- Windows 11
- Súlyos adatvédelmi botrányba kerülhet a ChatGPT az EU-ban
- Zyxel NAS326
- Padavan firmware
- Aliexpress tapasztalatok
- Milyen routert?
- Kaspersky Antivirus és Internet Security Fórum
- Hálózati / IP kamera
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- Az USA nem akarja visszafogni Kína növekedését
-
IT café
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
asdf_
veterán
válasz atos19881101 #20799 üzenetére
Elég siralmas h a mai MO itt tart, hogy embereket különböztet meg
A jó isten áldjon meg, próbáld már meg a gyerekedet beíratni bölcsődébe, óvodába, iskolába úgy, hogy a megfelelő oltásokat nem kapta meg. Nem fog sikerülni. Ha ott nem gond a megkülönböztetés, akkor itt most miért? Másrészt pedig nem kell hozzá 150-es IQ, hogy azért van a megkülönböztetés, hogy a sok potenciálisan viírustelkapó, potenciálisan vírushordozó, potenciálisan súlyos beteggé váló vagy neadjsiten meghaló ne mehessék egymás közelébe, így ezek ne történhessenek meg. Pont mind a bölcsőbében, óvodában, hiszen maga a törekvés és a cél is azonos, hogy ne fertőzhessen szarrá mindenki mindenkit és ne legyenek betegek meg halottak.
[ Szerkesztve ]
-
philoxenia
MODERÁTOR
válasz atos19881101 #20799 üzenetére
Ez és az előző a hozzászólásod a hozzászólásommal kapcsolatos véleményedet tartalmazza. Erre van releváns topik. Felesleges offot posztolsz, aztán még én vagyok a helikopter?
Később általában nem értek egyet azzal, amit korábban leírtam. Ehhez néha évek kellenek, néha percek csak...
-
asdf_
veterán
Igen, meg leszünk kérve, hogy itt folytassuk Laza koronavírus topik
-
atos19881101
senior tag
válasz philoxenia #20802 üzenetére
Elengedtem a témát.
asdf
Köszönöm az áldást, viszont kívánom! Olvass kicsit utána dolgoknak, csak azt javaslom. Off vége/** while (state(Korso) != BROKEN) go (Korso, &Kut) **/
-
Exodion
aktív tag
Sziasztok,
azonnali hatalyu felmondast ugye jol meg kell indokolni. Kerdesem az alabbi helyzettel indokolhato-e illetve felmerulhet-e?
- En mint pozitiv covid-es szemely, illetve a felesegem mint kontakszemely hatosagi hazi karantenba kerultunk aprilis.21-en. A felesegem kereskedelemben (Rossmann) dolgozik es visszatereshez megkovetelik a negativ PCR tesztet.
- A felesegem aprilis.30-an a hatosagi karanten lejarta utan pozitiv covid PCR teszt miatt ismet hatosagi karantenba kerult mint ugye covid-es (aprilis.21 ota tappenzen van mert hat ugye nem lehet tavmunkazni egy boltban)
- A mai napon a fonoke felhivta hogy mostmar hagyjuk abba ezt a tavolletet es hogy 10nap a karanten mikor megy mar.Kvazi burkoltam megvan hogy sz*rjuk mar le a karantent es menjen mar vissza. Ezt valahol be lehet jelenteni/hol celszeru (en siman adom hozza a nevem) illetve ilyen esetben amikor a munkaltato ilyennel hivja fol a munkavallalot megfelelo indok-e azonnali hatalyu felmondasra? Nem csak ez van de ez a legdurvabb, a tobbit mar egy korabbi posztban kibeszeltuk, csak mostmar nekem bassza a szemem/fulem ez a retek munkahely.
Most a fo gondot az jelenti hogy a Rossmann ugye kicsit eroszakosan megmondja a munkavallalonak hogy te most es most mesz el szabadsagra. Tavaly ilyenkor pl felesegemnek mar csak 4-5nap szabadsaga maradt ezt nemtudom mennyire szabalyszeru . Szoval nem tudja elkuldeni az embereket szabadsagra mert nincs eleg ember.
[ Szerkesztve ]
-
ripfewace
friss újonc
Helló Fórum!
Utalásos fizetés felének kp-ben történő odaadása és „nem kell aláírni semmit“ átadása nem gyanús egy csöppet?
Paranoid alkat vagyok eleve de most sztem joggal szólalt meg a vészcsengőm.
Megjött az utalásos bérem, a fele hiányzott kevesebbet utaltak.
Állítólag nem én voltam az egyetlen aki így járt.
Pár nappal később behívott a főnök hogy nem utaltak eleget (vettem észre) és itt van a különbözet kp-ban. Kérdezem hogy hát oké de miért nem utalják ezt is?
Erre hebegés habogás hogy hát nem lehet. mert nincs annyi a céges számlán. F***a. A cég számlája üres.
Mondom oké hát akkor kérem a kp-t. Hol kell aláírni az átvételt? Erre hebegés habogás hogy hát ezt nehogy aláírjam nem kell csak tegyem el a pénzt....Tehát akkor:
nem jön meg a fizetés csak részben
a cég számláján nincs elég pénz
de kp az van (de honnan van ha a bankszámlán nincs...)
de nem kell alárniHogyan és miből adott nekem a cég kp-t amit nem kellett aláírni? Az nem hivatalos céges pénz volt mert az tételes pénzforgalmi átvétellel ment volna.
Olyan nincs hogy csak úgy egy 100-ast a kezembe nyomnak nulla adminisztrációval.Mi ez az egész?
Nekem ez büdös ahogy van. -
Hintalow
senior tag
válasz ripfewace #20806 üzenetére
Figyelj, no offense, de nem te vagy véletlenül a "munkaügyi troll" a gyakorikérdések üzlet és pénzügy részéről? Aki ott is naponta irkál ki ilyeneket? Mert ez a kérdés már ott is kint van napok óta...
Ha a multiverzum teória igaz, akkor van egy univerzum, ahol nem az.
-
Siriusb
veterán
Adott egy két tanú által aláírt meghatalmazás és adott a Telekom, ahol a meghatalmazott az átadó előfizető nevéről az átvevő előfizető nevére szeretné átíratni egy adott ingatlanban igénybevett szolgáltatást (internet stb). (Átadó előfizető jelen van). Milyen jogszabály alapján hivatkozhat a Telekom arra, hogy csak közjegyző által hitelesített meghatalmazást fogad el?
-
asdf_
veterán
Fizetés mellé bérpapír is jár. Kötelezően.
-
Venyera7
senior tag
Sziasztok!
A következő ügyben szeretnék érdeklődni:
Jogilag helytálló-e, aláírhat-e demens tulajdonos ajándékozási szerződést? A demenciában szenvedő nagypapával aláíratták az ajándékozási szerződést.
Ez visszamenőleg megtámadható-e az örökösök részéről?
Illetve szeretném tudni, hogy pontosan mit jelent a haszonélvezet?
A családunkban az egyik unoka célja vélhetően az volt, hogy a nagyszülők háza az ő tulajdonába kerüljön. Az ajándékozási szerződés létrejött, a nagyszülők haszonélvezők lettek, majd egy évvel később a nagymama elhunyt. A nagypapa él, demenciában szenved, kórházban kezelik.
A nagymama halálát követően egy nappal ez a fent említett unoka el adhatja-e a házat úgy, hogy a nagypapa, mint haszonélvező, még él?
Köszönöm a válaszokat![ Szerkesztve ]
-
MCGaiwer
addikt
válasz Exodion #20805 üzenetére
Szerintem ez még nem lehet azonnali felmondás alapja.
Ha a feleséged nem akar ott dolgozni, mondjon fel rendesen, 1 hónap a tipikus felmondási idő.tavaly ilyenkor pl feleségemnek mar csak 4-5nap szabadsága maradt.
Teljesen szabályszerű, sőt, a munkáltató megelőlegezte a feleséged szabadságait. Ha tavaly ilyenkor eljött volna a cégtől, akkor az új munkahelyén kapott volna ismét ~14 nap szabadságot (az éves felét). (persze azt figyelembe kell venni a kiadási feltételeket, úgymint közlési idő, összefüggő szabadság, munkavállaló általi kérésnek megfelelő kiadás stb)Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
Exodion
aktív tag
válasz MCGaiwer #20817 üzenetére
Ah ot kevesbe zavarja mint engem. Nem megelolegezesrol van szo, hanem konkretan januarban 5nap, marciusban 5nap, majusban 5nap es marad ami marad. Marmint nem hogy utanna minden oke, nem tovabb is irogatjak kifele. Augusztusra nincs egy nap szabadsagod sem. Nincs beleszolas, amikor mondjak akkor mesz szabira es kesz. Decemberben szabadsagra menni tilos (meg akkor sem ha abbol a szabadsagbol mennel amivel ugye a munkaltato elvileg nem rendelkezhet).
Meg ugye a szokasos, adott a munkaido de 30perccel korabban ott kell lenni, 30 perccel kesobb tudsz kijonni ezt minden nap de tulora az nincs. Es akkor hatosagi karanten alatt be akarja rendelni. Nalam kezd szakadni a cerna. Lehet csak az a gond hogy nem volt meg igazan rossz munkahelyem.[ Szerkesztve ]
-
MCGaiwer
addikt
válasz Exodion #20818 üzenetére
a szabadság éves keretre van megadva, de időarányosan "nyeri el" a munkavállaló. Ha könnyű számolás kedvéért legyen évente 24 nap szabadságod. Ebből havonta 2 napot "nyersz meg".
namármost, ha májusig kiadnak neked 15 napot, miközben május végéig csak 5x2=10 napot szereztél, akkor neked 5 napot "megelőlegeztek". Ha májusban felmondasz és június 1.-én máshol kezdesz, akkor a korábbi munkahelyen 5 napot kifizettek neked, de azt nem "nyerted még el", így a második munkahelyen június 1.-től havonta ugyan úgy kapod a 2 napot, így év végére lesz 7x2=14 napod, amit szabadságon tölthetsz. 15+14=29 nap, ami több, mint a törvényileg előírt 24.
Az én feleségem tanár, na hát nekik meg konkrétan 0 kivehető szabadságuk van.Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
GeryFlash
veterán
Sziasztok!
Amennyiben 2020-ban csak KATAs-kent (egeszen 2021 jan 31ig majd februar 1 ota alkalmazotti jogviszonyukent) dolgoztam, nincs se ignatlan berbeaadasom GYED stb akkor ez estben nekem nem szukseges SZJA adobevallast csinalnom ma ejfelig, mert a februar 15-ei KATA-s bevallassal el van intezve? Innen tajekozodtam , itt leirjak az okoakt maikro kell SZJA bevallas, de arrol nem vgayok meggyozodve hogy maenyniben egyik sem igaz ram akkor van-e teendom.
Hi, i'm new to APHEX TWIN, so i was wondering how much the IQ requirements was to enjoy his stuff. and understand all the underlying themes, because its really complex stuff. I have IQ of 119 but i heard that you need atleast 120 is it true?
-
GeryFlash
veterán
válasz LuckyL #20822 üzenetére
Ilyet latok eszja-nal. A nullas alatt azt erted hogy az ures bevallas kitolteset kene vegig kattintanom?
asdf_: jogos
Hi, i'm new to APHEX TWIN, so i was wondering how much the IQ requirements was to enjoy his stuff. and understand all the underlying themes, because its really complex stuff. I have IQ of 119 but i heard that you need atleast 120 is it true?
-
,
addikt
válasz GeryFlash #20820 üzenetére
Nem kell csinálnod (a könyvelőm mondta). Egyébként az eszja oldalra belépve a Dokumentumoknál a "NAV által készített bevallás (Tervezet)"-nél lenne az, amit el tudnál fogadni, de nem fogsz ott találni semmit, míg ha bal oldalt az adóévek közül olyan évet választasz, ahol kellett, ott viszont meg fogod találni.
-
-
t420s
aktív tag
üdv!
Olyan alkalmi feladat, ami nem tartozik bele a szokásos munkakörünkbe, nem is lennénk kötelesek végezni. A cég egyéni megbízásokkal végezteti a feladatot, kapok egy megbízólevelet, hogy megbíznak X alkalmi munka elvégzésére.
Ugyanakkor a megbízólevél csak ennyit és semmi többet se tartalmaz, nincs benne sem a díjazás, sem a fizetés módja határideje.
Nem értem, ezeknek nem kéne benne lennie? Honnan tudhatom én akkor mennyit kapok érte? És mikor? Mert szóban lehet ígérni akármit de ami nincs leírva, az nem létezik. Az letagadható kimagyarázható.
És ha nem kapok egy fillért se mit tehetek-nincs leírva mikor és mennyit kéne kapnom (NYILVÁN nem véletlenül-ha le lenne írva számon is lehetne kérni)
Így egyáltalán „megáll“ ez a megbízólevél vagy WC-papír? -
MikeRenton
tag
Sziasztok, hol tudnék felvilágosítást kérni kertmozi üzemeltetéssel kapcsolatban? Milyen díjakkal, költségekkel jár ez a filmek nyilvános vetítését illetően? Gondolom az előállító/forgalmazó és köztem teljesen szabadon dől el az ár. De ezen felül mi a helyzet?
-
Sanyi.mTs
addikt
válasz Exodion #20805 üzenetére
7+1 jogi tévhit a szabadság kiadásáról
6. pont lehet nálatok érdekes -
őstag
válasz MikeRenton #20831 üzenetére
Én szivesen válaszolnék de nem értem a kérdést.
Hogy érted hogy ezen felül mi a helyzet? Mire gondolsz?cryptot minden termékemért elfogadom
-
bucihost
senior tag
Sziasztok!
A munkaadó az éves szabadság 75 százalékával rendelkezik, és 30 nappal a szabadságolás előtt értesítenie kell a dolgozót, mikor küldené szabadságra. Ehhez a munkavállaló előzetes meghallgatása is szükséges, hogy megfelel-e neki az időpont. A fennmaradó egynegyed résszel az alkalmazott gazdálkodhat, és ezt 15 nappal a tervezett kivétel előtt be kell jelentenie. Így egy évi 20 napos „kerettel” bíró személy csak öt napjáról dönthet.
Ez mennyire állja meg a helyét, ez valóban így van? (Vagyis kellene lennie?) -
Exodion
aktív tag
válasz Sanyi.mTs #20832 üzenetére
Ezt en is igy tudom, de ez csak az egyik problemas resz ugye. A nekem "fajo" pontok:
1) fel oraval munka kezdete elott megyek be, es minimum 20 perccel a munkaido lejarta utan jovok ki DE ezt TILOS beirni a jelenleti ivre ilyen forman mintha nem is dolgoznek es ki sincs fizetve. Papiron van 20perc ebedszunet de gyakorlatban nincs. Bemegy megmelegiti a kajat de kozben mar csongetnek a kasszabol hogy sokan vannak menjen vissza. Akkor ilyenkor habzsolj egy par falatot es rohanj. Volt olyan hogy ugy jott haza hogy nem volt ideje enni. Na meg ha pisilnie kell az embernek akkor konyorogjon a masiknak hogy ugyan ulj mar be a kasszaba? Emberi meltosagi jogok hol vannak?
2) a szabadsagokat a munkaltato minden hajciho nelkul kiadja beleszolas kozel nulla. Nem muszaj egyeterteni de attol meg mesz szabadsagra es pont. Szabadsagra menni decemberben szigoruan tilos, ebbe beletartozik a betegseg is termeszetesen. Kiveve ha te vagy a boltvezeto es egesz decemberben tappenzen vagy .
3) Nincs beosztas. Ket muszakban dolgoznak - de.: 7.30 -15.15 (ebbol hetfo/szerda/pentek az aruszallitos napok amikor 5.20-tol van a kezdes), du.: 10.30 - 19.30. Ez barmikor valtozhat, akar. Most peldaul ugy volt hogy felesegemnek ma van a szabadnapja. Tegnap bejelentette a fonok, hogy nem lesz ma szabadnapja hanem 9.30-19.30 menni kell dolgozni. Erre ugy remlik hogy a beosztas valtoztatast 36(?) oraval elobb kozolni kene a munkavallaloval. Kivetelt kepez ezalol a veszelyhelyzet amivel ezt talan 24(?) orara csokkentettek? De olyan is volt mar hogy este 20.30-kor csorgott a telefon hogy masnap 5.00-ra kell menni.
4) A tulorak kezelese is erdekes. Mert meg ha elrendelt tulora van sincs kifizetve sokszor hanem szepen lassan eltunik a sullyesztoben. Februar korul heti 6napot kellett dolgoznia az tisztan 8ora tulora. Ebbol megkapott 2-t amikor elengedtek 2oraval korabban. Ra ket hetre a fonok annyit mondott hogy a maradek 2orat majd megkapja kesobb (8-2=2 ...). Meg sem kapta ki sem lett fizetve. Plusz ugye ezzel a 2oraval korabban elengedlek sem igazan vagyok teljesen kibekulve mert a tuloranal ugye - pl szabadnapomon dolgozok 8orat - jar a 8oramert a normal berem + berpotlek vagy tulorapenz vagy miatokom. Ha most lecsusztatok 8orat attol nekem a berpotlek ugyanugy jar, az hova tunik?
5) Magyarorszagon nem heti 40 oras a munkarend? Ami ezen felul van az tuloranak kene minosuljon nem? Na naluk 2honapra kell meglennie az oraszamnak ami a fentiekkel gondolom egyertelmu hogy kreativan van konyvelgetve.
Igy nagyjabol ennyi. Tuti ez megy mashol is kereskedelemben/vendeglatasban csak ott nem az en agyam huzza .Mindegy, igazabol ugyis felmond de szamomra valami teljesen abszurd modon nem akarja otthagyni a sz**ban a munkahelyet a nagy hajtasban majd osszel. En mar szo nelkul kisteltam volna evekkel ezelott .
Kicsit hosszu de akkor osszeszedtem. Aztan lehet tenyleg csak nekem voltak eddig normalis munkahelyeim es ez igy rendben van. Nem ertek hozza.
[ Szerkesztve ]
-
ityam
senior tag
válasz bucihost #20834 üzenetére
Reális szerintem hogy így van.
Ideális esetben a munkavállalók szépen elosztják maguk között hogy ki mikor menjen akkor nincs probléma de hogy egy saját példát mondjak tavalyról.
Mi 5 en dolgozunk 1 munkakörben 3 különböző telephelyen. Régi főnökünk mindig cseszegetett év közben hogy vegyünk ki szabikat úgy hogy egyszerre max 2 ember lehet szabin az 5 emberből. Nem volt ebből gond tavalyig amikor is a főnökünk nem baszogatott év közben hogy vegyük már ki és eljött az év vége, amikor mindenkinek volt rajtam kívül egy rakat szabija és így lett hogy 1 hétig én egyedül dolgoztam csak az 5 emberből(meg több héten csak 2 en voltunk) és jöttek a problémák, mert kevés voltam egyedül/kettesben mindenre.Szóval a munkaadói meghallgatás szerintem abban ideális ha kimerül hogy a munkát ne veszélyeztesse ha mindenki megkapja azt amit szeretne. De meglegyen a joga hogy eldöntse a sok egybevágó igénylésből hogy kit mikor küld el szabira. Biztos sok melóhelyen bizonyos hónapokban/negyedévekben van kevesebb munka és igyekeznek ekkor kiadni a szabit hogy a munkák el legyenek mindig végezve.
Amikor csak szekálásból küldik az embert szabira az gáz, de aztán lehet csak az ember érzi kiszúrásnak hogy nem akkor mehet szabira amikor akar és valami más jogos filozófia van a dolog hátterében. -
darvinya
titán
Lehet olyan kérdést feltenni ami konkrét segítséghez keres ügyvédet?
Made Robot by Robot −Xiaomi 12T Pro gyászruhás / '06 Focus kombi szürke
-
asdf_
veterán
válasz Exodion #20835 üzenetére
Az a baj, hogy ezeket csak azért csinálják, meg mert van ember, aki hagyja, hogy megcsinálják vele. Ha 8-kor kezdődik a munkaidő, akkor 8:00-kor vagyok ott. egy perccel sem előbb (illetve persze max annyival előbb, hogy munkakezdésre munkára alkalmas állapotban meg tudjak jelenni, tehát átöltözés meg ilyesmik). Már az első munakanapomon 8-ra megyek be és ha 4-ig szól a munkaidő, akkor pedig 16:00-kor leteszem a lantot. Ha 20 perc ebédszünetem van, akkor pedig 20 percig ebédelek. Ha nem tetszik, akkor próbaidő alatt ki fel lehet nekem mondani. Sokkal jobb már akkor megtudni, hogy nem leszünk jók egymásnak és keresni másk helyet, mint szívni itt ezerrel hónapokon éveken keresztül. Meg ez a szabadságon vagyok és este rámcsörögnek, hogy holnap reggel 5-re jöjjek dolgozni, erre is simán csak annyi a válasz, hogy egyrészt szabadságon vagyok, tehát nem (természetesen extra kivételek vannak, amikor a munkaadó jogosan berendelhet, de itt nyilván nem lyenről van szó), másrészt épp 150 km-re vagyok épp <insert random city here>--ben már elment az utolsó vonat és nem fog menni, harmadrészt pedig a második ilyen hívást már fel sem veszem.Az ilyen helyet ott kell hagyni a büdös francba minél hamarabb, már az első napon kellett volna. Természetesen értem, lehet hogy van olyan helyzet, amikor még ez is jobb, mint munkanélkülinek lenni, de az ilyen helyről menekülni kell amilyen gyorsan csak lehet.
[ Szerkesztve ]
-
félisten
Ez egy borzasztóan nehéz kérdés.
Mert, amint írtad, könnyedén az ember egzisztenciája múlhat egy szar munkahely megtartásán is, ugyanakkor viszont, amire szintén utaltál, ez a mindent elfogadó magatartás legitimálja ezt a szemét bánásmódot, tehát aki elfogadja, közvetetten a munkatársaira is kiterjeszti azt.
A nagy gond nálunk az, hogy nagyon ritka az a munkahelyi összefogás, amivel sikeresen lehetne fellépni az ilyen munkáltatóval szemben.
MaCS
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
-
philoxenia
MODERÁTOR
válasz inf3rno #20843 üzenetére
Figyeljétek a MÁV-ot Volánt most. Van szakszervezet, több is mint kéne, de inkább abban merül ki tapasztalataim szerint a tevékenységük, hogy egyrészt a saját kedvezményeik ne csorbuljanak, másrészt rábeszélni a dolgozókat arra, hogy fogadják el, amit a munkáltató ajánl. Míg a szakszervezeti tevékenységet nagyrészt a munkáltató finanszírozza, addig ez nem is lesz másképp. Márpedig most ez a helyzet. Munkaidő fizetett távollét formájában, iroda biztosítása stb.
[link][ Szerkesztve ]
Később általában nem értek egyet azzal, amit korábban leírtam. Ehhez néha évek kellenek, néha percek csak...
-
3.Aragorn
addikt
Sziasztok!
Hagyatéki eljárásokban jártas ügyvédet keresek Bp-en. Merre érdemes elindulni? (Sajnos nem tudok erre vagyonokat költeni, de nem szeretnék kezdőt sem persze)
Nem minden vándorút céltalan...
-
félisten
válasz inf3rno #20843 üzenetére
Sajnos a többiekkel kell egyetértenem: a magyar szakszervezetek működése nagyobb részt a kirakattevékenységből és a vezetők jólétének a biztosításából áll.
Magukkal a szakszervezetekkel még nem volt dolgom, de párszor futottam bele szakszervezetes esetekbe, ahol a munkáltató számolt be arról, hogy milyen könnyű durva dolgokat is végigvinni a szakszervezeti vezetők kiszolgálásával.
MaCS
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
pvt.peter
őstag
Sziasztok,
Termőföld örökléssel kapcsolatban szeretnék kérdezni.
Örökölhet-e termőföldet a szüleitől olyan ember akinek nincs aranykalász gazda végzettsége?
Ha igen, van-e valamilyen korlát?Ez egy .50-es rombolópuska, elég szép visszarúgással.
-
őstag
válasz pvt.peter #20848 üzenetére
ugy rémlik, akkor számít a dolog, ha végrendeleti örökös vagy (ez esetben van méretkorlát)
ha csak "sima" törvényes örökös, akkor nem tartozik a dolog a földtörvény alá
azért kérdezz meg ügyvédet is, mert nekem csak ennyi infom van amit tavaly olvastam valahol[ Szerkesztve ]
cryptot minden termékemért elfogadom
Új hozzászólás Aktív témák
- Ryzen 5 3600x, GTX 1070 ti 8gb, 32gb ddr4 ram
- Hugo Boss The Scent Elixir Him Eau de Parfum
- Garis félkonfig! Ryzen 7 5800x,AsusTuf B550 gaming plus, Fury 2x16 3600 cl 16 - GARIS -
- HP Elitebook 850 G8 15.6" FHD IPS Core i5 1135G7 16/512GB HP GAR
- Dell 15,6" notebookok E6540, E5540, i5 - számla, garancia
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen