- Linux kezdőknek
- Milyen routert?
- Milyen program, ami...?
- Windows 10
- Fellebbezett az EU-ban az Apple, amelyet kongói botrány fenyeget
- A pénzügyi hatóságok helyett ír hamis üzenetet az AI
- SkyShowtime
- Még több AI-t hozna a Windowsba a Microsoft
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Mesterséges intelligencia topik
Új hozzászólás Aktív témák
-
-Skylake-
addikt
válasz VirsLee #31500 üzenetére
meg fogsz lepodni : berszamfejtenek. aki alkalmazott (BARHOL) azt berszamfejtik, mert azzal szamoljak ki a fizetesedet. ugyhogy annyira letezik, hogy mashogy nem tudsz fizetest kapni.
"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
Dr. Akula
félisten
-
VirsLee
őstag
válasz -Skylake- #31501 üzenetére
Ezért is kérdeztem, hogy mit csinál egy bérszámfejtő. Az nagyon felszínes válasz, hogy "bérszámfejtenek". A tanácsadóra sem az a válasz, hogy egész nap tanácsot ad
Újrafogalmazom a kérdést. Mivel tölti a napját a bérszámfejtő, aki egy ember és nem egy szoftver? Nem számol adót, nem számol járulékot, nem utal fizetést, nem készít bérpapírt, stb mert ezeket már egy ideje egy szoftver végzi. Egy dolgot el tudok képzelni, pl. a táppénzes papírokat valakinek adminisztrálnia kell. Mi van még ezen felül, ami megmaradt ebben a pozícióban, mint élő erőt igénylő feladat? Berögzíti a rendszerben a fizetésemeléseket? Szóval komolyan érdekelne, hogy mit csinálnak.
-
Fido01
aktív tag
válasz VirsLee #31505 üzenetére
Valóban szoftverfüggő, hogy mennyire automatizált a dolog, de ittvan néhány példa amit manuálisan kell intézni:
- havi számfejtés berögzítése (tehát azt nem automatikus, hogy adott hónap 2-án kész a bérjegyzék)
-szabadság, betegszabadság, táppénz nyilvántartás
-bónuszok, jutalmak stb nyilvántartása, rögzítése
-utazási, bérlet stb költségtérítése (a reprezentációt is általában a bérszámfejtő végzi mert bérjellegű adói vannak)
- belépő-kilépő dolgozók papírjai
-havi adatszolgáltatások ('08-as bevallás, rehab, statisztikai jelentés)
-ezen felül ami igen komoly feladat az a megfelelő dokumentálás, mivel minden munkaügyi iratot a végtelenségig kell őrizni (a dolgozóra irányadó nyugdíjkorhatár +5 év az őrzési idő, tehát én vagyok 30 éves és az idei M30-as lapomat úgy kell eltegyék, hogy a következő 40 évben bárki kérheti)
-nálunk pl sok a projekt jellegű feladat amiért nem főállású, hanem megbízási díjjal fizetett emberek vannak, mivel az időszakos teljesítésű, így minden időszakra (akár hetente) teljesítésigazolást kell kiállítania, illetve ezen emberek zsintén manuális rögzíteni kell a rendszerben és számfejteni.
Hirtelen ennyit jutott eszembe ami fixen előfordul szinte folyamatosan -
Fido01
aktív tag
válasz VirsLee #31507 üzenetére
alapvetően igen generálja az összes program az adatszolgáltatásokat, én is szoktam számfejteni attól, hogy nem ez a munkaköröm, és nálam az alapszabály az, hogy mindent ellenőrzök, és a bérre ez kiváltképp igaz, mert ez a legérzékenyebb adathalmaz. Olyan nem fordulhat elő, hogy a dolgozó nem- vagy nem jól kapja meg a fizetését, vagy hibás adatszolgáltatás miatt pl a TB ellátását felfüggesztik, és ha ez megtörténik akkor bizony senki nem a programhibára fogja, hanem a hülye számfejtőre
-
tototos
őstag
válasz VirsLee #31505 üzenetére
AZért rengeteg dolgot csinálnak, sőt rengeteg dolgot amit lehetne automatizálni de sajnos nem igazán mozdult még el ebbe az irányba a legtöbb cég.
Párom payrollon dolgozik és nem szent heverde az élete. Például meg kell vizsgálni bérutaláskor hogy megfelelő adatok vannak a rendszerben, egyezik-e az utalási összeg stb. EZen kívül a kollégák ügyes bajos dolgait is nekik kell rögzíteni ilyen pl a betegszabdság, apanap, letiltások és sok más ami a bérhez kötődik. -
Pfiucska
aktív tag
A többiek már leírták, amit még hozzafuznek:
- a szoftverek jellemzoen meg csak arra alkalmasak, hogy ha beallitottad, hogy eppen mennyi az adott kedvezmeny es, hogy adott dolgozora vonatkozik-e (amit nem feltétlen tud a szoftver magától), berogzitetted a havi szabadsagait, bervaltozasait, bonuszait, tappenzeit (dokumentalva, ellenorizve van!), letiltasait, berelolegeit, vallalati kolcsoneit, stb. Akkor utana igen, egy kattintassal szamfejt a rendszer, mar csak kovetni kell, hogy valtozott-e barmilyen szemelyes irata, csinalni a KSH statisztikakat, az emlitett bevallasokat, ki es belopokkel foglalkozni es isten tudja meg mivel..Egy kisebb nagyvallalatnal vagyok, kulsos berszamfejtonk van + 1 fo HR, de boven-boven van munkajuk velunk..
iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
tototos
őstag
válasz Pfiucska #31511 üzenetére
Elég sok cég kiszervezi a tényleges bérszámfejtést külsős cégnek és a cégen belül már csak adatok rögzítése és a munkatársakkal való kapcsolatartás van. Meg persze a bérutalás is marad a cégen belül, aminél nagyon fontos, hogy flottul menjen. Nem tudom mennyire világos, de a szerződésben rögzítve van a bérutalás időpontja és ha ekkor nem történik meg akkor kötbér illeti a dolgozókat. Az sem jó dolgo ha valaki rossz bért kap legyen ez több vagy kevesebb.
-
Dr. Akula
félisten
válasz VirsLee #31505 üzenetére
Amit a neve is mutat: bért számfejt. Kiszámolja mennyi fizetés jár neked, +/- betegszabi költsége (50%? 70%?), járulékok, pótlékok, távolléti díj, éjszakai pótlék, túlóra, fizetendő nyugdíjjárulék, tb, stb. Nem csak feléd a nettódat, de a mindenféle hivatalok felé a tarhákat is rendezi.
"Nem számol adót, nem számol járulékot, nem utal fizetést, nem készít bérpapírt, stb mert ezeket már egy ideje egy szoftver végzi."
Ami viszont nem gondolatolvasó, nem tudja mikor mennyit kell számolnia.
"Mi van még ezen felül, ami megmaradt ebben a pozícióban, mint élő erőt igénylő feladat?"
Kb. mint az esztergályos. Ott a CNC gép, elesztergálgat magában, nem? Majd kitalálja mit szeretnél legyártani, aztán a gép megtervezi, legyártja, kezedbe nyomja. Ja nem.
[ Szerkesztve ]
-
Dr. Akula
félisten
válasz VirsLee #31514 üzenetére
Elég sok bérszámfejtőt ismerek, nem kell bemutatni mivel foglalkoznak. Egyébként a többiek is kb. ugyanazt mondták mint én. A szoftver önmagától nem számfejt, csak azt számolja ki, amit a bérszámfejtő betáplál. De hogy mi legyen betáplálva... na azért van a számfejtő.
[ Szerkesztve ]
-
csakegymunka
csendes tag
Sziasztok,
Megkerestek egy contractor pozival, belgium de remote, day rate 400 EUR, a pozi pedig egy cloud network engineer.
Sosem voltam még contractor, hol találok egy jó leírást, hogy ez pontosan hogy működik? Hogy fogok adózni, kell-e létrehoznom bármilyen kft-t, mennyi marad ebből a 400 EUR-ból? Ilyenkor laptopot a cég ad vagy nekem kell ezt biztosítanom?
Tehát lényegében egy kis iránymutatást kérnék, hogy induljon el egy kezdő a contractor úton?
Nagyon köszönöm! -
veterán
válasz csakegymunka #31516 üzenetére
ha beirod a googlebe ezt a nehany keresoszot, biztosan talalsz erre vonatkozoan iranymutatast, listakat, cikkeket, blogokat. ha magadtol nem jutottal ennyire, akkor a contractorkodas nem neked valo, engedd el. alkalmazottkent is tudsz ennyit keresni, jobb feltetelek mellett. nekem 3 eve volt ilyen contractor szerzodesem, igy, hogy kozom sincs az it-hoz, szoval ez meg csak nem is egy jo ajanlat.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
OPiiPO
addikt
válasz csakegymunka #31516 üzenetére
Keress rá itt is, van sok hasznos infó - de kb. egyetértek bandussal.
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
addikt
válasz csakegymunka #31516 üzenetére
Ez nagyon gyenge pénz ezért a melóért. Főleg Belgiumból.
-
HoTDoG
tag
válasz csakegymunka #31516 üzenetére
Igen, kell Kft vagy Bt. Ha utána jársz, rájössz, hogy nem nagy deal, de az alkalmazotti kényelemhez képest - hó elejön megjön a fizu - bizony foglalkozni kell vele.
Havi 18-19 nappal érdemes számolni éves szinten, ha az alkalmazotti szabik számát hozni akarod.
Nagyságrendileg 70% lesz ami megmarad. Laptopot általában nem adnak, de ez cég és projektfüggő is. -
HoTDoG
tag
Ezt egy picit meredeknek érzem. Mihez képest nagyon gyenge? Belgiumban valszeg 2x-2,5x lenne a szorzó, de pont azért nem annyi, mert full remote és tudják, hogy Magyarországról. Ez havi 18 nappal számolva havi 2 millió nettó. Budapesten sem osztogatják mindenkinek az ilyen szintű fizut ezért a poziért.
[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
Mi a piaci realitás Magyarországról ezért a poziért akár alkalmazottként, akár contractorként?
A Hays 2023 szerint ennek a pozinak a teteje bruttó 2.6, ami nettó 1.7.
Egy nemzetközi cloud szakértői tanácsadó cég salary guide-ja előttem, országonként, pozinként. Erre a pozira Magyarországra 155k napidíjat írnak - az ügyfeleiknek. Ezt most szinte pont 400 EUR.
Szóval komolyan érdekel, hogy mi a realitás Magyarországon most, ha ez nagyon gyengének számít.[ Szerkesztve ]
-
ody42
senior tag
válasz csakegymunka #31516 üzenetére
Szia!
Az, hogy ez jó ajánlat vagy sem, azt neked kell eldöntened, a mostani fizetésed alapján, én contractor pozira akkor váltanék, ha az alkalmazotti juttatásokhoz képest benne van legalább +30%. (bónuszt, fizetett szabadságot, céges autót, mindent számolj bele,mert contractorként csak a day rate van.)A contractor meló rizikósabb, azokat építik le először (mert olcsóbb megszabadulni tőlük), ami egy mostani gazdasági környezetben azért para lehet. Simán lehet, hogy valami belga contractor cégen keresztül akarnak majd alkalmazni, és ha az összerúgja a port a céggel, akkor mész te is a levesbe, hiába volt jó a munkád. (Láttam már ilyet sajnos)
A belga rendszer azért nem rossz ilyen szempontból.
Alkalmazottként több juttatást kapsz, szabi/betegség mind olyan, mintha 0 pénzt keresnél azokon a napokon.
Kb. 30% adóval számolhatsz, könyvelő mindenképp kell. -
ody42
senior tag
válasz HoTDoG #31523 üzenetére
Ő valszeg a hegy csúcsáról posztolgat
Szerintem teljesen reális a 4-500eur/nap, nekünk van, aki ennél jóval kevesebbért dolgozik AWS public cloud contractorként, de ennél jóval többet is meg lehet keresni, ha valaki ügyes a területén, és mondjuk 2 vagy akár 3 helyre be tudja számlázni a napi 8 órát. De ez már nagyon nem triviális a meetingek és határidők miatt, és ez csak akkor működik, ha egy adott scope-ra szerződsz, de szerintem a lenti esetben nem erről van szó. -
addikt
válasz HoTDoG #31528 üzenetére
De felejtsd el a magyar realitást! Ez egy EU-s, és nem lokál pozi, ezért EU-s a napidíj is. Amúgy megnéztétek ti a 2023-as Hayst? Ezeket a pénzeket már Magyarországon is meg kehet keresni. Senior BA óradíj 18 ezer átlagban.
Szerintem az 500-600 EUR a reális egy ilyen poziban seniorként. De hát contractor azért jellemzően senior szokott lenni. Aki ennél sokkal kevesebbért dolgozik, az jó nagy madár. Mármint ha EU-s, és nem lokál a pozi.
[ Szerkesztve ]
-
JoinR
senior tag
válasz HoTDoG #31523 üzenetére
Én sem értem a felháborodást, a Hays 2023 szerint is az átlag senior cloud engineer napiíj 370 EUR körül jön ki. Persze értem, hogy külföldre dolgozva nagyobb óradíj kellene, de annyira nem látom ezt a gyakorlatban megvalósulni, de lehet csak rossz helyen nézelődök.
szerk: Pont nemrég láttam hasonló holland melót hibrid munkavégzéssel valami 350 eurós napidíjjal. Nyilván nem reprezentatív, csak említésként. Januárban néztem a norvég cloud/devopsos alkalmazotti béreket, azok sem annyival magasabbak, kb. nettó 2.5M HUFot láttam elérhetőnek az én szintemmel.
[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
Hívhatjuk globális realitásnak is, globális pozival . A valóság az, hogy a cégek azért is alkalmaznak innen munkaerőt, mert olcsóbb, mint a helyi - vagy mert már helyben nincs. Ez pedig win-win. Neki olcsóbb, Te pedig jobban keresel, mint magyar alkalmazottként.
Ez a realitás, persze vannak eltérések, akár jelentősek is.
Lehet várni a 6-800 EUR-os ajánlatra, de feltételezem a kollégának ez a napi 400 EUR is jelentős előre lépés lesz a mostanihoz képest. -
HoTDoG
tag
"Ezeket a pénzeket már Magyarországon is meg kehet keresni. Senior BA óradíj 18 ezer átlagban."
Amennyire én láttam bankszektorban, telconál, energiaiparban, ezeket az óradíjakat a közvetítők kapják. De még ők is kevesebbet általában. Ebből pedig 20-30% lejön mire eljut a dolgozóhoz. Aztán lehet én mozogtam csak rossz helyen mindvégig, meg az ismerősi merítésem is lehet korlátozott, de hogy Magyarországon BA magának napi 144-et kiszámlázzon, olyat mesében sem hallottam, pedig ezek a legjobban futó szektorok, elvileg.
-
addikt
válasz HoTDoG #31534 üzenetére
Oké, csak ezek személyes percepciók, a statisztika pedig reprezentatív. Nyilván a végén az lesz, hogyha nagyon nincs ember (márpedig nincs ember), akkor meg fogják fizetni a magasabb díjakat is. Elvileg a Hays-ben beszámlázott díjak vannak, nem az, amit az agency kap (annak semmi értelme nem lenne).
A bankszektor pedig kifejezetten szarul fizet, legalábbis amiket én láttam.
És olyan napidíjakról beszélünk, amiket kiforgatva havi költségre lassan már főállásban is meg lehet keresni. Direkt nem akarok személyes példákat írni, itt írt egy kolléga nemrég 500 EUR napidíjat mezei BA pozira Svájcba. Linkedinen is elég jól lehet szondázni a piacokat, sok helyen ki van írva a daily rate.
És hja, call centeres kislányból átképzett BA nem is fog ennyit keresni. Az egyik nagybanknál láttam ilyet, nem keveset.
-
HoTDoG
tag
"Elvileg a Hays-ben beszámlázott díjak vannak, nem az, amit az agency kap (annak semmi értelme nem lenne)."
Erről kellene egy validáció. A Hays kiadványt olvasó munkáltató szempontjából van értelme, hogy a végső díjat tüntessék fel, sőt, számára leginkább csak úgy van értelme. PM-ként mindhárom szektorban láttam a díjakat, én állítottam ki TIG-eket különböző cégeknek. Nem láttam soha ilyen BA napidíjat, megközelítőt sem. Szóval meg merem kockáztatni, hogy ezek agency díjak feltüntetve a Hays-ben és azokból is a top. Amikből még lejött 20-30% mire eljutott a végfelhasználóhoz.
A mezei BA-t szokták egy lapon említeni a PM kategóriával. Például az említett nemzetközi cloud tanácsadó cég salary guide-jában rendre minden országban magasabb a PM napidíj, mint a cloud engineer. Ezek mentén a 400 EUR, Magyarországról, egy hosszú távú poziért/projektért szerintem továbbra sem nagyon gyenge kategória, még cloud engineer-ként sem.
Félre ne érts, kívánom mindenkinek, hogy a legmagasabb fizuti harcolja ki magának. De a Hays és az említett cég guide-ja alapján, valamint alaposan ismerve a magyar helyzetet, továbbra is az a konklúzióm, hogy a nagyon gyenge jelző a 400 EUR napidíjra, Magyarországon, hosszú távú (értsd min 6-12 hónap) szerződére szerintem messze van az emlegetett realitástól.
[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
"Bele van írva. "
Jogos. Az apróbetűnél: "A Hays árait nem tartalmazza". Hát, akkor úgy tűnik az én tapasztalatom szűkös, de én ilyen árakat legjobb szakértőknél sem láttam, egyik szektorban sem. Kivéve, ha nem magyar cég volt a beszállító, hanem Big4, de ott jellemzően az alkalmazottak még kevesebbet kaptak kézhez, mint az olcsóbb magyar tanácsadó cégen keresztül beszámlázók.
"Ez egy belga pozi. Magyarországon a 400 EUR több, mint fasza lenne."
Írta, hogy remote és végig arról beszéltünk, hogy Magyarországon mit ér ez a pénz.
Vagy az a gond, hogy belga cég fizeti és nem magyar, és fizethetne többet belga (EU) viszonyoknak megfeleően?[ Szerkesztve ]
-
addikt
-
HoTDoG
tag
"Szerintem arról beszéltünk, hogy ez a daily rate milyen egy EU-s pozi esetén. Mivel ez egy EU-s pozi, nem lokál. "
Ne haragudj, de akkor már lehet a legelején elvesztetted a fonalat.csakegymunka: "..Megkerestek egy contractor pozival, belgium de remote, day rate 400 EUR, a pozi pedig egy cloud network engineer..."
HoTDoG: "...Mihez képest nagyon gyenge? Belgiumban valszeg 2x-2,5x lenne a szorzó, de pont azért nem annyi, mert full remote és tudják, hogy Magyarországról..."
Szóval nem tudom mit takar az EUs pozi. Van remote pozi meg van helyben végzendő. Ez az előbbi, és erről kis beszéltünk, illetve, hogy Magyarországon ez piaci viszonyokhoz képest milyen.
Tényleg nincs értelme tovább ragozni. -
addikt
válasz HoTDoG #31540 üzenetére
Ahhj, ugyan már. Erre most hozhatnám példának egy jó barátom feleségét, aki holland fizetésért dolgozott full remote itthonról. Minden csak deal kérdése. És nem, ez nem egy magyar pozi, ez egy EU-s pozi belgiumba riportálva, full remote. A TIG-edet ott fogják jóváhagyni, a költséghely is ott van. Szóval ennek megfelelő árazást lehet kérni.
-
gyépés
aktív tag
Senior szoftverfejlesztő vagyok, naponta szondázom a linkedint. Idén sajnos rosszabbak a remote ajánlatok, mint tavaly, a 400 euro a lélektani határ, kevés helyen mennek csak fölé. Akkor is jellemzően országon belüli remote. Nem olyan könnyű 400 fölötti napidíjat találni. Van, csak az a ritka. Plusz nyugati árért hátrányból indulsz, tavaly 2 hely is így úszott el, hogy meggondolták magukat a szerződés előtt és magyarnak inkább nem adnak annyit. Idén meg eddig eléggé uborkaszezon van. Remélem tavasszal beindul a szezon.
"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
gyépés
aktív tag
Pozi az van rengeteg. De ha az ember az epamot meg az upworköt kiszedi, akkor egyrészt már egész kevés marad. Ami marad az is jellemzően az olcsó kelet-közép európai munkaerőt keres vagy országon belül.
Jó, mondjuk elfelejtettem, hogy család mellett emberi időben szeretnék kelni meg feküdni, ilyen kb. magyar időzónát keresek. Lehet ez a nagy szűrő, de nem kellene, hogy ez luxus legyen. Aztán így el is jut oda az ember, hogy tavaly naponta 1-5 helyre tudtam jelentkezni, idén eddig hetente 1-5-re. Ez van sajnos."Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
dellfanboy
őstag
válasz gyépés #31545 üzenetére
mindenhol layout van, tavaly év végén volt a nagy tech cégeknél, tegnap meg olvastam hogy a magyar posta is elkuld 1200 embert
ám én a napi 1-5 jelentkezést kicsit soknak tartom, még ha 2vel számolok az is havi 60. + ha mindenhova felhívnának első körre és nyomnál velük egy félórás szeánszot az is kb 30órányi első körös interjú. minek? én átgondolnám ezt a stratégiádat
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
gyépés
aktív tag
válasz kadet93 #31485 üzenetére
A NAV-nak van információs vonala, meglepően korrektek. Mikor katáztam is kellett kérdezni tőlük, meg könyvelő rokonom is mondta, ha valamiben bizonytalan mindig őket hívja. És tényleg jó! Sokat segítettek.
"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
gyépés
aktív tag
válasz dellfanboy #31546 üzenetére
Két munka közt voltam simán belefért. Sőt! Pont ez volt a munkám! Egyébként meg kb. 33%-ban hívnak be első körbe, akkor az meg napi 1-2 interjú, ami már inkább kevés, ha épp munkát keres az ember. És soknál kiderült rögtön, hogy alacsony lenne a napidíj csak ugye nem volt kiírva.
Nagy a különbség egyébként, mert itthon alkalmazotti poziba, kb. 90%-ban behívtak, és majdnem mindig eljutottunk ajánlatig. A zsíros eu-s remote pozikra nagyobb a verseny."Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
Új hozzászólás Aktív témák
- Ipad Pro 12.9" 3.Gen ( 2018 ) WIFI+ Cellular. 1 TB !!! , Üzletből, Garanciával, beszámitás
- Canon Powershot SX700 HS fényképező / kamera eladó! Választható tartozékok!
- Lenovo ThinkPad T490 14" FHD IPS i5-8365U 16GB DDR4 512GB NVMe ujjlolv., gar
- IPhone 13 256GB Green gyári független megkímélt akku 91%
- IPHONE SE 2.GEN 2020 64GB FÜGGETLNE NAGYON JÓ AKKU, GARANCIA, ÜZLETBŐL
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen