-
IT café
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
Egon
nagyúr
Ez azért nem olyan egyszerű. Elhunyt esetében tőlünk elkérték a halotti anyakönyvi kivonatot is. Általában az átíratáshoz két ember kell: akinek a nevén van az óra, és akinek a nevére kerül. Viszont emlékeim szerint a tulajdonostársnak is kell az aláírása, hogy tudomásul veszi hogy a másik nevén van az óra, stb.
Szerintem ez szolgáltatónként eltér, úgyhogy a legjobban akkor jársz, ha felveszed az adott szolgáltatóval a kapcsolatot...
Vélhetőleg elég ha letöltöd az adott formanyomtatványt a szolgáltató honlapjáról, a másik tulajjal aláíratod, és azzal (meg ha elhunyt az előző tulaj, a halotti anyakönyvi kivonattal együtt) bemész a szolgáltatóhoz."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Met
nagyúr
Igen, csak ketten vagyunk tulajdonosok minden hivatalos papíron és az eladási szerződésen is úgy lesz majd nyilván.
Mondjuk később a vevőnek ne legyen gondja amikor menne átíratni nincs ott egyikünk.Egon A Főtáv oldalán már néztem miket kell beadni öröklés esetén. Ott lehet online is intézni, elmübe nem tudtam belépni innen, majd otthonról.
"If in doubt, flat out!" Colin McRae
-
ubyegon2
nagyúr
Sziasztok!
Ha már újra megnyílt a topik, gyorsan kérdenék is!
Volt múlt hó 19-én ez a járdánparkolós különös közterületes ügy. Semmi fejlemény nem volt, de ma kaptam egy levelet a BRFK VIII.kerKKSZO-tól, hogy tehetek írásban vallomást a személyes ki/meghallgatás esetleges kiváltására!
Itt ők tényként kezelik a járdán parkolást, mint szabálysértést, de említik a Szabs.tv 60 paragrafusát is, hogy magamra nem vagyok köteles vallomást tenni!
Egyébként is fura, hogy quasi bűnözőnek érzem magam ettől az egésztől.A múltkor szó esett róla, hogy egy ilyen szabálysértés nem esik az objektív felelősség hatálya alá, ezért kérdezném, ha nem derül ki, ki az elkövetője a vitatott járdán történő parkolásnak, akkor engem, mint üzembentartót megbírságolhatnak? Milyen nagyságrendű összeg lehet egy ilyen? Mert ha nem túl nagy, akkor nincs sok értelme harcolni, csak az idegrendszerem sínyli meg.
Előre is kösz a segítséget!
ps.: Az ügyirat nincs aláírva, ettől ez még érvényes? Gondolom elektronikus aláírással operál, de nekem előírták, hogy csak aláírt vallomás érvényes!
Mondjuk egy állampolgár felé szerintem nem biztos, hogy jogszerű egy ilyen elektronikus aláírás, mert mi van, ha én azt se tudom, mi az és csak nyomtatvány-ként kezelem a levelet!?[ Szerkesztve ]
-
mike1334
veterán
válasz ubyegon2 #11366 üzenetére
Na mindegy. Örüljünk, hogy újranyitott Viszont megkérem egyúttal a kedved fórumtársakat, hogy igyekezzünk a civilizált hangvétel keretein belül maradni, mert már a múltkor kicsit átlépték páran azt. Hiszen alapvetően ez nem egy beszélgetős csoport, hanem jogi kérdésekre választ várók gyűjtőhelye.
...unless the law provides otherwise. Guarantees not guaranteed!
-
ubyegon2
nagyúr
válasz mike1334 #11368 üzenetére
Ha tényleg örültök az újranyitásnak, akkor remélem segítettek,
bár nem szép dolog elárulni, de az én problémám nélkül nem lenne nyitva a topik! Muszáj voltam leírni most már, bár van, aki már csak azért se fog írni egy kukkot sem!Hoppa, malacot kilőtték egy pillanat alatt! Előbb még itt láttam. Nem csak őt, elég sok hsz repült!
[ Szerkesztve ]
-
aktív tag
válasz mike1334 #11368 üzenetére
Mi volt itt? Armageddon? Mondjuk a szigorúan vett legelső hozzászólás alapján a jogi felvételi, tanulás,
és munka világa volt a téma, igaz ezt hamar túllépték.(#11358) ubyegon2: Nem objektív a járdára parkolás, és nem valóban nem vagy köteles magad ellen vallomást tenni. ha gondolod, írd le nekik hogyan gondolod az egészet, de szerintem korábban eléggé kiveséztük a kérdést korábban. A büntire nincsen tippem. A levél hogy jött tértivel?
[ Szerkesztve ]
No money, no honey.
-
mike1334
veterán
válasz davenport #11372 üzenetére
Arra kisebb a kereslet mondjuk nem bánnék néha olyan témát se pl, ha már kereslet mennyit ér egy jogász (fizetés) csak, hogy borzoljuk a kedélyeket vagy eloszlassuk a mítoszokat vagy érdemes-e szakjogász képzést szerezni. Elmúlt a szakviszga utáni sokk, megint kedvem lett tanulni valamit, de most szerintem a német jön, abszolút nulláról.
...unless the law provides otherwise. Guarantees not guaranteed!
-
aktív tag
válasz mike1334 #11373 üzenetére
Hehe, hát milliókat keresünk nem?
Most körbekérdeztem pár helyen, hogy merre mennyi, de a pénzügyes és informatikus ismerősök jobban keresnek. Nekem egyszerre ment az adótanácsadó a szakvizsgával, utána megfogadtam hogy többet semmit. Aztán kb. fél év múlva beiskoláztak a közbesz. referensre. A nyelvkönyvek itt hevernek mellettem, de a törpék mellett elég nehéz ezzel foglalkozni.No money, no honey.
-
BornToBePuli
aktív tag
válasz mike1334 #11373 üzenetére
Üdv!
Szegeden a Farkas-Csamangó Erika környezet(védelmi) joggal foglalkozó oktató véleménye szerint a környezetvédelmi szakjogász és ingatlanforgalm szakjogász képzésekkel érdemes "vacakolni". Személy szerint én is ezeket jónak tűnő képzésnek látom. Az ingatlanforgalmival kapcsolatban az egyetemről Bobvos-t hozta példaként, a környezetvédelem pedig az egész életünket egyre jobban "áthatja".
Egyik jóbarátom akar(t) valamit tanulni felsőoktatásban. Normál eljárásban jelentkezett, már csak az önköltséges képzések jönnek szóba. Nem vették fel, mert újra kellene érettségizni. Még a hagyományos rendszerben érettségiztünk. Gondoltam én is körbe nézek a pótfelvételin. Hááát a képzések féléves tandíja általában 250 E Ft volt. Ennyiért én nagyon drágálom. Persze a szegedi szakjogász képzések, ennél olcsóbbak voltak.
Jogászi fizetések államigazgatásban ugye adottak. Azok könnyen kiszámolhatók, a többi az jó kérdés. NFM-nél láttam reggel egy környezetvédelmi valamilyen pozíciót a jogerő-n, de a fizetés csak a Kttv. szerint.
Read only felhasználó
-
mike1334
veterán
válasz davenport #11374 üzenetére
Alap, hogy az infósnak jobban megy
Amúgy az adótanácsadóval meg a közbesszel is jól jártál, mindkettővel egész jól lehet keresni, a közbesszel még egy félig meddig állami cégnél közalkalmazottként is. Valahogy mindig megpattannak a jogászok fél-egy év múlva minden ilyen helyről. Legalábbis ismerettségi körben ezt látom. Pedig nagyon jó pozícióban vannak, több pénz és kevesebb kuli munka...persze ez is változik munkahelyenként.
Amúgy angolból is jó lenne egy felsőfokú...csak a lustaság tart vissza, pedig sok pénzt ér az is. Utána német...bár most már a francián kívül a kínaiért meg az arabért is jár azt hiszem pénz...akkor már a németBornToBePuli
Na ezek nem motiválnak lehet én is benevezek adótanácsadóira, ennyi év gyakorlat után amúgy nem feltétlenül igaz, hogy a közszférában mindenhol ugyannyi a pénzt, én pl csak a jövő évi fizetésemelésem miatt maradok a jelenlegi helyemen. Azzal már egész baráti lesz a fizu, igaz versenyszférát nem éri el, de ott nagyságrendekkel több a munka és a stressz is...az meg kinek hiányzik, mikor most leptem meg magam egy xbox-szal és lassan gyerek is kellene egyedül az bánt, hogy a szakvizsgám után nem jár egy fitying sem, pedig mennyi munka van benne (ideje lenne már bejegyeztetni magam jogtanácsosnak, de így nem sürgős...), bár lehet fog változni, mintha próbálkoztak volna vele...nagy a jogász fluktuáció, sok osztályon már nincs egy se...
Közszférában csak hozzánk érdemes jönni vagy oda ahol közalkalmazotti státuszban vagy, mert ott szabad megállapodásos a bér...a sima kttv-s bértáblának én már a közelébe se mennék....[ Szerkesztve ]
...unless the law provides otherwise. Guarantees not guaranteed!
-
BornToBePuli
aktív tag
válasz mike1334 #11376 üzenetére
NAV-nál lesz jó(?) fizetés januártól. Persze vannak ott is stresszes pozíciók.
Több mint egy éve jelentkeztünk az ÁSZ-hoz. Számvevőként a fizetés jónak ígérkezett, de egy humános nő már csak egy számvevő gyakornok pozíciót ajánlott fel, ami az akkori bérünket meghaladta, de a mostanit már nem. Vicces volt az eljárás is.
Pár éve egy kolléga ment el az Ogy. Hivatalához. Pontos bérre már nem emlékszem, de munkaszerződéssel volt valami 500 E Ft környékén.
Read only felhasználó
-
mike1334
veterán
válasz BornToBePuli #11377 üzenetére
Elég jó lesz szerintem, pláne ha megmarad a mozgóbér is. Lehet van stresszes rész, de a jogászé általában nem az. Ha meg a felfelé igyekszel, ott még több a pénz, és a munka se több, sőt...nagyjából tudom mennyit keresnek az ismerősök, és aki többet, azt megöli a munka, itt meg elég kényelmes. Plusz ugye jár pénz a nyelvvizsgák után akkor is, ha nem kell használni a munkához. Tekintve, hogy tényleg hatalmas hiány van jogászból (minket konkrétan dugdos a vezető, meg ne tudják, hogy ennyi jogásza van), így számítok rá, hogy lesz még valami kompenzáció, ha lement az egész átalakítás balhé. Mondjuk a létszámstop feloldása már időszerű lenne. Egy bizonyos bér felett meg többet ér a piszok sok szabadság és rugalmas munkaidő a plusz pénznél
[ Szerkesztve ]
...unless the law provides otherwise. Guarantees not guaranteed!
-
bucihost
senior tag
Sziasztok!
Munkaügyi gondom lenne.
Egy boltban dolgoztam, amit egyik pillanatról a másikra megszüntettek.
Hétfőn reggel, mikor bementem dolgozni, az fogadott hogy teljesen üres a bolt, valamint egy levél az asztalon, miszerint:
- mint látom elcuccoltak mindent
- takarítsak fel utánuk, valamint az ott maradt dolgokat még dobozoljam be
- az utolsó munkanapom 10.31.Ennek az előzménye annyi volt, hogy ~ 1 hónapja a főnökség felhozta, lehet megszűnnek mert sok a bérleti díj, majd rá ~2 hétre, az utolsó infó az volt, hogy tárgyalni fognak az épület tulajjal a bérleti díjról, és adnak még egy esélyt a boltnak.
A tények:
- engem a munkaügyről vettek ki, ginop rendszeren keresztül (8+4)
- ebből adódóan 1 év, határozott idejű munkaszerződés jött létre: 2017.08.01 napján
- a szerződésben 90 nap próbaidő van megkötve
- Emailben (amelyet postai úton is kiküldtek, de nem kaptam meg még) kaptam egy lefotózott felmondást, miszerint indoklás nélkül megszüntetik 2017.10.31-el a munkaszerződésem a próbaidő ideje alatt. Kelt: 2017.10.30.Voltam a Jogpontok nevű, ingyenes jogi tanácsadáson. Ahol, az alábbiakat beszéltük:
2017.08.01 én kezdődő, 90 napos próbaidő 2017.10.30 éjfélkor jár le. Így nekem 30.án meg kellett volna kapnom minden papírt személyesen. Ez nem történt meg. Posta értesítőt kaptam, holnap megyek be a levélért. Ha az információk jók akkor a felmondás a levél kézhezvételét követően lesz csak érvényes. Így nem próbaidő alatt mondtak fel, és jogellenes a felmondás. Tanácsikra, ezeket le kellene írnom a főnökségnek és kérni "kártérítést" mivel: a határozott szerződésre való tekintettel, jogosult vagyok a fennmaradó 9 havi munkabéremre.(?)
Én úgy tudom, ilyenkor már minden papírt meg kellett volna kapnom. Kilépő dokumentumok, stb (nem tudom a levélben mi van, holnap kiderül) Valamint az októberi béremet is ki kellett volna fizetniük. ( ez sem történt meg)
Szeretnék tanácsot kérni, az információim helyesek e, valamint ha megfogalmazom a levelet valaki át olvasná-e, hogy mennyire "hivatalos"? Köszönöm
-
BornToBePuli
aktív tag
válasz mike1334 #11378 üzenetére
Inkább "létszámstop". Voltak kiírva publikus pályázatok a NAV honlapján. Egy részük a bűnügyre. Azt még meg lehet magyarázni, hogy különálló jogi személy stb. stb. Viszont most pl. Fejér megyébe keresnek embert. :-) Igen jogászhiány van, de az A, B, C, D... kategóriákkal, meg közszolgálati pótlékkal az áthelyezések terén befűtöttek az én véleményem szerint.
A "mozgóbér" a költségvetési törvényben benne van, persze kisebb összegben.
A megszakadás a munkában ezek szerint nem minden fővárosi, területi igazgatóságnál ugyanaz.
Az ÁSZ-os jelentkezést kiakartam fejteni, de telefonról voltam és teljesen lehetetlen szavakat ajánlgatott a tleefonom.
Lényeg, hogy a sz. gyakornok pozícióra mentem volna meghallgatásra. Hívtak, hogy két nap múlva jó-e. Mondom az elég rövid, mondták, hogy semmi gond. Küldenek egy e-mail-t, amire válaszolok egy megfelelő időponttal. Az e-mail-t azóta is várom. Ennek már 1,5 éve. Az e-mail-re két hetem volt (lett volna) válaszolni. Két hét után küldtek egy e-mail-t, hogy nagyon örülnek, hogy részt vettem a személyes interjún, de az ott általam előadottak alapján nem én vagyok a megfelelő személy.
Lényeg, hogy nyugtával dicsérd a napot!
Read only felhasználó
-
BornToBePuli
aktív tag
válasz bucihost #11379 üzenetére
Szia!
Szerintem jól gondolod. Bár ez az e-mailben kapott felmondás elbizonytalanított.
Azzal kapcsolatban jó lenne tudni, hogy mikor kaptad, olvasás vissza van-e igazolva, esetleg kapcsolattartási módként megállapodtatok-e az elektronikus levelezésben stb.
Read only felhasználó
-
bucihost
senior tag
válasz BornToBePuli #11381 üzenetére
Szia.
Olvasási vissza igazolás nincs.
Elektronikus kapcsolattartás se lett megegyezve sehol (még szóban sem).
Az emailen gondolkoztam én is, de erre a Jogpontok-nál azt mondták, hogy az emailes felmondás nem tekinthető érvényesnek (valami aláírási akármi miatt).
Főleg nem úgy (így), hogy nem is scanelt formában volt, hanem csak le volt fotózva és kész. -
mike1334
veterán
válasz BornToBePuli #11380 üzenetére
Nem külön jogi személy, gondolom szükség törvényt bont. Általánosságban nem lehet felvenni senkit, pedig kellene már igazán. Nem mondom, hogy nincs munka, csak 8 óra alatt kényelmesen meg lehet csinálni Én jól jártam kategóriástól, pótlékostól, legalábbis egy pár évig a mozgóbér tudom hogy benne van, de csak akkor hiszem el, hogy lesz, ha már a számlámon van mondjuk a létszám drasztikusan csökkent, főleg Budapesten, így a kevesebb pénz is kevesebb ember között osztódik szét. Állásinterjúknál meg szoktak furcsa dolgok történni, nekem régen volt, hogy vissza se jeleztek. Mondjuk én kötelezővé tenném a visszajelzést, de egyhamar nem lesz ilyen.
...unless the law provides otherwise. Guarantees not guaranteed!
-
-
ubyegon2
nagyúr
válasz davenport #11372 üzenetére
Köszi a választ! Persze, tértivevényes volt a levél, naná.
Nem értem, ilyenkor a Rendőrség miért kezd vizsgálatba, ha ők is tudják, hogy értelmetlen, le is van írva az elején, hogy kis súlyú szabálysértésnek minősül a cselekmény.
Arra gondoltam, hogy felhívom az ügyintézőt, hogy bemennék hozzá megbeszélni a dolgot, mert tudtom szerint én nem parkoltam járdán a jelzett időpontban. Ez jó ötlet vagy inkább ne írjak semmit, mivel megtagadhatom a vallomást vagy írjam le ez utóbbit és küldjem el?
Egyszer volt még csak dolgom a Rendőrséggel, akkor is engem fenyegettek, hogy elővezetnek, ha nem megyek be, naná, hogy az én lakásomba történő betörés volt a téma persze, jól ki is akadtam ezen. Hozzám törnek be és engem akarnak elővezetni?
-
ubyegon2
nagyúr
válasz Magnum_ #11387 üzenetére
Egyértelmű, meg is jelentem, csak mégis fura, hogy gyakorlatilag az áldozat van quasi megfenyegetve, no persze érthető, mert ugye az elkövető címét nem ismerik. Nálunk igazából még a dolog utóélete szempontjából is rosszabb áldozatnak lenni lassan, mint elkövetőnek. Tekintve, hogy jogai és kártérítési lehetőségei utóbbinak vannak csak. Gyakorlatban legalábbis.
[ Szerkesztve ]
-
bucihost
senior tag
válasz BornToBePuli #11384 üzenetére
Napokban kiderül.... Már csak az a kérdés, hogy ha egy felmondáson az szerepel, hogy 2017.10.31 nappal azonnali hatályal megszüntetik, indoklásnélkül. és a lap alján az van hogy kelt: 2017.10.30 akkor melyik dátumtól érvényes a felmondás? 31? valamint olyankor mi van, ha kiküldika felmondást, és rá 1 napra küldenek egy módosítást / kiegészítést amivel megindokolja a felmondást? Ebben az esetben a módosító dokumentum ávételének a dátuma a tényleges felmondás ideje?
[ Szerkesztve ]
-
Fr0z3n
őstag
Sziasztok! Lehet rossz helyen járok. Munka jogi kérdéssel foglalkozik itt valaki?
-
azbest
félisten
Sziasztok. Úgy látom a topicban konkrétan még nem nagyon szerepelt a munkavállalókkal kapcsolatos üzleti titok témája, de hátha valakinek van jobb rálátása erre.
A lényeg, hogy több ügyvédes weblap szerint a munkavállalót a munkaviszony megszűnése után is korlátlan ideig terheli az üzleti titoktartás.
példa: [link], az elején sugallja [link], [link]
Az első példa mondata
"A munkavállaló köteles arra, hogy a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizze. Ez a kötelezettség nem csupán a munkaviszonya alatt terheli, hanem a munkaviszony megszűnését követően is, mégpedig korlátlan ideig és ellenszolgáltatás nélkül."példa ellene: [link] , magyarorszag.hu [link]
A magyarorszag.hu oldalon
"Titoktartás a munkaviszony megszűnése után
A munkavállalót általában a munkaviszony fennállása alatt terhelik azok a kötelezettségek, amelyek a munkáltató jogos gazdasági érdekének védelmét szolgálják.
Bizonyos esetekben a munkáltatónak komoly érdeke fűződik ahhoz, hogy a munkavállaló egyes kötelezettségei - így pl. a titoktartási kötelezettség - a munkaviszony megszűnése után is fennmaradjanak. Egyebekben azonban csak erre irányuló megállapodás alapján köteles a munkavállaló a munkaviszonyának megszűnését követően az említett védelmi szabályok megtartására."Megint más oldalakon nem írják, hogy mi van a munkaviszony megszűnése után.
A most hatályos MT és PTK úgy láttam nem tartalmaz korlátlanságot. Néztem a régi PTK-t is, mert a régi MT arra hivatkozott, de ott sem láttam ilyet. Csak a cégek érdekeit képviselő ügyvédek szerint korlátlan?
[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
válasz azbest #11392 üzenetére
Szerintem több dolog van összemosva némelyik linken.
Vannak nyilvános és nem nyilvános adatok. Állami cégeknél (pontosabban közfeladatot ellátó szerveknél) nyilván több ilyen van, mint a versenyszférában. Melyek lehetnek védendő, nem nyilvános adatok? Próbálom a teljesség igényével összeszedni. Nem nyivános:
- a minősített adat (2009. évi CLV. törvény), a minősítés idejéig;
- a közfeladatot ellátó szerv feladat- és hatáskörébe tartozó döntés meghozatalára irányuló eljárás során készített vagy rögzített, a döntés megalapozását szolgáló adat, keletkezésétől számított 10 évig nem nyilvános (Infotv. 27. §. (5));
- a honvédség vonatkozásában a 2011. évi CXIII. tv. 38. § (7) és 40. § (1) bekezdésekben szereplő adatok, a keletkezéstől számított 30 évig nem nyilvánosak (kivéve a 78/2013. HM KÁT-HVKF együttes intézkedésben meghatározott adatkör, de ez részletkérdés... );
- a szerzői jogi védelem alá eső adat (1999. évi LXXVI. tv.);
- a személyes adatok (beleértve a különleges személyes adatot is);
- az üzleti titok (PTK 2:47. §. (1)-(2).Mindekt az utóbbi érdekel ugyebár. Azt gondolom, nem lehet egzaktul meghatározni, hogy mennyi ideig védendő az adott titok: addig, amíg illetéktelenek által történő megszerzése, hasznosítása, másokkal való közlése vagy nyilvánosságra hozatala a jogosult jogos pénzügyi, gazdasági vagy piaci érdekét sértené vagy veszélyeztetné. A gyorsan fejlődő technológiai cégek vonatkozásában, már néhány év elég lehet arra, hogy a kutyát se érdekelje 1-1 adat (pl. nyilván nulla értéke van a Sony walkman-technológiájának), ellenben mondjuk a Coca-Cola pontos receptjének kiszivárgása jó eséllyel évtizedekig hátrányosan érintené a céget...
A versenytilalmi megállapodás tipikusan olyan esetekre vonatkozik, amikor adott cég azt próbálja korlátozni, hogy adott munkavállaló ne menjen át a kokurenciához dolgozni, adott ideig, mivel ha átmenni, az üzleti titkok átadása adott esetben nehezen bizonyítható módon valósulhatna meg. Nem keverném a "sima" üzleti titoktartással. Az egyik linken pedig már személyes adatokról is szó van (a munkavállalók pénzügyeivel és fizetésével kapcsolatos adatok), amelyek vonatkozásában határidő nélkül megvalósul a titoktartási kötelezettség (pontosabban az adat személyes jellegének megmaradásáig, azaz pl. az érintett halálával az adat megszűnik személyes adat lenni).[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
azbest
félisten
Igen, elég nagy a kavarás. Az adatvédelem, szerzői jog egyébként is védett más törvények által is. Ez az általános bianco üzleti titok, amit bosszantó, hogy sok helyen korlátlannak hisznek/mondanak.
Azért nem mindegy, hogy törvény szerint mi az alapállás, mert ha valóban alapból korlátlan lenne, akkor nem számít, hogy ezt külön beleírja-e a szerződéstervezetbe. Ellenben, mivel egyáltalán nem tűnik korlátlannak, így igencsak sokat kér, ha ő mégis úgy szeretné beleírni. -
dugynok
senior tag
Üdv,
Munkaügyi kérdésem lenne. Ha a munkàltató megvàltoztatja a munkaidőkeretet, ezt szerződèsmodosítàssal kell tennie? Ha én nem fogadom el és nem írom alà, akkor az azonnali munkaszerződés megszünésnek minősűl? Ilyenkor jàr a végkielégítés?
-
Putyin90
senior tag
Sziasztok! Egy ismerősöm szeretne majd pár hét múlva több plázában is fotókat készíteni a karácsonyi forgatagról. DSLR-rel és állványokkal menne fotózni, így eléggé feltűnő lesz majd. Ilyen esetben kell valami engedélyt kérni a plázáktól, vagy fotózhat szabadon?
-
mike1334
veterán