- Otthoni hálózat és internet megosztás
- DIGI internet
- Betelik a pohár: nagy igény lenne a gyorshajtás-ellenes technológiára
- Újabb államok perelik az Apple-t, mert sok pénzt szed ki a vevőkből
- Nem szavazza meg Musk 56 milliárd dolláros csomagját a norvég állami vagyonalap
- Letartóztatták, mert AI segítségével csalt az egyetemi vizsgán
- Microsoft Office és Office 365 topic
- Disney+
- AI-alapú, mobilos lopásgátlót tesztel a Google
- Crypto Trade
Új hozzászólás Aktív témák
-
Goose-T
veterán
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
Madwe
nagyúr
Bocs, de te mikor jártál ezeken a Leonardo köznél? Dübörög a rehabilitáció, már rég kijjeb került a necces környék, ismerős errefele lakik és semmi probléma, ha valamiből sok van az a rendőr más kérdés h én eleve pestre se költöznék, csak buda, de annyira már rég nem necc a helyzet, mint ahogy leírtad (10 éve igaz lett volna)
[ Szerkesztve ]
-
Goose-T
veterán
Fogalmad sincs, miről beszélsz, és arról sem, hogy miről volt szó eredetileg. Az érvelési hibáiddal Dunát lehetne rekeszteni, és a valóság talajától is teljesen el vagy rugaszkodva.
1. Senki nem beszélt meggazdagodásról, csak nyugdíjról. Én erre adtam ötletet.
2. A Dankó utcában lakom 10 éve, nekem nem kell bemutatni a nyóckert. Természetesen nagyon messze áll attól, ahogy te lefested. Előtte a Sárkány utcában laktam, és a Diószeghyn mentem haza éjszaka a Nagyvárad térről, mert ott állt meg az éjszakai busz. Most adtuk el az 58 négyzetméteres lakásunkat 36,5 millió forintért. Egy hétig hirdettük egy szál alaprajzzal, és
megvették készpénzzel.Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
djgeg
őstag
Ott van az Óbudai egyetem is a híres neves térnél... semmi baja a környéknek. Aurórán laktam jó ideig... egy biciklit nem mernek ellopni annyi a kamera... Messzebb van már a gázos rész.
Persze vannak még fura alakok... de mindenhol Budapesten...[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
savoo
addikt
A vicc az hogy nálunk fiatalok voltak, 3x-ra sikerült elintézni, első alkalommal még volt hátra 1 óra az ügyfélfogadásból azt mondták több ügyfélre már nincs idő. Akkor még viszonylag nyugodt voltam, második alkalom volt amikor a hozzájárulásos papírt hiányolták, akkor már üvöltöttem, de akkor sem csinálták meg...
-
H A M M E R
csendes tag
Én BA vagyok. Kb fél évente frissítem a profession-on a CV-m hogy megnézzem hogyan változott a piac. Iylenkor kb két hétig naponta 3-4 fejvadász/közvetítő/Hr es felhív. Azonnal mondom a bérigényem, hogy ne húzzuk egymás idejét fölöslegesen. Bruttó 900 alapfiznál nem nem ajánlottak most magasabb sávval céget. (Persze itt a full bejelentett fizetésről beszélelünk, az hogy számlázva, meg egyébb módon mennyit lehet keresni, az más.) Illetve az is más, amikor BA-t keresnek, de a aztán kiderül hogy BA fizetésért PM et vagy Architecktet keresnek, ami ugye nagyobb felelősség, tehát nagyobb fizetést is illik adni.
Szóval BA ként én úgy látom most nem nagyon adnak többet 1 millánál bejelentve. Persze ezen a szinten, már elég ritkán ajánlják a munkavállalói státuszt. Ha valaki tud számlázni, akkor a munkásember és a munkaadó is jobban jár.
Számlázva meg 50-80 + ÁFA körüli napi díjakat adnak...
Számlázva nem elérhetetlen a nettó 1 millió, de ahhoz spéci tudás kell. Mindenki a legolcsóbb még megfelelő embert akarja. És hogy a másik végletet is mondjam, nálunk van sok olyan ember aki vidékről jött , keleten keresett bruttó 350 ezret, itt meg kapott bruttó 500 ezret aminek örült, aztán miután megtudta hogy Pesten ez a kezdő fizu, egy év után lelépnek ezek az emberek, de a cégnek ez nagy nyereség így is..
[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
A cafi beszántásának elsődleged oka szerintem, hogy a cégek fizuban adják oda azt a pénzt és kormányzati szinten lehessen kommunikálni mennyit nőttek a bérek.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Mercutio_
félisten
Gondolom ezzel "jeleznek" a kormánynak
+ amíg juttatás, addig később ha romlik a környezet csökkenthető/megszüntethető, ha már bebéresítették nincs ez a mozgástér.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Luc22
csendes tag
SAP PM tudassal rendelkezö embert nagyon keresünk egy komoly projekthez. Ha küldesz egy CV-t rakerdezek h mire lehet számítani nálunk.
Az biztos h ilyen megkülönböztetés nálunk nincs. Az a fontos amit tudsz. Mondjuk ez egy nemet közepes méretű (kb 180 dologozoval) ceg, de megis globális szereplő.[ Szerkesztve ]
-
őstag
Köszönöm a visszajelzést. Pontosan ezt a számot mondtam nekik, de akkor kitartok mellette.
Mercutio_ Szakmai fejlődés az abszolút elsődleges cél és szempont. Egyelőre ahova én adtam be az önéletrajzom, az mind olyan pozíció, ahol feladatok széles köre fogadna és véleményem szerint fejlődni is tudok. Pl. kisebb IT cég, junior controller pozi.
Amit lemondtam, azzal az állással kapcsolatban engem kerestek fel.Amúgy ez a cég konkrétan azt mondta náluk a max. 400 br. kezdőként és az is csak indokolt esetben.
-
Madwe
nagyúr
Ezt a gondolkodást sose értettem. A munkáltató x összeget emelne nekem max. Az x összegből nettóban én a végén ugyanannyit kapok cafi-kp és beépítés esetén is. Az engem pont nem érdekel, h ezt úgy jelenítik meg, h kapok 100k cafi keretet vagy kapok 80k bruttó fizuemelést - míért gondolja valaki, h a 100k cafi emelés helyett a munkáltató majd 100k brutto bért emelne, plusz felette még adózna?
Nyilván ha nem kpban kéred akkor vannak jobb adózású sávok, de mégegyszer, ha mindent beleszámítva a munkáltatónak van 100k hufja, abból neked nettó ugyanannyid lesz. Most az mindegy h bruttónak mit nevezel, összköltség, végeredmény ugyanaz, nem ?[ Szerkesztve ]
-
Stanlee
őstag
En is igy latom, amig ugyanannal a cegnel van az ember, ott nagyon nehez a fizetesemeles elerese, hacsak nincs bertabla ami az egyes szintekhez tartozo bert rogziti.
A nagy es jo fizetesemelesek a legtobb esetben munkahelyvaltassal jonnek. Viszont ez az osszeg mar igen magas, szvsz.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
FLx
addikt
Igy megy ez, nekem sincs evek ota magyar fonokom, eletrajz se magyar, kb. magyar referencia sincs a CV-ben, de mindig jonnek a most valtsunk egy kicsit angolra dologgal, en meg a falnak megyek. Ok meg ket mondatot alig tudnak kinyogni. Ami legalabb pozitiv, hogy a legtobben ezert a baromsagert nem hivnak oda az irodaba, hanem telefonon 5 perc alatt elbucsuzunk egymastol.
ps. Linkedin megkeresesekre mar altalaban csak annyit irok vissza, hogy mi a fizetesi igenyem, aztan ha meg mindig valaszol, akkor erdemes szoba allni veluk.
[ Szerkesztve ]
-
H A M M E R
csendes tag
Nekem is van egy véleményem a junior HR esekről Viszont teljesen megértem, hogy akkor is a Hobbyval kezdik, ha te azt írtad a CV be, hogy 10-20 éve nemzetközi projekteken dolgozol. Nagyon sok olyan embert (fejlesztőt) ismerek, aki évekig dolgozott külföldön és nem tudná folyékonyan elmondani angolul, hogy mi a hobbyja, mert vagy nem kellett használnia a nyelvet, vagy indiaiakkal dolgozott akiknek 100 szó volt a szókincsük és az övé is annyira korlátozódik. Arról meg ne is beszéljünk hogy mennyien szépítenek (hazudnak) a CV-ben.
Szóval én nem sértődök meg ha a hobby-ról kérdeznek az interjún. Vannak pozíciók pl.: PM ahol a soft skill-ek (kommunikáció, a jó csapatjátékos attitűd stb) fontosabbak, mint a technikai tudás, és ezt kéne egy jó HR esnek jól felmérni, persze erről is lehetne elmélkedni hogy a sablon kérdésekkel mennyire tudják, de elvileg ez lenne a feladatuk..A "munkaeropiac ingatlanosai" jó hasonlat a fejvadászra, hasonlóan az ingatlanoshoz jutalékért dolgoznak, nem is kevésért, ha jól tudom egy havi fizetés a jutalék, tehát ha havonta elad egy embert akkor annyit keres, mint Te, de ha többet, akkor jobban keres. . És pont ezért nem biztos, hogy jó üzlet fejvadászon keresztül pályázni. Hiszen nekik sokkal jobb egy alacsonyabb haszonnal járó, de biztos üzlet, mint egy bizonytalan. Ezért gyakran alacsonyabb bérigényes embert küldik tovább a cég felé, hiszen arra nagyobb esély van hogy felveszik (legalábbis a kkv-knál, ahol minden Ft a tulaj zsebéből esik ki és spórolás a jelszó).
-
Ironizer
tag
"az amerikai lakosság 48%-a nem tudna azonnal fedezni egy hirtelen 1000 dolláros kiadást."
Mondjuk ez nem csak azért van, mert szegények, és nem csak az amerikaiakra igaz, hanem az emberekre általában. Nem tudnak bánni a pénzzel, a megtakarítás, mint koncepció, ismeretlen fogalom a számukra. Elköltenek minden pénzt, amit keresnek, sőt, még többet is, hitelekkel.
-
azbest
félisten
Egyébként ez tapasztalat, vagy önmegnyugtatásra épülő elméllet, hogy itthon még jobb, mint kinn.
Ami sántít nekem a hasonló leírásokban:
- a kinti kezdő bért, szakszervezeti minimálbért hasonlítod az itthon elérhető bérrel. Lényeges különbség, hogy a kinti tapasztalatlan kezdő fizetést teszed egyenlővé az itthoni tapasztaltként, akár megkereshető bérrel. A bruttó is jól hangzik, de például családalapításkor már nagyon máshogy jön ki a matek és gyanítom nem itthon jár jobban vele.- az is jópofa, hogy a kinti havi bért azzal csökkented, hogy ott 1-2 havival többet kap, mint itthon. Pedig lehet pont az az 1-2 havi extra bér kifutja a lakhatás különbségét kinn és máris nem hátrány. Ne legyen már levonva a plusz bér kinn.
- az sem mindegy, hogy kinn legálisan, évtizedekre biztos lakást bérelhet. Itthon meg sokszor a feketén elérhető és szinte bármikor utcára tehető megoldásokkal hasonlítjuk. Itt is sok különbség lehet a hozzá kapcsolódó szolgáltatások (felujítások, rezsi részben benne van-e) között.
- az előremenetel kapcsán pedig az is érdemes nézni, hogy sok területen itthon egyszerűen nincs igény bizonyos szint felett emberre. Míg kinn van több szakmai szint feljebb, mert van fizetőképes kereslet rá és nem gányolásból áll a fél iparág. És nem nyelvtudás nélküli analfabéta rakodómunkás fizetést adnak kinn.
- persze fizetésileg az sem mindegy, hogy németország melyik részére megy, mert nem kis ország és ott is nagy különbségek vannak a régiók közt. Ez a fix kiadásokra is vonatkozik persze.
- Az itthon is igaz, hogy ha nem pályázati pénzből élő gányolásra kell ember, akkor inkább fix idejű külsős vállalkozást bíznak meg magasabb összegért. De ahol kinn hosszabb távra terveznek, ott előnyben részesíthetik az alkalmazottat, van ahol még részvény opciókkal is próbálják ottfogni őket. A külsősöket pedig leépítik, ha találnak helyettük alkalmazottat - vagy épp átcsábítják belsőssé, nemzetközileg is. A németek közül is sokan vállalkozóként nyomják és nem akarnak alkalmazottak lenni. Van aki a több nettó pénz miatt, mert tudja úgysincs elég alkalmazott. Van aki a tb rendszer miatt, mert vállalkozóként mehetnek magán tb -be, míg alkalmazottként kötelező államiba (a magán tb olcsóbb és gyorsabb, magasabb színvonalú szerintük. De a magyarhoz képest az ottani állami is fényévekkel magasabb szintű).
Ezt azért gondoltam leírni, ha már felemás, akkor ne csak a legrosszabb német eseteket hasonlítsjuk a legjobb magyar esetekhez.
[ Szerkesztve ]
-
Stanlee
őstag
A nemeteknel 12 havi berben egyezel meg a munkaadoddal. Nalunk a kezdo munkatarsak, legjobb esetben a gyakorlati idejuket toltottek nalunk, nulla tapasztalattal 3500 bruttorol indulnak, egy ev utan brutto 4000, es nem SAP meg salesforce guruk, hanem valami egyszeru bufeszakos fosikolai vegzettseggel rendelkeznek. Erre jon a 2 havi ber, mint bonusz. A tobbseguk alap szinten hasznalja az office programcsomagot.
Alkalmazottkent valahol 60 ezer/ev tajekan van az a pont, ahonnan a legtobb ceg mar nem igazan szeret fentebb menni a berrel. Ha ennel tobbet akarsz keresni, akkor mar tobbnyire valami egyeni vallalkozosdival tudod megoldani, de ott megint csak azon mulik a fizetesed, hogy mennyit vagy hajlando beletenni, tehat hereverevel nem mesz semmire, de ha odateszed magad 10 ezer/ho minden tovabbi nelkul megvan, es nem jarsz sokkal rosszabbul, mint ha alkalmazotti statuszban lennel - adozas szempontjabol.
Az en szubjektiv velemenyem, hogy egy bizonyos szint felett mar nem eri meg kijonni Nemetorszagba dolgozni. Az alsobb bersavokban dolgozoknak erdekes lehet kijonni, de aki Mo-n is jol keres, az osszessegeben veve nem biztos, hogy sokkal jobban jar a nemet munkahellyel. Ezert el tudom kepzelni, hogy neked ha tobb mindent figyelembe veszel, nem igazan eri meg elhagyni az orszagot.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
azbest
félisten
Lehet máshogy gondoltad, mint írtad, csak ezek miatt regáltam:
"toljára 8-10 éve gondolkoztam havi bruttóban idehaza..." vs
"Osztrakoknal ez fixen visszaosztva 14 honapra, nemeteknel 13ra, az kb br3000 eur, ennyit idehaza is siman is megkap egy tapasztalt BA, akkor mi ertelme ". Ezzel 3-6 ezer euróval kisebbnek tűnik a kinti kereset, ami épp kifutja a lakhatásbeli különbséget, mert itthon nincs plusz havi bér. Ha meg havi átlagot nézünk, akkor 12-vel kell osztani az egészet mindkét helyen. Szóval pont egálban van a te logikád szerint is az itthonival ez a kiadás.
Lehet nem ugyanazt hívnak itthon BA-nak vagy architekntek. Vagy éppen abból van különbség, hogy amit itthon nagy projektnek gondolsz, az kinn csak langyos víz. Nem bántásból. Látom én is, hogy itthon vért izzadnak tucat emberes projekten, ami országos szintűnek számít, mert 3-4 párhuzamus munkára fragmentálódva végzik.. csórisztán ilyen. Míg németeknél teljesen normális, hogy 100 fős csapat dolgozik egy projekten, indulásképp és minden területre van ember és nagyságrendekkel komplexebb dolgokat hoznak létre.
A 3-4x-es szorszó szerintem továbbra is megvan hasonló szintű munkáért kinn. A többi költségkülönbség még reális is lehet. Van ami dupla annyi kinn - bár színvonalban is megvan ez, csak ezt látatlanban nem szoktott tudadtosulni.
A béreknél pedig továbbra is azt látom, hogy a kinti átlagot az itthoni top "tapasztalt" értékekhez viszonyítod. Arról nem is beszélve, hogy nálunk lehet egy tucat ilyen pozíció van, amiből lehet fele itt van ph-n, mert ez az ország legnagyobb ilyen portálja - míg németeknél lehet több ezer vagy több tízezer ember dolgozik átlagosként ebben, s ettől nagyban eltér felfelé az aki kiemelkedő szinten tudja. Míg itthon szerencse és hely kérdése, hogy az a tucat esetleg elérte a német átlagot.
De persze az is benne lehet a pakliban, hogy a működést segítő management jellegű emberek fizetése nem többszöröse a munkavégző emberekétől.
A kérdező pedig juniornak tűnő szinttel számolt 3000 euróval. Ami itthon közel sem átlagos és azért már a legtöbb helyen top szinten kell lenni, persze kivétel mindig akad egy-kettő. De mindegy, mindenkinek saját döntése. Csak nem szeretem, ha torzított képet festenek le a valóságról.
-
Luc22
csendes tag
Kicsit több mint két éve dolgozom Németországban, SAP területen (igaz, Manufacturing modulban). Előtte másfél évig Írországban voltam, akkor egy gyártó cégnél voltam MES Engineer. Utoljára ott kerestem 35-40 k körül. Amikor átmentem Németországba már 45K-ról indultunk, majd két hónappal később már 54K, mert volt egy másik ajánlatom, és nem akartak elengedni. Másfél év után felmondtam, mert problémám volt a Projekt Manageremmel. Egy héttel később a PM-em is felmondott, ekkor kaptam egy 72K ajánlatot, csak maradjak, de akkor már megvolt a másik szerződésem. Kb 60K + 10 % bonusz + cegautóról. Itt fél év után felmondtam, mert a rengeteg utazás miatt nem tetszett a pozi, így visszamentem az előző helyre, immár 72K-ért. Azóta ott vagyok...
SAP tanácsadó munkakörben kizártnak tartom a 35-40K-s fizetést Németországban.
Egy consultant 1-2 év tapasztalattal, 50K, egy senior consultant 60K-ről indul.[ Szerkesztve ]
-
petyus_
senior tag
-
attiati
veterán
Ez így durván hangzik és sajnos reális.
Még a kontroller tudásom sincs meg. Már az önmagában egy erős váltás lenne, max juniornak mehetnék, ami 2-3 évig erős lefelé váltás lenne (feltéve, hogy felvesznek). Ott már karcolnám a 40. életévet.
Félek, hogy egy újabb 7-8 éves projektbe belekezdve ott az esélye a be nem teljesült célnak, rengeteg küzdelemmel. -
OPiiPO
addikt
"sajna higul rendesen, ha nincs meg a tenylegesen hasznalhato alap, a cegek es fejvadaszok is kihasznaljak: 40% szoras siman benne van"
+1, az elmúlt 2 hétben interjúztatott másfél tucat ERP fejlesztő közül 2 ugrotta meg a mércét, még az egyik legnagyobb EU-s fejvadász is simán kozmetikázza a jelöltek tapasztalatait[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
attiati
veterán
üzleti területen azt látom, hogy
1. Vezetőként van benne pénz, de az elejétől fogva a soft skilleket kell fejleszteni, kapcsolati hálót építeni.
2. Sales, értékesítési oldalon többet keresnek, mint egy jó szakértő. Ha sikerül felépíteni egy volument és ha tudatosan a sales ösztönző szerint értékesítenek. Persze ehhez is kell tehetség, de valahol igazságtalannak tartom.
3. Szakértői pozira és tudásra rámenni. Itt az utóbbi időben azt érzem, hogy fáradságos munka és nincs arányban a bérpálya.
De a legnagyobb bajom az, hogy folyamatosan a topon kell lenni tudásban és folyamatosan amortizálódik a tudásom értéke. Kb. versenyt futunk az IT-sokkal, mert sok mindenre lesz megoldásuk.
És versenyt futok a fiatalokkal. Iskolaszinten tanulni fogják az éppen aktuális tudásigényt, amire nekünk folyamatosan át kell képeznünk magunkat.
Azt érzem, hogy 50 éves koromban nem leszek tudásban a topon. Új dolgokat sem fogok megtanulni olyan gyorsan. Szakértőként mi mással tudjuk majd eladni magunkat idősebb korban, mint a tudással?Ezt kevesebb kritikával kéretik olvasni, csak úgy elnagyolva:
Minap olvastam egy tanulmányt, hogy az új dolgok megtanulására 30 éves korunkig vagyunk igazán képesek. = szakértői pozi
Aztán kb 50-60 éves korig megtanulunk jobban bánni az emberekkel, javul az arcmemória, empatikusabbá válunk. = softskill = sales vagy vezetői poziMegéri még mindig a szakértői vonalat erőltetni üzleti oldalon?
A kettő együtt nekem szívásnak tűnik a fenti okok miatt (fiatalok + IT +biológia)Persze születni kell a fenti három mentalitásra, úgyhogy saleses és vezető nem lesz belőlem. Inkább az üzleti területben bizonytalanodtam el. Ha tényleg versenyt futok az IT-val, akkor nem lenne jobb átnyergelni oda?
Üzleti oldalon 7-8 év az átképzés egy másik szaki poziba. Ahogy te is írtad, eléggé tarkítva poziváltásokkal, tanulással, területváltogatással. Masszív szívásnak tűnik, de szükséges.
De ha szaki poziba belepakolok 7-8 évet, akkor nem jobb az IT?
(orvos, ügyvéd nem leszek)Esetleg még szóba jöhetne valami nagyon speciális terület: CNC, nyomdaipar. Vagy amit élvezne az ember, szakács, akármi...
-
attiati
veterán
A cél, hogy ne a kiszorított szakmában dolgozzak, hanem ami kiszorítja.
A másik cél a tanulás, tudatos iránykereséssel. Nem csak úgy vaktában.
Pár éve volt téma, hogy a HR vezetők és a banki management kiakadt, hogy egy IT fejlesztő többet kér, mint egy fiókigazgató. Azóta gondolom hozzászoktak. Jól mutatja, hogy ki van nyeregben és ki van a kiszorító/kiszorított szerepkörben.Jelenlegi munkakörben a B verzió áll fenn.
25% emelés még elérhető lenne túlórával, sokkal több stresszel, kilátástalan mókuskerékkel.
Átképzés vagy vezetői szint jöhet.
Utánaolvasok jobban és majd újra előhozom az eredeti kérdést, hogy IT irányba merre érdemes indulni. Ehhez tök sötét vagyok.
IT nélkül egy komplett CFA + felsőfokú angollal rendben lennék a szakmában. Ez 3-4 éves projekt lenne.
De nagyon telített a szakma itthon is és nemzetközileg is. Ez a bajom. És nagyon egy lábon állnék."inkabb a szakmai vonalat fogalam eroltetni"
Nem fogsz elfogyni egy kor felett? 50 felett egyik nap előjön a főnök azzal, hogy teljes rendszercsere, indulhat a betanulás. Azt érzem, hogy nem marad más egy idő után, mint a vezetői karrierút vagy vállalkozás vagy tőkehalmozás és passzív jövedelem.bandus: szerintem hoztam formabontó és friss gondolatokat és több embert is foglalkoztat a kérdés.
Hol lehet a karrier témakörrel foglalkozni, ha nem itt?
Nemrég a devizahitel volt a téma hosszasan.Mercutio_: globálisan nézném a fiatalok tudását. Lásd az oly sokat emlegetett fejlett vs. feltörekvő munkaerőpiac (+ az elefántgörbe, amit nem szeretek). A fiatalok tudása nem csak itthon szoríthat ki a munkaerőpiacról. Nem vigasztal, ha itthon tanulatlan emberek jönnének alattam. Sőt, inkább ijesztő és nyúlcipőt kell húzni, mert garantálja az alacsony életszínvonalat.
htomi85: nem bántasz, mert tudom mire számítsak tőled. Én sem bántásból mondom, de a soft skillekkel hadilábon állsz.
[ Szerkesztve ]
-
sokol
tag
Valószínűleg nem te voltál az egyetlen jelölt,"versenyeztették" a jelölteket ki vállalja el kevesebbért,nyugi komoly cégek HR emberei nem hülyékből állnak.
Az sem kizárt,hogy esetleg rajtad kívül volt olyan jelölt(akár szakmailag felkészültebb) ember aki aztán elvállalta az ő általuk elképzelt összegért.
hogy maximum 3-5% alku 'puffer' van benne.
Mert ha mondjuk 6% akkor már el sem vállalod ha egyébként egyéb szempontok (szakmai/magánélet/szabadság stb.) szempontok alapján kedvezőbb ajánlatot kapsz?
Azért egy 3-5% elég makacs kompromisszum,általában az ilyen emberek szoktak megrekedni a "langyos vízben",alkalmatlanok a továbblépésre/fejlődésre ha mondjuk (te esetedben) már 6%-os kompromisszumot kéne kötni anyagiak terén.
[ Szerkesztve ]
-
sokol
tag
A 3-5% elvnek van masik vetulete is: azzal a ceggel, amelyik brutto 1M+ os ajanlatoknal brutto 30-50K-n all le rugozni, nem biztos hogy szerencses hosszutavon egyutt dolgozni...,
Azért ez mindkét oldalról nézve jogos ellenvetés lehet,mármint a szőrszálhasogatás.
Ugyanez igaz a rugalmassag/maganeletre, ezen a teren ekkora foku onallosag mar kotelezo, nyilvan nem azokra a helyekre vadaszik az ember ahol a 8 orat stopperrel merik
Egyetértek,bár miért gondolod azt/zárod ki,hogy ahol "stopperrel" mérik az időt ott nem az a cél,hogy időre el legyen végezve a munka?
En mindig ugy vagok neki, h tudom mit erek +/-5% savban siman megmondom hays kategoria szerint is,
Személy szerint Hays-nek nem tulajdonítok túl nagy jelentőséget,kicsit amolyan tőzsdének tűnik nekem .
Valakik valamilyen szempontok alapján meghatározzák ezeket a számokat.
Aztán végül mégis az egyes munkáltatók döntik el,hogy mennyit hajlandóak áldozni a meghirdetett pozícióra kiszemelt melósra.
Ekkor szoktak előfordulni nagy ledöbbenések munkavállalói és munkáltatói oldalon egyaránt.
A munkáltatónak leesik az álla a munkavállaló bérigényén,a munkavállaló meg azon csodálkozik ha nem kínálják neki azt az összeget amelyet a "Haysben" írtak.
[ Szerkesztve ]
-
Stanlee
őstag
Nincs ceges kartya se, mert akkor az altalad irt dolgok jonnek csak ki. Amit szamlaval vagy barmi papirral tudsz igazolni, azt kifizetik, de semmi tobbet.
Ezert is ha a reggeli 15 euro a szallason, akkor megveszem, mert tolem csak 4-6 eurot vonnak le, de legalabb jol laktam. Ha van 2 hotel, akkor megyek a dragabbikba. Autot is ugy berlek, hogy ha egyedul utazom 2 napra, mindenfele rossz erzes nelkul berlem az utazasi iranyelvekben engedett maximum meretut. Egy corsaval is elvagyok, ahogy egy olcsobb hotelszobaban is meglennek, de mivel a cegnek nem er semmit a miatta az otthonomtol tavoltoltott idom, igy nem latom be, miert kellene a koltsegekre odafigyelnem.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
Alexios
veterán
Nekem pár hete volt, hogy kaptam egy ajánlatot ami jelentősen eltért amit kértem, mondtam is a hr-es csajnak hogy ez konkrétan kevesebb mint a mostani fizetésem, amihez még amúgy van cafeteria, és bónusz is(az új helyen egyik sem lett volna).
Ezen a ponton már tudtam, hogy úgysem fogok odamenni, szóval mikor később megkeresett miután egyeztetett a pénzügyi igazgatójukkal, vagy mit mondott, hirtelen előállt egy "jobb" ajánlat: a mostani fizetésem + az amit cafeteriaként kaptam.
Megköszöntem a lehetőséget, de mondtam, hogy elfogadtam egy másik ajánlatot.Ezek után 1 héttel később újra hív, hogy megmondanám-e, mennyiért megyek az új helyre Mert szeretnék frissíteni, mennyit is kéne ajánlani, gondolom nem én voltam az első aki kevesellte
-
cisco007
csendes tag
Értem, tehát azt mondod hogy ha 3-5%-nál nagyobb emelést kérek, és tudja a mostani fizumat akkor elhajt.
Ezt nem feltétlenül érzem megalapozottnak, de lehet hogy így van, nem vagyok szakértő a témában. Ha én lennék a HRes akkor nekem mindegy lenne, mennyit keres az ember, és mekkora emelést kér, engem a nekem megadott költségkeretben maradás érdekelne csak. De mondom, lehet rossz a logikám.[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
Az, hogy valamiről te nem tudsz még nem jelenti azt, hogy nem létezik nyilván a cég se ki-, se befelé nem fogja ezt reklámozni, de ha egy vezető* azt mondja neki kell az adott ember ki fogják találni a megoldást.
Szóval lehet ilyen eset multinál is, nem a cég jellege hanem a pozíció szintje/értéke/fontossága határozza meg.Btw német multinál már 10+ éve is voltak pénzügy/adózás terén olyan senior és afölötti munkavállalók, akik felismerték, hogy a szabályok a tömegeknek szólnak és ha kell a tudásod a cégnek, akkor tenni fog érte, hogy megtartson, vagy épp elfogadja ha az illető nem alkalmazotti formában kívánja a továbbiakban a munkakörét ellátni. (tény, hogy nem egységsugarú droidok voltak, nem is azért fizették őket )
* nem csak pozíciója nevében, hanem képességei, tekintélye/befolyása alapján
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
Új hozzászólás Aktív témák
- HGST 10TB 7.2K 12Gbps 256MB 3,5" SAS HDD Több darab is van
- Poco X6 Pro 12/512 garanciális
- INGYEN POSTA! AsRock B550M, Ryzen 5 5500, RX 6600XT, 16Gb DDR4 3200Mhz CL16, 250Gb M.2, 600W Gold
- CTO ÚJ Bontatlan MacBook Pro 16 M3 Pro 12CPU/18GPU 18GB/1TB SSD Magyar billentyűzet Azonnal átvehető
- ÚJ BONTATLAN Apple Watch Series 8 S8 41-45mm Azonnal Átvehető DEÁK TÉRNÉL 1 Év Apple Garanciával.