Új hozzászólás Aktív témák

• #9 Dany007 veterán LGLuke #6

  Új Válasz 2012-01-24 15:38:48 #9

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Dany007

  veterán

  válasz LGLuke #6 üzenetére

  Ez világos, de mivan ha nem alaptalan dolgot állítok?
  Tehát mittomén mondjuk a főnök több embert is bejelentés nélkül, feketén foglalkoztat. Akkor ezt nem írhatom ki a közösségi oldalra, de mondjuk nyugodtan feljelenthetem a munkaügyi hivatalnál ( vagy mittomén hol), hiszen ennek van egy hivatalos módja is. Akkor vajon mi van?
  Mind a kettő jelentős gazdasági hátrányt okozhat, főleg pályázatok elbírálásánál.

  @Avman:

  "Amennyiben egy cégről volt vagy jelenlegi alkalmazottja a közösségi oldalakon olyan információkat tesz közzé, amely sérti a cég gazdasági érdekeit vagy jó hírnevét, ezzel hatalmas károkat okozhat a cég részére."

  És szó sincs arról, hogy valótlant állítanánk. Nyilván ha nem tudom alátámasztani, akkor az eleve most is rágalmazásnak számít.
  Az én értelmezésem szerint, ez nem csak a jelenlegi munkáltató esetében igaz, hanem olyan esetben is, amikor egy olyan cégről mondanék véleményt, ahol már, mondjuk pár napja nem dolgozok.

  [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák