Új hozzászólás Aktív témák
-
joghurt
addikt
Persze. De ők nem használták ki a lehetőséget. Viszont másoknak meg sem adatik a lehetőség. Pl. Bojár a felesége családi ékszereiből indította el az ArchiCAD-et és a Graphisoftot. Sajnos nekem ez nem adatott meg: nem örököltem ékszereket, villát, kocsit.
A tej élet, erő, egészség.
-
-
-
tildy
nagyúr
Nálam is volt ilyen, hogy beígértek valamit, és jóhiszeműen egy évig vártam rá, sőt én hülye még ''tepertem'' is, teljesíteni akartam. Aztán láttam, hogy ennek így semmi értelme.
"Tartsd magad távol azoktól, akik le akarják törni az ambíciódat! A "kis" emberek mindig ezt teszik, de a nagyok éreztetik veled, hogy te is naggyá válhatsz" - Mark Twain
-
-
-
joey7
őstag
így van, egyetértek,kivéve ezzel:
Adjátok nekem Csányi emberismeretét, 5 év múlva én leszek az OTP vezére.
de ez nem is lényeges.
Ahhoz tehetség kell, hogy bejuss egy vállalathoz és eladd a céged teljesítményét, termékét. Ez sokakból hiányzik.
minő rózsaszínű álom, ugyan ki a fenét érdekli a saját munkahelének teljesítménye ha alkalmazott? nagyívben lesz@rják csak arra kell a munkahely,h fizessen.hiú ábránd,h vki magáénak érezze a munkahelyét.és ez nemcsak a dolgozók hibája. egyrészt amíg fillérekért dolgoztatnak addig ne is várjanak semmi extra teljesítményt! másrészt ha vki kidolgozza belét,becsületesn hajt azt meg nem veszik semmibe,akkor meg minek?
Nem hagyja, de próbálkoznak. Viszont ez nem jó hozzáállás, hogy akkor csaljon.
francokat,pofont nekik aztán észhez térnek.persze nem szabad,mert nekik jogaik vannak.és hola kötelességük? nálunk a 80-as évek végén, az ilyen sz@rháziakat úgy vágták volna szájon,h taknyuk-nyáluk egybefolyt volna.
sry, csak néha felbosszant ha a jövő dicső generációja...
[Szerkesztve] -
-
Brumi
senior tag
Hmmm... ez érdekes.
Tehát összefoglalva (és kicsit sarkítva):
Ha lelkes a munkavállaló és nem feltételezi a cégről hogy átverik, akkor hülye és nem tud szerződést írni (én jobban el voltam azzal foglalva, hogy teljesítsek és elégedettek legyenek velem.) Szóval a munkáltatónak joga, sőt kötelessége köcsögnek lenni, és kihasználni a munkavállaló jóhiszeműségét avagy tudatlanságát.
Ha én mint dörzsölt munkavállaló a szerződéskötésnél elkezdek kekeckedni, akkor jön az írásnak az alap mondanivalója, hogy milyenek a munkavállalók, és mégis mit képzelnek magukról.
Szerintem mindkét félnek tisztességesnek kell lennie, és nem abban kéne versenyt futni, hogy ki tudja a legtöbbet kimasszírozni a munkavállallóból még mielőtt a csalódottsága miatt elhagyná a céget. És a cégek sírnak, hogy nagy a fluktuáció... komolyan nevetnem kell.
U.i.: ha meg a munkavállaló akarja diktálni a feltételeket a szerződéskötésnél, akkor a cég azt mondja, hogy keres inkább egy balekot, aki kevesebb pénzért is elvállalja.http://www.flickr.com/photos/brumi/
-
joghurt
addikt
Persze lehet így is csinálni. De a munkavállalást lehet bizalomra is építeni: a dolgozó sokkal többet nyújt, ha értelmét látja. Ha alapvetően tiszteletben tartják a 8 órás munkaidejét, az időnként becsusszanó túlórát pedig tisztességesen kifizetik/kiadják szabinak. Nagyon sok szakmában igenis ott lehet hagyni a céget, ha valakit nem kezelnek emberként.
A tej élet, erő, egészség.
-
t_ferenc
őstag
teljesen igaz az írás. nekem is volt szerencsém megtapasztalni mindkét oldalt. munkakeresőként olyan feltételeket támasztottak szinte mindenhol, amit lehetetlenség lett volna bevállalni, pedig a kiírt feltételeknek megfeleltem. más részről azonban, amikor ''mi'' - már nem dolgozom ott - kerestünk alkalmazottakat, akkor meg a lehető legfurább emberfélékkel találkoztunk. és az az érdekes, hogy mindkét oldalnak megvan a maga igaza. csak valahogy ez nem szokott találkozni. minden egyes állásinterjúra nem lehet úgy elmenni, hogy minden - akár eredetileg sosem létezett - előítéletet félrerakunk. ugyanis előbb vagy utóbb felböffen az embernek, hogy itt is meg ott is mennyire bunkó egy faroknak nézték és még éreztették is vele.
egyébként mellesleg hozzáteszem, hogy helyhezkötöttség miatt én sem találok munkát ám. megyek is ki külföldre...if you fall seven times, stand up eight
-
tildy
nagyúr
Tulajdonképpen az itt a probléma, hogy lassan már a takarítónőtől is azt kérik, hogy diploma, angol középfok, satöbbi: ami hülyeség.
Tehát olyan követelményeket támasztanak, amelyet osztani kell kb gyök2vel... Jóhogy bevállalják így az olyan emberek is, akiknek nincs is olyan tudásuk. Tehát azt, hogy ''füllentenek'' az álláskeresők igen nagy résben a munkaadüknak köszönhető.... Talán valós követelményeket kéne kiírni , akkro kevesebb lenne a csalódás, mindkét részről. (Tisztelet a kivételnek).
(PErsze a másik oldalt sem kell félteni. Párom tanúja volt annak, hogy anno egyik munkatársa az ő projektjét is beleírta az önéletrajzba )
[Szerkesztve]"Tartsd magad távol azoktól, akik le akarják törni az ambíciódat! A "kis" emberek mindig ezt teszik, de a nagyok éreztetik veled, hogy te is naggyá válhatsz" - Mark Twain
-
Vamp
senior tag
A probléma szerintem azzal van, hogy a friss céget alapítók között már gyakorlatilag bárki megtalálható, ideértve a lakókocsi alól összelapátolt bivalybasznádi hangszóróépítő kisiparostanoncot, vagy az ürgeöntő szakirányon végzett jószágterelgetőt is.
Viccet félretéve, szvsz amennyiben már a középiskolában elkezdenék tanítani a vállalkozási alapokat, nem hallanánk minden médiumból, hogy ennyi meg ennyi vállalkozás megy tönkre idén. Gyakorlatilag mindezzel azt akarom mondani, hogy bármilyen hülyének lehet cége, de mondok mást, 10 rongyért kiválthatja az emberfia a vállalkozóit, oszt jóvan. Az eltén matematikusnak tanuló barátom kiváló pénzügyi alapok oktatásban vesz részt, hát mondott már nekik egy-két okos dolgot a tanár...
Kérdés persze, hogy - mivel cégalapítás hajnalán vagyunk éppen, 20 évesen - a frissen abszolvált tudást mennyire tudjuk hasznosítani a gyakorlatban. Mindig fenn kell tartanunk egy csöpp helyet annak a bizonyos plussznak, amit összeszedünk innen-onnan. -
Székely ismerősöm mondása: holtat földdel, élőt papírral kell befedni.
Ha a munkavállaló lelkes és első cége átveri, az ok. Azután átveri a második cége is, ami már kérdés, hogy nem tanult-e az előző hibából. Majd átveri a harmadik is. Ekkor a munkavállaló már nem lelkes hanem naív. A munkaadó elemi érdeke, hogy minél kevesebbért jusson hozzá a munkaerődhöz, közgazdaságilag tekintve a dolgot elég nonszensz, hogy úgy érzed, neki kötelessége rontani a saját pénzügyi eredményét. Ezen javíthat, ha a szavahihetőség fontos neki, akkor van valamennyi esélyed ellene.
Ezt a problémát úgy szokták a nagyok megoldani, hogy mindig csereberélik az embereket. Amit az egyik megígér, a másik nem feltétlenül tartja meg. Ha nincs róla dokument, mehecc a sóhivatalba.
Ha azt hiszed, hogy a munkaadónak az a feladata, hogy óvja a munkavállaló lelkivilágát, akkor tényleg naív vagy. A megoldás pedig az, hogy leiratod a szóbeli egyezséget. Akkor látni fogják, hogy veled nem lehet kekeckedni, akkor se fognak kekeckedni, amikor a kirúgást kell tervezni. Ez meg nem feltételdiktálás, a feltételekben szóban megegyeztetek, a te problémád az, hogy később ezeket nem teljesítik. A felvételi elbeszélgetés és a kilépési beszélgetés is arról szól, hogy a munkaadó kitapogatja, meddig lehet elmenni nálad. ennyi.
Ha cinikus akarnék lenni, azt mondanám, hogyha neked 3 állásváltoztatáson nevetned kell, tedd azt.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
joghurt
addikt
A követelményeknél a hirdetést megfogalmazó hibája, ha az egyértelmű követelmények nem különülnek el a ''jó lenne még'' kívánságoktól. Ha gyakorlott C++ fejlesztőt keresünk, az igenis tudjon már C++-ul, és legyen már egy ''Hello World!''-nél bonyolultabb saját programja. Kötelező jelleggel. Persze, emellett még jó, ha tud egy csomó mindent. De azokat nem várjuk el, mert ha mind tudná, akkor az már én lennék.
Ha számottevő téte az önéletrajzban egy projekt, akkor az a munkaadó felelőssége, hogy ellenőrizze a referenciát. Ha meg nem számottevő, akkor lényegtelen, benne volt-e az önéletrajzban.A tej élet, erő, egészség.
-
tildy
nagyúr
Általában egy ilyne programnyelv melklett kb ott van még, hogy legyen ilyne olyan vizsgája + umlben is profi legyen + angol tárgyalási szint +ez +az.. Oké Biztos van aki mindezt tudja, de szerintem többségében nem
"Tartsd magad távol azoktól, akik le akarják törni az ambíciódat! A "kis" emberek mindig ezt teszik, de a nagyok éreztetik veled, hogy te is naggyá válhatsz" - Mark Twain
-
Az a probléma, hogy a 90-es években egyszerűbb volt tinglitangli egyetemekre, főiskolákra betolni egy halom embert, mint munkanélküliként kezelni őket. Most van egy halom diplomás munkanélkülink, akiknek a diplomája nagyjából a takarításra jogosítja fel őket. Ezért van az, hogy irreális kiírások vannak. Így fordul elő, hogy titkárnői állásra (kiírás szerint kávéfőzőnek, nem irodavezetőnek) jelentkezik 500 diplomás.
Meg van pár szak, amelynek a diplomáját univerzális jolly-jokernek hiszik, tipikusan a közgazdász és az orvos. Utána megjelenik a szoftverfejlesztéssel kapcsolatos álláshirdetés, amire közgazdászt keresnek.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Flashcash
Közösségépítő
Azt is hozzátehetjük hogy a műszaki képzés teljesen elhanyagolt. Sok helyen lepukkant laborok vannak, műszerbeszerzés 5-10 éve nem volt viszont lehet villogni, hogy bizony nekünk ingyenes képzéseink vannak, csak nem azon a területen képzünk embereket ahol igény lenne rá, és nem olyan körülmények között képezzük őket ahogy kellene.
-
werttzui
őstag
Na én pl már fél éve vagyok munkanélkül ezt annak köszönhetem,hogy megtanultam nemet mondani viszont így nem keresek semmit lehet ,hogy inkább el kellett volna vállalni kevesebbért mert ha még fél évig nemet mondok éhen halok magyarul néha be kell vállalni kevesebbért is kényszerből és ez fölháborító de ha most bevállalom kevesebbért akkor már fél éve is bevállalhattam volna ez egy dilema. Ha most mégis beválalom akkor a munkáltató röhög a markába .Nem milliókat kérek csak annyit amiből szűkösen meg lehet élni de ezt sem kapom meg ez gáz de a kényszer nagy úr.Vannak persze olyanok is akik nem tudnak nemet mondani de a legtöbb ember már elkezdett nemet mondani de sajna néha tényleg nincs választásuk
PENTAX
-
tildy
nagyúr
Próbálj meg ''ideiglenesen'' behódolni, de közben keress számodra megfelelőbb helyet.
Talán célravezető"Tartsd magad távol azoktól, akik le akarják törni az ambíciódat! A "kis" emberek mindig ezt teszik, de a nagyok éreztetik veled, hogy te is naggyá válhatsz" - Mark Twain
-
werttzui
őstag
Sajna becsületes fajta vagyok nem akarok úgy bevállalni egy munkát,hogy tudom nemsokára lelépek onnan ha én elkerülök valahová én teljes bedobással hajtok sajna ezt nem szokták értékelni meg ha nem találok 3-4 hónap alatt akkor félő,hogy oda ragadok mondván úgysincs más meg kérdés ,hogy lesz-e idő másikat keresni bocs de én ilyen bonyolult vagyok és ritka de jihalófélben lévő becsületes típus ezen pedig nem tudok de nem is akarok változtatni.Én csak olyan melót keresek ahol ezt értékelik és megtartanak hosszútávon.
PENTAX
-
tildy
nagyúr
Így voltam vele én is sokáig, aztán mikor már kajára sem futotta majdnem, muszáj voltam belemenni egy iylen helyzetbe. Az már más kérdés, hgoy majd két évvel utána találtam csak megfelelő állást Addig jól kipurcantam volna, ha nem vállalom be.
"Tartsd magad távol azoktól, akik le akarják törni az ambíciódat! A "kis" emberek mindig ezt teszik, de a nagyok éreztetik veled, hogy te is naggyá válhatsz" - Mark Twain
-
Superman
nagyúr
Teljesen igazad van, de van egy másik megvilágítása is a dolognak, ti. a referenciák, illetve a képzettség ellenőrzésének. Mire gondolok...Igazad van abban, hogy a munkaadó felelőssége, kötelessége, hogy ellenőrizze az önéletrajzban leírt projektek/adatok valódiságát.
Csakhogy, amikor odamész egy ''szuper-elit'' munkahelyre, tömérdek referenciával, két diplomával, Microsoft minősítéssel, három nyelv folyékony használatával, akkor megdöbbensz néha, hogy milyen kérdésekre kell válaszolni. Ott ül veled szemben egy olyan ember, aki alkalmasint sokkal kevesebbet tud, mint te, de elkezd okoskodni az interjú során, megpróbál megszégyeníteni, mondván ''itt én vagyok a csúcs''. Elhangzott beszélgetésrészlet egy régebbi interjúmból:
-Na kérem (pöffeszkedve), mondja csak meg mit ért az osztály és az obejektum fogalma alatt???
-Az osztályok egy típus, az objektumok pedig az osztály példányai, amint azt a Visual Basic.NET új rendszere is prezentálja....egy pillanat (Sup meghökken)...miféle kérdés ez?
-Hát vizsgakérdés...mi van, nem tudja?
-Maga akar vizsgáztatni engem?????
És így tovább. Amivel azt akarom mondani, hogy ez egy olyan egzakt tudomány, amelynek esetén öt perc alatt kiderül, ha valaki nem ért hozzá. S mi történik, ha a munkavállaló delikvens minden kérdésre tud válaszolni, mert remek elméleti szakember, aki tanította a dolgot, de a gyakorlatban nulla? Egyszóval nincs 100%-os kiválasztási rendszer és nem hiszem, hogy a felvételi interjúkon kellene vizsgáztatni az embereket. -
dr faustus
senior tag
-Az osztályok egy típus, az objektumok pedig az osztály példányai, amint azt a Visual Basic.NET új rendszere is prezentálja....egy pillanat (Sup meghökken)...miféle kérdés ez?
Ez így hogy jött össze, mármint a fogalommeghatározás és a Visual Basic.NET egy mondatban?Warning: Explicit Content
-
werttzui
őstag
PENTAX
-
erdoke
titán
Én éppen álást keresek (már 4 hónapja, ha a korábbi nézelődést nem számoljuk ), de megpróbálok a cikkíró szemszögéből hozzászólni.
Jelentkeztem egy külföldi céghez, gyakorlatilag a pozíció az egyetlen hazai embert jelentené, illetve még a szomszédos országokba is át kellene ruccanni néha. A kiírás alapján az angolomat tartottam kritikus tényezőnek, ugyanis az elmúlt ~5 év során eléggé átment passzívba. Ez alatt azt értem, hogy gyakorlatilag mindent szót és kifejezést értek, ha más beszél, írásban is kiválóan kommunikálok, ha van egy kis idő gondolkodni, de a folyamatos beszéd biszony már megint akadozik néha. Szóval a kiírt ''fluent english''-t én már eleve jelöltem a pályázatomban, hogy beletelik néhány hét intenzív frissítésbe.
Külföldről, telefonon interjúztattak először (kb. 35-40 perc), a hölgy szerint nincs különösebb gond az angolommal, tovább is küldött a következő fordulóba. Ahol két magas beosztású külföldi (német-francia-USA keveredések) próbált többet megtudni a jelöltekről. Náluk is rákérdeztem a végén a nyelvi gondokra, ők is megnyugtattak, sőt közölték, hogy a mezőny első felében foglalok vele helyet. Ezen nagyon megdöbbentem, hiszen egészen nyilvánvalóan nem csak előzetes szűrés okán írták be a követelmények közé, minden képzés, minden kommunikáció angolul folyna a munka során. Valójában már az utolsó fordulóra is külföldön kerül sor.
Hogy a fenébe mernek emberek durván alulkvalifikáltan megpályázni komoly pozíciókat?A legjobb aláírás a héten
-
lesaux
veterán
Megpróbálják, hátha bejön. Van is ilyen ismerősöm. Ő felelt a marketingért és az értékesítésért. Kapott titkárnőt meg laptopot. Marketingből egyébként pont annyit tanult, mint én, volt ilyen tantárgy a főiskolán. Diplomája nincs. Na, ilyen tudással én nem mertem volna jelentkezni az állásra, ő pedig mert.
-
dabadab
titán
Egyreszt szerintem nemileg alulbecsulod a tudasodat (azert az atjon rendesen, hogy valaki jol ismeri a nyelvet, meg akkor is, ha nem annyira folyekonyan beszel), masreszt meg tenyleg megdobbento, hogy mifelenk a nyelvtudas mennyire alacsony szinten van: az angolnak igazabol nem is kellene kulon kovetelmenynek lennie, eppen ugy, ahogy azt se szoktak bevenni a kiirasba, hogy elvarjak, hogy a jelolt tudjon irni meg olvasni.
DRM is theft
-
erdoke
titán
Komoly cég és komoly pozíció esetén lehetetlennek tartom, hogy bejöjjön.
Én maximum a megfogalmazással tupírozom pozitív irányba a paramétereimet, hiszen egy (vagy több) alapos interjú során úgyis fény derülne rá, hogy túloztam vagy ferdítettem, azt pedig még kevésbé szeretném, mint elbukni a pályázatot.
Múltkoriban voltam röntgenen, és megbizonyosodhattam róla, hogy még van gerincem.A legjobb aláírás a héten
-
-
erdoke
titán
Elképzelhető, hogy az elvárásaim magasak saját magammal szemben is, de a folyékony az folyékony, nem nagyon lehet őgetéssel, bégetéssel vagy integetéssel kiváltani.
A nyelvtudás elvárt szintjét érdemes belevenni a kiírásba, még a skandinávoknál se mindenki beszéli nagyon magas szinten az angolt. Nem is beszélve arról, ha szakmai, üzleti, esetleg mindkét szaknyelvben is külön jártasságra van szükség.A legjobb aláírás a héten
-
-
Amikor felvételiztettem, akkor triviális, egyszerű kérdésekre sem tudtak válaszolni. Pedig csak olyat kérdeztem, amilyet az adott pozícióban az adott embertől rendszeresen kérdezni fognak. Aztán jött a nagy áramszünet...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Ez nem divat, ez munkáltatói elvárás. Az idióta amerikai stíluson felnőtt manager nem hiszi el, hogy valaki képes 5 évnél tovább ugyanott jól dolgozni, ezért vagy rotálják az embereket vagy kirúgják. Ez szerintem tipikusan egy olyan fekete oldala a munkaerő gazdálkodásnak, amitől visítva kellene menekülni. 3 évnél tovább nem érdemes tervezni, de sokszor csak projektekre vesznek fel embert.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
dabadab
titán
6-8 ev eleg huzos, mert addig barmi lehet (pl a Nokia fogta magat, es a fejlesztokozpontot atrakta Bp-rol Indiaba: mondtak a jomunkasembereknek, hogy aki akar, az atkoltozhet ), ilyesmire szerintem vmi iolyan helyen van jo kilatas, ami nagyon hosszutavu dolgokat csinal (mondjuk pl vasutat, meg ahhoz szorosan kapcsolodo dolgokat) es lehetoleg allami projekteken is dolgozik (ebbol a szempontbol a vasut megint nyero )
DRM is theft
-
Brumi
senior tag
Köszi, hogy elmagyaráztad egy pénzügyesnek, hogy a magasabb kifizetett bér rontja az eredményt! Egyébként a magasabb bér az EBIT-et rontja, a pénzügyi eredmény teljesen más kategória...
Na de közelítsük meg több oldalról a dolgokat:
1: írásod szerint tehát a munkaadó kötelessége palira venni a leendő munkavállalót, és mondjuk az olyan ígéreteket nem kell betartani, hogy lesz fizetésemelés a jövőben (egyébként átutalom neked egy éves béremet, ha te olyan ügyes vagy, hogy több évre előre lerögzíted egy állásinterjún a bónuszokat és a béremeléseket). Ezek szerint a munkaadó lehet etikátlan, míg szerencsétlen munkavállaló még icipicit sem füllenthet, mert hát az milyen mocsok dolog. Érdekes megközelítés...
2: pénzügyi oldal: minden bizonnyal olcsóbb a munkaadónak, ha átveri a munkavállallót, - akit egyébként mérsékelt fizetésemeléssel ott tarthatott volna - és baromi sok pénzért fejvadászt foglalkoztat és rengeteg időt eltölt az interjúztatással betanítással stb. Minden bizonnyal ez szerinted nem kerül pénzbe (általában a fejvadászok a meghirdetett pozi x havi jövedelmét kérik díjként, melyet ha a jelenlegi munkavállalónak adna, az 3 havi bér esetén akár 25%-os béremelést is jelenthetne). És akkor a kiesett időnek az árát még nem számoltam ki...
Persze akkor lehet ezzel spórolni, ha a felmondási idő után sem találnak egy ideig embert és akkor halleluja, nem kell bért fizetni! Csak akkor a meglévő alkalmazottaknak kell túlórázni.
3: A tendenciát elnézve a munkavállalók egyre magasabb bért kérnek. Lehet hogy elmegy egy ember a cégtől, de hasonlóan magasan kvalifikáltat csak 40-50%-kal drágábban talál, miközben a másik akár 20%-kal többért is ottmaradt volna. Hiába, éljen a racionalitás!!!
Egyébként elárulom, hogy olyan munkát végzem, amit csak egy ember végez a cégnél, és volt hogy ezt egy 2000 fős társaságnál csináltam, úgy hogy én szerepeltem az újságokban, rádióban stb. Mivel engem kerestek, ezért ez mind ingyenreklám volt, és annak elég nagy értéke van. Érdekes, az utódomat nem igazán látom sehol... megérte cserélni.
Egyébként annak is örülök, hogy Te nem ismered a humántőke fogalmát. Tudod ez az, amikor jó szakemberek dolgoznak egy cégnél, és az ő teljesítményük gazdasági hasznot hoz, és így megvan az emberek értéke is. Én ilyen munkavállaló vagyok, biztos hogy megéri átb@szni? Eddig sem tudtak normálisan pótolni és a mostani cégemnél sem fognak, mert olyan értéket teremtek, ami a személyemhez kötött.
No ezt kéne a kedves munkaadóknak megbecsülni!http://www.flickr.com/photos/brumi/
-
erdoke
titán
Az ''ugyanott'' egy nagyvállalaton belül akár 4-5 különféle pozíciót is jelenthet 6-8 év alatt. Ebben semmi furcsát és hihetetlent nem látok. Az igaz, hogy 3-4 évnél tovább nem lehet normálisan ugyanazt a melót csinálni, de én nem is erről beszéltem.
Természetesen részemről se alapvető elvárás, hogy 6-8 évig majd ott tudjak dolgozni, de csak azért ne b@szogassanak, mert már 5 éve ugyanannál a cégnél vagyok.A legjobb aláírás a héten
-
erdoke
titán
Nemcsak gyártó cégek léteznek, hanem vannak nagy vállalatok értékesítő leányai, vagy olyan szolgáltatók, amik az alapvető emberi szükségleteknél csak eggyel kevésbé fontos dolgokkal foglalkoznak. Ezek valószínűleg itt lesznek még 20 év múlva is.
A legjobb aláírás a héten
-
delta9
senior tag
-
Én elolvastam ismét az összes hsz-edet ebben a fórumban, nem találok benne olyan sort, amiből nekem tudnom kellett volna, hogy te pénzügyes vagy. Azt írtad, kontrollinggal foglalkoztál, ebből számomra nem következik, hogy te föltétlenül pénzügyes vagy.
Lehet, hogy nem pontosan fogalmaztam a pénzügyi eredmény kifejezésben, de minden kiadás nem marad a cég kasszájában. Az csak szőrszálhasogatás, hogy konkrétan milyen értelmetlen 3-4-5 betűs rövidítést talált ki rá az aktuális közgázatyaúristen, aki előtt éppen le kell borulni. De legyen igazad, használjuk a pénzügyi eredmény kifejezést a pénzügyi tevékenységek eredményére.
A munkáltatónak az üzleti érdeke a kiadások csökkentése. Az, hogy pénzügyes létedre nem jöttél rá magadtól, hogy bizonylatnak kell hinni (jelen esetben munkaszerződés), az megint a te problémád. Semmi extrára nem gondoltam, semmi különlegeset nem kell csinálni, semmi jóslást nem kell tenni évekre előre. Ha megállapodtál valamiről szóban, azt le kell írni, bele kell írni a munkaszerződésbe. Ez nem jóslás, jósolni akkor jósolsz, amikor elkezded a vitát a feltételekről. A jóslásnak vége is szakad abban a pillanatban, hogy megegyeztetek, amiről én beszélek, az adminisztráció. Bizonylatgyártás.
2. arról most ne nyissunk vitát, mi olcsóbb a munkaadónak. Én is átutalom neked az éves béremet, ha bebizonyítod, hogy a magyar munkaadók többsége tisztában van azzal, mekkora hibákat követnek el személyügyi politikában. Amíg a magyar hr-esek jelentős része más szakmákból (tipikusan tanári) ejtőernyőzött át a hr-be és a hr számukra annyit tesz, hogy toborzás, a hr kontrolling kifejezés meg egyenértékű számukra valami iszonyat informatikus szakmai halandzsával (magyarul fingjuk nincs róla), addig te ne reménykedj abban, hogy a kirúgásodkor/elbocsájtásod engedélyezésekor bárkiben is felmerül, hogy anyagilag jól jártak-e vagy rosszul. Hozzáteszem: SAJNOS. Arra meg nyugodtan mérget vehetsz, hogy én pontosan tudom, mibe kerül egy ember pótlása.
Ez a ''hozzám kötődő értékteremtés'' olyan szépen hangzott, olyan jól pozicionált, kiforrott markegint duma...
Amikor olyan személyeskedésbe fordul egy vita, hogy én mit nem tudok, én mit nem ismerek, vagy valaki más mit nem tud, akkor mindig be szoktam fejezni. Az anyádcsata nem nekem való.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
dr faustus
senior tag
A munkáltatónak az üzleti érdeke a kiadások csökkentése. Az, hogy pénzügyes létedre nem jöttél rá magadtól, hogy bizonylatnak kell hinni (jelen esetben munkaszerződés), az megint a te problémád.
Az csak szőrszálhasogatás, hogy konkrétan milyen értelmetlen 3-4-5 betűs rövidítést talált ki rá az aktuális közgázatyaúristen, aki előtt éppen le kell borulni.
Ne haragudj, de az ilyen és ehhez hasonló lekicsinylő kinyilatkoztatások után még te kifogásolod, hogy személyeskedő lett a hangvétel, nos, ez eléggé bagoly mondja esetnek tűnik. :(
[Szerkesztve]Warning: Explicit Content
-
Brumi
senior tag
Na ezt azt hiszem én is befejezem, mert reménytelen.
Továbbra is állítom, hogy nem fog senki sem dokumentumba foglalni olyat, mint az év végi prémium, vagy fizuemelés, minthogy az előléptetést sem garantálják.
Igazad van, a kiadásokat csökkenteni kell, de ésszel. A jó és drága szakember elküldése irracionális döntés. Pont.
Amikor szarban van egy cég, szerinted a válságmenedzserek ingyen dolgoznak mert jófejek???
''Hozzám kötődő értékteremtés'' marketing duma. Köszi! Kb itt fogyott el a türelmem. Most szépeket írhatnék neked, de már látom felesleges. Te már így is nagy HR szakember vagy...http://www.flickr.com/photos/brumi/