Új hozzászólás Aktív témák

• #8874 Egon nagyúr htomi85 #8868

  Új Válasz 2017-08-05 09:54:43 #8874

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Egon

  nagyúr

  válasz htomi85 #8868 üzenetére

  Jelen esetben ez nem releváns, mert az adott céggel nem stimmel valami. LindekIn-en több ember adatlapján is az van, hogy jelenleg ő az IT security Manager a cégnél, miközben a cég méretéből adódóan, nem valószínű, hogy egynél több ilyen ember lenne. Az egyik ráadásul idén január óta van a cégnél, tehát valami komoly probléma lehet, hogy így cserélődnek a munkatársak...

  "Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)

• #8871 bambano titán htomi85 #8868

  Új Válasz 2017-08-04 23:40:23 #8871

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz htomi85 #8868 üzenetére

  az egyik legfontosabb szabály a munka világában, hogyha hagyod, hogy átgázoljanak rajtad, át fognak gázolni. és az ilyen dolgoknak rögtön az elején érdemes gátat szabni.

  Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

• #8695 diegho nagyúr htomi85 #8694

  Új Válasz 2017-06-24 21:24:20 #8695

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  diegho

  nagyúr

  válasz htomi85 #8694 üzenetére

  Nincs annyi pénz. Hogy értsd, 2004-ben 680 nettóra gondolkodás nélkül nemet mondtam.

• #8100 Cathfaern nagyúr htomi85 #8095

  Új Válasz 2017-02-22 08:21:17 #8100

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Cathfaern

  nagyúr

  válasz htomi85 #8095 üzenetére

  Alapvetően elméleti példákat hoztam arra, hogy igazad van
  De arra gondolok, amikor mondjuk van egy kis cég, "családi vállalkozás" feeling, nem is tud sokat fizetni. De friss diplomás jelentkezik oda, mert jó lesz neki 1-2-3 év szakmai tapasztalatnak, és akkor utána mehet a "nagyokhoz". Ha jó az interjúztató ez úgyis kiderül. Ezzel szemben lehet lesz valaki, aki többet kérne, viszont már dolgozott multinál, és rájött hogy az nem neki való, és többre értékeli a családias hangulatot a magasabb fizetésnél. Viszont neki azért valamivel nagyobb igényei vannak, mint a friss diplomásnak. Ez esetben célszerűbb az utóbbit felvenni és akkor lesz egy hosszú távú munkaerő.

  "Szerintem ha egy tehetséges és ambíciózus munkavállalót nem tud megtartani a cég, az a menedzsment hibája, nem a munkavállalóé."
  Nem minden cégbe kellenek tehetséges és ambíciózus munkavállalók Főleg nem olyan cégekbe, ahol nem az adott munkavállaló szakmája a fő profil. Ott nem fogod tudni mivel megtartani, mert egy idő után kinövi a feladatot, több fizetést meg nem tudsz neki adni, mert a feladat amit megold nem termel többet. Nyilván erre lehet mondani, hogy akkor a tehetséges és ambíciózus munkavállalóra alapozva bővítse a profilját és ezt a szakterületet, de szerintem ez egy nagyon ideális és kivételes eset, ami a valóságban különböző okokból nem nagyon tud megvalósulni.

  Plusz mégegyszer, ott az az eset is, amikor az illető nem is akar ott dolgozni hosszú távon. Akár azért, mert hosszú távon a külföldre költözés a célja. Vagy más városba költözés. Vagy vállalkozás beindítása, csak kell hozzá alaptőke. Szerintem elég sok eset lehet amikor akármit csinálsz, nem fogod tudni megtartani a munkavállalót, mert sose az volt a célja, hogy nálad maradjon.

• #8096 adalbert1 veterán htomi85 #8095

  Új Válasz 2017-02-21 20:13:54 #8096

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  adalbert1

  veterán

  válasz htomi85 #8095 üzenetére

  Én üzemeltetés terén látom ezt a jelenséget, belépő szintű pozíciókból sokkal több van, mint magasabb képzettséget igénylőkből, ide viszonylag alacsony szaktudással felveszik az embereket, tudnak fejlődni is, viszont mivel az elvégzendő munkák eléggé favágás jellegűek, így 1-3 éven belül szerintem a nagy többség vagy cégen belül vagy kívül keres magasabb pozíciót (és ha cégen belül mondjuk csak 2 főnek van hely a nagyobb szaktudást igénylő pozíciókból, akkor a legtöbb munkavállaló szerintem nem vár éveket egy következő továbblépési lehetőségre, hanem cégen kívül keres hasonló pozíciót).

• #8094 Cathfaern nagyúr htomi85 #8092

  Új Válasz 2017-02-21 19:09:55 #8094

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Cathfaern

  nagyúr

  válasz htomi85 #8092 üzenetére

  Szóval az ő szempontjukból a kicsit jobbat Egy normális jelöltkiválasztásnál a "kicsit jobbat" jelentheti azt is, hogy bár gyengébb képességű, de jobban beleillik a csapatba. Vagy hogy többet kér, de (előre láthatólag) nem csak ugródeszkának akarja használni a céget, stb.
  De igen, abban igazad van, hogy sokan azt hiszik, hogy azért nem veszik fel őket, mert kevés a tudásuk. Igazából van ilyen eset is, de tipikusan ezeknek az embereknek nem szokott megfordulni a fejében, hogy a kevés tudás miatt nem vették fel őket...

• #6561 Jhonny06 veterán htomi85 #6560

  Új Válasz 2015-12-29 01:17:25 #6561

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Jhonny06

  veterán

  válasz htomi85 #6560 üzenetére

  "170 nettóval több mint a mostani fizetésem"

  Nem 170 nettót keres.. szövegértés rulz

Új hozzászólás Aktív témák