Új hozzászólás Aktív témák

• #12312 kem addikt butch3r #12310

  Új Válasz 2017-10-31 11:27:25 #12312

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  kem

  addikt

  válasz butch3r #12310 üzenetére

  Ennel klasszikusabb tevedessel kevesszer talalkozom. Ezt a jelenseget barmelyik HR-es, manager, pszihologus, (ovoda)pedagogus ismeri, vagy aki eppen tanulta illetve belefutott egy linkbe. Minden embernek meg van a maga termeszetes modja, hogy hogyan tanul a legkonnyebben. A Kolb-féle tanulási stílusok ezt remekul leirjak, nyugodtan hasznald a keresot, es nezz utana. Azoknak kedveert akikhez kozelebb all a "szemelyes" interakcio, idezem a szerintem ideillo reszt:

  Pragmatikus (konvergens, applikáló) stílus
  Legjobban akkor tudnak tanulni a tevékenységekből, ha:
  - egyértelmű összefüggés van az épp témában levő tárgy és egy probléma vagy felbukkant feladat közt.
  - olyan technikákat ajánlunk nekik, amelyeknek nyilvánvaló gyakorlati előnyei vannak.
  - esélyük van kipróbálni és gyakorolni a technikákat mások tanítása által
  - ha „feedback”-et kapnak egy szakértőtől
  - ha a gyakorlati kérdésekre tudnak koncentrálni.

  Forras

  Itt azon van a hangsuly, hogy ezeknek az embereknek szukseguk van arra, hogy tarsalogjanak, mentoralva legyenek, kerdezzenek. Sokszor azt is ami teljesen nyilvanvalo, mert a kerdes kimondasaval nyugtazzak, hogy azt a reszt megertettek. Ez nem fogyatekossag, hanem egy teljesen normalis szemelyiseg jegy amit lehet fejleszteni. Raadasul ha felismered, hogy masoknal mashogy mukodik, akkor maris megerti az ember miert akkora tapintatlansag valaszkent valakinek elkuldeni a let me google it for you linket.

  Roviden:
  Van aki a powerpointbol ert, van aki a legszarazabb PDF-bol, van aki youtubevideobol, es van aki on the fly.

  Bocs a sok hibaert, ezen a gepen minden ala van huzva pirossal ami nem angol

  Köszi!

Új hozzászólás Aktív témák