Új hozzászólás Aktív témák
-
nemlehet
őstag
Azért itthon most jelentősen lazult a munka törvénykönyve. A bírói gyakorlat szintén meglehetősen munkáltatóbarát. Persze itthon is simán lehet keresnivalója egy dolgozónak, de azért nehezebb mint nyugaton.
Továbba az itthoni szürkézős gyakorlat se éppen segíti elő azt, hogy kiállj a jogaidért. (pl kamu jelenléti ívezés az igen csak jellemző). Ahol meg ilyenekbe nem erőltetik bele a dolgozót ott jellemzően a jogtalan kirúgásért sem kell aggódni.
Nokia 3310->3410->3100->6500 Slide(RiP Nokia)->Acer Liquid Metal ->Xiaomi Hongmi-> Xiaomi Redmi Note 3
-
nemlehet
őstag
Mondjuk azért nyugaton nem lehet valakit csak úgy kirúgni. Ahhoz kell indoklás ami ha nem állja meg a helyét akkor bizony nagyon súlyos pert kap a nyakába a munkáltató. Most vonatkoztassunk el attól ami itthon van, hogy a dolgozó is épp úgy benne van a fusiban, ergo nem tud kiállni magáért mert a munkáltatója is felnyomhatja.
Amúgy már korábban is működött az amit itt most az EU is "szentesített". Ahol dolgoztam bárban az egyesült királyságban a pultos csajt kirúgták mert túl ribancos volt a facebookja és ez a klasszikus pub arculathoz nem ment a tulaj szerint. Az elbocsátás indokának leépítést írtak be, de ez nyílván nem volt igaz (megrovása, vagy ilyesmi nem volt a lánynak, tehát ilyen okból nem tudták volna kirúgni).
A csaj pontosan tudta, hogy a FB miatt rúgták ki, ment is a per, ahol a munkáltató nem tudta bizonyítani, hogy a leépítés az tényleg az volt (mert kb 2 napra rá felvettek valakit a csaj helyére és vastagon nyereséges volt a hely). Elég szép összeg ütötte a csaj markát egyébként, pedig nem volt mohó, vagy ment kifejezetten a pénzre.
Nokia 3310->3410->3100->6500 Slide(RiP Nokia)->Acer Liquid Metal ->Xiaomi Hongmi-> Xiaomi Redmi Note 3
Új hozzászólás Aktív témák
it Adatvédelmi szempontból teoretikusan és elméletileg tiszta a helyzet, de a munkahelyeken az alkalmazottak jogai és a cég érdekei közötti egyensúly megteremtése nagyon nehéz ügy.
Állásajánlatok
Cég: Marketing Budget
Város: Budapest