- A személyre szabott reklám lehet a streaming következő slágere
- Van, amit nehéz lett megtalálni a Google keresőjével
- AI generálja majd a képeket a Photoshopban
- Milyen NAS-t vegyek?
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Rossz üzlet az EV-kölcsönzés
- Windows 11
- Facebook és Messenger
- Mozilla Firefox
- PHP programozás
Új hozzászólás Aktív témák
-
MODERÁTOR
Ja, ja. Feleségem középiskolai tanár, és hihetetlen hallgatnom, hogy 100-ból talán egy tini van, aki ténylegesen tanul is valamit, és nem sz@rja le az egész iskolát. A legtöbb közülük e mellett hihetetlenül szemtelen, valamint csal és hazudik szemrebbenés nélkül. Ennyit a ''majd a gyerek úgyis megtanulja mi a helyes'' filozófiáról.
Manapság nem divat nevelni a gyerekeket.***
-
joghurt
addikt
Csányihoz azért az is hozzátartozik, hogy jó időszakban ült a zsírosfazék közelében. Egy mai ifjú titán (legyen bármilyen tehetség is) mikor részesülhet a privatizáció áldásaiból, szinte nulla befektetésért? Nyilván az OTP növeléséhez is kellett tehetség, de nagyon sok emberről az induló tőke hiányában ki sem derül, hogy nincs-e véletlenül nagyobb tehetsége ezeknél.
A tej élet, erő, egészség.
-
tildy
nagyúr
Az ilyesmihez vagy nagyon jó érzék kell, vagy csak utólag okos az ember.
[OFF]Másrészt sosem tudhatja az ember, mi fog befutni , mi a jó ötlet...[Lehet ami egyiknek hülyeség, az a másik szerint oltári jó ötlet/OFF]"Tartsd magad távol azoktól, akik le akarják törni az ambíciódat! A "kis" emberek mindig ezt teszik, de a nagyok éreztetik veled, hogy te is naggyá válhatsz" - Mark Twain
-
joghurt
addikt
Persze. De ők nem használták ki a lehetőséget. Viszont másoknak meg sem adatik a lehetőség. Pl. Bojár a felesége családi ékszereiből indította el az ArchiCAD-et és a Graphisoftot. Sajnos nekem ez nem adatott meg: nem örököltem ékszereket, villát, kocsit.
A tej élet, erő, egészség.
-
tildy
nagyúr
Nálam is volt ilyen, hogy beígértek valamit, és jóhiszeműen egy évig vártam rá, sőt én hülye még ''tepertem'' is, teljesíteni akartam. Aztán láttam, hogy ennek így semmi értelme.
"Tartsd magad távol azoktól, akik le akarják törni az ambíciódat! A "kis" emberek mindig ezt teszik, de a nagyok éreztetik veled, hogy te is naggyá válhatsz" - Mark Twain
-
joey7
őstag
így van, egyetértek,kivéve ezzel:
Adjátok nekem Csányi emberismeretét, 5 év múlva én leszek az OTP vezére.
de ez nem is lényeges.
Ahhoz tehetség kell, hogy bejuss egy vállalathoz és eladd a céged teljesítményét, termékét. Ez sokakból hiányzik.
minő rózsaszínű álom, ugyan ki a fenét érdekli a saját munkahelének teljesítménye ha alkalmazott? nagyívben lesz@rják csak arra kell a munkahely,h fizessen.hiú ábránd,h vki magáénak érezze a munkahelyét.és ez nemcsak a dolgozók hibája. egyrészt amíg fillérekért dolgoztatnak addig ne is várjanak semmi extra teljesítményt! másrészt ha vki kidolgozza belét,becsületesn hajt azt meg nem veszik semmibe,akkor meg minek?
Nem hagyja, de próbálkoznak. Viszont ez nem jó hozzáállás, hogy akkor csaljon.
francokat,pofont nekik aztán észhez térnek.persze nem szabad,mert nekik jogaik vannak.és hola kötelességük? nálunk a 80-as évek végén, az ilyen sz@rháziakat úgy vágták volna szájon,h taknyuk-nyáluk egybefolyt volna.
sry, csak néha felbosszant ha a jövő dicső generációja...
[Szerkesztve] -
Brumi
senior tag
Hmmm... ez érdekes.
Tehát összefoglalva (és kicsit sarkítva):
Ha lelkes a munkavállaló és nem feltételezi a cégről hogy átverik, akkor hülye és nem tud szerződést írni (én jobban el voltam azzal foglalva, hogy teljesítsek és elégedettek legyenek velem.) Szóval a munkáltatónak joga, sőt kötelessége köcsögnek lenni, és kihasználni a munkavállaló jóhiszeműségét avagy tudatlanságát.
Ha én mint dörzsölt munkavállaló a szerződéskötésnél elkezdek kekeckedni, akkor jön az írásnak az alap mondanivalója, hogy milyenek a munkavállalók, és mégis mit képzelnek magukról.
Szerintem mindkét félnek tisztességesnek kell lennie, és nem abban kéne versenyt futni, hogy ki tudja a legtöbbet kimasszírozni a munkavállallóból még mielőtt a csalódottsága miatt elhagyná a céget. És a cégek sírnak, hogy nagy a fluktuáció... komolyan nevetnem kell.
U.i.: ha meg a munkavállaló akarja diktálni a feltételeket a szerződéskötésnél, akkor a cég azt mondja, hogy keres inkább egy balekot, aki kevesebb pénzért is elvállalja.http://www.flickr.com/photos/brumi/
-
Flashcash
Közösségépítő
Azt is hozzátehetjük hogy a műszaki képzés teljesen elhanyagolt. Sok helyen lepukkant laborok vannak, műszerbeszerzés 5-10 éve nem volt viszont lehet villogni, hogy bizony nekünk ingyenes képzéseink vannak, csak nem azon a területen képzünk embereket ahol igény lenne rá, és nem olyan körülmények között képezzük őket ahogy kellene.
-
Brumi
senior tag
Köszi, hogy elmagyaráztad egy pénzügyesnek, hogy a magasabb kifizetett bér rontja az eredményt! Egyébként a magasabb bér az EBIT-et rontja, a pénzügyi eredmény teljesen más kategória...
Na de közelítsük meg több oldalról a dolgokat:
1: írásod szerint tehát a munkaadó kötelessége palira venni a leendő munkavállalót, és mondjuk az olyan ígéreteket nem kell betartani, hogy lesz fizetésemelés a jövőben (egyébként átutalom neked egy éves béremet, ha te olyan ügyes vagy, hogy több évre előre lerögzíted egy állásinterjún a bónuszokat és a béremeléseket). Ezek szerint a munkaadó lehet etikátlan, míg szerencsétlen munkavállaló még icipicit sem füllenthet, mert hát az milyen mocsok dolog. Érdekes megközelítés...
2: pénzügyi oldal: minden bizonnyal olcsóbb a munkaadónak, ha átveri a munkavállallót, - akit egyébként mérsékelt fizetésemeléssel ott tarthatott volna - és baromi sok pénzért fejvadászt foglalkoztat és rengeteg időt eltölt az interjúztatással betanítással stb. Minden bizonnyal ez szerinted nem kerül pénzbe (általában a fejvadászok a meghirdetett pozi x havi jövedelmét kérik díjként, melyet ha a jelenlegi munkavállalónak adna, az 3 havi bér esetén akár 25%-os béremelést is jelenthetne). És akkor a kiesett időnek az árát még nem számoltam ki...
Persze akkor lehet ezzel spórolni, ha a felmondási idő után sem találnak egy ideig embert és akkor halleluja, nem kell bért fizetni! Csak akkor a meglévő alkalmazottaknak kell túlórázni.
3: A tendenciát elnézve a munkavállalók egyre magasabb bért kérnek. Lehet hogy elmegy egy ember a cégtől, de hasonlóan magasan kvalifikáltat csak 40-50%-kal drágábban talál, miközben a másik akár 20%-kal többért is ottmaradt volna. Hiába, éljen a racionalitás!!!
Egyébként elárulom, hogy olyan munkát végzem, amit csak egy ember végez a cégnél, és volt hogy ezt egy 2000 fős társaságnál csináltam, úgy hogy én szerepeltem az újságokban, rádióban stb. Mivel engem kerestek, ezért ez mind ingyenreklám volt, és annak elég nagy értéke van. Érdekes, az utódomat nem igazán látom sehol... megérte cserélni.
Egyébként annak is örülök, hogy Te nem ismered a humántőke fogalmát. Tudod ez az, amikor jó szakemberek dolgoznak egy cégnél, és az ő teljesítményük gazdasági hasznot hoz, és így megvan az emberek értéke is. Én ilyen munkavállaló vagyok, biztos hogy megéri átb@szni? Eddig sem tudtak normálisan pótolni és a mostani cégemnél sem fognak, mert olyan értéket teremtek, ami a személyemhez kötött.
No ezt kéne a kedves munkaadóknak megbecsülni!http://www.flickr.com/photos/brumi/
-
erdoke
titán
Az ''ugyanott'' egy nagyvállalaton belül akár 4-5 különféle pozíciót is jelenthet 6-8 év alatt. Ebben semmi furcsát és hihetetlent nem látok. Az igaz, hogy 3-4 évnél tovább nem lehet normálisan ugyanazt a melót csinálni, de én nem is erről beszéltem.
Természetesen részemről se alapvető elvárás, hogy 6-8 évig majd ott tudjak dolgozni, de csak azért ne b@szogassanak, mert már 5 éve ugyanannál a cégnél vagyok.A legjobb aláírás a héten
-
delta9
senior tag
-
dr faustus
senior tag
A munkáltatónak az üzleti érdeke a kiadások csökkentése. Az, hogy pénzügyes létedre nem jöttél rá magadtól, hogy bizonylatnak kell hinni (jelen esetben munkaszerződés), az megint a te problémád.
Az csak szőrszálhasogatás, hogy konkrétan milyen értelmetlen 3-4-5 betűs rövidítést talált ki rá az aktuális közgázatyaúristen, aki előtt éppen le kell borulni.
Ne haragudj, de az ilyen és ehhez hasonló lekicsinylő kinyilatkoztatások után még te kifogásolod, hogy személyeskedő lett a hangvétel, nos, ez eléggé bagoly mondja esetnek tűnik. :(
[Szerkesztve]Warning: Explicit Content
-
Brumi
senior tag
Na ezt azt hiszem én is befejezem, mert reménytelen.
Továbbra is állítom, hogy nem fog senki sem dokumentumba foglalni olyat, mint az év végi prémium, vagy fizuemelés, minthogy az előléptetést sem garantálják.
Igazad van, a kiadásokat csökkenteni kell, de ésszel. A jó és drága szakember elküldése irracionális döntés. Pont.
Amikor szarban van egy cég, szerinted a válságmenedzserek ingyen dolgoznak mert jófejek???
''Hozzám kötődő értékteremtés'' marketing duma. Köszi! Kb itt fogyott el a türelmem. Most szépeket írhatnék neked, de már látom felesleges. Te már így is nagy HR szakember vagy...http://www.flickr.com/photos/brumi/
-
joey7
őstag
minden cég, ahol eddig dolgoztam, dokumentumba foglalta a prémiumot, fizuemelést
a párom -felsővezetői állásban- ugyanezt akarta elérni,de azt mondták neki: ''ne röhögtessen már minket''. ezt 3 (!) helyen is eljátszották,ha nem is uyanezekkel a szavakkal,de a lényege ez volt. a 4. helyen viszont belevették a szerződésbe,-minden zokszó nélkül.
még annyit,h a 3 cég közül kettő már felszámolás alatt áll... ha nem is közvetlenül,de közvetve lehet összefüggés. -
Akheron
senior tag
Nem tudom, hogy ennél a cégnél hogyan megy/ment. Egy nagyobb cég magyarországi leányvállalatáról van szó; a kifizetések is azon a nagyobb cégen keresztül történnek, többségében. Ezzel egyébként rá is tértünk a másik problémára: semmiről sem tudtak a dolgozók a céggel kapcsolatban. Bármi változás is volt, csak akkor derült rá fény, ha épp ''kopogott az ajtón''. Kis irodáról lévén szó meglehetősen zavaró volt ez, mások számára is.
"It’s not the noise disturbing your meditation, it’s you who is disturbing the noise." – Ajahn Chah
-
tildy
nagyúr
Elég sok helyen ezt takarja a helpdesk fogalma. Elsőszintű user probléma megoldót. (Nem megy az outlook, hibát dob valamelyik alkalmazás, stb. ) + szakemberhez való közvetítőt.
Ha már a szerverrel van baj, azt megnézném hol csinálja egy helpdeskes
Egyébként: multi.
[Szerkesztve]"Tartsd magad távol azoktól, akik le akarják törni az ambíciódat! A "kis" emberek mindig ezt teszik, de a nagyok éreztetik veled, hogy te is naggyá válhatsz" - Mark Twain
-
tildy
nagyúr
Igazad van. De mivel egy pc supportos volt sokszor, ezért be kellett segíteni. Meg a Helpdesk/operátor munkaköri leírásban is szerepelt.
[Szerkesztve]"Tartsd magad távol azoktól, akik le akarják törni az ambíciódat! A "kis" emberek mindig ezt teszik, de a nagyok éreztetik veled, hogy te is naggyá válhatsz" - Mark Twain
-
#16741888
törölt tag
Máshol meg előre le vannak fektetve a nagyedéves célok, mégis egy lutri az egész, mert egyrészt nevetséges összeg a Qx Premium , amiből következik a másik probléma is, nem motiválja az dolgozót, mert fél gőzzel is teljesíteni tudja. ''Kiváló dolgzó'' választás, ugyanez.
Második rész meg maximális eggyétértés. Viszont kénytelenek bevinni a rafkósabbak a managereket az erdőbe, mert néha olyan feladatokat kapnak, amiről a managereknek fogalmuk sincs, és elvégzésük irreális. Tisztán látszik azért lett beválalva mert azt mondták nekik hogy mennyire egyszerű, és passzolják lefele. Szerintem x az eredmény, muszáj kompenzálni. -
tildy
nagyúr
Viszont sem a virusirto (valtas volt, uj belso szerverrol huzta le frissiteseket), sem egyeb user programok nemigayan ismerik az automatikus telepitest. Windowsokat nem huztam fel ott. MAs programok telepiteset vegeztem.
Szoval telepitesen nem oprendszer telepitest ertettem."Tartsd magad távol azoktól, akik le akarják törni az ambíciódat! A "kis" emberek mindig ezt teszik, de a nagyok éreztetik veled, hogy te is naggyá válhatsz" - Mark Twain
Új hozzászólás Aktív témák
- A személyre szabott reklám lehet a streaming következő slágere
- EAFC 24
- Retro teló rajongók OFF topicja
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Van, amit nehéz lett megtalálni a Google keresőjével
- Székesfehérvár és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Pécs és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Hobby elektronika
- AI generálja majd a képeket a Photoshopban
- Politika
- További aktív témák...
- LG NanoCell 55NANO766QA Halvány píxel csík
- Philips 58PUS8545/12 1 ÉV GARANCIA Játék üzemmód
- Tyű-ha! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 32/512 FHD HUN
- Bomba ár! HP EliteBook 840 G5 - i5-8G I 8GB I 128GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!
- The Last of Us Part I Ps5