- OpenMediaVault
- Kínában túl sok az EV, fokozódik az árháború
- VoIP telefonálás
- Átjutottak a Ciscón, betörtek a kormányok hálózataiba
- Van, amit nehéz lett megtalálni a Google keresőjével
- DIGI kábel TV
- Ingyenes vagy akciós szoftverek
- Crypto Trade
- Mesterséges Intelligencia topik
- WordPress tartalom kezelő rendszer (CMS)
Új hozzászólás Aktív témák
-
crocy
tag
lol, ujabb kitalalt hangzatos role.
jol ertem hogy ci/cd + cloud +k8s = Platform engineer?
akkor mi jut szerencsetlen DevOps engineernek?
ird mar le pls mi a kettö közti különbseg.
közben gyüjtöm a pozikat amelyeknek van köze minimalisan "kodolashoz"
-Frontend developer
-Backend developer
-Data engineer
-Deep learning engineer
-Data scientist
-Cloud engineer
-DevOps engineer
-DevSecOps engineer
-Platform engineer
-Site reliability engineer
-Test engineer
-QA engineer
-Security Engineer
-Database engineer -
Madwe
nagyúr
segítek: miután nincs két egyforma cég s kőbe vésett folyamat, felépítés, ezért nehezebben definiálható a role, mint ami pl egy frontend vagy backend esetén nagyjából az. általánosságban devops engineer-ként pozi lehet a gyakorlatban sre, devsecops és platform engineer is a valóságban. sok az átfedés valóban sre és platform, valamint devsecops engi között, de mégis merőben más a felelősség (bár nyilván ott is van átfedés).
Nem tudom milyen pozícióban, milyen rálátással s mekkora cégeknél dolgoztál, de rengeteg esetben jogos, hogy elválnak ezek a szerepek. Ettől függetlenül rengeteg közös meeting, planning lesz a csapatok között, sok esetben akár az összes (standuptól kezdve, közös managementtel stb). Ettől függetlenül van sok hely, ahol a devsecops mint olyan kb nem létező, ahogy van olyan hely is ahol az egy szerepköz a platform engineeringgel is. ahogy ez igaz lehet az sre csapatra is.
ugyanúgy ahogy mondhatod azt h mi értelme a frontend backend szétválasztásának, hát ott van rá a fullstack, azért sok esetben szükséges szétválasztások azok is. ahogy a db csapat, qa team, ai team stb is. nyilván kell valamennyire mindenhez is értenie mindenkinek, de fókuszálni jellemzően hatásosabb ha 1-2 dologra fókuszál, s abban mélyül el. ha szerinted a "szoftverfejlesztés" van annyira egysíkú tudás, hogy 1 ember kellő mélységben tud elmélyedni mindegyik bugyrában, s tud ugyanolyan mélyen átgondolt válaszokat s megoldásokat adni, nem mellesleg annyi rutint s tapasztalatot szerezni mint egy egy adott terület specialistája, akkor szerintem eléggé el vagy tévedve.
Jobb esetben egy gyomorműtétre nem mész egy fogorvoshoz vagy patikushoz, bár mondhatod arra is hogy felesleges ennyi subprocess a "gyógyászatban".
a specializáció sokszor elkerülhetetlen, bár nyilván vannak káros mellékhatásai is, amiket bevett folyamatokkal lehet tompítani.
ha lehet most mellőzzük az összes minek devopsos, semmi értelme, kitalált role s semmi értelme, ami kb az összes bérközlésem után jött, vagy ha bárki szóba hozza. Lehet így is gondolni, sajnos vagy szerencsére a cégek mégis sok esetben úgy itélik meg hogy szükség van rájuk s fizetnek érte.[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
Szerintem, ha elég nagy a szervezet és van elég projekt nem feltétlen balgaság ennyire elvinni egy-egy pozit a specializált tudásigény felé. Legalábbis a saját tapasztalatok alapján hasznosnak találom, mikor házon belül lehet találni egy-egy embert/csapatot, aki adott témakörrel mélyrehatóbban foglalkozik és nem kell újra megismerni az adott területet, mikor annak csak kis szelete lenne használva.
[ Szerkesztve ]
-
-
nyunyu
félisten
válasz section9 #36957 üzenetére
Egyik exkollégám Siebel CRM fejlesztő volt (saját szkriptnyelve van), ügyfél vezérigazgatója nem értette, miért nem tudja C++-ban megoldani a problémát, hiszen mindkét nyelv csak a 0 meg 1 kalapálására való.
Szóval kellően magas szintről nézve a programozó az darab-darab.
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
Dare2Live
nagyúr
Hátha van pár jó gondolat mert én nem értek hozzá...
Feleségem is beleesett az N betűs cég nagy leépítésébe, most kezdtünk el nézegetni. Közgáz (5éves) alatt/közben beszerző majd strat beszerző volt. Mert adott területen ~100+fő közül ő vágta, értette meg leggyorsabban, legjobban a beszerzéssel... kapcsolatos processeket illetve annak hibáit azt is hozzácsapták a munkályához végül teljesen "process improvement manager" lett. Ott hullámzó volt a munka mennyisége így próbaképp majd amikor 2nap után azt mondta az adott PM, hogy jó lesz teljesen ráraktak elbukott/félbe hagyott "szívás" projekteket, abból PM meglepetésére többet is végig vitt.
Ami miatt karrierje "csak" itt tart az az, hogy hiába jóval inteligensebb mint az átlag de kishitű és nem karrier orientált, nem amiciózus.
Legszívesebben PM területen menne tovább. Linkedin elkészült, most esik neki ~10év után az álláskeresésnek...
Ha van valakinek jó gondolata ne kíméljen... Nekem(ünk) erősen hiányos ezen a vonalon a tapasztalatunk.don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
DopeBob
addikt
-
addikt
válasz Dare2Live #36960 üzenetére
...kishitű és nem karrier orientált, nem amiciózus.
versus
Legszívesebben PM területen menne tovább.
Most lehet, hogy én értem félre, de nekem a kishitűség üti a PM-séget. Mármint érted, hogy fogja a feleselő fejlesztők valagát szétrúgni? Márpedig PM-ként ez napi rutin. -
őstag
válasz Dare2Live #36966 üzenetére
Szerintem CV-ben felesleges feltüntetni a középiskolai tanulmányokat, ha már van az embernek diplomája.
Plusz én még formáznám, egy kicsit "levegőssé" tenném ezt az önéletrajzot, mert ebben a formában olvashatatlanul tömör. Egyik helyen számmal van jelölve a hónap, utána szövegesen kiírva, ezt is egységesíteni kellene.
[ Szerkesztve ]
"Less but better" - Dieter Rams
-
JoinR
senior tag
válasz xEon1337 #36968 üzenetére
+1.
Én újragondolnám, mi is az expertise, technical skill és a competency. Pl. a preciseness az nem expertise nálam. Illetve ezeket egymáshoz közel helyezném el.
Plusz az ilyen pár óra alatt elvégezhető (vagy annak tűnő) képzéseket is kukáznám, "Tips and Tricks", "Negotiation Essentials", stb.. kontextus nélkül a Nokia Green Belt se mond sokat.
A professional experience-nél nekem a 2. soros behúzások elég furán néznek ki, néha belóg az aláhúzott rész alá, néha nem (értem én, hogy mindig ugyanonnan indul, de attól még nem tetszik ).[ Szerkesztve ]
-
BeZol
őstag
válasz Dare2Live #36960 üzenetére
2023 október-novemberi álláskeresésem alapján először mehet az elmúlt 1 hét állásajánlata, utána pedig minden este az elmúlt 24 órában felrakottakat kell csak nézni.
Rengeteg időt beleöltem első hetekben 1 hétnél idősebb pozikba is, és egyiknél sem jeleztek vissza vagy csak automata üzi volt x héttel később.
Annyi, hogy ez a német piac volt (akkoriban akár napi 120 új pozival), a magyarnál esélyesen nem probléma, ha amúgy sincsen sok pozi.
-
nyunyu
félisten
válasz Reggie0 #36967 üzenetére
Erről a lökött figuráról már 25 éve is ódákat zengtek a villamos évfolyamtársaim, de minket infósokat nem tanított.
Kedvencem tőle a standard ZH szabályok
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
eladocuccaim
újonc
válasz Dare2Live #36966 üzenetére
Hu bocs de ennek a nagy része kuka. Teljesen felesleges ilyen “skilleket” beleirni, hogy kommunikacio, precizitas meg kommunikaciokepesseg. Ezek mik? Ezt mindenki tudja.
Szinten gaz felsorolni a 30 perc alatt vegigklikkelheto belsos “kepzeseket”, meg online kurzusokat.
Plusz a vegen tobb sorban felsorolni az office minden letezo elemet….OneNote már már fetrengve rohogos…Nekem ebbol az jon le hogy semmihez sem ert.
Tapsi: szerencsere ilyet egyik munkahelyemen sem engedtek meg maguknak a PM-ek, rohadt nagy cirkusz lett volna ebbol.
[ Szerkesztve ]
-
VirsLee
őstag
válasz Dare2Live #36966 üzenetére
Szerintem kezdjétek azzal, hogy
- használtok valami erre való platformot, mondjuk europass, ahol kiválaszthatsz neked tetsző (szerintem ennél szebb) formátumokat.
- kihúzzátok a kis bullshiteket a tanulmányokból
- középiskola is kuka
- kihúznám a pozikon belüli megosztást, egy pozi egy bekezdés nem kell tovább tördelni
- töltsétek fel tartalommal a pozileírásokat, mert túl sok dolog van felsorolva egy pozinál, de 0 részlet pl. CI project championship. Ez vajon mi?
- area of expertise nagyon fura, fele bullshit (legalább) -
JayZ
tag
Sztem bruttó kettő alatt nehéz tényleg jó embert találni erre a pozira. Bruttó 1-másfél közti sávban sok olyan ember van akit folyamatos baszogatás mellett épp hogy rá lehet bírni hogy haladjanak a feladatai. Természetesen nem Seniorokról beszélünk.
Lehet csodálkozni, de annyi egy lakás, albi, kocsi amennyi. . Én a "nettó 750 az új nettó 500" jelenséget tapasztalom a saját bőrömön, thx 2021-2023.
Java fejlesztők mentek br másfél körül évekkel ezelőtt, jó, összefosta magát itthon is az IT szektor de nem is ugyanaz a java fejlesztők meg a devops mérnökök piaca. Kisebb a jelöltek halmaza és át lehet tolni a bérigényt. És jól is teszik! Az új kollégához pedig csupa pozitív élményt kívánok.
-
Reggie0
félisten
válasz nyunyu #36971 üzenetére
Engem mondjuk tanitott. Utaltam az orajara jarni, mert nem volt tanarnak valo, es 10 perc utan minden oraja csak karomkodasba torkollt. Viszont nagyon jo meglatasai voltak, meg amugy is tipikus kutato volt inkabb.
De a lenyeg: a programnyelvekrol nagyon jol elmondja a lenyeget.
[ Szerkesztve ]
-
lumpy92
aktív tag
válasz VirsLee #36974 üzenetére
Sokan sokféle képpen látjuk a világot, de egy europassos cv-t én nem tudnék komolyan venni. Mikor elsős hallgatók voltunk és kellett valamihez cv, akkor mondta az egyik oktató, hogy mivel fingunk sincs erről, ezért most az is jó lesz, ha kitöltünk egy europassost. De az már 10+ éve () is a legmegúszósabb, zéro effortos megoldás volt.
ui.: egyébként az idöközben befutott kommentek egy részével egyetértek, hogy a skillek egy része bullshites. Ebbe én nem kötöttem bele, mert műszaki vonalon nagyon elvágólagosak vagyunk, de azert tőlünk humánabb irányba sok helyen mennek ezek a "skillek", teljesen elfogadott/ bevett dolog.
"never send to know for whom the bells tolls; it tolls for thee"
-
Egon
nagyúr
válasz lumpy92 #36977 üzenetére
Sosem fordult elő, hogy bárkit is diszkrimináltam volna a CV kinézete, formja miatt (kivéve persze, ha mondjuk tele volt helyesírási hibával), és az sem igazán hat meg, ha van benne némi bullshit (mindenki próbálja eladni magát), feltéve ha van benne releváns szakmai tartalom is: ez utóbbira koncentrálok.
Az interjún (vagy legkésőbb a próbaidőn) úgyis kiderül, hogy alkalmas-e az adott jelölt vagy senem."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
félisten
válasz Dare2Live #36966 üzenetére
Túl sok, mint ahogy ezt már sokan leírták.
A CV-nek annyi a feladata, hogy az interjúra bejuss vele, nem kell beletolni mindent amit az ember 3 kör alatt majd elmond.
Az ügyes/okos/bátor/szép vagyok helyett inkább olyat érdemes 1-2 mondatban a pozícióknál elsütni, hogy mi az amit sikerre vitt az ember, pont mint a '14-'19-ig tartó pozinál.
Elon Musk önéletrajza elfér 1 oldalra, a tiéd miért kell, hogy több legyen? -
section9
őstag
válasz Dare2Live #36966 üzenetére
Szerintem ez egy korrekt kozepszeru oneletrajz. Ami szerintem tok jo az az achievements resz, inkabb arra kene fokuszalni minden pozicional a belsos projektek/termekek nevesitese helyett, mert senki se fogja tudni mit csinal a Nokianal a NextGenXy termek. A kozepiskolat es a tanulmanyi eredmenyeket szerintem erdemes kihagyni, nem igazan relevans mar, hogy egy evtizede hanyas lett az MSc. A Nokia Green Beltnel pont a lenyeg lett kihagyva, az hogy ez egy Lean Six Sigma cert. Persze aki hallott rola az mar a neve alapjan kitalalja, de sokaknak nem egyertelmu. En azt mondanam, hogy erdemes meg ranezni azonos szinten levo ismertebb peerek nyilvanos oneletrajzara, hogy ok mit irtak bele.
D1rect: Elon Muskrol mindenki tudja, hogy kicsoda, Dare2Live felesegerol meg nem.
-
Reggie0
félisten
Nekem a halalom a motivacios level. Meg szerencsere sosem kellett irni
-
carapace
csendes tag
válasz travix #36984 üzenetére
Egyszer még olyan 2007-8 körül felhívott egy fejvadász csaj, hogy van valami multis ügyfele, aki keres BA-t, na jó, gondoltam szondázzuk a piacon, felutaztam Budapestre beszélni vele, hát kiderült, hogy a multis ügyfél kb 10%-kal többet fizetne többet mint az akkori pécsi munkahelyem, mondtam neki, hogy bocs, de így nem érdekel.
Másnap felhívott az egyik kolleginája, hogy azonnal írjak egy motivációs levelet, hogy miért szeretnék az ügyfelüknél dolgozni. Mondtam hogy nem szeretnék. Erre értetlenkedett, hogy de hát van gyümölcsnap is....Most azóta se tudom, hogy mit vártak volna a levélbe, hogy "Szeretnék önöknél dolgozni, mert van gyümölcsnap?"... -
Egon
nagyúr
válasz dellfanboy #36988 üzenetére
Én is...
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
Új hozzászólás Aktív témák
- iPhone 14 Pro 128 GB Space Black, 11 hónapos, kártyafüggetlen, 2024. május végéig garis , akku 91%
- Asus VivoBook X509JA-BQ904T
- HP EliteBook 640 G9 Ezüst (14" / Intel i5-1235U / 16GB / 512GB SSD / Win 11 Pro) -10% Most 203.990 F
- Lenovo M810z AIO Core I5 6400 4x2700/8GB/120G SSD/wifi/cam 21,5 -10% 66.950 ft
- Microsoft Surface Book 2 - i7-8650u/8GB/256GB SSD/Windows 11 -. 10% Most Csak 125990 Forint