Hirdetés
- Facebook és Messenger
- Mikrotik routerek
- One otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- KAÜ/Ügyfélkapu – már elérhető a kétfaktoros hitelesítés
- Banggood
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- Proxmox VE
- 2 billió dollárt hozott a tavalyi év az NVIDIA-nak
- eBay
- Kína exportkorlátozást vethet ki az akkumulátortechnológiákra
Új hozzászólás Aktív témák
-
#79563158
törölt tag
válasz
Reggie0
#38770
üzenetére
In the U.S., we offer health & welfare and retirement benefits, as well as paid time off and parental leave, to Corporate Staff and Company-owned Restaurant Staff working more than a certain number of hours or based on position. We also provide life insurance, paid short-term and long-term disability leave, educational assistance and paid volunteer time off. An eight-week paid sabbatical is available for employees who have worked for the Company for 10 years.
-
#38504
#79563158
törölt tag
szerenkemnek
#38503
#79563158
törölt tag
válasz
szerenkemnek
#38503
üzenetére
Szerintem fekudj ra kemenyen az AWS tanulasra, amig nem mozogsz valamennyire otthonosan benne es csak utana valts. Jelenlegi tudasszinttel valoszinu, hogy ugyanugy csak egy piaci atlag alatti poziciot tudnal megcsipni es oda is beragadnal egy evre.
-
#79563158
törölt tag
válasz
tototos
#38354
üzenetére
Szerintem nalatok a managementet el kellene kuldeni egy agilis trainingre. Ti azt tudjatok megmondani, hogy hany storypointot tudtok szallitani sprintenkent, nekik meg azt kellene, hogy mik a legfontosabb storyk, nem pedig forditva. Persze, lehet ezt igy csinalni, de ez egyaltalan nem scrum.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Dinter
#38226
üzenetére
Azért ez ránézésre tényleg tech lead feladatkörnek tünik. Az 1:1-eken kívül nem sok people management van benne, de lehet én értem félre.
VirsLee: Szerintem az anyagiakat és a felelösségi kört/elörelépést érdemes szétválasztani. Van összefüggés, de az utolsó három fizu marha pici minta, a tech lead pozíciókból mindig simán vissza lehet lépni IC-be (láttam már senior devet aki korábban CTO volt nagyobb cégnél) és hosszú távon szerintem a nagyobb felelösség/jobb title magasabb fizetésekhez vezetne mintha váltana máshova.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Dinter
#38211
üzenetére
Szerintem nagyon jo lehetoseg csak kiprobalni is, mert kivulrol nagyon ritkan tudsz beesni ilyen pozicioba. En egyedul akkor nem vallalnam, ha olyan kollegat kellene menedzselni, aki fixen nehez eset. Par eve hasonlo okok miatt nem vallaltam egy ilyen lehetoseget, de kicsit banom is es azota is probalok hasonlot talalni.
-
-
#79563158
törölt tag
válasz
Vision
#37933
üzenetére
Nem kozgazdasz CFO
Nem jogasz Compliance DirectorNem is ertem, hogy honnan gondolod, hogy nincs ilyen. A CFO altalaban business teruletrol jon, de pl. a legkomolyabb relevans szakmai vizsgahoz (CPA) is eleg adott mennyisegu business meg accounting credit barmilyen alapszakos diploma mellett. Compliancehez meg ennel is lazabbak a kovetelmenyek.
Vannak persze teruletek (egeszsegugy, jog, oktatas, bizonyos mernoki teruletek) ahol hard requirement valamilyen relevans szakmai diploma, de egyaltalan nem ez az altalanos.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Vision
#37929
üzenetére
A tarsasagi ado csak egy ado a sok kozul, az Alphabet effective tax rateje 14% korul mozog, ami nyilvan tok alacsony, de nagyon messze van attol, hogy a multik nem fizetnek adot. De ertem mire gondolsz, de szerintem a gondos gazda elve miatt ezert nem a cegeket kell ekezni, hanem a politikusokat, akik ezt lehetove teszik.
Az, hogy kozgazdasz meg nem jelenti azt, hogy nulla fogalma van a szakmarol. Persze vannak csokosok az amerikai multinal is, en is lattam mar olyat, hogy a VP vitte magaval a hasonloan jo nyelverzekkel megaldott directorokat, azok meg a managereket es megfurtak mindenkit, hogy a tobbi haver is johessen.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Vision
#37927
üzenetére
Ez a nyugati multik nem fizetnek adót elég pikáns a #37820 hozzászólásod elsö felének fényében.
Amúgy nem a tulajdonosi kör a legnagyobb probléma ezekkel a helyekkel, csak a tulajdonosi kör hoz magával egy rakás másik problémát és nagyobb eséllyel lesznek kontraszelektált balfaszok a kollégáid, mivel nem kell tényleg letenni valamit az asztalra, mert úgyis átveszi a megrendelö. Pl az egyik ilyen helyen egy volt kolléga úgy lett software engineering director, hogy amúgy a büdös életben nem látott még közelröl szoftverfejlesztést. Amikor még ilyen helyekre dolgoztunk be megtapasztaltam jó pár horrorsztorit, azóta államközeli céghez vagy nekik bedolgozó helyre nem igazán mennék.
De amúgy mindenki oda megy dolgozni ahova szeretne és ahova felveszik. Biztos vannak ilyen helyeken is jobb és rosszabb csapatok is. Mivel vannak erkölcsileg megkérdöjelezhetö helyek ahol amúgy szívesen dolgoznék pl. Palantir, Google, Meta, ezért nem én fogom dobni az elsö követ.
-
#79563158
törölt tag
Azert nem ugy nez ki a dolog startupoknal, hogy felvesznek es aztan harom honap mulva derul ki, hogy nincs penz. Ugyanugy van budget, tervezes, series A feletti startupoknal meg kb 1-2-x evnyi runway a kovetkezo befektetesi korig vagy IPO-ig. Ha csak nincs valami komolyabb problema, pl beut a valsag a befekteto kereses kozben, akkor rovid tavon egy startup hasonloan stabil, mint egy erettebb vallalat.
Azt is nezd, hogy az altalad felsorolt cegek nagy reszenel a tech cost center, nem pedig profit center. Ahol penzt csinalnak a techbol ott ugyanugy lesz ra toke es a piaci verseny megorzese miatt inkabb lesz penz jo fizetesekre. Az adatok mennyisege pedig nem feltetlenul fugg a cegmerettol, dolgoztam mar olyan 200 fos cegnel, ahol embertelen mennyisegu adattal kellett dolgozni, mert mammut cegeknek voltunk a partnerei.
-
#79563158
törölt tag
Azert szerencsere ezeken kivul boven van meg egy tonna multi budapesten ami nem NER es jobban is fizet. A startup kapcsan meg az a lenyeg, hogy teged kifizessenek. Miert erdekel, hogy talpon marad-e vagy hogy hany embert foglalkoztat hosszu tavon? Amig van penz dolgozol, amint elfogy, valtasz mashova.
[ Szerkesztve ]
-
-
#79563158
törölt tag
válasz
tototos
#37897
üzenetére
Benchmarkolhatod a fizetesed a Hay's Salary Guide-al, de szerintem azon a teruleten ahol dolgozol ez eleg szep penz. Biztos tudnal amugy tobbet keresni, de itt nem az alkalmazott vs vallalkozas jelenti a szuk keresztmetszetet, hanem a munkakorod es tech stacked. Ha sok penzt akarsz keresni akkor felejtsd el az embeddedet es tanulj cloudot. A fejlesztes, security es cloud egyutt olyan kombo amiert vegtelen penzt hajlando fizetni a cegek.
-
#37851
#79563158
törölt tag
Oppenheimer
#37850
#79563158
törölt tag
válasz
Oppenheimer
#37850
üzenetére
+1. Szerintem a kulfoldi cegalapitas egy olyan tema, amit mindenki korbejar egyszer. Nekem peldaul van eszt ceggel rendelkezo ismerosom, ezert is neztem utana anno.
-
-
#37331
#79563158
törölt tag
Oppenheimer
#37330
#79563158
törölt tag
válasz
Oppenheimer
#37330
üzenetére
Metanal a levels.fyi szerint evi 314.000 dollar az entry level feletti szint. Eddig ahol en jartam amerikai tech ceg ott mind eleg keves junior volt es sok senior vagy afelett.
-
#37329
#79563158
törölt tag
Oppenheimer
#37328
#79563158
törölt tag
válasz
Oppenheimer
#37328
üzenetére
Szerintem ezek csak US adatok, ott meg ezeknel a cegeknel ez normalis. Brutalis packagek vannak senior szinttol felfele.
-
#37327
#79563158
törölt tag
Oppenheimer
#37326
#79563158
törölt tag
válasz
Oppenheimer
#37326
üzenetére
Gyanitom hogy ez a total compensation es nem a base salary.
-
#79563158
törölt tag
Természetesen álomhely nincs vagy csak ideig óráig, ez leginkább egy gondolatkísérlet. Azt szerettem volna mondani, hogy ha az ember végiggondolja, akkor biztosan talál valami jobban hangzó indokot annál, hogy "ti kerestetek meg". Én is elvagyok a jelenlegi helyemen, de kapásból egy fél tucat dolgot fel tudnék sorolni, hogy miért váltanék.
-
#79563158
törölt tag
válasz
carapace
#37310
üzenetére
Mondjuk szerintem ha az ember nem szeretne valtani, akkor nem is hallgat meg lehetosegeket. Pl ha az alommunkahelyemen dolgoznek a legkiralyabb tech stacken vegtelen fizetesert a leheto legjobb kollegakkal es korlatlan szabival, akkor biztos nulla energiat olnek interjuzgatasba, de azert mindig van valami ami piszkalja az ember csoret. Nyilvan ok kerestek meg, de ha nem erdekli az embert semennyire sem a valtas, akkor az mindket felnek idopocsekolas.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Qtya123
#37278
üzenetére
Minden nagy multi/SSC hasonloan mukodik szerintem. Amugy nincs ralatasom erre a teruletre, de el tudom kepzelni, hogy a harminc eves tapasztalatos arc mondjuk csak KKV-nal vagy nagy magyar cegeknel fordult meg es nincs tapasztalata azzal, hogy hogyan mukodnek a dolgok nagyobb volumenben egy ekkora szervezetnel. En azt mondanam, hogy probald meg megbeszelni a managereddel, hogy kuldjon el relevans szakmai treningekre/konferenciakra mielott meg dobbantanal es beszelj masokkal akik ugyanolyan munkat vegeznek mint te hasonlo szervezeteknel.
-
#37274
#79563158
törölt tag
eladocuccaim
#37270
#79563158
törölt tag
válasz
eladocuccaim
#37270
üzenetére
Apple Storeban, Quest Storeban, Xboxon, Steamen es Epicen tuti van.
-
-
#79563158
törölt tag
válasz
adalbert1
#37175
üzenetére
Sehogy. Amire költök az minöségi és nem sajnálom rá a pénzt. A megtakarításaim úgysem tudom a sírba vinni, akkor meg inkább élek többet és agyalok kevesebbet azon, hogy költsek-e magamra. Amikor lepereg elöttem az életem filmje biztos nem azt fogom sajnálni, hogy nem takarítottam meg elég pénzt.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Drizzt
#37091
üzenetére
En 3 felett keresek alkalmazottkent, mint security specialista. En azt lattam, hogy ahhoz, hogy ilyen osszeget alkudjon ki az ember jokor kell lenni jo helyen (pl surgosen kell az ember). Kaptam mar hasonlo offert, de jobbat nem, ugyhogy ugy erzem alkalmazottkent IC szerepkorben egyelore ez a teteje. Kulfoldrol sem nagyon erkeznek olyan ajanlatok ami miatt erdemes lenne elgondolkodni a valtason, de mondjuk nem is keresek aktivan.
-
#37042
#79563158
törölt tag
Oppenheimer
#37040
#79563158
törölt tag
válasz
Oppenheimer
#37040
üzenetére
En rovid ideig nyomtam ausztral idozonaval a syncet, az valami elkepesztoen rossz volt mind a ket oldalnak. Viszont a nyugati partrol imadtam dolgozni. Szeretek koran kelni, ugyhogy reggel ot-hat fele elkezdtem, aztan delutan 1-2 korul mar kicsekkoltam.
Az India-USA sync is total szivas. Szegeny indiai kollegaim rendszeresen este 10-kor is dolgoznak.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Dare2Live
#36966
üzenetére
Szerintem ez egy korrekt kozepszeru oneletrajz. Ami szerintem tok jo az az achievements resz, inkabb arra kene fokuszalni minden pozicional a belsos projektek/termekek nevesitese helyett, mert senki se fogja tudni mit csinal a Nokianal a NextGenXy termek. A kozepiskolat es a tanulmanyi eredmenyeket szerintem erdemes kihagyni, nem igazan relevans mar, hogy egy evtizede hanyas lett az MSc. A Nokia Green Beltnel pont a lenyeg lett kihagyva, az hogy ez egy Lean Six Sigma cert. Persze aki hallott rola az mar a neve alapjan kitalalja, de sokaknak nem egyertelmu. En azt mondanam, hogy erdemes meg ranezni azonos szinten levo ismertebb peerek nyilvanos oneletrajzara, hogy ok mit irtak bele.
D1rect: Elon Muskrol mindenki tudja, hogy kicsoda, Dare2Live felesegerol meg nem.
-
#79563158
törölt tag
-
#79563158
törölt tag
válasz
Vision
#36768
üzenetére
Neurodivergens arcoknak az altalanos/kozepiskola kifejezetten kinzas. Nem arrol van szo, hogy valaki buta vagy nehezen tanul, hanem hogyha nem erdekli, nem tudja lekotni a tanar a figyelmet, akkor egyik fulen be, a masikon ki. Raadasul a folyamatos keszules miatt meg az sincs mint egyetemen, hogy akkor raszanok egy delutant es beseggelek mindent, hanem ropdolgozat, kihivnak felelni, stb. En altalanos/kozepiskolaban harmas voltam mindenbol ami nem erdekelt es elkonyveltek lusta gyereknek aki nem valo egyetemre. Erettsegit egy-ket het tanulassal kihoztam olyanra mint az osztalyelso, aztan egyetemen szinten eltanulo voltam, munkahelyen meg konzisztens high performer, mert mar nem a temak 80%-a volt erdektelen, csak 10-20%.
-
#79563158
törölt tag
Szerintem egyáltalán nem. Ha a kép/szöveg/hang/videónál elég mennyiségü és kellöen jó minöségü címkézett adattal traineled a modellt, akkor durván leegyszerüsítve a végeredmény jó minöségü lesz. Kódnál a komplexitás már a nyers adatok szintjén jelentkezik, pl. Githubon kb 28 millió publikus repo van, ezt kell leosztani nyelvekre, frameworkokre, platformra, stb mert ugye Python 2.7 modellt nem tudsz Python 3.x kóddal tanítani vagy webes C++-t embedded C-vel. Ezt érdemes szembeállítani azzal, hogy csak DeviantArton képekböl 550 millió darab van, plusz egyéb platformok, public domain dolgok, stb. Nagyon más a rendelkezésre álló adatmennyiség.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Dare2Live
#36643
üzenetére
Nem nevetni kell rajta, hanem helyén kezelni. A kép/videó/hang/szöveg generálás egyszerübb müfaj, mert teljesen lineáris, kb végtelen mennyiségü adat áll rendelkezésre a modell betanításához, nincsenek erös szintaktikai megkötések, nincs több száz különbözö fajta nyelv, különbözö verziók, több tucat különbözö framework nyelvenként, hibakezelés, edge casek, platformspecifikus workaroundok, több millió különbözö felhasználási mód, stb. A kód egy más, alapvetöen sokkal komplexebb sztori szerintem.
-
#79563158
törölt tag
Ami tenyleg megvaltoztatta ahogy dolgozom az a ceges Microsoft Copilot. Ha valamit a tobb tucat ceges policy meg dokumentum kozott kell megtalalni, esetleg ugyfelnek ujrafogalmazni, azt azota csak ezzel csinalom. ChatGPT-vel ellentetben nem hallucinal, megadja a forrast is, ezerszer gyorsabb is mint en, ugyhogy meglepoen sok orat sporolt nekem (es a cegnek) iden.
-
#79563158
törölt tag
Nagyon messze vagyunk meg attol, hogy ilyesmik uzleti kornyezetben erdemben hasznalhatoak legyenek. Kicsit olyan mint ahogy regen elkepzeltek, hogy az RPA meg az UML diagrammbol generalt kod feleslegesse teszi majd a szoftvermernokoket. Emelle ugyanugy kell valaki aki el tudja magyarazni az AI-nak, hogy mit kell csinalnia, ha elakad valamiben az AI akkor tudnia kell nagyjabol, hogy merre terelgesse, stb.
Lehet en vagyok tulzottan szkeptikus, de szerintem par eves tavlatban elobb pukkan ki az AI lufi az eszmeletlen penzkoltes miatt, minthogy tenyleg forradalmasitana barmit. Brutalis koltsegei vannak az egesznek, ami mogott ha nincs jol kigondolt uzleti modell, akkor vegtelen penzt lehet vele elegetni. Hosszu tavon nagyon hiszek benne, de elotte kicsit tisztulnia kell a piacnak, mert most mindenki mindenre LLM-et akar hasznalni fuggetlenul attol, hogy indokolt-e vagy sem.
-
-
#36522
#79563158
törölt tag
Oppenheimer
#36509
#79563158
törölt tag
válasz
Oppenheimer
#36509
üzenetére
Ebben a kontextusban nem vilagpiaci versenyrol van szo, hanem arrol, hogy tudatosan a regio legjobb/legtehetsegesebb munkavallaloiert versenyeznek ezek a cegek. Ahogy Madwe is irta a TC jelentos resze reszveny, de ettol fuggetlenul lehetetlen versenyezni, ha a hatar tuloldalan jelentosen kevesebb a netto. Az altalam ismert itthoni tier 3 cegek ma mar mind alacsonyabban pozicionaljak magukat fizetesben mint korabban, de ahogy hallottam az AI cegek kornyeken van most penz.
-
-
#79563158
törölt tag
válasz
Lortech
#36412
üzenetére
De Madwe nem azt mondta, hogy minden csapatba kellenek a dedikalt manual QA/DBA/security kompetenciak, hanem arra vilagitott ra, hogy mennyire a valosagtol elrugaszkodott, hogy a senior backendes kepes minden feladatot ellatni.
A security silo levezetesed is egy cegmeret/mukodesi modell mellett igaz csak, nagyobb szoftvercegeknel a security nem team, hanem division vagy department kulonbozo csapatokkal es eltero mukodesi modellekkel. Product security/application security/devsecops csapatok sokszor kozvetlenul az engineeringbe vannak beagyazodva es napi szinten dolgoznak egyutt a fejlesztokkel, de az sem pelda nelkuli, hogy kozvetlenul az engineering szervezet reszei es nem az altalanos security department reszei.
-
#79563158
törölt tag
-
-
#79563158
törölt tag
#36051axioma, #36034 Benmartin: Koszi, rosszul emlekeztem.
#36035 Egon: Ne haragudj, de te probalod a szektorspecifikus problemaid a vilagra ravetiteni. A security consulting az egyetlen terulet ahol a cybersecurity profit centerkent mukodik, minden masik teruleten gyakorlatilag cost center. A security consultantok a cybersecurity ipar 22%-at teszik csak ki a ISC2 Cybersecurity Workforce felmerese szerint es nem lepodnek meg, ha itthon az OTP vagy a Citi cyber reszlegen tobb ember dolgozna, mint a teljes hazai security consulting teruleten.
-
-
#79563158
törölt tag
Az en szektorom a szoftver, nem a consulting. Nem veletlenul hagytam ott ezt a teruletet, aki nem vak az latja, hogy ez a vonal abban a formaban ahogy a legtobb szolgaltato nyomja teljesen halott. Persze lehet penetracios tesztet, BCP/DRP-t meg tuzfalat arulni fel-allami szervezeteknek mintha 2012-ot irnank, de ne csodalkozz mar, hogy nem fizetik meg. Akik DevSecOps meg cloud vonalra mentek ra azok koszonik szepen egesz jol megvannak ahogy hallottam.
-
#79563158
törölt tag
Letezik persze, de munkavallaloi szemszogbol egyaltalan nem irrealis, hogy ha valahol x-ert dolgozik az ember akkor ugyanazert a pozicioert ha csak nem eg a haz akkor x+15% lesz az a penz, amiert megmozdul. Ezt amugy tompithatna a reszveny az amerikai szoftvercegek eseten, de azt meg a kettos adoztatas teljesen kinyirta. Megoldas lehetne a negy napos munkahet, korlatlan szabadsag mint juttatas, de nagyon keves szervezetben van annyira innovativ a vallalati kultura, hogy ezt meg merjek lepni.
Globalisan persze megint mas a helyzet, ahogy hallottam haveroktol amerikaban mar leverte a piac a bereket es mindenhova brutalis tuljelentkezes van, de itthon nem annyira voltak nagy layoffok, hogy rakenyszeruljenek a munkavallalok az alkudozasra. Sot, ahova en interjuztatok ott mar kulfoldiekre is lonek vizum szponzoralassal, annyira nincs jelentkezo.
Az ingatlanpiac amugy tenyleg jo analogia, mert lenne boven munkavallalo a piacon csak a borsodi valyoghazak (juniorok) senkinek sem kellenek.
-
#79563158
törölt tag
válasz
tototos
#36022
üzenetére
Ez az irrealis fizetesi elvarasok kifejezes igazan pofatlan corporate gaslighting. Ha tenyleg irrealis lenne a berigeny, akkor nem lenne problema, mert talalnanak embert aki az altaluk kigondolt berert elvegzi a munkat. Aki most egyaltalan hajlando lenne valtani az ertheto modon magasabb berrel szamol a munkahelyvaltashoz kapcsolodo kockazatok es a kieso bonusz/eves fizetesemeles miatt. Nyilvan senior+ szinten mar szemmel lathato osszeget kell letenni ahhoz, hogy megmozduljon az ember, de szerintem egy rakas ember realbere meg ezzel egyutt is alacsonyabb lenne mint par evvel ezelott.
-
#79563158
törölt tag
válasz
VirsLee
#35991
üzenetére
Senki nem mondta, hogy a produktív piacképes munkavállaló nem akar bemenni az irodába, ezzel kár is vitatkoznod. Madwe arra világított rá, hogy a top performerek hamarabb dobbantanak ha valami olyat lép meg a cég ami nem tetszik nekik, mert tudják, hogy úgyis felveszik öket máshova is.
-
#79563158
törölt tag
Nem fognak csodbe menni, de hasonlitsd a novekedest a tobbi tech ceghez es maris latszik, hogy valoszinuleg nem geniuszok ulnek a vezetesben.
Ettol fuggetlenul arra akartam ravilagitani, hogy amit egy MAANG ceg megtehet az RTO-val azt nem feltetlenul kellene utanoznia egy stagnalo multinak, ahova amugy is haloval kell osszehalaszni az embereket es ennek semmi koze nincs ahhoz, hogy en szemely szerint home office, hibrid vagy onsite kedvelo vagyok-e.
-
#79563158
törölt tag
Azert nem nulla a korrelacio a ketto kozott tekintve, hogy meg mindig a LinkedIn a legkaposabb allasportal techben, de ha csak 1-5 jelentkezo van egy pozira ott ahol az apply-re kattintas is jelentkezesnek szamit, akkor szerintem felesleges pattogni barmilyen RTO-val, mert csak a meglevo munkavallalokat fogjak elriasztani vele.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Misogi
#35686
üzenetére
A startup nem feltétlenül jelent szakmai fejlödést, ha nem jó az engineering kultúra a szervezetben. Próbáld meg magadtól elvonatkoztatva körbejárni a szituációt. Lehet hogy csak az imposztor szindrómád miatt gondolod azt, hogy nincs hozzá elég tapasztalatod de az is lehet, hogy észrevettél bizonyos red flageket, amiket mondjuk nem tudsz szavakba önteni.
-
#35536
#79563158
törölt tag
dellfanboy
#35533
#79563158
törölt tag
válasz
dellfanboy
#35533
üzenetére
Szakmai tudas alatt en az egyeb kapcsolodo soft skilleket is ertettem. Ebben a top x% nem lesz kulfoldon atlagos vagy atlag alatti, mivel eddig is jellemzoen nemzetkozi piacra dolgoztak Kumarekkal meg Jurgenekkel.
-
#35532
#79563158
törölt tag
dellfanboy
#35529
#79563158
törölt tag
válasz
dellfanboy
#35529
üzenetére
Mert nem az iskola, network alapjan kapod itthon sem a nagy penzt, hanem a szakmai tudasert. Aki itthon top x%, az kulfoldon is az.
-
#35471
#79563158
törölt tag
goodboy007
#35469
#79563158
törölt tag
válasz
goodboy007
#35469
üzenetére
Igen, dev/cloud ES security tudassal vegtelen penzt lehet keresni, de az atlagos securitys kevesebbet keres mint egy sima dev vagy cloud engineer.
-
#79563158
törölt tag
Mondjuk ha valaki nagyon szeretne management trackre lepni es nem kenyerre kell a penz, akkor siman el tudom kepzelni, hogy bevallalja ezt a fizut ideiglenesen aztan dobbant mashova az elso pillanatban. Vagy varni kell par honapot es akkor jelentkezni, amikor mar realizaltak, hogy ennyiert nem talalnak senkit.
-
#35415
#79563158
törölt tag
Oppenheimer
#35411
#79563158
törölt tag
válasz
Oppenheimer
#35411
üzenetére
Biztos konnyebb, mert nincs beugro, par felev utan a szobanovenyek is atmentek es nem szopatnak annyira a tetelbizonyitassal, de amilyen rosszul tanitjak szerintem ez inkabb elony mint hatrany. Legalabbis nekem nem nagyon szoktak almatlan ejszakaim lenni, hogy bakker, nem fingattak eleget a matek targyakkal.
-
-
#79563158
törölt tag
válasz
lajafix
#35298
üzenetére
Azt azért tegyük hozzá, hogy akkoriban még Vargáné Manyika tologatta kézzel a kartonokat a Társadalombiztosítási föigazgatóság táppénz alosztályán, nem volt EESZT meg hasonlók. Ma már triviális lenne az ilyen csalásokat kiszürni adatelemzéssel, ha lenne mögötte politikai akarat.
-
#79563158
törölt tag
Nalunk a high performerek kozvetlenul a kulfoldi felsovezetestol kaptak meg az engedelyt, hogy otthonrol dolgozhassanak (csak nalunk ernek ra ennyire C szinten az emberek?), mindenki masnak meg ~50%-ban kotelezo az irodai jelenlet. Oszinten szolva, ha nem kaptam volna meg az engedelyt akkor sem jarnek be, hanem megvarnam a PIP-et aztan dobbantanek mashova.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Reggie0
#34835
üzenetére
Igen, hasznos ha van az embernek ralatasa, hogy tenyleg mennyi minden kell ahhoz, hogy egy vallalkozas olajozottan mukodjon. Emlekszem junior koromban nagyon leneztem a saleseket, aztan jott egy kollega akinek olyan helyekre sikerult eladnia, ahova evek ota probalt a ceg betorni.
-
-
-
#34776
#79563158
törölt tag
dellfanboy
#34775
#79563158
törölt tag
válasz
dellfanboy
#34775
üzenetére
-
#79563158
törölt tag
-
#79563158
törölt tag
válasz
Citroware
#34714
üzenetére
Sajnos egyet kell ertsek VirsLee kollegaval. Az MBA jellegu tananyagok nem kifejezetten hasznosithatok gyakorlatban vallalkozasfejleszteshez, ilyesmihez kifejezetten Enterpreneurship cimszo alatt erdemes kurzusokat/tananyagot keresni, foleg ha nem a papir szamit, mint neked.
-
#79563158
törölt tag
-
#79563158
törölt tag
Jott egy szakmailag izgalmas offer Principal Security Engineer pozira. 3 millio brutto plusz evi 15% bonusz, SZEP kartya, baleset es egeszsegbiztositas. Sajnos a mostani pozihoz kepest nem akkora bump, hogy megerje a valtas miatti kockazatot, ugyhogy valoszinuleg nem fogadom el.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 16/512 FHD HUN
- Szép! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 8/512 FHD HUN
- 486 CPU bazár
- S3 Trio64V2/DX 1 MB PCI videokártya
- Gamer Pc eladó! I5-9400F/Asus GTX 1660 Ti/16GB RAM 3000mhz/256GB SSD+500GB HDD
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest