Új hozzászólás Aktív témák

• #22 Rickazoid addikt Dave1984 #20

  Új Válasz 2016-06-23 11:24:13 #22

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Rickazoid

  addikt

  válasz Dave1984 #20 üzenetére

  Ez nem így van. A berendelés, ha készenlét, a szerződésben megállapítottak szerint van, ami lehet pótlékos, de lehet az alapbéred része is. Ha viszont túlóra, akkor a mértéke attól függ, hogy munkanapod van-e a kezdés napján. Csak akkor jár a 200%, ha egyébként pihenőnapod lenne. Ha munkanapod, tök mindegy mikor szólnak. Ha felhívnak és azt mondják öt perccel ezelőtt legyél ott, ha még tart a munkaidőd/műszakod és akkor marasztalnak, ha már nem tart és már indulsz haza, mire közlik, hogy maradsz vagy be se kell menned holnap, akkor is csak 100%. Sőt, az én cégem azt is megcsinálja, ha nem mész be vagy maradsz ilyen last minute értesített túlórára, hogy igazolatlan napnak írja, az idejére számolt összeget levonják a fizetésedből, mintha rendes munkanap lett volna, megvonják a Cafeteria-t, minden esetleges bónuszt, két-három alkalom után pedig kapod a felmondást. Csak mifelénk nem sztrájkol senki, mert "ez a mi érdekünk", ahogy a vezetőség mondja.

  Erkölcstelen csíkot húzni a másik krumplifőzelékébe csak azért, hogy legyen egy szünet.

• #21 pomorski őstag Dave1984 #20

  Új Válasz 2016-06-22 09:08:17 #21

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  pomorski

  őstag

  válasz Dave1984 #20 üzenetére

  És ez egyébként a te esetedben azt jelenti, hogy még ha otthon is vagy, akkor sem ihatsz sohasem egy-két sört meg, mert mi van, ha hátha be kell menni?

• #18 tomazin veterán Dave1984 #10

  Új Válasz 2016-06-21 16:26:47 #18

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  tomazin

  veterán

  válasz Dave1984 #10 üzenetére

  Keszenlet: 20%
  Ugyelet:40%
  Berpotlek mt szerint.
  Munkaszerzodesben pedig negativ elteres semmis.
  kihangsulyozom, szerintem nem vok munkajogos

  [ Szerkesztve ]

• #12 hati addikt Dave1984 #10

  Új Válasz 2016-06-21 12:56:21 #12

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  hati

  addikt

  válasz Dave1984 #10 üzenetére

  Ha benne van a munkaszerződéseben, hogy készenlétet látsz el, akkor azért fizetni kell. Ha a készenlét alatt munkát is végzel, akkor az túlórának minősül.

• #11 Narxis nagyúr Dave1984 #10

  Új Válasz 2016-06-21 12:54:33 #11

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Narxis

  nagyúr

  válasz Dave1984 #10 üzenetére

  Az kemény, hát akkor nincs mese.

  "As long as there are those that remember what was, there will always be those that are unable to accept what can be. They will resist."

• #4 tomazin veterán Dave1984 #2

  Új Válasz 2016-06-21 09:53:22 #4

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  tomazin

  veterán

  válasz Dave1984 #2 üzenetére

  A keszenletet ne keverd mar ide. Azert fizetest kapsz.

Új hozzászólás Aktív témák