Új hozzászólás Aktív témák

• #22301 Jim74 nagyúr

  Új Válasz 2021-11-22 17:33:42 #22301

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Jim74

  nagyúr

  Sziasztok!

  Munkaügyi témában szeretnék segítséget kérni.
  Nemrégen tulajdonosváltás történt a munkahelyemen és a munkáltató ezáltal köztulajdonban álló társaság lett.
  Ennek következtében a meglévő Kollektív szerződésben többek között a rögzített felmondási idő nem térhet el a Munka Törvénykönyvétől.
  A kollektív szerződésben a társaságnál töltött évek függvényében mind munkáltatói, mind munkavállalói felmondás esetén sávosan növekvő idő került korábban rögzítésre (több hónap, mint jelenleg az MT-ben).
  Az MT 69.§-a szabályozza a felmondási időt, ami azzal kezdődik. hogy a felmondási idő 30 nap és úgy folytatódik, hogy munkáltatói felmondás esetén növekszik a munkáltatónál töltött évek számától.

  Az lenne a kérdésem, hogy a fentiek alapján, ha én, mint munkavállaló mondok fel, akkor legfeljebb hány nap felmondási idő letöltésére "kötelezhetnek"?

  Köszönöm a segítséget .

  Ui.: én úgy értelmezem, hogy mivel köztulajdonba került a cég és az MT 205.§-a rendelkezik arról, hogy ilyen munkáltató esetén a felmondási idő és a végkielégítés tekintetében nem lehet eltérni az MT-től sem munka-, sem kollektív szerződésben, így munkavállalói felmondás esetén a 30 napos felmondási idő a mérvadó a munkáltatónál töltött évek számától függetlenül.
  De mivel nem vagyok jogász, lehet, hogy rosszul értelmezem a jogszabályt.

Új hozzászólás Aktív témák