Új hozzászólás Aktív témák
-
A munkaadók tragédiája többek között az is lehet, hogy a mostani fiatalokat nehezebb motiválni. Anyuciapuci eltartja, nem hal éhen, ha nincs munkája, nem hajtja a kirúgástól való félelem. Nem tetszik, másnap nem jön be, osztjónapot. Erre meg nem lehet céget alapozni.
Amikor anno embert kerestem, én attól kaptam sírógörcsöt, hogy egyértelmű, pontos specifikációt kapott a fejvadász cég és kosárszám öntötte elém azokat a cv-ket, amik nem feleltek meg a specifikációnak. Remélem, az ilyen fejvadász cég azóta már tönkrement.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
A rendesen megszervezett közhivatalokban minden ablakhoz két munkaasztal és két csaj tartozik. Az egyik interfészel a polgárral, a másik elvégzi a backoffice dolgokat.
Így amikor az utolsó polgár kihúzta a lábát az irodából, készen van minden meló, jogosan húzhatnak haza. A debreceni okmányiroda ilyen.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Azért, mert szerintem két módon lehetsz ma sikeres:
1. rommá tanultad az agyad és alkalmazottként képes vagy beállni a sorba és menetelni előre meg felfelé a ranglétrán
2. olyan képességekkel születtél, amelyek alkalmassá tesznek arra, hogy saját vállalatot alakíts, azt sikeresen vezesd és gazdaggá tedd magad. Ez utóbbihoz olyan képességek kellenek (üzleti érzék, emberismeret, megfelelő kockázatok vállalásának hajlandósága), amelyeket, szerintem (ismétlem: SZERINTEM) nem nagyon lehet tanulni. Valamennyit lehet fejleszteni ezeken a képességeken, de alapvetően szerintem ezekre születni kell. Adjátok nekem Csányi emberismeretét, 5 év múlva én leszek az OTP vezére.
Ahhoz tehetség kell, hogy bejuss egy vállalathoz és eladd a céged teljesítményét, termékét. Ez sokakból hiányzik.
Az alkalmazotti státusz nagy hátránya, hogy minél nagyobb cégnél vagy, annál kevésbé érdekli őket, hogy milyen ötleteid vannak, annál inkább arra hajtanak, hogy minél pontosabban teljesítsd a leírt szabályokat. Egy nagy multi, aki idejön, az hoz két teherautónyi doksit, hogy nála külföldön 30 év alatt ilyen szintre csiszolták ki a céges működés részleteit, fordítsd le magyarra és hajtsd végre az utolsó vesszőig. Mindennek oka van, minden mindennel összefügg, de sose fogsz rájönni, hogy a teljes egész miért úgy áll össze. A leírtaktól való eltérés a legnagyobb bűn, amit el tudsz egy multinál követni. Nem kell nekik a primadonna, a kórust akarják.
A tananyag pedig több szakon is rossz.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
Például ha tavaly lett volna annyi eszem, hogy 17000-en mol részvényt veszek, azután pár hétre rá 24 ezren eladom. Vagy ha időben rájöttem volna, hogy az otp részvény sokkal többet ugrál, akkor ott lehetett volna nagyot kaszálni.
Egy jó szoftverhez vagy egy jó szolgáltatáshoz nem minden esetben kell nagy indulótőke. Más esetben lehet, hogy kell. A legtöbb ember meg se próbálja. Pedig mindig vannak jó időszakok. Mindig van valami, aminek most jó időszaka van. Most lehet, hogy Romániába kellene menni, ott lehetne nagyot kaszálni, nem tudom.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
-
-
-
-
-
Székely ismerősöm mondása: holtat földdel, élőt papírral kell befedni.
Ha a munkavállaló lelkes és első cége átveri, az ok. Azután átveri a második cége is, ami már kérdés, hogy nem tanult-e az előző hibából. Majd átveri a harmadik is. Ekkor a munkavállaló már nem lelkes hanem naív. A munkaadó elemi érdeke, hogy minél kevesebbért jusson hozzá a munkaerődhöz, közgazdaságilag tekintve a dolgot elég nonszensz, hogy úgy érzed, neki kötelessége rontani a saját pénzügyi eredményét. Ezen javíthat, ha a szavahihetőség fontos neki, akkor van valamennyi esélyed ellene.
Ezt a problémát úgy szokták a nagyok megoldani, hogy mindig csereberélik az embereket. Amit az egyik megígér, a másik nem feltétlenül tartja meg. Ha nincs róla dokument, mehecc a sóhivatalba.
Ha azt hiszed, hogy a munkaadónak az a feladata, hogy óvja a munkavállaló lelkivilágát, akkor tényleg naív vagy. A megoldás pedig az, hogy leiratod a szóbeli egyezséget. Akkor látni fogják, hogy veled nem lehet kekeckedni, akkor se fognak kekeckedni, amikor a kirúgást kell tervezni. Ez meg nem feltételdiktálás, a feltételekben szóban megegyeztetek, a te problémád az, hogy később ezeket nem teljesítik. A felvételi elbeszélgetés és a kilépési beszélgetés is arról szól, hogy a munkaadó kitapogatja, meddig lehet elmenni nálad. ennyi.
Ha cinikus akarnék lenni, azt mondanám, hogyha neked 3 állásváltoztatáson nevetned kell, tedd azt.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Az a probléma, hogy a 90-es években egyszerűbb volt tinglitangli egyetemekre, főiskolákra betolni egy halom embert, mint munkanélküliként kezelni őket. Most van egy halom diplomás munkanélkülink, akiknek a diplomája nagyjából a takarításra jogosítja fel őket. Ezért van az, hogy irreális kiírások vannak. Így fordul elő, hogy titkárnői állásra (kiírás szerint kávéfőzőnek, nem irodavezetőnek) jelentkezik 500 diplomás.
Meg van pár szak, amelynek a diplomáját univerzális jolly-jokernek hiszik, tipikusan a közgazdász és az orvos. Utána megjelenik a szoftverfejlesztéssel kapcsolatos álláshirdetés, amire közgazdászt keresnek.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
-
Amikor felvételiztettem, akkor triviális, egyszerű kérdésekre sem tudtak válaszolni. Pedig csak olyat kérdeztem, amilyet az adott pozícióban az adott embertől rendszeresen kérdezni fognak. Aztán jött a nagy áramszünet...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Ez nem divat, ez munkáltatói elvárás. Az idióta amerikai stíluson felnőtt manager nem hiszi el, hogy valaki képes 5 évnél tovább ugyanott jól dolgozni, ezért vagy rotálják az embereket vagy kirúgják. Ez szerintem tipikusan egy olyan fekete oldala a munkaerő gazdálkodásnak, amitől visítva kellene menekülni. 3 évnél tovább nem érdemes tervezni, de sokszor csak projektekre vesznek fel embert.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Én elolvastam ismét az összes hsz-edet ebben a fórumban, nem találok benne olyan sort, amiből nekem tudnom kellett volna, hogy te pénzügyes vagy. Azt írtad, kontrollinggal foglalkoztál, ebből számomra nem következik, hogy te föltétlenül pénzügyes vagy.
Lehet, hogy nem pontosan fogalmaztam a pénzügyi eredmény kifejezésben, de minden kiadás nem marad a cég kasszájában. Az csak szőrszálhasogatás, hogy konkrétan milyen értelmetlen 3-4-5 betűs rövidítést talált ki rá az aktuális közgázatyaúristen, aki előtt éppen le kell borulni. De legyen igazad, használjuk a pénzügyi eredmény kifejezést a pénzügyi tevékenységek eredményére.
A munkáltatónak az üzleti érdeke a kiadások csökkentése. Az, hogy pénzügyes létedre nem jöttél rá magadtól, hogy bizonylatnak kell hinni (jelen esetben munkaszerződés), az megint a te problémád. Semmi extrára nem gondoltam, semmi különlegeset nem kell csinálni, semmi jóslást nem kell tenni évekre előre. Ha megállapodtál valamiről szóban, azt le kell írni, bele kell írni a munkaszerződésbe. Ez nem jóslás, jósolni akkor jósolsz, amikor elkezded a vitát a feltételekről. A jóslásnak vége is szakad abban a pillanatban, hogy megegyeztetek, amiről én beszélek, az adminisztráció. Bizonylatgyártás.
2. arról most ne nyissunk vitát, mi olcsóbb a munkaadónak. Én is átutalom neked az éves béremet, ha bebizonyítod, hogy a magyar munkaadók többsége tisztában van azzal, mekkora hibákat követnek el személyügyi politikában. Amíg a magyar hr-esek jelentős része más szakmákból (tipikusan tanári) ejtőernyőzött át a hr-be és a hr számukra annyit tesz, hogy toborzás, a hr kontrolling kifejezés meg egyenértékű számukra valami iszonyat informatikus szakmai halandzsával (magyarul fingjuk nincs róla), addig te ne reménykedj abban, hogy a kirúgásodkor/elbocsájtásod engedélyezésekor bárkiben is felmerül, hogy anyagilag jól jártak-e vagy rosszul. Hozzáteszem: SAJNOS. Arra meg nyugodtan mérget vehetsz, hogy én pontosan tudom, mibe kerül egy ember pótlása.
Ez a ''hozzám kötődő értékteremtés'' olyan szépen hangzott, olyan jól pozicionált, kiforrott markegint duma...
Amikor olyan személyeskedésbe fordul egy vita, hogy én mit nem tudok, én mit nem ismerek, vagy valaki más mit nem tud, akkor mindig be szoktam fejezni. Az anyádcsata nem nekem való.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
válasz dr faustus #99 üzenetére
#93, idő: 2007-04-27 14:51:12
''Egyébként annak is örülök, hogy Te nem ismered a humántőke fogalmát''
''Tudod ez az, amikor...''
#97, idő: 2007-04-27 15:15:20
''az megint a te problémád''
''Az csak szőrszálhasogatás, hogy konkrétan''
stb.
Legyen igazad.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Továbbra is állítom, hogy minden cég, ahol eddig dolgoztam, dokumentumba foglalta a prémiumot, fizuemelést, stb. Az előléptetést csak abban a speciális esetben szokás szerződésbe foglalni, ha tanulmányi szerződést kötnek veled és abban az a megállapodás, hogy a magasabb képzettség megszerzése után előléptetnek (bírósági határozat van róla a jogtárban, hogy az ilyen előléptetés elmaradása alapos indok a rendkívüli felmondásra) vagy valakit vezetőnek szánnak, de be kell járnia a ''szamárlétrát''.
Azt nem vitattam soha, hogy a vállalatok elbocsátásaikor sokszor követnek el hibát, amit nyugodtan érthetsz úgy, ahogy te fogalmaztál. Azt viszont vitattam és most is vitatom, hogy az átlag magyar vállalat ennek tudatában van.
Szerencsére nem vagyok hr szakember.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz dr faustus #103 üzenetére
Ahol most dolgozom, a tulajdonosok eldöntik, hogy mit akarnak a céggel, és viszonylag egyszerű tőmondatokban megfogalmazzák. Amit a főnök utána kipakol az épületben jó sok helyre. Ilyenek vannak benne:
2012-re x.y üzletágunk részesedése a teljes bevételből 30% felett lesz.
2012-re a mai bevétel 5x-ösét külföldi leányaink termelik
meg van még 3-4 ilyen. a munkaszerződésben pedig benne van, hogy x forint alapfizetés, z forint bónusz, amelynek felét az egyéni célok teljesítése, az egyéni értékelések eredménye alapján, másik felét a vállalati stratégia időszakarányos teljesítése esetén fizetnek ki.
Ezt nem én harcoltam ki, beleteszik, ha teccik, ha nem.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
Sok cégnél a teljesítménymérés lesüllyed oda, hogy bejött a tervezett bevétel vagy sem.Ha nem jött be, balhéznak a főnökök, ha bejött és a tulajnak éppen nincs kedve megint új autót venni, akkor kapsz prémiumot, más esetben nem.
Sajnos.
Szerk: és ez fűszerezve van a semmilyen szempontból sem alkalmas vezetőkkel, projektvezetőkkel, akik akkor se látják, hogy mit csinálsz, ha megszakadsz, meg akkor se, ha nem. Az ilyeneket rafkósabb munkavállalók úgy beviszik az erdőbe, hogy észre sem veszik.
[Szerkesztve]Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
Hát nem tudom, szerintem a helpdesk nem szerel hálózatot és nem telepít programokat. Abban egyetértek, hogy a helpdesk feladata a szék és a billentyűzet között keletkező hibák megoldása. Nyilván feltételezve, hogy a vállalat nem olyan kicsi, hogy egy ember az informatikai mindenes.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz #16741888 #153 üzenetére
#152-re és #153-ra is válasz: sajnos terjed az amerikai/angolszász menedzser szemlélet, ahol a menedzsernek, vezetőnek nem kell értenie ahhoz, amit menedzsel, ő a menedzsmenthez ért. Az ilyet minden oldalról vezetik, a megrendelő elhiteti vele, hogy az igényt gombokért is meg lehet csinálni, a beosztott meg vagy szív, vagy sunnyog. Nekem is volt olyan manager főnököm, akinél az volt a mérce, hogy mennyi papírt gyártottak egy problémáról, mert ha sok volt a papír, akkor bizonyára végiggondolták.
Ilyeneket egy olyan menedzser, aki végigjárta a szamárlétrát, nem csinál. Csak aki alulról indul, az meg sok esetben az eredeti szakmájára alkalmas, menedzsernek nem. Nagy baj még, hogy sok menedzser egyszerűen nem tud nemet mondani. Főleg a vevőnek. Azután ha bevállalta a hülyeséget, a szakmai emberek meg nem tudják megoldani, akkor satuba kerül.
Ezek miatt hiheti egy mérnök menedzser, hogy neki rögtön főnöknek kell lennie. Aztán majd jól elküldik féktárcsazsírért meg kockás festékért.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
A windows meg a linux is tud automatikus telepítést, a mentést is meg lehet(ne) úgy szervezni, hogy ne kelljen ottmaradni, szóval elég gázos rendszer lehetett az... Bár ha kifizették a túlórát (puff, most indul a flame ) akkor lehet, hogy valaki szívesen maradt ott...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
Az a baj, mostanában egyrészt járulékelkerülési, másrészt egyéb célzattal iszonyat bonyolult juttatási csomagokat is össze bírnak állítani a munkaadók. Az már nagyon régen volt és, szerintem, mostanában nagyon kevés helyen van, hogy x forint/hó bérért dolgozol oszt jónapot. Minimum étkezési hozzájárulással, rosszabb esetben cafeteriával bonyolítják az emberek életét. Az alapmelót sokszor nem csak a fizetésért végzed.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis