Új hozzászólás Aktív témák

• #7 dajkopali addikt lugosi #6

  Új Válasz 2017-07-17 12:34:44 #7

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dajkopali

  addikt

  válasz lugosi #6 üzenetére

  Sehogy. Nemrég született egy állásfoglalás, mely szerint valakit nem lehet elbocsátani az alapján, hogy a nyilvános Facebook-oldalán milyen tartalmat tett közzé.
  Ez baromi bonyolult. Ha a céget érintő, számukra hátrányos bejegyzést írt, akkor az viszonylag egyszerűbb, mivel ennek tisztázásra megvannak a polgári jogi eszközök. De ha valakit azért bocsátanak el, mivel a főnöknek nem tetszenek a politikai, nemi stb. nézetei - hát azt baromi nehéz bizonyítani.
  Ugyanez vonatkozik a felvételi procedúrára is: ma már bevett, hogy vagy maga a főnök, vagy a HR-es végigpásztázza a netet a jelentkező online tevékenységét monitorozva. Itt is nagyon nehéz bizonyítani, hogy ez alapján nem vették fel.

  [ Szerkesztve ]

  "fácánjava calvadosban/teljesítünk, egyre jobban " - Konok Péter

Új hozzászólás Aktív témák