Új hozzászólás Aktív témák
-
dr faustus
senior tag
Maximalisan egyetertek, valahogy nem fogjak fel, hogy a munkavallalo kinalja fel szolgaltatasait a munkaltatonak, es nem o diktal, hanem a munkaltato.
Ez attól függ, milyen munkakörről van szó. Vannak hiányszakmák, ahol nem a munkáltató diktál.
Egyébként sosem értettem, hogy miért kell a céget előre jól megismerni, amelyikhez interjúra behívnak. Ez inkább egyfajta kivagyiság, mintsem előrelátó szelekció. Amikor állást kerestem, tucatnyi helyre jelentkeztem, és csak nagyjából tudtam, hogy melyik mivel foglalkozik, és gyanítom, hogy sokan vannak így. Értelmes embernek tartom magam, ha elmondják nekem, mit csinál a cég, általában elsőre felfogom. A titkárnői állásra ez különösen igaz, hisz ez egyfajta általános poszt, a cég tevékenységi köréből nem sok mindent lehet tudni előre, hogy a maga a munka mi is lesz.
[Szerkesztve]Warning: Explicit Content
-
dr faustus
senior tag
-Az osztályok egy típus, az objektumok pedig az osztály példányai, amint azt a Visual Basic.NET új rendszere is prezentálja....egy pillanat (Sup meghökken)...miféle kérdés ez?
Ez így hogy jött össze, mármint a fogalommeghatározás és a Visual Basic.NET egy mondatban?Warning: Explicit Content
-
dr faustus
senior tag
A munkáltatónak az üzleti érdeke a kiadások csökkentése. Az, hogy pénzügyes létedre nem jöttél rá magadtól, hogy bizonylatnak kell hinni (jelen esetben munkaszerződés), az megint a te problémád.
Az csak szőrszálhasogatás, hogy konkrétan milyen értelmetlen 3-4-5 betűs rövidítést talált ki rá az aktuális közgázatyaúristen, aki előtt éppen le kell borulni.
Ne haragudj, de az ilyen és ehhez hasonló lekicsinylő kinyilatkoztatások után még te kifogásolod, hogy személyeskedő lett a hangvétel, nos, ez eléggé bagoly mondja esetnek tűnik. :(
[Szerkesztve]Warning: Explicit Content
-
dr faustus
senior tag
Továbbra is állítom, hogy nem fog senki sem dokumentumba foglalni olyat, mint az év végi prémium, vagy fizuemelés, minthogy az előléptetést sem garantálják.
Ezt nem szokás munkaszerződésbe beleírni, ez max. humánpolitikai célként lehet leírva, ha létezik ilyen egyáltalán az adott cégnél. Magyarországon nem szokás ez sem, de azért van rá példa.Warning: Explicit Content
-
dr faustus
senior tag
Szép dolog, hogy ez neked alapvető elvárásod, de a gyakorlat azt mutatja, hogy ez egyáltalán nem magától értetődő dolog.
Elsősorban azok gondolják ezt, akik a jelenlegi munkahelyükön rosszul vannak megfizetve, vagy legalábbis úgy érzik.
Ha téged csak a pénz motivál, ám legyen, de a gyakorlat azt mutatja, hogy nem kizárólag a pénz motivál. Fontos, de egyáltalán nem kizárólagos feltétele a jó munkának.
[Szerkesztve]Warning: Explicit Content
-
dr faustus
senior tag
dr faustus : nem csak a pénz motivál,hanem kényelmesség is.
kicsit eltúloztam,mert az mondják,h amennyiben nem teccik a felállás(munkahelyi légkör) akko mehetsz a francba,mögötted 10-en állnak sorba,akik kevesebb pénzért is beérik.az más kérdés,h McDonalds szindróma alakul ki,de az már más kérdés.viszonz nem normális dolog.
Ezt most nem egészen értem, hogyan kapcsolódik a ''munkavállalót mi motiválja'' témához. A munkahelyi légkörbe egyébként belevettem mindent. A főnök által osztogatott dicséret/leszúrás következetességét és gyakoriságát, a munkatársak egymás közti viszonyát, a munkaerő leterheltségét, a stresszet, stb stb...
[Szerkesztve]Warning: Explicit Content
-
dr faustus
senior tag
bár napjainkban már motiváció is,ami szomorú dolog.
Kavarodást érzek itt fogalmak között. Minden motivál, ami elősegíti a jó munkavégzést. Egyik ilyen a jó munkahelyi légkör. Ezt te alapvető létszükségletként írod le, mint olyan dolgot, mint pl. a munkaszerződés megléte. Nekem is vannak ezzel kapcsolatosan tapasztalataim, és a gyakorlat azt mutatja, hogy ez nem így van, sok munkahelyen rossz a légkör, ott is, ahol egyébként a fizetés nem olyan vészes, és ez negatívan hat a munkavégzés hatékonyságára is. A munkahelyi légkör pedig előre nehezen kideríthető valami. Miután elhelyezkedsz, akkor derül ki általában, hogy mennyire terhelnek le, mennyire jó a főnököd, mennyire korrektek veled, menyire erős a fluktuáció stb stb... Ne mondd, hogy ebből a szempontból csupa pozitív vagy csupa negatív példával találkoztál, és kizárólag a bér összegében voltak eltérések az egyes munkahelyek közt...
[Szerkesztve]Warning: Explicit Content
-
dr faustus
senior tag
A pénz dolog fontos, mint írtam. Kevés pénzt nem lehet mással igazán kiváltani. Én arról a szintről beszélek, amikor az illető a közül válaszhat, hogy pl. multinál kapjon nagyon sokat, de rengeteget kell érte dolgoznia, vagy pedig egy nem-annyira-multinál, kevesebbért, egy nyugisabb poszt. És 30 felett egyre több embert látok, aki a nyugis mellett köt ki (pénzügyi, közgazdász terület).
Warning: Explicit Content
Új hozzászólás Aktív témák
- Milyen processzort vegyek?
- MIUI / HyperOS topik
- Otthonfelújítási program (2024.)
- Tudományos Pandémia Klub
- Autós topik látogatók beszélgetős, offolós topikja
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Futás, futópályák
- Gaming notebook topik
- Politikai mémek
- AMD GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- További aktív témák...