Új hozzászólás Aktív témák

• #12 Tapsi addikt

  Új Válasz 2022-05-09 14:34:31 #12

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Tapsi

  addikt

  Hozzám emvy gondolatmenete áll legközelebb: a remote csak akkor működik, ha mindenki remote a csapatban. Ennek megfelelően a hibrid munkavégzés egy baromság. A gyakorlatban is látom. Nekünk az egyik helyemen heti 2x be kéne járnunk, ezt mindenki elszabotálja heti 1-re. De még azon a közös napon is a csapat fele mindig otthonról van (betegség, gyerek, akármilyen ürüggyel), ami totál szenvedés az irodában lévőknek: közös státuszt így vagy teljesen online tartod (de akkor meg minek vagytok bent), vagy úgy, hogy a bent lévők ülnek egy tárgyalóban, közben a többiek becsatlakoznak online. De ennek is mi értelme van akkor?

  Nekem ez kínszenvedés, de a vállalat nagyon erőlteti a dolgot.

  #11stickermajom
  
  Hájah, ez ugye a vezetőktől igényelne normális onboarding plant, és nem azt, mint régen, hogy odatosszuk az új embert a seniorokhoz, aztán on the job majd megtanulja.

  [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák