Hirdetés

  2. Fórumok
  3. Infotech
  4. Teszteli a négynapos munkahetet a Magyar Telekom
Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • #68 Parson addikt Cs1csó #64
    Új Válasz #68
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    Parson

    addikt

    válasz Cs1csó #64 üzenetére

    A nyers adatok tanulása sem haszontalan ám. Persze, ha elfelejti az ember egy idö után, meg úgyis van google, akkor jöhet a kérdés, hogy minek. Egyszerüen valóban az van, hogy a sikeres magasabb szintekhez meg kell tanulni, hogyan kell tanulni, amihez a magolás is hasznos (kis részben, de az), meg a folyamatoknak az elemi szinten vett megértése is, és eképpen való tanulás + gyakorlás megannyiszor. Plusz vmi általános müveltséghez sem árt pl tudni, hogy ez meg az mi és micsoda, és mekkora/melyik számot kell hozzárendelni, legalább hozzévetölegesen, ha már pontosan nem is emlékszik az ember, stb. Különben irány az észbontók.

    Viszont az, hogy heti 40 oránál többet üljenek az iskolában a 18 év alattiak, az szerintem is elfogadhatatlan. Még a 35 is elég kellene legyen, az minden nap 7 óra! Igazából ha anno mi 30-32 órával megvoltunk, akkor annak most is elégnek kellene lennie, ez nem lehet kérdés. (Az egyetem már picit más kérdés...)

  • #60 consono nagyúr Cs1csó #59
    Új Válasz #60
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    consono

    nagyúr

    válasz Cs1csó #59 üzenetére

    Ott mindenképp, mert nem normális, ami megy. A fiam most 9.-es és heti 35 órája van, jövőre pedig 43 lesz... És nem arról van szó, hogy ebben benne van a házi meg a tanulás is, nem, ez csak az, amit a suliban bent eltölt. A heti 43 óra több, mint egy felnőtt normális heti munkaideje...

  • #28 Hi!King őstag Cs1csó #17
    Új Válasz #28
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    Hi!King

    őstag

    válasz Cs1csó #17 üzenetére

    Miért ne lehetne összerakni? Ha általánossá válna a heti 32 óra munka, akkor a műszakos órarendben dolgozóknak is heti 32 órára lenne igazítva a munkarend, ennek megfelelően alakítanák a szabadnapokat. Attól még maradna a 3*8 órás munkarend, csak több embert kellene felvenni ugyanannyi munkára.

  • #21 lo_jo senior tag Cs1csó #17
    Új Válasz #21
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    lo_jo

    senior tag

    válasz Cs1csó #17 üzenetére

    Szerintem nem lesz általánosság belőle. A legtöbb munkakör, ahol ezeket kísérleti jelleggel próbálgatják, az valamilyen kreatív, szellemi terület. Az átlag és a többség nem ilyenben dolgozik ma itthon, a 3 és 4 műszakosok elég nagy része valamilyen termelésben vesz részt, ahol a vezetésnek pont nem számít, hogy mennyire kreatív, kipihent a dolgozó. Persze, ott is lenne előnye, egy nyugodt, nem stresszelő, kipihent munkás kevesebbet hibázik, de az átlag magyar munkáltató nem tart ott, hogy ezt belássa.

    A 3x8, 4x6, 2x12 stb. munkarendben is megoldható. Több ismerősöm is 3 műszakban 4-2 munkarendben dolgozik, náluk lenne ebből 4-3 vagy 3-2. Attól a 8 órás műszak ugyanúgy 8 órás, csak több embert kell felvenni, hogy mindig ugyanannyian legyenek egyszerre munkában. És itt jön a probléma. A multi ezt még ki tudja gazdálkodni, egy nagyobb cégnél jól beosztható, hogy ne legyen leállás, még akkor sem, ha esetleg 1-2 ember elmegy szabadságra vagy épp kidől táppénzre. De egy kkv-nál már akkor is meg tud állni vagy legalábbis lelassulni az élet, ha egyszerre ketten lesznek betegek. Az ilyen helyek nem engedhetnek meg maguknak annyival több bérköltséget, hogy megmaradjon a jelenlegi termelés, de a dolgozók pihentebbek legyenek.

    @Parson Ez nem feltétlenül csak malmozás miatt van, de persze az sem kizárható. Saját példám IT-ból: A karácsonyi szabadságok előtt a csapatunkban láthatóan és mérhetően csökkent a produktivitás. Policy szerint az ünnepi időszakra már nem volt release december eleje óta, a karácsony előtti hétre és a két ünnep közötti napokra pedig csapatonként legalább 1-1 fejlesztő és tesztelő kellett, ha beütne bármilyen gebasz. Szépen lebeszéltük előre, ki-mikor-meddig, mindenkinek jutott pihenés. Januárban beindult újra a nagyüzemi tempó, látható és mérhető volt a javulás a november végi számokhoz képest. Utána eltelt 2-3 hónap és újra érződött a lassulás. Nekünk jött a márc. 15. hosszú hétvége, én meg is toldottam a maradékot szabadsággal, az ügyfélnél is akkoriban volt hasonló hosszú hétvége (több ország, több vallás, van, ahol ortodox naptár van, különböző nemzeti ünnepek, nőnap munkaszünetként, stb), szépen elosztották, hogy ki megy előtte és ki utána szabadságra, a csapat nagy része kipihente magát és újra javultak a mutatóink. Azóta megint lassulunk, de most jönnek a nyári szabadságok. Persze az ilyen hosszabb, 1-2 hetes szabadság után az első pár nap lassabb, fel kell venni a fonalat, de látható, mérhető és beszélgetések alapján érezhető, ha valaki kipihent, feltöltődött. Ilyenkor nem ritka, hogy a csapat által közösen megbecsült feladatokkal valaki hamarabb végez, mert szimplán csak produktívabb.

  • #20 consono nagyúr Cs1csó #19
    Új Válasz #20
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    consono

    nagyúr

    válasz Cs1csó #19 üzenetére

    Feszültség mindig van, miért ne pont ebből legyen? :) Sosem volt egyenlőség a munkahelyen...
    Szerintem amúgy pont az lenne a lényeg, hogy a munkaóra alapú gondolkodásról átálljunk a teljesítmény alapúra... Nem az a lényeg, hogy hány órát dolgozik az ember, hanem az, hogy el legyen végezve a munka. Mindegy, hogy 5-4-3 nap alatt, vagy napi 12-8-6-4 órában. De ettől még nagyon messze vagyunk...

  • #18 consono nagyúr Cs1csó #17
    Új Válasz #18
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    consono

    nagyúr

    válasz Cs1csó #17 üzenetére

    Hát ahol folyamatos meló van most, ott ezután is az lesz, gondolom. Meg hát ez csak egy 3 hónapos teszt, nem a teljes cég fog egyik napról a másikra átállni... Pont azért pilot, hogy az itt (is) felmerült kérdésekre legyen válasz, gondolom én.

Új hozzászólás Aktív témák

Hirdetés