Új hozzászólás Aktív témák
-
#41635072
törölt tag
válasz
Alcsi69
#29896
üzenetére
Azt nem értem, hogy SWE tapasztalat, suli nélkül hogy vennének fel SWE poziba. A másik, hogy két totál más területen elég nehéz elhinni, hogy egy év alatt hobbiból elmélyedtél. Gondolok itt a C arduino lib hivogatás uc-n, majd utána egy éles váltással C# alkalmazásfejlesztés
-
basys2
csendes tag
válasz
Alcsi69
#29894
üzenetére
Én dolgoztam ott és voltam a bootcampen is
alja egy cég de tapasztalatnak jó volt hogy soha többet ne jelentkezzek kis céghez.
Úgy működik hogy a cégen belül konzultánskodsz külföldi delaweres csapatokba és nyilván te a fix béred kapod amit itthon lebeszéltetek utánad meg a magyar cég amit nem szégyellnek elkérni. Kiküldik a kikozmetikázott cv-éd és interjúzgatsz csapatokhoz olyan skillekkel amikről magad se tudtál.
A kiutazás része se olyan fun, nekem pl már csak munkásszállón volt szabad hely, ahol hallgathattam a 7 afgánt a szomszéd szobából mert műanyag konténer "szobák voltak" (amiket épitkezéseken látsz és ül benne biztonsági őr). Autóbérlésnél (és minden költésnél) saját bankkártyát kellett használni mert céges nincs, az autóra biztosítást nem köthettél mert az drága (volt aki lepadkázott felniért fizetett 300 eurót saját zsebből...) Ha vittél számlákat (ételről vagy italról) a napidíjad fedezték 35 euróig (de pl ha belga csokit vettél mint food azt már nem)
A legszebb az volt hogy az offerban volt 10% bónusz amit az egyik ott dolgozó srácnak (én nem vártam meg) 3 év alatt sose fizettek ki mert mindig találtak rá valami kifogást (az értékelést a magyar manager végezte a hasraütés algoritmust használva).
Amikor épp nem volt projekt volt akit kirúgtak (közös megegyezéssel) volt akit "kispadra ültettek" és addig pluralsighton (saját előfizetésed nem céges!) kurzusokat kellett csinálnod munkaidőben (pl volt olyan senior dev aki azt a feladatot kapta hogy vodafonos céges telefonszámlákból csinált excelben statisztikát)(Szóval azért az Evosoft egy sokkal jobb munkahely, ezt tapasztalatból mondom)
-
#41635072
törölt tag
válasz
Alcsi69
#29894
üzenetére
Csak egy kérdés: te hogy pályázol SWE pozikat, mikor erősáramos vagy, tavaly hobbiból C-ztél kicsit Espressif-el, (ami igazából arduino IDE fv hivogatás) aztán most meg már hirtelen C# dev pozikat pályázol. Nem szívózás, komolyan érdekel hogy ezt így hogy.
[ Szerkesztve ]
-
Alcsi69
senior tag
válasz
Jhonny06
#29884
üzenetére
Szerintem is, remelhetoleg lesz belole valami.
#29885 Ron Swanson
Van lehetoseg akkor cegen belul atmenni masik projektre?
Mas tema:
Barmifele infoja van valakinek a delaware-rol? Belga ceg, most hivott a HR-es hogy alapjaban veve most nem keresnek Juniorokat, de nagyon zsir a CV-m es csodalkozott is hogy jelentkeztem, de van lehetoseg naluk egy cegen beluli 1 honapos bootcampre elmenni majd szeptemberben Belgiumba.Mondtam neki hogy persze hogy erdekel, igaz addigra vegtelen szazalek hogy lesz masik munkahelyem, de ettol fuggetlenul eleg jol hangzo lehetoseg ez.
-
#29886
quailstorm
nagyúr
Jhonny06
#29884
quailstorm
nagyúr
válasz
Jhonny06
#29884
üzenetére
Projektfüggő. Én a totális kiégésből mentem az Evosofthoz, hogy kicsit nyugi legyen. Helyette kaptam próbaidő alatt architektkedést, meg több hónapos ámokfutást az első fél évben.
Az a projekt, amire Alcsi tud jelentkezni, szerintem jó lesz. Viszonylag új tech, új csapat, nem valami legacy borzalom gányolása.KKV teher alatt nő a pálmáról meg annyit, hogy valóban megtanultam magamnak kikaparni a dolgokat, de borzasztóan nem hatékony. Még egy újonnan verbuvált csapat is sokkal jobb, mert van kitől kérdezni, lehet egymást segíteni. Egy KKV-nál, ami kizárólag első munkahelyes emberekből állt, elég hamar meg lehetett rekedni. Evosoftnál meg ha valami nagyon komoly elakadás van, akkor keresnek cégen belül expertet.
[ Szerkesztve ]
-
#29884
Jhonny06
veterán
quailstorm
#29881
Jhonny06
veterán
válasz
quailstorm
#29881
üzenetére
Én így utólag bánom, hogy nem egy KKV-hoz mentem elsőnek (persze valami normálishoz). Teher alatt nő a pálma, az Evosoftnál meg olyan szinten nem kellett semmit csinálni, hogy alig tanultam valamit a 2 év alatt. A nagyvállalati szoftverfejlesztés jellegzetességeit minimális idő alatt fel lehet szedni, viszont a tényleges fejlesztői gyakorlat hiánya nagyon meglátszik. Hozzátéve, hogy erősen projektfüggő, bár ott akkoriban nem igazán voltak újabb dolgok, csak hasonló, TIA-szintű kódbázis mindenhol. Azt én se gondolom, hogy önmagában a cég rossz választás lenne, csak egy kicsit szerencse kérdése a jövőd ott.
Alcsi69: "We are building a development team for a brand new web application in the industrial automation domain, primarily for HMI/SCADA systems.
C# .NET Core es TS fejlesztes."Ez mondjuk jól hangzik.
[ Szerkesztve ]
-
#29883
Alcsi69
senior tag
Oppenheimer
#29833
Alcsi69
senior tag
válasz
Oppenheimer
#29833
üzenetére
Nem elso munkahely lenne, de elso szoftverfejlesztos.
Eddig suli mellett villamosmernoki pozikban voltam inkabb.Nem tervezek sokaig maradni egyebkent a kovetkezo munkahelyemen, kulfoldre palyaznek leginkabb nem annyira sokara, 1-2 even belul. Mostani felevben vegzek a villannyal.
#29835 Jhonny06
Mondjuk az rossz lenne ha felvennenek es nem igazan szereznek pont azzal kapcsolatban tapasztalatot, ami miatt jelentkeztem.
Viszont arra valoban tuti jo, hogy lassam hogy milyen egy multinal nyomatni az swe-kedest.#29837 Ron Swanson
Ehhez a pozi leirashoz az van irva, hogy
"We are building a development team for a brand new web application in the industrial automation domain, primarily for HMI/SCADA systems."
C# .NET Core es TS fejlesztes.Szerintem ez alapjan ez ujabb projekt lehet.
#29881 quailstorm
Ez a leiras alapjan ujabb projektnek tunik.
KKV-nal vagyok most, igaz nem swe poziban, de beszletem sokat az swe-kkel, borzasztoan rossz nekik azt mondjak.
-
-
#29881
quailstorm
nagyúr
Alcsi69
#29832
quailstorm
nagyúr
válasz
Alcsi69
#29832
üzenetére
Mostanában indult több új C# project is, ami nem TIA, meg modernebb, .NET 6, nem legacy .NET Framework vagy Visual C++ 6.0. Az a kérdés, hova kerülsz. Több üzletág van és sok csapat, általános képet senki nem fog tudni mondani.
Az biztos, hogy szigorú processek vannak, meg többnyire nem hajtják az embereket, kivéve ha nincs szerencséd a projekttel.Ha be tudsz kerülni, akkor nem rossz, aztán majd 1-2 év múlva eldöntöd merre tovább. Segítőkészek az emberek, lehet tanulni bőven. Annál biztos jobb, mint ha magyar KKV-nál szopnád végig az első pár éved.
-
#29879
axioma
veterán
Oppenheimer
#29876
axioma
veterán
válasz
Oppenheimer
#29876
üzenetére
En azt se ertem h egy ilyen kozegben miert mulik azon barmi, h ffi vagy no keresi az adott osszeget [amugy szintugy igy tevedtem en is mind2-nel].
-
tototos
őstag
válasz
XP NINJA
#29874
üzenetére
Gondolom nálatok is vannak bérsávok amik szépen egymásra lapolódnak. Én azt mondanám, hogy szintlépésnél olyan 20-30% között emelhetnek, de nyílván ez függ attól hogy jelenleg hol vagy a sávban, volt-e évközben valmailyen fizetés emelés, mikor van az éves emelés és mennyire követik az inflációt.
-
Jhonny06
veterán
válasz
XP NINJA
#29874
üzenetére
A legtöbbet egy váltással tudnál elérni, ha ez rendes 3,5 év tapasztalat, akkor azzal simán elérhető lenne máshol egy 1.2-1.3, vagy szerencsétől függően több. Ennyit viszont kétlem, hogy emelnének. De ha nagyon szereted a helyet, akkor lengesd be. Szerintem 25% minimum.
[ Szerkesztve ]
-
XP NINJA
őstag
Nem: F
Kor: 26
Munkakör: Fullstack .NET engineer multinál
Végzettség: mérnökinfó bsc
Nyelvtudás: Angol b2, a munka napi szinten angolul megy részben
Bruttó fizetés: havi br. 735k huf
Egyéb: magánegészségügy, egészségbiztosítás, havi 38k szép kártya, évi 200k bónusz.
Hely: Bp de full remote lehetőség rám bízva (utazásra ezért 0)Ennél a cégnél 2 éve vagyok, és részben egyetem mellett dolgoztam még ugyanilyen pozicióban 1.5 évet kkv-nél. Jelenleg junior vagyok, de már nagyon kinéz egy előléptetés. A környezet nekem tetszik, maradnék, szerintetek milyen fizut kellene elvárnom előléptetés után?
-
#29872
Vision
veterán
goodboy007
#29870
válasz
goodboy007
#29870
üzenetére
Természetesen nincs jogi akadálya, én is így nyomom most (2 helyen), de nem igazán fenntartható hosszú távon.
-
#29871
JoinR
őstag
goodboy007
#29870
JoinR
őstag
válasz
goodboy007
#29870
üzenetére
Mitől ne engedné? Inkább ez az általános, tekintve, hogy általában több fő van egy cégben.
De 1 fő esetén se probléma, én is így csinálom. -
#29870
goodboy007
senior tag
CyberPunk666
#29868
goodboy007
senior tag
válasz
CyberPunk666
#29868
üzenetére
Amennyiben van egy napi 8/heti 40 órás contractoros meló, ami valójában teljesíthető napi 4-5 órában, akkor lehet mellé vállalni egy hasonlót, szintén 8 órát elszámolva?
Úgy értem, hogy a jogszabály megengedi-e, hogy két cég felé is egy azon időben kiszámlázásra kerüljön az elvégzett munkaóra?"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
#29868
CyberPunk666
senior tag
bandus
#29863
CyberPunk666
senior tag
válasz
bandus
#29863
üzenetére
Az alkalmazotti lét előnye a biztos fizetés és stabil munkahely.
A vállalkozói lét pedig nagyobb fizetést, de nagyobb a kockázat.Olyan, hogy az alkalmazott annyit fizet, mint a vállalkozó nincsen, mert akkor nyilvánvalóan az alkalmazottit kell választani. De amúgy az adók miatt az jóval többe kerülne.
Lehetetlen egy ilyen állapot anyagi oldalról.A kérdés inkább az, hogy mennyi munka van. Ameddig a munka keresi az embert, addig biztosan előnyösebb a vállalkozói. Ha az ember keresi a munkát, még akkor is lehet jó ha talál eleget. A fodulópont ott lehet, ha csak annyi melót talál, hogy annyit alkalmazottként is megkereshetne. Bár ott még mindig nem egyértelmű, de előtte biztos nem jobb az alkalmazotti lét anyagilag, ez csak az a pont, ahol már érdemes gondolkodni, hogy mi is a fontos neked.
[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
válasz
bandus
#29863
üzenetére
Gondolom az anyagi része nem jön ki jól. Alkalmazottként átlalában fix bért adnak fix munkaidőért. Megbízásos esetben meg a ténylegesen munkával töltött idődet számlázod be. Nem tűnik nagy különbségnek, de hosszú távon szerintem a munkával töltött időd több és a kerested kevesebb lesz az alkalmazotti esetben. Persze a fizetett szabi, betegszabi és hasonlók tök jók, de nem biztos hogy megtérülnek.
Ha már infláció: Kinek mennyi emelést adtak a tavalyi fieztéshez képest? Én 31%-t kaptam összesen a 2022.jan.1 fizumhoz képest. Nálunk jan1-el van az éves fizetés emelés.
[ Szerkesztve ]
-
#29865
tboy93
nagyúr
Oppenheimer
#29864
válasz
Oppenheimer
#29864
üzenetére
Lehet ebbe reccsent bele a cég, kiszivargott az info a befektetok felé, megijedtek
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
bandus
veterán
válasz
Vision
#29862
üzenetére
szerintem ahogy megvan az a pont, amikor érdemes átváltani a contractorkodásra, az ugyanúgy működik visszafelé is, nem? azaz, ha anyagilag nem jársz rosszabbul, vagy akár jobban, cserébe megvan a céges security háló a fizetett szabival, akkor mi szól ellene?
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
#29861
bandus
veterán
Oppenheimer
#29860
bandus
veterán
válasz
Oppenheimer
#29860
üzenetére
azért remélem bedobtad, hogy ha visszatér a teljes munkaidő, akkor ne felejtsenek megdobni a +20%-kal az infla meg az impact miatt
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
#29860
Oppenheimer
nagyúr
adalbert1
#29859
Oppenheimer
nagyúr
válasz
adalbert1
#29859
üzenetére
En is le tudok mondani havi 300k-rol ideiglenesen, hogy csak az idom feleben kelljen dolgozni, de nem orokke. Egyelore januarrol van szo, esetleges februari meghosszabbitassal, de valoszinubb, hogy akkor mar teljes munkaido lesz.
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
adalbert1
veterán
Én kb. bármikor bevállalnék egy ilyet, hogy 20 órát kelljen dolgozni a jelenlegi fizetésem 80%-áért, számomra egy ponton túl a szabadidő fontosabbá vállt, mint a pénz - és azért így a pénz nagy részéről sem kellene lemondani
Habár most is kezelhető a workload, de pl. az oncallos heteimet egyre rosszabbul viselem, zavaró az a tudat, hogy bármikor hívhatnak, és azokra a hetekre semmit sem lehet betervezni. -
#29858
Oppenheimer
nagyúr
Oppenheimer
nagyúr
Kicsit tulgondoljak itt paran a temat, nem gondoltam volna hogy ennyire erdekes csamcsognivalo lesz.
Par tevhit eloszlatasa:
- Nincs termek --> nem igaz, van termek, csak nem onfenntarto me'g- Innem mar csak lejtore megy a ceg/biztos nem kap tokeemelest --> Tevedes. Adminisztracios kerdesek miatt csuszik a befektetes, es nem egy, hanem jopar investor van, azt kell kozottuk leboxolni, hogy ki lesz a lead-investor es ehhez hasonlokat. Azert is van tobb, mert van jopar USP-je annak amit csinalunk (ez visszakanyarodik az elozo tevhithez)
- Nagyon bonyolult megszervezni most a munkat meg a meetingeket --> Miert lenne? Megbeszeljuk a masik fejlesztovel hogy melyik napokon dolgozunk, es ennyi. Ha beszelni akarunk egymassal, slacken huddlezunk.
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
#29857
tototos
őstag
CyberPunk666
#29847
tototos
őstag
válasz
CyberPunk666
#29847
üzenetére
Köszönöm a választ. Amit jelenleg látok, hogy az autóipar nem fog eltünni egyik pillanatról a másikra így autóipari beszállítókra is szükség van. Az, hogy milyen nyelven és módon fogják a SW-t írni nem tudok nyilatkozni. 2 éve már nem írtam kódot élő projekthez. Jelenleg rendszertervezéssel foglalkozom, azon belül is product security-vel. Nagyon új dolog, bár mint midnen más egy multinál ez is eléggé szabályozott és kevésbé kreaatív. A security folyamat betartása és véghezvitele a fő feladat. Követelményanalízis, platform megfelelőség vizsgálat és a sok sok dokumentáció elkészítése.
Erre biztos, hgoy szükség lesz a későbbiekben is, a kérdés hogy mennyire tudják megfizetni. Interjúztattam embereket IT security területről és hát ők inkább a 2 millió fellé közelítenek a fizetésben.
Angol tudás lehet jobb mint középszint, mert midnen nap használom a külföldi vevők miatt plusz a csapatomban is vannak külföldiek.A munkaidős témához lenne pár megjegyzésem. Nálunk a covid óta eléggé megnőtt a HO-ban lévő kollégák száma. 2022 tavaszig szinte mindenki HO-ban volt és így kellett dolgozni. Azóta sem változott érdemben a dolog, nem is akarják nagyon eőltetni a kötelező irodai létet mert hát ha 2 évig tudtunk otthonról dolgozni akkor most miért ne tudnánk. A több HO megjelenésével a meetingek száma is elkezdett növekedni, a folyamatosan szinkronizálások miatt. Nekem pl egy héten átlagosan 8-10 óra meeting összejön plusz a meetingek közti 30 perces semmire sem jó holtidők.
A vállalati kultúra betartása is nagyon függ egy adott vezetőtől. Nálunk is van olyan vezető aki azt mondja, hogy legyen késza munka a többi nem érdekli de van aki percre pontosan szeretné látni a napi időkimutást és a törzsidő megsértését pedig majdnem királyi engedéllyel lehet csak. -
#29855
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#29852
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#29852
üzenetére
Nekem is a valtas elott a C volt kb. 80%, C++ 15%, ASM: 5%. Objektum orientalt kodot szinte egyaltalan nem irtam addig, bar olvasni olvastam. Mondjuk az utana keletkezett kodjaimon ez alaposan meg is latszott, de nem lenyeg.
bandus:
domain: autoipar, sales, biztositok, penzintezetek, kozossegi media, telekommunikacio, stb.
stack: Java EE, Spring, ASP.NET, Angular, REACT, stb.Szoval roviden: domain: amilyen iparban dolgozol, stack: amilyen programozoi eszkoztarral vegzed a munkat az adott iparban.
I am having fun staying poor.
-
#29853
bandus
veterán
CyberPunk666
#29852
bandus
veterán
válasz
CyberPunk666
#29852
üzenetére
mi a különbség a stack és a domain között (ha mondanál valami példát is)? én eddig azt hittem, hogy ezek csak a fancy megnevezései a programnyelveknek, de ezek szerint nem
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
#29852
CyberPunk666
senior tag
Drizzt
#29851
CyberPunk666
senior tag
válasz
Drizzt
#29851
üzenetére
A C és a C++ közötti különbség ég és föld.
Egy C++-os embert bármikor felvesznek javazni, de a C egy teljesen más dimenzió.
Ha azt írta volna, hogy c++, akkor azt mondtam volna, hogy egyensen többért tudna váltani már most.A valós vezetői tapasztalat, az hatalmas +, ezzel egyetértek, csak ha nincs tapasztalat se a stacken se a domainben, akkor az később fog inkább kamatozni.
-
#29851
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#29847
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#29847
üzenetére
"A váltás mindig nehéz és félelmetes, de azt gondolom, hogy a te előéleteddel, ha kicsit rátanulsz, akkor az új stacken szerintem találnál olyat, ahol az 1M kezdő meglenne, és valószínűleg 3 év alatt utol tudnád érni az autoipari karrieredet."
Ezzel reszben ertek egyet. Azzal a resszel, hogy a valtas nehez es felelmetes. Azzal a resszel nem ertek egyet, hogy vissza kellene lepnie masik stacken fizetesben. Nekem is volt olyan, hogy C/C++/ASM-rol mentem Javara es magasabb fizetessel kezdtem, mint ami elotte volt. Persze olyan helyet kell talalni hozza, ahol nem azt nezik, hogy mi a jelenlegi stack tekinteteben a tapasztalat, hanem hogy mi az emberben a potencial. En egyebkent ugy latom, hogy az utobbi ket munkahelyemen mindenhol az volt az interjuk celja, hogy a jelolt potencialjat merjuk fel, nem azt, hogy most az xy frameworkben tud-e google nelkul csinalni egy REST endpointot. A valos vezetoi tapasztalat is jo nagy ++.I am having fun staying poor.
-
#29850
Vision
veterán
CyberPunk666
#29849
válasz
CyberPunk666
#29849
üzenetére
Ha benne van a vállalati kultúrában, és mindenki tiszteletben tartja, akkor nincs ezzel gond.
-
#29849
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Nem teljesen értem, hogy egy ennyire egyszerű dolgot miért ne lehetne kezelni. Aki nem teljes munkaidőben dolgozik, annak a naptárában a törzsidő/munkaidő azon részére, amikor nem elérhető, végig out of office állapot van beállítva, és a meetingszervezésnél látszik, hogy mikorra lehet tervezni vele.
[ Szerkesztve ]
-
#29847
CyberPunk666
senior tag
tototos
#29817
CyberPunk666
senior tag
válasz
tototos
#29817
üzenetére
Egy megjegyzéssel kezdeném. A válaszom nem bárkire vonatkozik, hanem tototosra konkrétan. Ezért általánosan felesleges belekötni.
A korábbi válaszaidat megnéztem, ez alapján írom a dolgokat.
1, a beágyazott vonal szarul fizet, és szerintem ez fokozódni fog (legalábbis az elmúlt években nyílt az olló)
2, az autóipar ezen belül/felül is szarul fizet(ett). Nem 1-2 cég, hanem generálisan, máshol is se adnak többet.A jobb fizetéshez az autoipart mindenképpen el kell hagyni, a beágyazott vonalat pedig legalább érdemes, de van (kis) tér a javulásra, más iparágban. De ott is a firmware + cloud fog többet fizetni, nem a sima kis C. Azt is érdemes meggondolni, hogy te hogyan látod ennek az iparnak a jövőjét. Nem fogja-e például a rust és cloud megölni az embedded c-t 10 év múlva.
Én 1.3-t keresek 7-8 év tapasztalattal, autoiparban, beágyazott vonalon, sima fejlesztőként egy sima kandós (wc)papírral, de én külsős alkalmazott vagyok. A bérigényemet egyik cég se tudta megadni saját alkalmazottként, pedig kb mindegyikkel interjúztam.
Így nekem full ho van és aránylag elfogadható fizetésem.
Azért csinálom ezt, mert mellette simán belefér egy másik diploma, gyakorlatilag semmi hajtás nincsen. Ha csak a pénz motíválna, akkor 3 ilyen állással is elbírnék. Így megfelelő ez a fizetés. Talán majd a diploma után megpróbálok két ilyet, ki tudja...10 év tapasztalattal, csapvezként info bme msc-vel szerintem az 1.4 az gyenge. Bár sokan örülnének egy ilyen fizetésnek, de azonos paraméterekkel tutira több lenne más stacken és iparban.
A váltás mindig nehéz és félelmetes, de azt gondolom, hogy a te előéleteddel, ha kicsit rátanulsz, akkor az új stacken szerintem találnál olyat, ahol az 1M kezdő meglenne, és valószínűleg 3 év alatt utol tudnád érni az autoipari karrieredet.
Erre most, 33 évesen, simán jó esélyed van, de később ez sokkal nehezebbé fog válni. Eleve neked nehezebben fog menni idősebben, és a lehetőségeid is szűkülni fognak, jelentősen.
Az autoipari stackre és fizetésre meg kb bármikor visszamehetsz, ha nem jön be mégsem.
Ráadásul a valódi sw fejlesztői tapasztalat értékes tudás lesz ott is később.
(autóipari beágy -> dokumentáció fejlesztő mérnökség)+1 ha az angolod tényleg középfok, akkor azt fejlesztve is komolyan lehet előrelépni lehetőségekben és fizetésben.
[ Szerkesztve ]
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Jhonny06
#29845
üzenetére
Nem ertem, hogy miert kene. Ha nem munkaidomben van egy meeting, akkor azon teljesen termeszetes, hogy nem veszek reszt. Minden ilyen meetingen a jofejsegemen mulik a megjelenes. Feltetelezve, hogy ismert, hogy mikor dolgozom(amit mondjuk reszmunkaidonel egy recurring eventtel az outlookban tokeletesen tudok jelezni), elvarhato, hogy annak figyelembevetelevel szervezzen barki is olyan meetinget, ahol muszaj ott lennem. De picit tovabb is megyek ennel. Meg csak a munkaidomben sem tartom kotelessegemnek, hogy minden meetingen reszt vegyek, amire meghivnak. Ha van fontosabb dolgom, vagy erdektelen szamomra a meeting, akkor megirom, hogy nem fogok reszt venni rajta, par szavas indoklassal. Ha ennek ellenere jon jo erveles, hogy miert kene megis ott lennem, akkor megyek. Mostanaban a heti 4 ora meeting/het az atlag. Boven eleg minden elkepzelheto megbeszelesere. Ezen kivul neha vannak ad hoc meetingek, de azokra is kepes vagyok nemet mondani, ha nem latom, hogy lesz haszna.
I am having fun staying poor.
-
válasz
Drizzt
#29843
üzenetére
Nagyobb szervezeteknél még a full time kollégákkal is kihívás a megbeszélés szervezése. Amúgy azt lehetőségnek látom, amit emvy írt (20 óra 2 nap alatt), de ebbe szerintem nagyon kevés munkáltató menne bele, illetve mellette egy másik part time melót találni nem egyszerű.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Vision
#29840
üzenetére
"Már csak azért sem, mert a többiek munkarendjéhez is igazodnod kell például megbeszélések szervezésénél."
Azert meeting szervezes kapcsan ne legyen mar nagy elvaras, hogy olyan idobe szervezzek, amikor minden resztvevo felnek eppen munkaideje van.I am having fun staying poor.
-
Jhonny06
veterán
Kérdés, hogy egy megvalósítható-e. Egy fejlesztői munka azért nem ennyire lineáris, hogy odapakolnak eléd 2 tucat feladatot és te lekódolod 20 óra alatt, hanem közben egyeztetések, bejön egy ticket, a másik csávó nem válaszol, ami alapján továbbhaladnál, stb.
Tapsi: Hát ezaz, akkor ez miért olyan jó ajánlat? Én nem látom.
[ Szerkesztve ]
-
-
Jhonny06
veterán
válasz
bandus
#29777
üzenetére
Nem tudom, ez tényleg annyira jó ajánlat? Ha azt nézem, hogy normál 8 órás munkarendben mondjuk dolgozol produktívan olyan 4-5 órát, akkor 4 órás munkarendben nem dolgozhatsz fele ennyit, mert 2 óra alatt nem sok mindent tudsz csinálni. Meg aki 4 órában dolgozik, annál jobban kijön, hogy ténylegesen csinál-e valamit, mint a 8 órásoknál. Tehát a végén oda lyukadunk ki, hogy kb. ugyanannyit dolgozol, csak fókuszáltabban kell csinálni. Az persze jó, hogy nem kell 8 órát beloginolva tölteni feleslegesen. De ha nekem most adnának egy ugyanilyen ajánlatot, nem mondanám rá kapásból azt, hogy "ok, legyen", ennél kicsit árnyaltabb a kép.
[ Szerkesztve ]
-
#29836
Kobe
veterán
golfvariant
#29784
Kobe
veterán
válasz
golfvariant
#29784
üzenetére
Szerintem ez inkabb a kibaxott nagy red flag, hogy taka van onnan, de azonnal.
1 honapra kapott egy ajanlatot, hogy 50% melot vegezzen, altalaban ezek ugy folytatodnak hogy a kovetkezo idoszakban mar csak koszi de max 30% melo kell es esetleg adunk erte 40-50% fizut, de elvileg csak 30%ot meloztal, moert adnank tobbet, aztan 1-2 masik kor utan meg jon a hat mi mindent megprobaltunk, de nem adtak ki a szamok c sztoristartup, kulso fundraisingre var, amit a befekteto elcsusztat, es a ceg amelyiknek meg fejlesztes alatt alo, piackesz termeke sincs, az elso reakcioja az hogy a melo 80%at leallitja. Egyreszt egy normalis startup ilyenkor epp hogy ott huz bele, ahol tud, hogy mielobb piacra dobja a cuccot es javitsa a cash flowt valamelyest + tobb befekteto fele tudjon tobbet mutatni.
Masreszt befektetok miert szoktak halasztast kerni? Vagy naluk is likviditasi para van, vagy kerdesek merultek fel a befektetes targyaval kapcsolatban. Ha egy csoro ceg invesztal egy masik penztelen cegbe, az megnyugtato? Ha tisztazandok vannak a ceggel / termekkel kapcsolatban, az is para.nekem turi az lenne az elso reakciom hogy megpingelnem a tobbi ceget. Leiras alapjan ez a ceg 1 ev mulva nagyobb esellyel kapja a felszamolas alatt plecsnit, mint a jegyzett toke novekedest / apport bejegyzest….
-
Jhonny06
veterán
válasz
Alcsi69
#29832
üzenetére
Én ott kezdtem, a cég nagy része a tia portalon dolgozik, ami egy elég régi C#-os kódbázis. Ha ilyen projektre kerülsz, akkor baromi hosszú a betanulási idő és nagyon kevés tényleges kódolási feladatot kapsz. Meg nagyon projektfüggő, hogy mennyire van törekvés javítani a dolgokon, én ilyen szempontból jó csapatban voltam, de rengeteg tervezési feladat volt, seniorként/architectként sokkal több lehetőség lett volna benne. Arra mindenképp jó, hogy ráláss a nagyvállalati szoftverfejlesztés világára, hogy hogyan terveznek előre, stb., de tényleges kódolási tapasztalat felszedésére szerintem vannak jobb helyek. De ezek csak az én tapasztalataim.
-
#29834
Oppenheimer
nagyúr
Vision
#29780
-
Alcsi69
senior tag
Sziasztok!
Evosoftrol valamilyen konkretabb velemenye van esetleg valakinek?
Rakerestem a cegre itt a topikban, meg is voltak emlitve nehanyszor, de azok is inkabb veluk kapcsolatos kerdesek voltak. Junior C# fejlesztoi pozira jelentkeztem meg az unnepek soran, tegnap hivott is a HR-es no, meselt kicsit a cegrol, tolem is kerdezgetett elozo tapasztalatokrol, meg hogy a mostani felevem hogyan fog kinezni. Illetve nehany mondat erejeig angolul kellett beszelni, ez eleg easy.
Vegul egy 10 kerdeses ilyen multi-choice C# elmeleti tesztet nyomattunk telefonon keresztul. Eloszor nagyon megijedtem, de szerintem ahhoz kepest hogy kb. 3 hete - 1 honapja foglalkozok C#-val eleg jol ment, 8 kerdesre tuti jo lett a valasz, a masik ketto full tippmix volt.
-
#29831
Xero
nagyúr
BlueAthlon
#29829
Xero
nagyúr
válasz
BlueAthlon
#29829
üzenetére
Nagyon kozel jarsz a valosaghoz. 😉
-
#29830
mobal
MODERÁTOR
BlueAthlon
#29829
válasz
BlueAthlon
#29829
üzenetére
Soká
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
#29829
BlueAthlon
senior tag
Xero
#29828
BlueAthlon
senior tag
Mikor jon el a pont, amikor OB feladja es behúztok egy Mambut vagy Tought Machine-t a piacrol ?
A regi nagy felig szetszedett de a mikroszerviz lecsengesevel ujra osszefercelofelben levo monolitok mar a shortlisten sincsenek
Annak a statisztikának hiszek, amelyet én hamisítottam -Winston Churchill
-
Xero
nagyúr
Ott meg nem tartunk.
As-is allapotokat felmerni, capability repositoryt epiteni a teljes enterprise kornyezetrol, illetve to-be architekturat tervezni ugy, hogy meg minden is kb valtozo es nincs leutve, valamint ugy, hogy nulla fejleszto van jelenleg a programban nehezkes agilis modon csinalni.El fog jonni az a pont, es papiron sok dolog mar most is sprintekben megy, mint POC fazisolasa es kivitelezese, de kb ennyi. Itt valodi agilis fejlesztes majd talan Q3-Q4-ben kezdodik ha realisan akarom nezni.
Ez nem egeszen olyan mint a tobbi lab ahol fejlesztes tortenik hazon belul.
-
carapace
csendes tag
válasz
geleati
#29821
üzenetére
Családdal semmiképp. Amíg ketten voltunk a feleségemmel, és csak én dolgoztam a 120k-s fizumból olyan évi 10-12 milla HUF megtakarítást tudtunk képezni, amint lett gyerek teljesen elszállt a dolog, itt már 150et kerestem, de nagyobb lakásba kellett költöznünk (3500 CHF), autót vettünk, annak is baromi költségei voltak, szóval én azt mondom, hogy 115-120 az a szint amire már érdemes kimenni.
Hogy mi az olcsójánoskodás az a környéktől meg a lakás méretétől függ. Mi Seebachban kezdtünk egy egyszobás lakással, ami 1850 volt, az akkor ott kimondottan drágának számított, aztán amikor megszületett a lányom, átmentünk Horgenbe 3500ért egy 4.5 szobásba, az ott átlagosnak számít, viszont az egy olyan város ahol főleg svájciak meg magasan kvalifikált ny-europaiak laknak. Alapvetően azzal nem követsz el hibát szvsz, ha a neubau lakásokra mész rá, ezek eleve drágábbak, a csóróbbak eleve nem pályáznak rá, meg a svájciak azért elég spúrok szóval ők mindenféle ismerősökön keresztül megtalálják az olcsóbb lehetőségeket. -
crocy
tag
válasz
carapace
#29820
üzenetére
jaj ne. mar a szerbeknek sem eleg ausztria, mennek tovabb ök is svajcba.....
korabban azt hittem, hogy kb ugy volt felosztva a "piac", hogy mivel osztrakban jelentös szerb kolonia el, albanoknak az skip volt es mentek tovabb svajcba. a szerbeknek meg maradt csoro osztrak.tenyleg durva ha az ember belegondol, mennyi vagyon es szemet tud összpontosulni egy fel magyarorszagnyi területen.
[ Szerkesztve ]
-
geleati
tag
válasz
carapace
#29820
üzenetére
Köszi neked, bandusnak és Xeronak!
Én úgy matekoltam, hogy évi br. 100k alatt nem jönnénk ki jól, mi a véleményed? Senior .NET fejlesztő állásokat látok 100-130 között.
Havi szinten mi az az összeg, ami már nem olcsójánoskodás a bérlésnél?Soha ne dobj vízbe alkálifémet!
-
carapace
csendes tag
válasz
geleati
#29797
üzenetére
Zürichben igazából elég könnyű lakást találni, csak el kell engedni az olcsójánoskodást. Én azt csináltam, hogy csak új építésű, drága lakásokra mentem rá, többet meg is kaptam volna, azokból már ki lehetett választani a legkedvezőbbet. Szoftveres fizetésből telik rá, és így legalább nem albánok meg szerbek óbégatását kell hallgatnod a szomszéd lakásból.
Az agglomerációból szerintem a legjobb rész a tópart nyugati oldala, Kilchberg, Horgen és a többiek, itt kimondottan alacsony az adó, ami különösen akkor lesz jó neked, ha 120k fölé megy az éves fizetésed, vagy ha később megszerzed a C tartózkodási engedélyt. Kilchberg mondjuk közel van a városhoz és marha drága, de Horgen pl már simán jó, én ott laktam egy ideig és nagyon klassz hely. A klasszik bevándorló zónák közül Schwamedingen és Altstetten kerülendő, egyik rémesebb mint a másik (nyilván Magyarországon ezek is top környékek lennének, de helyi viszonylatban...) ami még jó az Seebach, ott főleg ny-europai bevándorlók laknak és marha közel a reptér. (viszont reptéri zaj az nincs) Wallisellent szokták még ajánlgatni, közlekedés szempontjából az a top, viszont a repülők miatt marha zajos tud lenni.Ha van gyerek, szempont lehet még a suli, ugye kötelezően a lakcímedhez tartozó suliba megy a gyerek, voltak kollegák akik ezzel nagyon rá***tak, mert olcsó lakást sikerült kifogni, szerencsétlen gyerek viszont egy osztályba került egy rakás délszlávval.
-
válasz
OPiiPO
#29751
üzenetére
Figyelj, alkhol ide vagy oda van olyan 10 micro service most a namespaceben ami adatot transzformál és szolgál ki async (event bus vagy sqs) vagy szinkron (rest) módon.
Szerintem ide nem kell architekt, ha nagyon erölködünk is.
Szóval legközelebb mielőtt kijelentünk valamit továbbra is kérem, hogy gondoljuk át ismerjük-e a témát.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
-
Xero
nagyúr
válasz
tototos
#29810
üzenetére
Ezt ugy ertettem, hogy annyival (vagy tobbel) magasabb az alapber es jonapot.
A legtobb cegnel a bonus valid, van ahol plusz szabikat is hozzacsapnak, de multinal az igazi jo vilag senior director/vp(nem penzugyi)/svp(nem penzugyi) szinten jon el. Ott mar a fizu is izmosodik, es az auto is komolyabb kategoria nem egy superb.Egyetemi cimboram autoipari multitol ment most el nem autoipari multihoz. Quality director pozibol quality EU director. Ez mar siman 350+-os lizingdij, 2+-os alapber es vastag bonus. Nyilvan ez megloheto rohogve egy senior devnek is auto nelkul, de ha mar ilyesmi iparagakat neztunk akkor legyen ez is itt.
-
Alexios
veterán
válasz
tboy93
#29785
üzenetére
Annó beírtam a topikba is, én tavaly év elején kezdtem akkor kb 6 év .NET tapasztalattal, szóval még 2021 végén alkudtam ki sima .net developer pozira br 1.5öt plusz 10-12% éves bónusz, ezt közben tavaly nyáron megtolták 10% emeléssel maguktól az inflációra hivatkozva, és szóban már 20% be volt igérve idén év elejére is. Szóval ahol br 1.5m sok(nem ez volt az egyetlen ajánlatom anno) 2023-ban, azt hagyni kell, igaz céges kocsi nincs, de szerintem kiszámolhatod hogy a fizetéskülönbséggel jársz jobban vagy a céges kocsival.
[link] Vagy itt ez a remote ajánlat senior c# devnek évi 170k usd-ért esetleg
-
eNiT89
csendes tag
válasz
VágniValó
#29783
üzenetére
Köszi
itthon ez egész jó pénz.
Szokásos contractor/freelancer "hiányosságok" persze megvannak. Se táppénz, se (fizetett) szabi, se képzési keret stb, ami alkalmazottaknak alap szokott lenni.
Fizu 2 hetente jön, és van két hét "felmondási" idő akármelyik oldal szünteti meg az együttműködést.
A projekt amin vagyok már másfél éve, meg minimum 2025ig fut a tervek szerint. Szal egész stabilnak mondható -
tototos
őstag
A gond az, hogy nálunk ilyenre nincs lehetőség hogy kp-ban megkapd. Ha nem kéred az autót valamiért akkor így jártál. Ami nálunk jár a középvezetői szinthez, az a céges autó, kötetlen munkaidő és az éves fizu max 25%-t kapják bónuszban. Az alatta lévő poziknál a bónusz max 10%. Alapbérben 10-15% különbségek vannak, bár a kocsi azért havi szinten simán 200 ezer forintot jelent ha használod.
-
bandus
veterán
válasz
tototos
#29803
üzenetére
mielőtt kijöttem nekem is volt, az általad leírt csomag: kocsi kb 14 millió, korlátlan magánhasználat, tankolókártya. és csak a pozim megnevezése volt manager
de ez nem it. amit én "it"-ból ismerek azok inkább hw oldalon dolgoztak, hp, cisco, oracle, mindenhol hozzádvágták őket. szoftveres cégeknél az sap és a microsoft ugrik be. "a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
alja egy cég de tapasztalatnak jó volt hogy soha többet ne jelentkezzek kis céghez.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
mindig tanul az ember.
Számomra autóiparban a 2+-os bér elég elképzelhetetlennek tűnik mint fejlesztő
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest