3 hónap felmondási határideje van, SŐT van h ez negyedévekhez van kötve (vagy legalább hónapkezdéshez), szóval simán 4+ hónap lehet belőle, kontra 2 hét és kezdek![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Viszont tény és való, hogy senkinek sem kívánom ezt az x hetes anyagi bizonytalanságot.
Hiába van anyagi tartalék (pont ilyen helyzetekre), akkor is baromira kellemetlen az egész szituáció, a folyamatosan auto-decline-os e-mailek pedig bazira frusztrálóak, hiszen szóhoz sem hagynak jutni (főleg amikor junior volt a pozi, és 100%-osan megfeleltem a leírtaknak).vans?:
most jár le a fél éves CSED, és indulna a 1,5 éves GYED, ezzel már úgy vagyok, hogy lehetőleg ő intézze a dolgot, és amúgy talán ilyen netto 240ezer Ft környéke lenne, úgyh igen, 600 EUR-nál többre nem számítanék, de ennek is örülni kell majd, ahogy a Kindergeld-nek is
[ Szerkesztve ]
-
vans?
őstag
udv,
kemeny sztori, respekt a kitartasert. Szerintem is ird le a ceg nevet ide, hogy messzirol elkerulje oket az ember.
Ha kell barmi segitseg, szolj, igaz sok minden elter tartomanyonkent, en NRW-ben vagyok szinten ket kisgyerekkel (3 es 1). Az 500 Kindergeld az stabil, az Elterngeld meg ugye a magyar fizuja alapjan lesz kiszamitva, az is csak 1 evig (vagy 2 evig a fele), az is parszaz max. Stuttgartot nem ismerem, de ki lehet jonni ebbol a fizubol, az biztos.hábm bábm
-
gyépés
aktív tag
Sok sikert kívánok az új helyhez! És gratulalok, hogy ilyen nehezített feltételek közt sikerült találnod munkát odakint. Nagyon szorítok neked, hogy találj egy jó albit, meg hogy minél hamarabb elindulj anyagilag felfelé.
Nyáron engem is átcsábítottak egy bebukó projektre. Az utolsó hónapom nem fizették ki, plusz még egy hónap volt, mire találtam valamit. Nekem is a kicsivel van még itthon feleségem, és így a 2 hónap minusz nagyon fájt. Aztán persze a piacon most olyan a helyzet, hogy nem sikerült olyan fizut elcsípni, mint korábban volt. Átérzem a helyzeted szerintem, sok sikert még egyszer!"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
#34892
dellfanboy
őstag
BeZol
#34891
dellfanboy
őstag
1. nem megyunk sajat penzbol kulfoldre interjura. ha a ceg nem tudja megszervezni/kifizetni akkor felejtos.
2. a deutsche telekom mint exmunkahely nevet kozzetetted, de igazan publikalhatnad azt a tetves bagazst is akik offoltak. nehogy mas is igy jarjon...
3, nem ertem hogy miert nem lehet home officezni betanulas ideje alatt de annyi baj legyen.
4. nezd meg a vonatokat, ha van railjet-nightjet stutgartbol az eleg fasza wifivel. en nyaron jottem - mentem railjeten, tok jol lehetett dolgozni (es elvileg mar befejeztek a magyar szakasz felujitasat.
5. ha a fizuval elegedett vagy az neked jo, de alkudtal bele reolaction bonust?
6.hajra, kitartas!eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
BeZol
őstag
Nem: férfi
Kor: 34
Munkakör: gyakorlatilag most is Junior frontend fejlesztő (Angular), de hivatalosan Product Engineer (folyékony német nyelvtudást igényel a munkakör)
Tapasztalat: 1+ év
Végzettség: közgáz
Nyelvtudás: angol: közép, német: felső
Bruttó fizetés: évi 51.300 EUR (házasként kb. netto 3ezer EUR per hó, később Kindergeld-el 3,5ezer EUR lesz 2 gyerek után, ill. sztem ki tudjuk maxolni az éves adóvisszatérítési keretet is, ezért majdnem 3900 EUR-ról beszélhetnénk + feleségemnek majd el kell intézni a kinti GYED-et vhogy, ami sztem összegszerűleg 600 EUR környéke lesz, dolgozni pedig csak 1,5-2,5 év múlva fog újra)
Hely: Stuttgart környékeSztori:
Budapesten, a Deutsche Telekom-nál dolgoztam (én teljesen jól elvoltam, időközben 10% béremelés is volt), majd megkeresett egy müncheni consultancy cég (náluk dolgozó magyar HR-es csaj német üzivel LinkedIn-en), hogy keresnek Angular fejlesztőt. Mondom próbát megér, legalább gyakorlok interjúzást és társait, mert amúgy nem kerestem másik munkát.
A lényeg, hogy minden interjún/tesztem átmentem és felvettek okt. 4-es kezdéssel.
Felmondtam a DT-nél (augusztus elején), német ismerősökön keresztül szereztem német lakcímet, telószámot, adószámot, biztosítást (kb. 3,5 hétbe telt, az adószám és biztosítás ügyintézése tartott sokáig), és vártam a német munkakezdést.
Másfél héttel kezdés előtt jelezték telefonon, hogy mégsincs projekt amire kellenék (pedig 3-4 projektopció is volt, vmiért egyik sem jött össze nekik ezek szerint), ezért újabb 1 hónappal csúsztassuk el a munkakezdést (én már szept. 4-el tudtam volna kezdeni, csak miattuk lett eleve okt. 4). Mondtam h ez így már nem oké, már felmondtam és kezdenem kell náluk, de hogy nincs baj, a munkaszerződésben 10pont szerepelt arról, hogy mi a dolgom (1., hogy Consultant-ként ki leszek szervezve cégekhez, a maradék 9 pont pedig az, hogy mit kell csinálnom, ha épp nem tudnak kiszervezni), mondom aszerint haladhatnak a dolgok, erre föl pedig közölték, hogy jó, semmi probléma, de ezesetben azonnal felmondanak nekem. Na ezt meg is tették (én meg úgy voltam vele, hogy próbaidő alatt is 2 hét a felmondási határidő, legalább fél havi bért kapok, ami még mindig több mint a magyar bér, aztán közben találok másik munkát), de mint kiderült, gyakorlatilag már a munkakezdés előtt is felmondhatnak 2 hét határidővel, ezért gyakorlatilag BÁRKIT elcsábíthatnak akármilyen álomfizuval, és ha 2 héttel a kezdés előttig nem találnak melót neked, amire kiszerveznének, akkor nincs semmi baj, ők egy árva peták fizetése nélkül felmondanak neked, te meg szívjál, le vagy tojva, nem baj h már felmondtál előző munkahelyeden... Tették mindezt tudván azt, hogy egy pár hónapos és egy 3 éves gyerekem van otthon + feleség! Gusztustalan. Pedig még személyesen is voltam kint náluk (saját zsebből), és még ott is minden rendben volt előtte, szóval vmi nagyon félremehetett az ő oldalukról... Még jó, hogy nem intéztem albérletet, mert akkor azt is fizethettem volna bevétel nélkül...
Szóval két szék közé estem. Picsát nem akartam csinálni a számból, így nem könyörögtem vissza magam a DT-hez (egyébként 90%, hogy visszavennének, velem voltak az egyik legelégedettebbek és célozgattak is rá, én pedig eleve jól éreztem magam ott, szóval nem volt harag), úgyh ha már minden el volt intézve németeknél, nekiláttam aktívan német munkákat keresni.
Háááát nem volt sima, mert 1 év tapasztalattal kb sehova sem kellessz, senior 5 év tapasztalatos meló rengeteg van, akad pár sima 2-3 év tapasztalatos, de ezalatt kb semmi. Az Angular-os pozik 2/3-a eleve Full Stack (Java vagy .NET), úgyhogy elég szűk volt a valós merítési lehetőség.
100-110 pozícióra jelentkeztem.
Annyiban csinálnám most másképp, hogy első szűrésnél a max. 1 hetes pozikat nézném, utána pedig minden este az elmúlt 24 órásakat. Rengeteg 1+ hetes pozira jelentkeztem, azok kb 3 hét után automata üzivel offoltak ki, míg a pár napos hirdetéseknél elég hamar választ kaptam (h bocs de nem
).
A fő probléma az volt ugye, hogy nem jutottam el odáig, hogy bárkivel beszélhessek, és így személytelenül a "tények" alapján kioffoltak.
2 esetet leszámítva csak recruiter cégek HR-eseivel tudtam egyáltalán beszélgetést folytatni, nekik elmagyaráztam, hogy mizu velem és mit csináltam eddig, és végül 2 recruiter volt az, aki ténylegesen tudott is segíteni, a többi csak a száját jártatta és az időmet vesztegette. Ők meg tudták győzni xy cég embereit, hogy beszélgessenek el velem. Mindkét esetben az online szakmai interjút követően be is hívtak személyes találkozóra, ezt követően az egyik hely fel is vett (tegnap előtti interjú), a másik friss tegnapi interjú, ők csak holnap után jeleznek vissza (hétvége van), egy 4 nappal ezelőtti online interjús esetben pedig mához 5 nap múlvára hívtak be személyes interjúra.
Ezeknek az álláslehetőségeknek a kezdeti lépései viszont kb. okt. 20-25közöttre nyúlnak vissza, szóval idő-idő-idő, ami bevételi forrás nélkül kellemetlen.
A lényeg, hogy 8 hétbe telt (szept. 23-án kezdtem a keresgélést), de mostanra sikerült, december 1-el kezdek (most nov. 20-án megyek be aláírni a papírokat) az új német munkahelyen
1 év tapasztalattal (IT-végzettség nélkül, nem német állampolgárként) reális fizetés a br. 50+ezer EUR, de 3-5 éven belül br. 65-75ezer EUR lesz ebből (kérdés h cégen belül sikerül-e, vagy megint állást kell váltani hozzá).
Most pörgetem az albi-keresést, hogy a családi is kijöjjön, mert a 6 hónapos próbaidő alatt 100%-ban személyesen ott kell lenni, nincs home-office. Meglátjuk, sikerül-e bő 1,5 hét alatt valamit összehozni kiköltözésestül (sztem nem), mert 10 órás autóút az kicsit para pl. pénteken meló után, vasárnap ebéd után meg irány vissza..., szóval gyakorlatilag nem látnám a családot. -
Luc22
csendes tag
válasz
VágniValó
#34886
üzenetére
Megírom az enyémet, én is T3 vagyok. (Érdekes módom a Senior Technical Service Manager pozit nálunk T4M-ben találtam meg , de a magyar job descriptionnál egyértelműen T3 volt megadva
.)Nekem az alapbér 80k plusz 15k bonusz ca. 95k összesen.
Plusz részvényvásárlási opciók, biztosítások, meg céges autó (levonással, de benzinkártyával) -
#34877
Egon
nagyúr
dellfanboy
#34868
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#34868
üzenetére
Mondjuk ha elolvasnátok a hirdetést rendesen, látnátok, hogy nem holmi "megfáradt üzletember" dobta fel a hirdetést, hanem a hangzatos nevű LEILA SPA HOTEL Kft...
Innentől kezdve végig lehet gondolni pár dolgot:
- nyilván a hotel is keresni akar a dolgon, ergo a "megfáradt üzletember"-nek nem 400K-jába fog fájni a történet;
- ha a hotel szolgáltatást vállal, akkor vélhetőleg 7/24-ben kell rendelkezésre állni;
- mivel normál munkaviszonyban ez nem igazán oldható meg, illetve ha a munkavállaló elmegy szabira, lebetegszik stb., akkor helyettesítés is kellhet
- stb.A lényeg: találgatni teljesen felesleges, mert nem elégséges a rendelkezésre álló infó ahhoz, hogy értelmesen értékelni lehessen a hirdetést.
Nem mellesleg a topiclakók hajlamosak elfelejteni azt a nem mellékes tényt, hogy - néhány egyéb pozíción kívül - az IT messze jobban fizetett terület, mint bármi más ebben az országban (is), ergo a saját bérhez hasonlítani ezt a fizetést tök fölölsleges.
És végül: ez végképp totál off ebben a topicban, amit ugyebár eredetileg abból a célból hoztak létre, hogy konkrét és valós béreket lásson az, aki ide belátogat - mára meg minden századik hozzászólás tekinthető ON-nak...[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Moti99
újonc
Sziasztok!
Segitséget szeretnék kérni tőletek.
Van egy pozició amire jelentkezni szeretnék de nem tudom, hogy mekkora lehet a fizetési igényem.
"Junior biztonságtechnikai és tűzvédelmi üzemeltető mérnök" a pozició.
Szakma érettségivel, okj-val, munka tapasztalattal és angol tudással jelentkeznék.
A 400-450 bruttó és a 500-550 bruttó között vaciálok?
Bármi tapasztalat? -
válasz
Ursache
#34869
üzenetére
Igen, én is ezt nem értem, hogy itt egy ilyen névvel, ilyen kiírással rendelkező pozi, és a nép kapásból a sáv tetejét veszi alapnak.
LOL, gondolom ha valaki jelentkezik és tegyük fel mindenhez is ért, akkor is jön az "idővel majd lehet annyi, idővel majd.."
https://www.youtube.com/watch?v=9xjuK_ulqbE
-
-
-
vati
senior tag
Lazításnak, ha valaki nem botlott bele eddig: Jönnek a mókusok
Amikor a sok váltani készülő, törekvő, piacképes mókusnak szembejön a magyar valóság: tök mindegy, milyen szorgalmasan fejleszti magát, szív fel újabb skilleket, úgyis minden jobb állásra megvan a csókos/belsős jelölt. Másik, ami eszembe jut róla, a sokadik előző főnök, aki így fakadt ki amikor a recepcica pozícióra beérkezett 600+ pályázatot kuka helyett az asztalára kézbesítették: "ennyire hideg van kint?"Asus TUF Gaming A17 / Ryzen7 6800H / 16GB / 512+1024 GB SSD / GeForce RTX 3050Ti "Vízen járni is könnyű, ha az ember tudja, hol vannak a cölöpök..."
-
#34869
Ursache
senior tag
dellfanboy
#34868
Ursache
senior tag
válasz
dellfanboy
#34868
üzenetére
jo manikűr hanyszor kell? havi 1? 10 ezer forint. marad 390. folytasd
amugy ja a 390 ugye helybol a tetejet neztuk, szamolhatunk az ajjaval, az eleg csekely: 240
nem az en hirdetesem, csaxolok
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
#34868
dellfanboy
őstag
Madwe
#34863
dellfanboy
őstag
a kerdes, hogy a luxus mennyire luxus, ha mar szegeny megfaradt uzletembernek nincs penze rendelni-etterembe menni es ezert kell vki aki foz ra napi3x.
odakoltozest se ertem, a komornyik amugy altalaban ferfi nem? kertesz, szakacs, manikor. hm. 4kiloert...eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
nyunyu
félisten
válasz
adrian14
#34866
üzenetére
Anno az Alzheimeres szomszédunk ön- és közveszélyes volt, 1-2 alkalomnál tovább egy gyógytornász, ápoló sem bírta.
Aztán amikor egy éjjel elkezdte fojtogatni a feleségét, akkor zártosztályra került.Ott meg sikerült egyben bevennie az egy hétre előre kiporciózott nyugtató adagját, mert cukorkának nézte.
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
adrian14
tag
válasz
tboy93
#34864
üzenetére
Igen. De amúgy nyilván ezt is ki kell fogni. Volt olyan ismerős, aki Ausztriában dolgozott és csak kutyát kellett sétáltatnia. Kapott egy autót is és az idejének 80százalékával ő rendelkezett. Viszont hallottam olyat is, hogy a demences néni késsel üldözte a vigyázóját, mert azt hitte betörő.
-
Madwe
nagyúr
-
Qtya123
őstag
válasz
VágniValó
#34860
üzenetére
Van ám feladatkör. Szakács, kertész, gondnok, ápolónő, masszőr, manikűrös egyben.
És költözzön is be, tehát ezt a mesés összeget igazából 0-24-es órabérre kell lebontani.
Biztosan rohannak haza a külföldön időseket ápoló népek, mert akkora összeg üti a markukat, hogy el sem tudják költeni.Anyósom jut eszembe, amikor bébiszitterként dolgozott. Volt olyan család, ahol apuanyu leléptek egy pár napos üzleti útra, a gyerekekre meg azon a 4 napon anyós vigyázott ott alvással.
Erre a végén nem 4x24 órányi órabért akart neki kifizetni, merthogy "éjszaka alszunk, nem dolgozunk..."
Ez az idősrabszolgatartóüzletember is hasonlóan gondolkodhat, elnézve az összeget.[ Szerkesztve ]
-
Kukipapa_rr
tag
válasz
Citroware
#34856
üzenetére
“részben olyan esetre is gondoltam, amik esetén a felfutott cég tulajdonosa alkalmaz valakit a különféle munkák elvégzésére, ő pedig ül a babérokon”
Ismered a Facebook és a Winklevoss-ikrek történetét?
A saját cégben állandó probléma, hogy a túl okos alkalmazottak elviszik az ügyfeleidet, miközben ülsz a babérokon.
Nekem is van máig működő SaaS rendszerem. Fénykorában technikailag megelőzte a konkurenciát, de nem sikerült bővülni (eladni), pár multinál nem használták többen. (Ld. még: sales fontossága, nehéz bejuttatni egyes helyekre.)
Maintenance módban van, mert inkább a kölkökkel legózom meg társasozom, amíg lehet.
De szerintem túl sokat beszéltünk már erről. Próbáld ki, hátha pont neked jön össze.
[ Szerkesztve ]
-
#34857
quailstorm
nagyúr
vati
#34853
quailstorm
nagyúr
Ez mindkettő one man show, ahol nagyon fontos volt az időzítés a felhasználói bázis felépítéséhez. Ahogy elnézem a Z generáció viszont már nem fogja átvenni ezeket a toolokat. Hiába van ott a céges repóban, hiába mondja neki mindenki, ő már nem ahhoz szokott hozzá.
Ettől függetlenül azért a TC és az Irfan is fejlődik, érdemes nézni a changelogot, vagy egymás mellé tenni régebbi verziót meg az újat.Nagyon ritka az, hogy egy hasonló "pet project" ennyi ideig piacképes.
De hogy továbbvigyem az ellenpéldákat:
Az X-Plore file manager volt a piacvezető fájlkezelő a Symbian világban. Android alatt értelemszerűen ennyi kevés, de megoldotta, hogy ott is komoly tényező legyen. Freemium modell, jelentős tudásbővítés. -
Amellett, hogy mindannyian jogos érveket említettetek, én részben olyan esetre is gondoltam, amik esetén a felfutott cég tulajdonosa alkalmaz valakit a különféle munkák elvégzésére, ő pedig ül a babérokon. Ezzel a fejlődés üteme fennáll. Ugye itt olyan esetről van szó, ahol a cég már nevet szerzett magának, és lehet, hogy nem nyújt jobb minőségű szolgáltatást, mint mások, de népszerűbb, mint a konkurencia, már van egy stabil kialakított ügyfélköre, marketingje, minden, ahonnan garantált a bevételi forrás, ha nem rontja el. Másfelől pedig egyes fejlesztéseket pont azért tud véghez vinni, mert már van tőkéje, be tud fektetni.
De ezek nagyon hipotetikus esetek, mivel mint mondtam, nem szoktam látni lustuló vezetőt. De abszolút el tudom képzelni, hogy működhet. Nem arról van szó, hogy 20-30 év alatt semmit nem dolgozik már rajta, hanem heti 60 óra helyett 20-at, az pedig elég lehet a fejlődések követésére.[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
válasz
Citroware
#34848
üzenetére
Már sokan cáfolták a gondolatod, de álljon itt egy konkrét példa is.
Vegyük mondjuk a szálláshelyeket: hogy néznek ki most, és hogy néztek ki 20-30 éve? Volt wifi, légkondi? Ma elmennél olyan szállásra, ahol ezek nincsenek? Na ugye...
Ezek persze nem nagy dolgok, de attól még oda kell figyelni rájuk."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
vati
senior tag
válasz
Qtya123
#34851
üzenetére
Nem mintha általánosságban nem értenék egyet, csak két példa cáfolatnak a Windows PC-világból: Total Commander, IrfanView.
Az összes fontos feature benne volt a 15 évvel ezelőtti verziójukban is, azóta nincs sokat hozzátenni, úgy jó ahogy van. Egyikért sem kötelező fizetni, a TC-t megvettem (shareware), hogy jelképes összeggel támogassam a fejlesztőt, de azt se muszáj.
Első bizniszből meggazdagodni akaró feltörekvő vállalkozóknak nem perspektíva mint "üzleti modell"
Van gazdájuk, aki nyilván nem ebből él, vannak új verziók továbbra is, de manapság nagyrészt bugfix megy beléjük.
Nagyfokú naivitás azt hinni, hogy pénzért tudást lehet venni. Legfeljebb munkaerőt lehet, de tudást nem.Asus TUF Gaming A17 / Ryzen7 6800H / 16GB / 512+1024 GB SSD / GeForce RTX 3050Ti "Vízen járni is könnyű, ha az ember tudja, hol vannak a cölöpök..."
-
Marky18
aktív tag
válasz
Citroware
#34848
üzenetére
A kapitalizmusban vagy folyamatosan fejlesztesz es novekszel, vagy eltaposnak es akkor 0 lesz a bevetel, amihez kepest az alkalmazotti ber lotto 5-os lesz.
Meg lehet nezni, hany startup indul el es huzza le a rolot nehany ev alatt, pedig nemelyikbe egesz sok penzt belepumpaltak es nem John Rambo modra Gipsz Jakab vitte a devet, a salest es a marketinget is. -
Qtya123
őstag
válasz
Citroware
#34848
üzenetére
Elég sok területről ismerek vállalkozókat és amelyik régóta működik és nem húzta le a rolót, azokban területtől függetlenül egy közös van: nyomniuk kell, mert ha félgőzre kapcsolnak eltapossa őket a piac és a konkurencia.
Nem olyan egyszerű, hogy félgőz=fele bevétel, de még az is milyen jó, mert több, mint alkalmazottként. Max egy ideig. Aztán hagynak ott sorra a partnerek és roló le. Mert a konkurencia teper, fejlődik, alkalmazkodik, változik. És eljön a pillanat, amikor Te már nem vagy jó biznisz. Jó az amit nyújtasz, de a konkurencia már jobb, gyorsabb, olcsóbb, rugalmasabb, stb..."Valaki létrehozott egy saját szoftvert és azt értékesíti, mindig vannak vevők rá amivel szinte teljesen passzív jövedelemként megkeresne azzal a minimális karbantartással amit igényel, mégis sokat foglalkozik a továbbfejlesztésével és a marketingjével, mikor gyanítom, hogy ennek a felével is fenntartaná a sikert."
Nem értek a szoftverfejlesztéshez és túlzottan az IT-hoz sem, szóval ha hülyeség a nézőpontom, akkor majd kijavítanak a tapasztaltak. DE. Én úgy gondolom, hogy pont illik erre a példára, amit fentebb írtam. Te csak karbantartod az elkészített szoftvert, a konkurencia viszont folyamatosan fejleszti, marketingeli. Ezáltal a tiéd az idők során elavulttá válik, nem felel meg az új igényeknek, nincs megfelelően újítva, stb... Ebből az következik, hogy új ügyfeled nem lesz, a régiek pedig lehet előbb-utább azt mondják, hogy átállunk a másik szoftverre, mert az sokkal jobb, látni is, hogy fejlődik, vannak hasznos újítások benne, stb...Amúgy nem egy vállalkozó panaszkodott már arról, hogy a gyerekének adná tovább a vállalkozást, de az egyértelműen kijelentette, hogy köszi, de nem. Pont azért, mert látom, hogy mit kell beletenni és én inkább életet és nyugalmat akarok.
Nyilván vannak vállalkozók, akiknél működik az arany középút, de közel nem általános az, hogy felfuttattad, majd utána félvegetációval is elketyeg stabilan, biztosan és megfelelő bevételt termelve.[ Szerkesztve ]
-
-
carapace
csendes tag
válasz
Citroware
#34848
üzenetére
A nagy túrót, ez nem olyan, hogy ha beleteszel t időt, akkor majd kiköp a végén f(t) árbevételt. Sokkal inkább mindent vagy semmit jellegű a történet, ha egy adott időt nem raksz bele, bedől az egész a francba.
Erre a legjobb példa a saját cégem, ahol is az üzlettársam beújított egy nőt, és csajozni járt ahelyett, hogy fejlesztett volna, ebből szimplán az lett, hogy a fővállalkozó által kért cuccot jókora csúszással tudtuk leszállítani, be is rágtak ránk és megszakították a kapcsolatot. Ennyi kész, meghalt.Ha megrendelnek valamit, le kell szállítani időre, nincs olyan hogy majd fele munkával dupla idő alatt, vagy fele funkcionalitással szállítom le, kiröhögnek és elzavarnak.
Persze ha olyan mákod van, hogy megcsinálod a flappy birds 2.0-át, akkor egy ideig működik, hogy csak hátradőlsz és számolod a pénzt, de egy idő után ez is be fog halni, mert a userek ráunnak, átmennek valami másra, és szépen elhal. Ott voltak például ezek a hülye facebookos játékok, a farmos meg a maffiás meg ezek. Dőlt a lé a fejlesztőknek, aztán ma már nem is elmlékszik rájuk senki. -
válasz
Vision
#34847
üzenetére
Nem, csak ismerek, látok olyanokat, és ebből következtetek. Esetleg azt is tudom, mennyit keres, vagy van egy hozzávetőleges tippem. Ezek többsége amúgy nem IT, de ugyanúgy témába illő lehet. Ha valaki ennyivel többet keres az alkalmazotti bérnél, azt félmunkával is elérné már ebben a stádiumban, a szekér pörög, vinné tovább a lendülete. Az addig lévő hosszú kemény munka viszont szükséges volt.
Valaki létrehozott egy saját szoftvert és azt értékesíti, mindig vannak vevők rá amivel szinte teljesen passzív jövedelemként megkeresne azzal a minimális karbantartással amit igényel, mégis sokat foglalkozik a továbbfejlesztésével és a marketingjével, mikor gyanítom, hogy ennek a felével is fenntartaná a sikert.[ Szerkesztve ]
-
Szerintem sokaknak a saját döntésük ez, mert semmi sem elég, mert mindig törekednek a jobbra. Ezzel most azokra gondolok, akiknek már befutott a vállalkozásuk. Visszább lehetne venni, sőt, nagyon lazára lehetne venni, ezzel sok bevételtől kiesne, de még úgy is bőven megkeresne annyit vagy többet, mint akárki akármilyen alkalmazottként, csak kevesebb munkaidő alatt.
De a helyzet az, hogy még ilyenkor is törekednek felsőbb és felsőbb szintek elérésére, főleg azért, mert látják a lehetőséget a növekedésre.[ Szerkesztve ]
-
-
-
Madwe
nagyúr
válasz
Citroware
#34840
üzenetére
Lehet én válogatom meg rosszul az ismerőseim, legalábbis azokat akik vállalkozást indítottak, pedig tényleg van jópár, sőt, a fiatal titántól a már unokái is iskolába járnak kategóriáig. Elenyésző az akinek több szabadideje lett volna mint aki 5x8ba dolgozik, sőt.
Egy ismerősöm van aki már visszább vett s kvázi teljesen kivonult a cége életéből, ehez pár infarktus kellett, ha az nincs még most is tolná. Ahogy olyan is akad aki már 10 éve tervez hátrébb lépni de nem tud, gyerekei már rég családot alapítottak de ahogy a gyerekeire úgy az unokáira se jutott ideje...Persze nyilván lehet ezt másképp is, de úgy sejtem hogy akit nem őröl maga alá az úthenger az nem is lesz sikeres. Mert aki igényes a munkájára ott az utolsó mentsvár is kiesik: még szabadidejében is azon agyal hogy lehetne jobb, több hiszen még a kisördög sincs benne hogy szabadidőben más szekerét nem tolja...
[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
Van egy kiírás, amin a cégünk indulni szándékozik, ugyanakkor van egy olyan feltétel, hogy rendelkezni kell legalább 1 fő CMC vagy azzal egyenértékű módszertani tudást igazoló tanúsítvánnyal.
Mit gondoltok, milyen certek jöhetnek szóba a CMC kiváltására?"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Pedig éppen az ellenkező lenne a cél: hogy több szabadsága legyen az embernek, nem a maradékot is elveszíteni.
Persze eleve nehéz sikeres vállalkozást indítani, főleg ezzel a hozzáállással, bár vannak rá példák, főleg azoknak, akiknek sikerül valamilyen formában passzív jövedelmet teremteni.[ Szerkesztve ]
-
Reggie0
félisten
válasz
#79563158
#34836
üzenetére
Es az meg a jeghegy csucsa. Eleve mar a munkak osszeszervezese, a dokumentalas, adminisztracio, konyveles, adozas, mindezek mellett a szabvanyok kovetelese esetleg minositeseknek megfeleles stb.. Baromi sok dologgal kell foglalkozni meg akkor is, ha a sales-el nem is foglalkoznak. Nem veletlen a mondas: aki dolgozik nem er ra penzt keresni.
Ezt egyszeru tevekenysegnel meg ugy ahogy meg lehet oldani, de egy magas hozzaadott erteku termeknel mar nem lehet nehany fovel. Masfelol, ha valaki meg annyira pro one man show-t lenyom, hogy nagynehezen megoldja, akkor egy teammel rohogve utol lehet erni es lemarad a versenyben.Amugy az EU most tervezi, hogy a szoftvereknek is meg kelljen felelnie CE eloirasoknak, szoval itt sem lesz sokaig vadnyugat.
[ Szerkesztve ]
-
#79563158
törölt tag
válasz
Reggie0
#34835
üzenetére
Igen, hasznos ha van az embernek ralatasa, hogy tenyleg mennyi minden kell ahhoz, hogy egy vallalkozas olajozottan mukodjon. Emlekszem junior koromban nagyon leneztem a saleseket, aztan jott egy kollega akinek olyan helyekre sikerult eladnia, ahova evek ota probalt a ceg betorni.
-
Madwe
nagyúr
válasz
Citroware
#34829
üzenetére
Egyetemistaként nincs egzisztenciád, igényed sincs rá, nincs mit veszteni, max nem kicsit nyomorogsz hanem nagyon ha belevágsz
persze ha sok tőke kell hozzá az más kérdés, de azért a digitális termékek esetén ez ritka.
cserébe időd akad bőven.
Míg gyerekek mellett már se az egzisztenciát nem kockáztatnád, se az időt...
fiatalként az hogy éjszaka is nyomod az ipart tök belefér (sokan tettük így)
mostmár, pláne ha szakma tetején van az ember, br3M körül, szerinted bekockáztatna mindent s pláne szánna rá végtelen időt magánéletéből?
biztos van ilyen, de nekem pl sokkal fontosabb a magánéletem. Akinek cége van az sokszor fordítva ül a lovon: azért él hogy dolgozhasson...[ Szerkesztve ]
-
nyunyu
félisten
válasz
Reggie0
#34820
üzenetére
kiertesitettek - ketszer is - , pedig 10 eve megszuntettem a szamlam
Az szép, simán fel lehetne őket nyomni a NAIHnál vagy az MNBnél GDPR sértésért.
(Engem bezzeg legalább heti 2x azzal szórakoztatnak, hogy mobilszolgáltató által újra kiosztott telefonszámra küldtünk SMSt, keressem meg, melyik ügyfélhez tartozott, és töröljük a DBből, nehogy komolyabb adatvédelmi incidens legyen belőle...
Ügyfelek ugye nem mindig szokták lejelenteni, ha megváltozott a mobilszámuk.)[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
#34831
nyunyu
félisten
sarkanyolo2
#34800
nyunyu
félisten
válasz
sarkanyolo2
#34800
üzenetére
Nem dolgozom ott, de feltételezem, hogy rájuk is ugyanúgy vonatkoznak a GDPR, meg az MNB és NAV előírásai, mint más bankokra.
Nálunk a már nem ügyfél személyes adatait 5 év után anonimizálni kell (GDPR!) (emailcím, telefonszám, hány gyereke van, jövedelmi adatai repülnek)
Tranzakciós adatait (számlák, kivonatok...) a bankszámla megszűnése után 8 naptári évig meg kell őrizni (MNB, NAV), és csak utána törölhetőek. (2015-ben lezárt számlák csak 2024. január 1. után kerülhetnek sorra.)
Aztán ha már tranzakciós adatai sincsenek, akkor töröljük az ügyfelet végleg, aztán selejtezzük az irattárból, dokumentumkezelőből a személyi másolatait és egyéb papírjait. (Ez megint GDPR.)Szóval nem tartom valószínűnek, hogy egy régvolt számla 2003-as tranzakciós adatai meglennének, hacsak nem aktív még mindig a számla.
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
carapace
csendes tag
válasz
Citroware
#34823
üzenetére
Volt saját cégem még 2010 körül. Találtunk egy niche-t, ami abszolút nem volt lefedve, ráadásul k* jó kapcsolataink voltak az iparág egyik domináns szereplőjéhez, aki fővállalkozóként bevitt minket az egyik legnagyobb potenciális ügyfélhez, akit használhattunk volna később referenciának. Az akkori kalkulációk szerint ha csak a potenciális magyar ügyfelek 20%-ának (nagyon pici piac, pár tucat cégről beszélünk) el tudtuk volna adni a cuccot, abból is százmilliós profit jött volna ki. Az hogy nem jött össze, az üzlettársamon múlott, aki úgy döntött, hogy a magánélet fontosabb neki ennél, és borított mindent. Az induló projekt bebukott, a fővállalkozó kiszállt mellőlünk, egyedül meg nem tudtam tovább menni vele. Ennyi. Iszonyat sok mindenen el lehet csúszni. Most meg már így család mellett nem tudnék (és őszintén nem is akarok) beletenni még egyszer ennyi energiát valamibe, amiből jó eséllyel nem lesz semmi.
Az mindenesetre biztos, hogy nagyon mély domain tudás nélkül lehetsz te a legprofibb fejlesztő, nem lehet jutni semmire. (hacsak nem te magad csinálod meg a domaint, pl facebook vagy hasonlók) viszont ennek az elérhetősége nagyon kérdéses. Én pl elég jó vagyok financial risk-ben meg portfolio managementben, na de ez nem az a piac, ahol egy új cégnek túl sok babér teremne. Azok a niche területek meg, amelyek még informatikailag prérinek számítanak annyira speciálisak általában, hogy oda egyszerűen oltári mákkal tudod csak beküzdeni magad, aztán ha sikerül is, még mindig elbukhat a dolog, lásd fenn.[ Szerkesztve ]
-
válasz
#79563158
#34827
üzenetére
Én pont fordítva állok hozzá. Egyetemistaként még nem volt tőke, nem nagyon volt tudás sem, később az ember eljut oda hogy már nagyjából megvan minden és ennél már nem lesz feljebb lépés, ilyenkor érdemesnek tartom. Éppen azért, mert már van anyagi biztonság, megéri kockáztatni. Fiatalként ha bebukik, éhezés volt, éhezés marad.
A meglévő munkát nem muszáj teljesen ott hagyni, működnek a részmunkaidős megoldások és gyakran fele/negyed munkaidőre annál jóval magasabb fizetést adnak aránylag (órabérben), a teljes munkaidőshöz képest. Én személy szerint ezt tenném és lehet hogy ezt is fogom tenni. -
kovsol
titán
Valakinek van ötlete egy ilyen pozira mekkora fizetési igényt lehet bemondani?
Senior Technical Service Manager - SAP BasisMay the Force be with you!
-
-
#34826
tototos
őstag
Oppenheimer
#34824
tototos
őstag
válasz
Oppenheimer
#34824
üzenetére
max NER közelben tudok elképzelni ilyet itthon
-
#34825
Citroware
addikt
Oppenheimer
#34824
válasz
Oppenheimer
#34824
üzenetére
Félig-meddig úgy értettem, hogy akár néhány másik vállalkozó szelleművel összefogva, de nem látok bele, hogy azokon a területeken mik a lehetőségek, vagy hogy azoknak a skilleknek mekkora részét lehetne valami másra használni, amivel kinyílhatnának a lehetőségek.
[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
Nekem autóipari multis tapasztalatom van, ahol nagyon behatároltak a sávok és abba kell beletuszkolni mindenkit. Tehát ugyanannyi bért fog keresni a SW architecht mint egy senior fejlesztő vagy egy technikai project leader. Volt egy SW projekt lead akit nem tudtunk felvenni mert magasabb volt a bérigénye mint a sáv és egyszerűen a rendszer nem engedte hogy magasabb sávba vegyék fel az embert.
Egy ilyen cégnél mondjuk a regionális HR vezető fog 3 milliót keresni, így ha egy fejlesztő bemond akár 2,5 milliós összeget a HR-s ledobja a láncot helyben. -
#34820
Reggie0
félisten
sarkanyolo2
#34800
Reggie0
félisten
válasz
sarkanyolo2
#34800
üzenetére
Olyan jol migralnak, hogy engem is kiertesitettek - ketszer is - , pedig 10 eve megszuntettem a szamlam
-
#34819
BlueAthlon
senior tag
Vision
#34808
BlueAthlon
senior tag
válasz
Vision
#34808
üzenetére
Takieknal 2019ben volt egy nagyobb merge, mikor a bazari csiricsarebol Eurobankba ontottek at a komplett portfoliot. Nem hinnem, hogy mainframe alapokon nyugszik az mar. Es akkor sem full analitikaval mehettek, mert akkor meg most is lapatolnak at a cuccokat
MBH valszeg megorokolte regi cuccok read only verziojat az Eurobank migracio elottrol is ,tehat lesz esely eloszedni a 2003as analitikat is...
[ Szerkesztve ]
Annak a statisztikának hiszek, amelyet én hamisítottam -Winston Churchill
-
carapace
csendes tag
válasz
VirsLee
#34812
üzenetére
Valahogy úgy érzem, hogy kicsit szét van csúszva a contractorok felhasználása magyar-külföldi viszonylatban. Svájcban ilyen iszonyat specializált BA contractokat láttam, nagyon-nagyon szűk domain fókusszal, de ezekre olykor az 1000+ CHF/napot is megadták, itt meg szerintem ilyen rabszolga józsikat keresnek occsó pénzért.
-
carapace
csendes tag
válasz
HoTDoG
#34809
üzenetére
Úgy van. A lányom magánbölcsibe járt, az egy 100as volt, most ment át magánoviba ez most 130. És ez ugye még jócskán a bp árak alatt lehet, merthogy ez egy viszonylag csóresz vidéki város.
A magánsulin egyelőre nem gondolkodom, ezt megpróbáljuk úgy kiküszöbölni, hogy visszamegyünk külföldre -
-
#34814
goodboy007
senior tag
goodboy007
senior tag
MS Security Cloud Solution Architect poziját feldota LinkedIn, ezzel próbálkozik innen valaki? Mi a bérsáv?
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
n00n
őstag
válasz
Drizzt
#34804
üzenetére
Én a tényleg jó IT-sokról beszéltem, ami a piac egy elég kis szegmense. Nyilván nem reprezentatív amit látok, de nem vagyok hajlandó elhinni, hogy az a HR-s még nem futott bele ilyen bérigénybe, hogy ennyire meglepődött. De mindegy is, nyilván azt is már 100x átbeszéltük, hogy ebben a topikban azért átlag felett kereső emberek vannak, mi sem bizonyítja jobban, hogy próbálnak képben lenni a jövedelmekkel és ide írogatnak
-
-
HoTDoG
tag
válasz
carapace
#34807
üzenetére
Tegnap csapott arcon az infláció. '19-ben vettem egy Mömaxos ágykeretet, két éjjeli szekrénnyel, 135k volt. Most megnéztem, még mindig árulják azt a típust. Önmagában az ágykeret 294k. Így azért nem egyszerű életszínvonalban emelkedést elérni.
A legtöbb gyereket érintő dologban itt is megyünk át magán vonalra. Magánbölcsi, magánovi, fizetős sulik... -
#34808
Vision
veterán
BlueAthlon
#34806
válasz
BlueAthlon
#34806
üzenetére
Ez nagygépes cucc lesz (AS/400), onnan nincs törlés. Meglesz az 50 évre visszamenőleg.
-
carapace
csendes tag
-
#34806
BlueAthlon
senior tag
sarkanyolo2
#34800
BlueAthlon
senior tag
válasz
sarkanyolo2
#34800
üzenetére
Kicsi az esélye, hogy a forrásrendszerekből 20 évre visszamenőleg jött volna át az analitika az újakba. Inkább volt egy cutoff és számlaegyenleget migráltak csak.
A régi takibank számlavezető rendszer még read-only módban lehet a törvényi megfelelőségek / hatósági megkeresések miatt, itt van esélyed még, mert amig üzemben van egy ilyen, kipakolnak belőle időnként egy adattárházba, ott meglehet amit keresel.
[ Szerkesztve ]
Annak a statisztikának hiszek, amelyet én hamisítottam -Winston Churchill
-
Drizzt
nagyúr
Es mennyit kapnak meg? Hany masik helyrol tudsz meg, hogy tutira kapnak annyit? Hany masik olyan hely van, ahol nem kapnak annyit?
Mert az tok jo, hogy te azt latod, hogy a piac adott szegleteben 3M-et akarnak az emberek es egy reszuk meg akar meg is kapja, de azt nem latod, hogy mennyire szuk, vagy tagas szeglete ez a piacnak. Linkedint elnezve ez rendkivul szukos szegletenek tunik a piacnak.I am having fun staying poor.
-
#34803
Vision
veterán
sarkanyolo2
#34800
válasz
sarkanyolo2
#34800
üzenetére
99%, hogy simán menni fog a dolog.
-
n00n
őstag
válasz
VirsLee
#34794
üzenetére
Elég sok embert interjúztatok, illetve látok rá más területek interjúira. Ha igen penge emberről beszélünk most már egyre gyakoribb a 3m+-os bérigény alkalmazottként. Ami tök érthető szerintem. Általában ezek az emberek már most is jól megvannak fizetve, mert tudják magukról, hogy pengék és a példa kedvéért br 2.5m+ fölött már nem szívesen vált az ember (értsd jól) aprópénzért. Ismerősnek Cloud Architect poziba most ajánlott egy magyar startup (nem szeretnék nevet mondani) br 3.5-et, viszont visszautasította, mert kb one-man show lenne az egész, ahhoz Ő meg már túl öreg hogy éjszaka/hétvégén is tolja az ipart, hogy az úgy nézzen ki, ahogy kell. Belesz@rni meg nem szeret.
, angol, meg apróságok
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
).
.)
és tényleg. Vagy hárommal.. 
persze ha sok tőke kell hozzá az más kérdés, de azért a digitális termékek esetén ez ritka.
Új hozzászólás Aktív témák
- HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 16/512 FHD HUN
- Szép! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 8/512 FHD HUN
- 486 CPU bazár
- S3 Trio64V2/DX 1 MB PCI videokártya
- Gamer Pc eladó! I5-9400F/Asus GTX 1660 Ti/16GB RAM 3000mhz/256GB SSD+500GB HDD
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest