- HBO Max & OD topic
- Aliexpress tapasztalatok
- Router gondok
- Programozás topic
- Bocsánatot kért az Apple, mert nagyon mellélőtt a legutóbbi reklámjával
- Windows 11
- YouTube
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Visszavonta az Intel és a Qualcomm Huawei-hez kiadott exportlicencét az USA
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
Új hozzászólás Aktív témák
-
bambano
titán
-
opr
veterán
válasz zeus_2k14 #14366 üzenetére
Ha PC-ről nézed az oldalt, vagy legalábbis nem a mobil verziót, jobb felül van link asszem a jobangel-hez, ott van példa motivációs levélre.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
bambano
titán
-
bambano
titán
válasz zeus_2k14 #14631 üzenetére
alapvetően mindent érdemes említeni, ami azt mutatja, hogy az új helyen még jobb munkaerő leszel, és mindenről mélyen hallgatni kell, ami azt mutatja, hogy rosszabb.
tehát ha olyan iskolát végzel, amitől a belső áthelyezés után jobb leszel az állásra, akkor érdemes említeni. ha olyan iskolát végzel, ami azt vetíti előre, hogy fél év múlva megpattansz, arról elvileg jobb hallgatni. viszont ha az iskola miatt munkára kiható kötelezettségeid vannak, akkor azt muszáj említeni.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
FireKeeper
nagyúr
válasz zeus_2k14 #15440 üzenetére
ha nem visz el sok helyet, én beleírnám az extra jogsikat.
cégnévhez én az aktuális nevet tüntetném fel, és zárójelbe utána a régit, hogy
Abrakadabra Kft. (korábbi nevén: Kis Pista Kft.)
vagy valami hasonló formátumban, és időtartamra a teljeset amíg ott voltál.steam, GOG, uPlay: @petermadach || HotS: PeterMadach#2675 || Xperia 10 V || Ultrawide & SFF masterrace || Unofficial and unpaid VXE R1 shill
-
_NCT
őstag
válasz zeus_2k14 #15503 üzenetére
Ha esetleg jó angolul is, a Canva-n egész jó template-ek vannak. De ahogy előttem is írták, a tartalma a lényeg. Nyilván a HR-es is szereti ha egy lapon van minden releváns infó. Mindenesetre mostanában még van aki mindig tolja az europass-os cv-t is, szóval….
[ Szerkesztve ]
-
opr
veterán
válasz zeus_2k14 #15608 üzenetére
Szerintem ez tok egyszeru: Szamold ki, beleertve a felmondasi idot is.
Ha olyan ajanlatot kapsz, hogy annyival jobb a mostaninal, hogy minimum ellensulyozza a decemberi bonuszt probaidovel egyutt, vagy nagyon kozel van ehhez, akkor lehet dobbantani, ki nem szarja le. Ha viszont nem, akkor meg lehet mondani, hogy XY idopontban tudsz kezdeni (januari felmondas+probaido ideje)."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
VágniValó
addikt
válasz zeus_2k14 #15814 üzenetére
Jártam hasonlóan, 10 napot sem engedtek el a 60-bol, a kezdési dátum megváltozása nem jelenti az ajánlat visszavonását:)
Írsz nekik, hogy kedves csapat kérem változtassák meg az első munkanapom dátumát X hó Y napra.
Ennyi."Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
VágniValó
addikt
válasz zeus_2k14 #15824 üzenetére
Ehhez már csak így fórumon kevés vagyok. Tudd meg az utalás napját (normál esetben emailben kommunikálják) és ez alapján számold ki mikor kezdhetsz az új helyen. Ennyi.
Azt írtad jó ajánlatot kaptál, ez a prémium/bónusz vagy mi hány havi fizud, hogy ennyire szempont?
Spec én most felmondás alatt, a Karácsonyi egyszeri nettó 145.880-at bukom meg a havi bruttó 50.000 inflációs korrekciót, de telibeszarom csak menjek már innen.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
Jhonny06
veterán
válasz zeus_2k14 #15824 üzenetére
A prémiumot a múltbéli teljesítményed alapján kapod, szóval pont, hogy a cég részéről lenne inkorrekt, ha nem fizetnék ki csak azért, mert felmondtál. Te csak be akarod védeni magad ez ellen, úgyhogy én is azt csinálnám, hogy megvárnám az utalást és utána mondanék fel. Túl sok más opciód nincs.
-
goodboy007
senior tag
válasz zeus_2k14 #15824 üzenetére
Nincs belsős policy a kifizetésre?
Előző helyen nálunk bele volt írva a bonus policy-ba, hogy automatikusan 80%-os teljesítéssel -és persze időarányosan- jár, ha az ember nem várja meg a májusi kifizetést.
-Persze aki felmondott és nem kérdezte, az szintén májusban kapta meg, én utánajártam és leleveleztem, hogy mtk szerint ilyen nincs, 5 napjuk van. Utolsó munkanapom másnapján ez is érkezett a számlámra.-"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
coco2
őstag
válasz zeus_2k14 #15859 üzenetére
Cég nevére feladod ajánlott küldeményként, és lesz az átvételnek egy időpontja. Akár feldolgozzák, akár nem, nem a te problémád. Rájuk tojsz. Viszont ha úgy csinálod, közös megállapodás nem lehetséges. Közös megállapodással lehetne úgy, hogy megegyeztek egy azonnali felmondásban, és többet nem is mész. A rendes felmondásnak MT-ben szabályozott ideje van, azt utoljára ki kell töltened.
Edit:
Vagy előbb mondj fel, vagy később. Pont karácsonykor mondani fel kicsit morbid humor
[ Szerkesztve ]
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
-
coco2
őstag
válasz zeus_2k14 #15863 üzenetére
Ha a szerződésedben benne van, mikor kell a munkáltatónak a béredet kifizetnie, és nem fizette ki addigra, az indok lehet azonnali felmondásra. Megszegte a vállalt kötelességeit, részedről kalap, kabát.
Ha nem titok, milyen okod van rá, hogy pont karácsonyig maradnál, és abban a pillanatban mondanál fel?
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
goodboy007
senior tag
válasz zeus_2k14 #15886 üzenetére
Külön nem szabályozott kérdésekben ha utalást kapsz, nincs olyan, hogy visszakövetelik bíróságon. Főleg, ha az egy, a cég kultúrájához tartozó teljesítménybér/bónusz.
Idén nekem volt hasonló kérdésem a jogi fórumban, ott azt javasolták, hogy ha az összeg, amitől elesek, nem éri el a 2 milliót, nem éri meg a vesződséget.
Nekem mondjuk világosan volt szabályozva, hogy 80%-os teljesítéssel kapom meg, ha nem várom meg az utalást, csak korábbi példák alapján benne volt a pakliban, hogy ez jövő májusban fog megtörténni.
Végül augusztusban mondtam fel, mire már kiutalták a tavalyit, az idei 80%-át meg időben leleveleztem, úgyhogy az utolsó munkanapom másnapján azt is megkaptam.
Slusszpoén, hogy egy cimbora, aki július végéig volt nem kapott semmit, minekután elmeséltem neki a sztorit, dobott egy levelet és másnap neki is utalták .
A te esetedben, ha nincs világosan lefektetve, hogy mikor jár és mikor nem -pl. felmondási idő alatt már nem-, akkor szerintem sajnos nem tudsz mást tenni, mint megvárni, míg megérkezik.
Egyébként az izgulás helyett, már rég írhattál volna egy HR-esnek, megkérdezve, hogy 1. hányadikán lesz bónusz, 2. felmondási idő alatt jár-e. Nem hiszem, hogy kicseszésből a főnököd tudtára adnák, hogy távozni tervezel, egy 1500 munkavállalós cégnél amúgy sem tekintenék személyes ügynek.[ Szerkesztve ]
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
zeus_2k14
senior tag
válasz zeus_2k14 #15886 üzenetére
Sziasztok
Ismét lenne pár kérdésem. Hamarosan bekövetkezik a felmondási papír beadása, mai nappal meg is írtam már, már csak be kell majd adnom.
Olyan kérdésem lenne, hogy a munkáltató elküldőtt pár hónapja egy tanfolyamra, nem volt hosszú, 1 hónapos képzés , továbbképzés volt. Mikor elkezdődött a tanfolyam, nem írtunk alá semmi féle papírt, tanulói szerződést. Rákérdeztem, azt mondták nem kell. Mondom rendben.
A képzésről a papírt, a végzettség már nálam van.Most, hogy felmondok, utólag kitalálhatja azt, hogy le vonja majd a képzés árát a fizumból, vagy pedig kötelezhet rá, hogy fizessem ki esetleg? Mint írtam, semmi féle tanuló szerződést, papírt nem írtam alá!
A felmondási papír beadását az év végi prémium megérkezésének másnapján vagy harmadnapján adnám be, még az ünnepek előtt! Kicsit frusztráltan is érzem ez miatt magamat sajnos.
Itt szintén követelheti, hogy mivel felmondtam, visszakövetelheti azt a pénzt, amit nekem oda adott? De amúgy azért már megdolgoztam, és azért sem akarok előbb felmondani, mint a kifizetés előtt, mert kinézem belőlük, hogy nem fizetik ki, mert felmondás alatt állok..Válaszokat köszönöm!
-
coco2
őstag
válasz zeus_2k14 #15943 üzenetére
Ami munkaszerződésed van, abban benne van, hogy X időn belüli felmondás esetén felelősséggel tartozol a cégnek a tanfolyam árát visszafizetni?
Prémium. Ha más szabályozás a munkaszerződésedben konkrétan nincsen rá, az nem kötelezően adandó, ha a főnök úgy dönt, neked nem adja oda. De ha egyszer megkaptad, az érem másik oldala, hogy az már a tiéd.
[ Szerkesztve ]
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
goodboy007
senior tag
válasz zeus_2k14 #15943 üzenetére
Ha nincs aláírt tanulmányi szerződés, nem kell visszafizetni semmit, nem vonhatnak le semmit az utolsó béredből és utólag sem írathatnak alá ilyen papírt.
[ Szerkesztve ]
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
coco2
őstag
válasz zeus_2k14 #15946 üzenetére
Tényleg extrém sürgős most azonnal mondanod fel? Január elején nem ér rá?
Ami munkahelyi zaklatások esetleg kinéznek - ha azért lépnél le - így a karácsonyi időszakban várhatóan szünetelni fog. Az ünnepek alatt az összes zaklatónak van annyi erőszak a kereskedelmi marketing részéről, hogy nincsen szükségük többre. És utána lesz elég időd kiszellőztetni a buksit, amiatt ne aggódj. Ráadásul évkezdéskor jön pár szabi. Utoljára még azokat kiveheted, mielőtt lelépsz.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
coco2
őstag
válasz zeus_2k14 #15951 üzenetére
Azért annyira mégsincsen jó, hogy a prémiumot veszni hagyd, szóval mond meg nekik, hogy bocsi srácok, anyagi okokból még kicsit elhúzódik a jelenlegi helyeden
Szerintem a másik cégnél sincsen tülekedés, hogy hajtani akarjanak decemberben. Legtöbb helyen ahogy vannak vele, dec 15 és utána egyszerűen csak nem akarnak dolgozni újévig. Az az általános hangulat az országban.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
coco2
őstag
válasz zeus_2k14 #15963 üzenetére
1. Már hogyan tudnák meg? Fecsegtél?
2. A közös megegyezés azt jelenti, hogy olyan lehetőséget találtok az MT-ben előírt kötelező felmondási időhöz képest, ami mindkettőtöknek jobban megfelel. Semmi sem szabályozza, mit találtok, mit várhattok el egymástól. Az mind alku tárgya. Legrosszabb esetben nem születik közös megegyezés, és akkor marad az MT. Azt viszont köteles leszel elfogadni.
Tapasztalat? Csak tartsd a szád
[ Szerkesztve ]
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
net84
őstag
válasz zeus_2k14 #15963 üzenetére
1. Ha elkezdted terjeszteni, akkor sehogy. Maximum tagadod, de akkor meg magadból csinálsz hülyét, amikor meg mégis felmondasz.
2. Mint ahogy coco2 is írta, az MT lesz az irányadó.
Én terjesztettem, hogy felmondok. Fél éven keresztül. Aztán egyre részletesebben (ekkor már erős keresésben voltam). Majd egy hét közepi egy napos szabi (teljesen más miatt voltam éppen szabadságon) után másnap reggel mindenki úgy kezelt, mint aki előző nap azért nem volt, mert a központban felmondtam. Elöntött az ideg, elővettem a lemondásom (mert míg mindenki felmondásról beszélt, a valóságban lemondani kell ilyen helyen ), beírtam az aktuális dátumot és "rárúgtam" a főnökre az ajtót. Annyira sikerült hivatalosra és jogkövetőre, hogy másnap hívott a HR. Nagyon szerették volna, hogy közös megegyezés legyen a papíron. Finoman vázoltam, hogy nekem így is tökéletes és csak rajtuk múlik. Megegyeztünk, kivettem a fennmaradó szabadságom, és összességében egy hetet sem kellett ott töltenem.
[ Szerkesztve ]
Read only...
-
Dr. Akula
nagyúr
válasz zeus_2k14 #15963 üzenetére
Ha a prémium kifizetése előtt megtudják hogy váltani akarsz, már rajta se vagy a jutalomlistán. Ez egy ellenérdekű játék, te magadnak játszol, nem nekik. Hogy majd "szólhattál volna előre, hogy tudjunk tervezni..." lesz? Kit érdekel, pénz a zsebben. A tiédben, és nem az övékben.
-
Qtya123
őstag
válasz zeus_2k14 #16663 üzenetére
A végzettségek mindig jól jönnek szerintem, akkor is, ha épp nem akarsz abban dolgozni. Ha meg eltérő területek, akkor még több lábon tudsz állni.
Én magamból indulok ki, nekem pl az "áthidalás" időszakára tök jól jött.Alapban mérnök-infós a diplomám, de egy percet sem dolgoztam benne, máshová sodort az élet az első munkahelyemen és ott ragadtam. Aztán eltelt másfél évtized és nyilván ez a terület nekem már felejtős mivel tapasztalat 0 és az, amit anno megtanultam 99%-ban kiesett már, plusz idejétmúlt ismeret.
De a munkám mellett úgy döntöttem, hogy növesztek még pár lábat, mert olyan területen dolgoztam, amely esetén nem az van, hogy egyik cégből kilépek és ott a másik. Szóval nem volt mozgásterem és nem akartam olyanná válni, mint az idősebb kollégák, hogy hiába nem akartak/szerettek már ott dolgozni, váltani nem tudtak, mert semmihez sem értettek és csak lemondóan siránkoztak, illetve siránkoznak a mai napig tehetetlenül.
Ezért megcsináltam a C, C+E, D kategóriás jogsit és egy OKJ képzést is. Az OKJ képzésre mondtam azt, hogy na ezzel biztosan nem fogok elmenni dolgozni (akkoriban nem volt túl jó benne a bér), de azért megcsináltam, mert úgy voltam vele, hogy legyen egy irodai munka kompatibilis végzettségem is, emlékszem azt mondtam, hogyha netán levágják mindkét lábam egy balesetben, akkor legyen egy ilyen is, hogy el tudjak helyezkedni.Aztán úgy alakult, hogy ezek a végzettségek adták meg a szabadságot és mikor a majdnem 15 év után olyan szerkezeti átalakítások történtek a munkahelyemen, amelyre azt mondtam, hogy én ebben nem veszek részt, azt meg tudtam tenni úgy, hogy egyik nap eldöntötték, hogy meglépik az átalakítást, másnap én meg a felmondásommal (ami végül közös megegyezés lett) mentem be.
Az álláskeresés alatt pénzemnél voltam, mert beugrós kamionos munkát csináltam (igaz ezt csináltam már a főllás mellett is lassan 2 éve) és időközben úgy alakult, hogy az OKJ-s végzettséggel is érdemes volt elkezdeni az álláskeresést, mert időközben fejlődtek benne a bérek. Na persze nem minden cégnél, nemrég pont erről beszéltünk itt, de a normálisabb cégeknél megfelelő bérrel és karrierúttal számolhat benne az ember. Szóval végül abba az irányba mentem, amelyről nem is gondoltam volna akkor, amikor elvégeztem.[ Szerkesztve ]
-
F_Gergely
őstag
válasz zeus_2k14 #16663 üzenetére
Mint logisztikus és 17 éve a szakmában dolgozó ember, inkább azt kérdezném mi a tanfolyam pontosan? ADR? Igazából ha nincsenek külföldi terveid, simán csinálhatod. Én most csinálom a 4. iskolámat logisztikai mérnök szakon de ha ezzel végzek még legalább 3 képzés van a terveim között. Pontosan azért mert sok az OKJ ügyintéző akik magukat egyből logisztikusnak aposztrofálják, és higítják a piacot, tényleges szakmai tudás pedig nincsen. A logisztika mint a legtöbb szakma, folyamatos tanulást és önfejlesztést igényel, tehát azzal csak nyersz ha képzed magad.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Xbox tulajok OFF topicja
- Fűnyíró topik
- Bestbuy játékok
- Kupon kunyeráló
- Ghost of Tsushima - A PC-s kiadás több mint 170 régióban elérhetetlen lesz
- TCL LCD és LED TV-k
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- HBO Max & OD topic
- Samsung Galaxy A54 - türelemjáték
- További aktív témák...
- MECHANIC PCB repair PAD - 2. generációs kialakítás
- DC csatlakozós ventilátor kábel - 1 utas vagy 3 utas változat
- ÚJ, bontatlan iPad PRO 13 (2024) M4 CHIP! 256GB WIFI asztrofekete, 1 év Apple garancia!
- Samsung Galaxy S22 Ultra 5G 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- HP Victus 16-r1019nt - ÚJ 16" FullHD IPS GAMER notebook - i7-14700HX, 32GB, RTX 4070
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest