Legfrissebb anyagok

IT café témák

PROHARDVER! témák

Mobilarena témák

GAMEPOD.hu témák

LOGOUT.hu témák

Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

#3 Dany007 veterán

Új Válasz 2012-01-24 15:15:38 #3
Új hozzászólás
Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
Privát üzenet küldése

Dany007

veterán

Azért ez elég durva.
Tehát ha a Facebookon (nem vagyok fenn) megkérdezi valaki - nyilvánosan, egy fórumban -, hogy milyen volt a régi munkahelyem, akkor nem mondhatom el neki az igazat? Mert ha az épp negatív tapasztalat lenne, akkor már sérteném vele a cég gazd.-i érdekeit...
A másik :
"hogy a munkavállaló nem posztolhat semmit, ami sérti munkaadója jogos gazdasági érdekeit, vagy a munkáltató helytelen megítéléséhez vezethet. "
Na, de ha én negatív de valós(!) vagyis helytálló kritikát fogalmazok meg a cégről, akkoris rába**hatok?
#5 Dany007 veterán Apika #4

Új Válasz 2012-01-24 15:25:26 #5
Új hozzászólás
Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
Privát üzenet küldése

Dany007

veterán

válasz Apika #4 üzenetére

Hát ez az... Ha fa***ul bánnak az emberrel mondjuk az adott munkahelyen, esetleg néha el-el felejtették kifizetni a túlórát, vagy mittomén, mondjuk 1-2 helyen - ha olyan a munkakör - nem tartották be a biztonsági előírásokat... Akkor mivan? Ezt nem mondhatom el egy embernek se a neten akit esetleg érdekelne?
Sőt, ezek nagyrészét bizonyítani se tudnám. Tehát simán lehetne perelni rágalmazásért. De hiszen én magam lennék a bizonyíték, mivel arról van szó, hogy ilyen helyen dolgoztam stb...
Ez megint egyfajta fogd be a pofád és kussolj mentalitás kezdete. Nem pedig szólásszabadság.
#9 Dany007 veterán LGLuke #6

Új Válasz 2012-01-24 15:38:48 #9
Új hozzászólás
Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
Privát üzenet küldése

Dany007

veterán

válasz LGLuke #6 üzenetére

Ez világos, de mivan ha nem alaptalan dolgot állítok?
Tehát mittomén mondjuk a főnök több embert is bejelentés nélkül, feketén foglalkoztat. Akkor ezt nem írhatom ki a közösségi oldalra, de mondjuk nyugodtan feljelenthetem a munkaügyi hivatalnál ( vagy mittomén hol), hiszen ennek van egy hivatalos módja is. Akkor vajon mi van?
Mind a kettő jelentős gazdasági hátrányt okozhat, főleg pályázatok elbírálásánál.
@Avman:
"Amennyiben egy cégről volt vagy jelenlegi alkalmazottja a közösségi oldalakon olyan információkat tesz közzé, amely sérti a cég gazdasági érdekeit vagy jó hírnevét, ezzel hatalmas károkat okozhat a cég részére."
És szó sincs arról, hogy valótlant állítanánk. Nyilván ha nem tudom alátámasztani, akkor az eleve most is rágalmazásnak számít.
Az én értelmezésem szerint, ez nem csak a jelenlegi munkáltató esetében igaz, hanem olyan esetben is, amikor egy olyan cégről mondanék véleményt, ahol már, mondjuk pár napja nem dolgozok.

[ Szerkesztve ]
#23 Dany007 veterán Rickazoid #22

Új Válasz 2012-01-24 21:40:53 #23
Új hozzászólás
Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
Privát üzenet küldése

Dany007

veterán

válasz Rickazoid #22 üzenetére

Erre próbáltam célozni én is. Még a finom véleményedet se teheted közzé ha az negatív, mert gazdaságilag hátrányt okozna a munkáltatónak.
A cikk szövege pedig arra utal, hogy ez a helyzet még akkor is fennáll, ha már nem vagy a cég alkalmazotta. (Ugye az volt írva, hogy volt vagy jelenlegi alkalmazottként)
@LGLuke:
Egyébként az a gond, hogy a legtöbb ilyen atrocitást nem tudod bizonyítani. Hiszen tanú vagy aki tanúskodna nincs vagy nem mer. Rejtett felvételt nem készíthetsz. Tehát megint az a helyzet áll elő, amikor a munkavállalónak van a legkevesebb érdemi lehetősége.

[ Szerkesztve ]
#25 Dany007 veterán dabadab #24

Új Válasz 2012-01-24 21:56:35 #25
Új hozzászólás
Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
Privát üzenet küldése

Dany007

veterán

válasz dabadab #24 üzenetére

Épp ez a probléma. Mármint jogilag és csak szerintem.
Hogy mocskosul nehéz különbséget tenni a rágalmazás és a véleményszabadság között. Szerintem nincs egy éles határvonal és nehezen lehet meghúzni.
szerk.: persze ha van titoktartási szerződés, meg szerzői jog, akkor az szerintem már elég egyértelmű helyzetet teremt.
Ha a munkáltatói szerződésben is benne lenne, hogy nem mondhatsz rosszat a cégről, akkor ez a kérdés is egyértelmű lenne.
Hiszen úgy tűnik logikusnak, ha megvádolok valakit valamivel, amit tudok bizonyítani, akkor ő nem vádolhat engem rágalmazással. Gondolom én. Hiszen az már nem rágalom lenne, hanem bizonyított tény.
Na de ilyen munkaügyi esetekben egyrészt a legtöbb dolgot nem lehet vagy nehéz bizonyítani. Másrészt lehet, hogy úgy is ártok a cég hírnevének ha csak véleményt nyilvánítok és közben semmilyen rossz szándékom nincs vele, de bizonyítani se tudom.

[ Szerkesztve ]