- Windows 10
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- Harcot hirdetnek a digitális szexbűnözés ellen, célpont a Telegram is
- Bevált az AI, egy nagy cégnél sorra váltják le az embereket
- MinDig TV
- A kriptobányászok energiáját akarja az AI-szektor
- Windows 11
- Milyen routert?
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- DIGI kábel TV
Új hozzászólás Aktív témák
-
hemaka
nagyúr
Nálam esélye sincs, munkaidő vége -> céges szám airplane. A sajátomat meg nem veszem fel.
-
Dave1984
őstag
Ottani mentősökre is vonatkozik? Nálunk 24óras készenlét van bármikor behivható a mentő dolgozó. Ki sem kapcsolhatom a telefont.
[ Szerkesztve ]
Nekem a tudat nem ad szabad utat
-
azbest
félisten
"Ez érthető, hiszen akadnak olyan vállalkozások, munkahelyek, ahol létszükséglet az, hogy a munkavállalót bármikor elérjék. Sőt, az alkalmazottak részéről is hangzottak el panaszok, főként olyanok emelték fel a hangjukat, akik vagy kötetlen munkaidőben dolgoznak, vagy pedig előrelépési vagy pénzkereseti lehetőséget látnak a plusz, akár hétvégi munkában."
A törvény egyúttal remek felmérést is biztosított a funkcionális analfabétizmus elterjedtségéről.
Ha bármikor elérhető kell legyen a munkaerő, akkor úgy kell megkötni a szerződést, hogy szerepeljen benne. Nem az ügyeletet vagy a készenlétet tiltják be, hanem hogy szerződött időn kívül is zaklassák, ingyen ügyeletben tartsák őket. A kötetlen munkaidőnél is a szerződésbe kell belefogalmazni ezt. -
moleculez
veterán
Tesco UK: üzletvezető, és helyettese bármikor hívható. Adódnak szituk amikre a Team Leader nincs felkészülve, és ilyenkor fel kell(!) hívni a felettest. Én is TL vagyok, velem is előfordult már.
Még nincs kész, de már majdnem elkezdtük!
-
szupermacs
veterán
Senkinek nem venném fel munkaidőn kívül, bármi is történik a melóhelyen és bármit is akarnak. Annyira nem lehet fontos, hogy reggelig ne érjen rá. Mondjuk fontos munkát nem végzek, tehát túlórázni sem szoktam. Nem is lennék rá hajlandó. Ha nem elég a munkaidő arra, hogy elintézzek mindent, akkor sem.
-
Rickazoid
addikt
Ez nem így van. A berendelés, ha készenlét, a szerződésben megállapítottak szerint van, ami lehet pótlékos, de lehet az alapbéred része is. Ha viszont túlóra, akkor a mértéke attól függ, hogy munkanapod van-e a kezdés napján. Csak akkor jár a 200%, ha egyébként pihenőnapod lenne. Ha munkanapod, tök mindegy mikor szólnak. Ha felhívnak és azt mondják öt perccel ezelőtt legyél ott, ha még tart a munkaidőd/műszakod és akkor marasztalnak, ha már nem tart és már indulsz haza, mire közlik, hogy maradsz vagy be se kell menned holnap, akkor is csak 100%. Sőt, az én cégem azt is megcsinálja, ha nem mész be vagy maradsz ilyen last minute értesített túlórára, hogy igazolatlan napnak írja, az idejére számolt összeget levonják a fizetésedből, mintha rendes munkanap lett volna, megvonják a Cafeteria-t, minden esetleges bónuszt, két-három alkalom után pedig kapod a felmondást. Csak mifelénk nem sztrájkol senki, mert "ez a mi érdekünk", ahogy a vezetőség mondja.
Erkölcstelen csíkot húzni a másik krumplifőzelékébe csak azért, hogy legyen egy szünet.
-
Rickazoid
addikt
Itt Magyarországon is kéne erre törvény. Na meg a túlóráztatásokat is szabályozni kéne, illetve nem engedni a korlátlan elrendelést. Nekem nincs a szerződésemben, hogy köteles vagyok készenlétben lenni, nem is olyan a munkám, mégis elvárják, hogy elérhető legyek munkaidőn kívül folyamatosan, a privát számomon. Ha nem vagyok, fegyelmitől levonáson át kirúgásig bármire számíthatok, amihez épp kedvük van a mélyen tisztelt főnökeimnek. Sőt, kitalálták a kötelező túlórákat is, ami a mi érdekünk, emellett is behívnak néha last minute, vagy ott vagyok és már nem last minute, hanem amikor mennék haza szólnak, hogy na akkor még húzzak le 4 órát. Mindezt 4 műszakos beosztásban, persze, és persze ez az én érdekem. De volt már nem egyszer, hogy 8 órás pihenőnapos túlóra végén még elrendeltek plusz 4 órát, meg szabadságról rendelnek be és nem elfogadható érv szerintük, hogy 250 km-rel arrébb vagy és fizikai képtelenség, hogy bemenj 4 óra múlva.
Erkölcstelen csíkot húzni a másik krumplifőzelékébe csak azért, hogy legyen egy szünet.
-
-
Geri Bátyó
őstag
Nálam többé-kevésbé kötetlen munkaidő van. Ez azt jelenti, hogyha nincs munka leléphetek, de pénzt sem kapok, viszont a túlóra is normál órabérben van elszámolva. A munkaidőn kívüli hívogatás oda-vissza működik, tehát én is hívhatom a vezetőket. Ez sokszor nem jó, de mindenképpen korrektnek minősülő hozzáállás.
"Ki a büdös istennyila vagy te bohócképű!?" SzŐr Geri, birodalmi poéta és főszakács (:L topic)
Új hozzászólás Aktív témák
it Az új francia törvény megvédené a magánszférát a munkáltató túlzásaitól – ám nem ír elő szankciót, így kérdéses a sorsa.
- Philips Evnia 49M2C8900 (49", OLED, 5120x1440, 240Hz, 10bit, Ívelt 1800R, 0,03ms) Új, Bontatlan!
- Laptopok, Pc-k professzionális karbantartása, tisztítása.
- FRISS LISTA!!!! SPÓRÓLJ SZÁZEZREKET! Új bontatlan gamerlaptopok I5/7/9 R7 Rtx 4060-70
- Quad head TV Box - felvevő/streamer
- Samsung Galaxy Tab S7 (SM-T875) 128Gb WiFi/5G gyári billentyűzettel
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen