- Honnan tudjuk, hogy melyik tartalmat gyártotta a TikTokra az AI?
- Bocsánatot kért az Apple, mert nagyon mellélőtt a legutóbbi reklámjával
- Már nem hisz a nagy európai EV-forradalomban a Ford
- Három éve fontos döntést hozott az AI-ról az Apple
- A Google helyét akarja az OpenAI, hétfőn jöhet az AI-alapú kereső
- Windows 10
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- Bocsánatot kért az Apple, mert nagyon mellélőtt a legutóbbi reklámjával
- Visszavonta az Intel és a Qualcomm Huawei-hez kiadott exportlicencét az USA
- Programozás topic
- Disney+
- Reklámblokkolók topikja
- ASUS routerek
- Linux - haladóknak
- Mobilinternet
Új hozzászólás Aktív témák
-
Louro
őstag
Kicsit megtévesztő, clickbait itt is a cikk. Részvények és egyéb források is segítették.
De megnézném mire menne fejlesztők nélkül. A vezetők durván túl vannak fizetve. Szinte mindenhol.Mess with the best / Die like the rest
-
Pano
addikt
-
MODERÁTOR
Azért az a havi cca $5500 fizu nem hangzik extrém soknak, sőt elég gyík. Totál értelmetlen összehasonlítani a top vezető fizuját az átlag melóséval.
-
Syl
nagyúr
válasz bollokcs80 #4 üzenetére
Meg hogy milyen típust? Samsungot vagy Xiaomit?
Never let your sense of morals prevent you from doing what's right.
-
félisten
ennyiszer többet ér mint egy hétköznapi munkavállaló /s
Vissza kell vinnem pár kazettát.
-
tha_answer
őstag
semmi gond nincsen vele, tobbet is kaphatna.
bar a 70k median eleg gaz.
az adozas meg ^^.[ Szerkesztve ]
-
#27070592
törölt tag
válasz bollokcs80 #4 üzenetére
Azok akik az ilyen év végi bónuszokat jóváhagyják, pontosan tudják hogy ki mennyit ér az adott szakterületen. És akit bármikor le lehet cserélni, az nem fog milliós extra juttatásokat kapni. Az kapja meg, akit a konkurencia is folyamatosan magához akar csábítani.
Szintén családtag dolgozik elismert magyar multinál felsővezető beosztásban, millió ft fölötti alapfizuval, személyi aszisztenssel + titkárnővel, év végi bónusz részvénycsomaggal. És ezt qrvára nem kapja meg az átlag dolgozó, mert kell hozzá a 150 fölötti iq, a doktori cím és a naprakészség a szakterületén. -
gulupeti
senior tag
Ilyen fizetés mellett biztosan mindig felzaklatja magát, ha fentebb megy a kenyér ára..
-
nevemfel
senior tag
Kíváncsi vagyok, hogy az Amazonnál mennyi ez az arány. Ott aligha $68k a medián kereset az alkalmazottak körében.
[ Szerkesztve ]
Forget your troubles, c'mon get happy
-
WynNyback
tag
ÁÁÁ. Multinál dolgozom nem rossz bérezéssel de amit leírtál nettó baromság. Kinek mennyi a lovéja elsősorban a pozijától függ. Vannak managerek akik évtizedeket ellébecolnak a nagyvállalatok közt úgy, hogy közel sem zsenik. És akkor finoman fogalmaztam. Rengeteg a politika is. A sok egyéb játszmákról nem is szólva.Az előrejutásban döntő a személyiség. Meglátásom szerint a szorgos hangyák nem jutnak magasra. Kell egy agresszió egy erős önbizalom, hogy magas poziba kerülj (vagy príma kapcsolatok). A másik, hogy aki technikai beállítottságú büdös életbe nem lesz jó manager. Volt szerencsém több jót látni akik kb a Szabó Péteres kurzusokon szedik fel, hogy kell hozzáállni. Egyre jellemzőbb ez a fajta tudatos motivációs vezetés. És hát sokkal több alkalmatlan managert ismerek. Vannak olyanok akiket elképzelésem nincs, hogy vettek fel a pozira de ott van évek óta. Sörözni jó vele de amúgy teljesen nulla szakmailag. A legjobbak eszméletlen sok energiát tesznek abba, hogy jók legyenek. Folyamatosan képzik magukat (és itt elsősorban vezetésre gondolok) rengeteget meetingelnek. Mondhatni folyamatosan építik a cégen belüli kapcsolataikat. Aki elszeparálja magát azt kirugják vagy kicsinálja magát. Lové magasabb pozikba kb nem tényező, céges autó full benzinnel, telefon, utazás, lakhatási támogatás, orvosi vizsgálatok, nyugdíj kassza stb.. alap.
A másik tipus akit sokszor láttam elbukni az a szorgos hangya aki abiciozus. De nem ért az emberekhez magasabb pozit viszont akar. Pl tecknikusnak príma volt megtették csoportvezetőnek kicsinálta a részleget 1 - 2 év alatt.
Van sok ember akinek kismillió diplomája van és több nyelvet beszél (de tényleg) mégse tud feljebb jutni mert hiányzik belőle valami plusz. Az a fajta agilitás ami kell ahhoz, hogy ebben a világban ellegyél. Döbbenetesen sok személyi asszisztenst láttam ilyen pozikban vergődni. Ők panaszkodnak mindig a konyhában, hogy diplomás létére milyen keveset keres. De hiányzik belőle az, hogy felálljon és otthagyja a céget. Ha egy cégnél hosszabb ideig nem jutsz előre nagy általánosságban később se fogsz. Elkönyvelnek alsó Pistának és annyi.
Az emberi társadalmat elnézve a legjobban azok keresnek akik közel vannak a pénzelosztáshoz vagyis a pénzes bödönhöz. A legszarabbul pedig azok akik távol. Független attól milyen keményen dolgoznak. Szépen lehet látni szintenként, hogy csökken a zseton.
Tim Cook pozijában úgy néz ki egy bértárgyalás, hogy kap egy üres lapot ahova leírja, hogy mit kér. Ő már több mint egy sima manager. Nekik a szakmán belül már komoly ázsiójuk van. És itt elsősorban a kapcsolatrendszere ami értékes a cégnek.
Ezen kívül egyre több a csak egy projektre felvett manager tipus. Szintén kiemelkedő bérezéssel de csak egy projekthez veszik fel utána elköszönnek tőle.
Az alacsony poziban lévő emberek személyisége javarészt alkalmatlan ezekre a pozikra. Ezek a fickók - nők nem féltik magukat ha kell beleállnak a konfliktusokba, ha kell politizálnak, ha kell utaznak és ha kell dolgoznak reggeltől - estig. Igaz náluk a munka sokszor nem azt jelenti mint nálunk.
Szóval így tolják a nagyfiúk és nagylányok. Aki egyszer bekerül ebbe a körbe nehezen esik ki onnan. Én az a fajta fickó vagyok akivel jó sörözni és egy kicsit értek ahhoz amit csinálok sose voltak ambícióim de több managerrel nagyon jóban vagyok és ezért van még meg a pozim. Semmi köze hozzá a szakmai tudásomnak. Szakember van egy csomó a piacon.
[ Szerkesztve ]
-
Somatom
veterán
válasz tha_answer #11 üzenetére
Ez nem egészen így van. Lehet, hogy annyiért már csinálnia is kéne valamit és úgy már nem érné meg neki.
Pl. én a kormánynál vagyok vezető beosztásban. A millás fizuhoz egész hónapot kéne melóznom. Nem lenne szabadidőm. Inkább csak két hetet melózok.[ Szerkesztve ]
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
bollokcs80
Korrektor
Nem is ezzel van a bajom, hanem az hogy az átlag dolgozó a saját szintjén sem kapja meg azt a tisztességes pénzt meg az ahhoz mért év végi bónuszt, amiből meg tudna élni és motiválva is érezné magát. Egyébként meg láttam én már olyan kvalitású vezetőt, akire egy seprűt se bíztam volna.
#6 Syl: Lehet, hogy egy iPhone SE azért jut neki.....
B.Cs.
-
#27070592
törölt tag
válasz WynNyback #13 üzenetére
Ebben igazad van, nincs rálátásom erre a szintre csak az említett családtag példáján.
De abszolút nála is az erős személyiség döntött mindenben, ahogy írod is. Az előző munkahelyét (azonos terület, azonos kvalitású multi, ott is vezető pozi havi egymilla körül) azért hagyta ott mert nem engedték hogy azt csinálja amit akar. És hezitálás nélkül váltott mert a jelenlegi pozijában szabad kezet kapott, teljesíti az elvárásokat, tudja motiválni a beosztottjait és nagyon céltudatos.
Abszolút személyiség függő egy ilyen pozi. És jó cégnél (ez az egyik magyar bluechip) tényleg ez a döntő és nem a kapcsolatrendszer.#15 bollokcs80 ez a kapitalizmus egyik alapja. Azt kapod meg amit kiharcolsz magadnak, egy fillérrel sem többet. Ezért nem is szereti túlságosan az elit a fehér fajt. Mert drágán dolgozik.
[ Szerkesztve ]
-
LamerGyuri
senior tag
Most komolyan kijött a cím főoldalra, ilyen fogalmazással?
1447-szeresét
annyitkeresette 2021-ben Tim Cook, mint az Apple átlagdolgozója
Kösz, ha javítjátok."Egy Gyűrű mind fölött, Egy Gyűrű kegyetlen, Egy a sötétbe zár, bilincs az Egyetlen."
-
janeszgol
félisten
Egy sikeres cégből csinált egy... még sikeresebbet. Ő már IT történelmet írt.
Aki csak foxposttal akar küldeni, attól nem fogok vásárolni!
-
dabadab
titán
válasz LamerGyuri #17 üzenetére
Az úgy legalább értelmes volt
Ha már:
Tim Cook 2021-ben 1447-szer annyit keresett, mint az Apple átlagdolgozója
DRM is theft
-
janeszgol
félisten
válasz tha_answer #19 üzenetére
Ennyi erővel akkor nincs nagyvállalat, amit a vezetője vitt sikerre. De lehet még kisvállalkozás sincs.
Aki csak foxposttal akar küldeni, attól nem fogok vásárolni!
-
janeszgol
félisten
válasz tha_answer #22 üzenetére
De a termék kitől lesz jó? Lásd Steve Ballmer.
Aki csak foxposttal akar küldeni, attól nem fogok vásárolni!
-
dabadab
titán
Egyébként a CEO-k fizetése kifejezetten aránytalanul nőtt az utóbbi évtizedekben, ez is ebbe a trendbe illeszkedik.
DRM is theft
-
nuke7
veterán
válasz tha_answer #26 üzenetére
+1
CEO-nak kell lenni, ennyi az egész.
#24dabadab: hát figyelj... ez a cégek hülyesége, nem lehet ezzel mit kezdeni... 🤷♂️
[ Szerkesztve ]
https://youtube.com/user/nuke7
-
GhanBuri Ghan
őstag
Mellétenném ezt is:
https://www.epi.org/productivity-pay-gap/A dolgozók bére korábban együtt nőtt a produktivitás növekedésével, 1980 után látványosan leszakadt tőle - a különbség nyilván a csúcsvezetőknél illetve profit formájában landol.
A céges profitra érdekes példa ez a FED-es grafikon:
https://kiszamolo.hu/ez-lenne-az-inflacio-oka/Még mielőtt: egyáltalán nem sajnálom a sokkal magasabb fizetést a csúcsvezetőktől, viszont a társadalmi szétszakadás és a középosztály leépülése hosszabb távon már nagyon káros folyamat, ez pont a későbbi gazdasági fejlődésnek lesz a gátja. (Ford is annyi pénzt adott a dolgozóinak, hogy meg tudják venni az általuk gyártott autókat, ezzel jóval többet kerestek, mint máshol az ugyanabban a munkakörben dolgozó emberek)
[ Szerkesztve ]
-
tha_answer
őstag
válasz GhanBuri Ghan #32 üzenetére
meg persze a jaradekszedes.
a jaradekszedest kellene adoztatni nem azt aki csinal vmit. legyen az csucsmenedzser, hardcoreprogrammer, spekulans, plasztikai sebesz.
de ha az itt megkeresett penzt jaradekszedesre alkalmas helyre teszi, brutalisan adoztatni a jaradekszedo tevekenyseget.magyarul allami monopoliumma tenni a jaradekszedest. es ebbol lehet finanszirozni a mindenkinek ingyenes egeszsegugyet es oktatast - segelynek meg maximum a menstruacios szegenyseg ellen adni fix celra kartyan. munkanelkuli meg ilyenek max par honap.
illetve az ingatlanarak es derogal a pusztan lakni....
a kellemesen elheto jo helyekbol korlatos dbszam all rendelkezesre. ez mon nem mas mint a koruton belul es a balaton felvidek. nagyon kemenyen korlatozni h csak a tulaj lakhat benne, illetve homeoffice kompatibilis 100-120nmes lakasok legyenek a project 80 szazalek, es csak fiatal hazasok 3 gyerek bevallalasaval vehessek meg - persze megbovebb allami de roppant mod celzott nem igy piacraontott modon.[ Szerkesztve ]
-
Gargouille
őstag
válasz tha_answer #34 üzenetére
Körúton belül élhető? Ha fizetnének érte, akkor sem lennék hajlandó ott élni.
Lassan kiderül, hogy amit korábban abszurd humornak gondoltunk, az csak szimpla jövőbelátás volt.
-
tha_answer
őstag
válasz Gargouille #35 üzenetére
nem vagy ezzel egyedul.
az ingatlanpiaci orulet szerint meg az elheto hely a korut meg a balaton felvidek. meg a city, manhattan, bay area.a legtobb fost faluba is van mar optika meg csatorna. homeofficeba lehet nyomni. miert nem koltoznek? par honap keresetbol megvan ket-harom kadarkocka...
[ Szerkesztve ]
-
Somatom
veterán
válasz Gargouille #35 üzenetére
+1
Sztem is sántít. Meg a három gyerek. Vajon mekkora egy európai gyerek öko lábnyoma? Ebből három kész öko-katasztrófa. Aztán, ha felnőnek, nekik is igényeik lesznek lakásra, autóra, stb. Helyből viszont nem lesz több. Miért támogatandó a több gyerek, miközben a bolygón így is probléma a túlnépesedés?[ Szerkesztve ]
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
tha_answer
őstag
a leggazdagabb 1 szazalek kb a 20 szazalek okolabnyomert felel.
belvarosba nem kell auto...
azsia afrika nepesedik tul nem europa....
nem feltetlen a tobb gyerek tamogatando hanem az aki felneveli azt aki majd pelenkaz meg a nyugdijadat es a korhazi ellatasodat lehetsegesse teszi.
szoval elsosorban a jo helyeket nekik kell fenntartani nem pedig a veszeklakasteskiadomembereknekcegeknek.
-
Somatom
veterán
válasz tha_answer #38 üzenetére
Ázsia és Afrika is ezen a bolygón van.
Az én nyugdíjamat nem kell másnak fizetnie.[ Szerkesztve ]
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
#54625216
törölt tag
A nagy cégek CEO-i nem azért kapják a giga fizetéseket, mert annyival többet tesznek a cég gyarapodásáért.
A CEO azért van túlfizetve, hogy az alatta dolgozókat motíválja a hosszú távú karrier építésben, hogy egyszer majd ők is elérjék azt a szintet. Azaz a középvezetők hajlandóak legyenek benyelni az extrém stresszel járó robotolást szotyiért az előléptetés reményében. -
#54625216
törölt tag
válasz tha_answer #42 üzenetére
A középvezető azt teszi, amit a felsővezetés elvár tőle.
-
Somatom
veterán
válasz tha_answer #41 üzenetére
De, miért kell nekem fizessenek? Mi számít? Az egyén, az ország, a kontinens, vagy a bolygó népessége? Ha az össz népességet nézzük, akkor az lenne a legjobb, ha legszennyezőbb, legpazarlóbb régiók nem szennyeznének, nem pazarolnának. Ebbe mi is beletartozunk. Aki nem él, az nem pazarol. Ennyi.
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
tha_answer
őstag
válasz #54625216 #43 üzenetére
minden egyes projectre menetrend van, elorefejlesztesekkel. minden cegbel vannak hoppalmanagerek.
ezeka a hoppalmanagerek a meego utani rendszert mutattak meg h mi van a csoben elopnak nem a meegot ami ala csak raketakat kellett volna tenni. elop teljesen jol latta h a meego utani rendszer amit bemutattak neki abbol nem lesz honapok mulva release es teljesen jogosan winre valtott. szivas mi?[ Szerkesztve ]
-
Somatom
veterán
válasz tha_answer #46 üzenetére
Mi van akkor, ha nincs gyerek? Nem nő fel, nem termel, nincs nyugdíj, Európa kihal, túlfogyasztás, túlszennyezés megszűnik, ökocél elérve és ettől még az emberiség léte nem kerül veszélybe.
[ Szerkesztve ]
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
Gargouille
őstag
válasz #54625216 #40 üzenetére
Ez egy érdekes kérdés amúgy, már magam is sokat gondolkodtam rajta. Tulajdonképpen szerintem nincs semmilyen racionális indok, legalábbis én csak bullshitelésnek gondolom ezeket a szólamokat, hogy "motivál" meg "a kiemelt felelősség" meg a többi, mert a legtöbb esetben a CEO mint olyan hermetikusan elkülönül a "pór néptől" (akiket ugye motiválni kéne) és le is nézi azt, és arra sem sok példát látok, hogy adott helyzetben bármiért is tényleges felelősséget vállalnának, leginkább a középvezetőkkel vitetnek el minden balhét, ha pedig ez már nem lehetséges, akkor valami vérlázító mértékű végkielégítéssel lelépnek. Persze tisztelet a kivételnek.
Szerintem az igazi ok inkább az, hogy a CEO elég magas zsarolási potenciállal bír a tulajdonos felé és nincs fölötte már senki, így lényegében annyit rak zsebre amennyit nem szégyell. És nem szoktak szégyenlősek lenni.
Lassan kiderül, hogy amit korábban abszurd humornak gondoltunk, az csak szimpla jövőbelátás volt.
-
Somatom
veterán
válasz tha_answer #49 üzenetére
Úgy rémlik, hogy Kínában és Afrikában sem támogatják a több gyereket.
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
Somatom
veterán
válasz tha_answer #51 üzenetére
És ez alapvetően feljogosít minket arra, hogy Magyarországon is legyen több szennyező gyerek? Mi lesz így az emberiséggel, beleértve az európaiakat is? Nekik mi jut a bolygó erőforrásaiból, ha már most kétszer annyit fogyasztunk belőle, mint amennyi újratermelődik (az év közepe felé van a túlfogyasztás napja)?
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
nuke7
veterán
válasz tha_answer #34 üzenetére
jesszus úristen... el se hiszem mit olvastam... lehet csak ezért veszek egy premium előfizetést...
#54tha_answer: nem látom, hogy szaporodásban az emberiség alulmaradna bármelyik más fajhoz képest, messze van a kihalás
[ Szerkesztve ]
https://youtube.com/user/nuke7
-
tha_answer
őstag
-
Somatom
veterán
válasz tha_answer #56 üzenetére
Nem én szeretnék kiváltságokat szociális alapon. De, kompromisszumképes vagyok. Ha Te a körúton belül szeretnél három gyereket egészségesen felnevelni, az engem nem zavar. Nekem jó itt, a XII. -ben.
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
tha_answer
őstag
a hegyvidek kicsit sem kivaltsagos ugye? es keves okolabnyomot ad az ottani ingatlanok?
jaradakvadaszat adoztatasaval illetve egy komoly vagyonresz feletti adoval talan lesz annyi fizetese a tanaroknak tuzoltoknak ovonoknek h ok is tudjanak ott elni ne csak letezni.[ Szerkesztve ]
-
Somatom
veterán
válasz tha_answer #58 üzenetére
Nem kértem hozzá állam bácsi segítségét. Apropó. Amikor állam bácsi segíti a családosokat, azt vajon miből teszi? Abban az én adóm is benne van. Szóval, amellett, hogy kifizettem a sajátom teljes értékét, még máséba is beszálltam, hogy nagyobb értékű lakást vehessen, mint amilyet a pénzéből venni tudna. Akkor ki a kiváltságos?
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
buxiex
tag
-
Somatom
veterán
válasz tha_answer #61 üzenetére
Amikor én születtem, akkor senki sem fizetett adót, a hegyvidéken pedig állam bácsi inkább elvett, mint épített. Az orvos önéletrajzát nem olvastam, úgyhogy erről csak általános infóim vannak. Általánosságban egyetemre az mehetett, akinek a családja rendszer kompatibilis volt. A támogatásokat is ilyen szempontok alapján adták. Ami a tanárokat illeti, nyolc évig nyomatták nekünk az oroszt és október 23. -áról azt tanították, hogy ellenforradalom volt.
[ Szerkesztve ]
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
tha_answer
őstag
a lenyegen nem valtoztat. a human eroforrasok altal mukodtetett vilagunkban a humantoket is potolni kell. ennek koltsege van. jelentos. jelenleg az van h ezt a koltseg legnagyobb reszet a felnevelo csaladra van haritva ami nem feltetlen gond, de teny. nem veletlen h a focistakat adjak veszik es minden tranzakciobol kap a neveloklub.
a problema az hogy ha nem lesz kitermelve a humantoke akkor a rendszer elobb utobb osszeomlik, tehat a rendszer a felnevelo csaladok plusz energiabefektetese miatt mukodik. meg....
-
Somatom
veterán
válasz tha_answer #63 üzenetére
De, ez egy rossz, pazarló, a bolygót, tehát a saját életterét tönkretevő rendszer. Ebből következik, hogy előbb-utóbb mindenképpen összeomlik. Miért is jó életben tartani?
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
Somatom
veterán
válasz Gargouille #66 üzenetére
Nem a bolygónak vannak problémái. Az vígan ellenne nélkülünk is. A túlfogyasztás és a környezetszennyezés az emberiség problémája és sztem úgy fair, hogy az emberiség azon része bűnhődjön érte, amelyik okozza.
[ Szerkesztve ]
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
Somatom
veterán
válasz tha_answer #73 üzenetére
Azok biztosan nem miattam költöztek ide. Az ő lábnyomukért miért lennék én a felelős? Pl. én most, 5 fokban is bringával közlekedek. Hozzáteszem, nem környezettudatosságból, hanem mert élvezem.
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
#54625216
törölt tag
válasz tha_answer #45 üzenetére
Azaz Elopnak fogalma sem volt róla, hogy mi zajlik az általa irányított cégen belül.
Ha egy CEO-t félrevezetik a középvezetői (akár jószándékból, akár személyes érdekből), az egyes egyedül a CEO felelőssége, mert neki kell kiépítenie olyan rendszert, amiben ezt meg tudja akadályozni. -
tha_answer
őstag
válasz #54625216 #76 üzenetére
elop kivulrol erkezett.
vagy minden ceo valtas emberek ezreinek kirugasa es ujrafelvetele kegyen?
nem o epitette fel. o csak racionalisan dontott mert latta h amit prezentaltak neki abbol nem kesz gyorsan semmi. csak ugye a 20 szazalekos rendszert prezentaltak neki, nem ami kvazi keszen lett addigra...[ Szerkesztve ]
-
#54625216
törölt tag
válasz tha_answer #77 üzenetére
"vagy minden ceo valtas emberek ezreinek kirugasa es ujrafelvetele kegyen?"
Ha kívülről hoznak CEO-t, akkor jellemzően a vállalat tulajdonosai a cég teljes átalakítását várják tőle.
A CEO kinevezését előzőleg általában tisztázzák a tulajdonosok elvárásait és az új CEO koncepcióját és annak megfelelően szabad kezet adnak neki a megvalósításához.
Tehát igen, ilyen esetben még akár emberek ezreinek kirúgása is belefér.Ezzel szemben, ha mondjuk az előző CEO visszavonul, meghal, stb. és a tulajdonosok elégedettek a cég aktuális irányával, akkor belülről léptetnek elő vezetőt, aki tökéletesen ismeri az aktuális rendszert (ez történt Steve Jobs halála után is).
Jellemzően a kívülről jött CEO első dolga, hogy azonnal elkaszálja a futó projekteket, mert
ha valamelyik sikeres lesz, az az előző CEO érdeme, ha bukás, az az ő hibája.
Továbbá a teljes minőségellenőrzési és céges kommunikációs rendszert átalakítja pont azért, hogy garantáltan tisztán lásson és ne a középvezetők "dude trust me" jelentései alapján hozzon döntéseket.Úgy kell ezt elképzelni, mint egy kormányváltást: egy új miniszterelnök nem hivatkozhat arra, hogy az előző kormány által kinevezett államtitkárok hazudtak neki, mert azért van törvény adta lehetősége a saját embereit kinevezni a vezető posztokra, hogy az államaparátus teljes működéséért képes legyen vállalni a felelősséget.
Szvsz Elop eleve azzal a céllal érkezett, hogy idővel átjátssza a Nokiát az MS kezébe és minden más legendárium csak kommunikációs terelés.
Valójában a Nokia tulajdonosai nyírták ki a céget, vagy azért, mert eleve ők is az MS felvásárlásra játszottak, vagy mert megbíztak az MS emberében, hogy CEO-ként a Nokia érdekeit fogja képviselni. Szvsz inkább az előbbi, azaz felismerték, hogy az MS az egyetlen nagyobb szereplő a piacon, ami képes relatíve jó áron megszabadítani őket a zuhanó pályára került befektetésüktől. -
Szabi®
addikt
válasz #54625216 #78 üzenetére
""Úgy kell ezt elképzelni, mint egy kormányváltást:""
Ez nem teljesen igaz, az Apple-nél nem hierarchiális kinevezés volt ami egy stratégia mentén ment, hanem "baráti" egy halálos ágy mellett. Ráadásul Jobs pont azért vásárolt ki számtalan befektetőt/részvényest, hogy ne ismétlődjön meg az, ami volt a 90-es években.
Valószínűleg Cook fizetése pont Jobs kapcsolatához/és a jelentős hozam profit megteremtéséhez eredeztethető vissza. Nagyon nem mellékes, mekkora profitot hozott Cook a konyhára ... -
#54625216
törölt tag
Valószínűleg elkerülte a figyelmedet, hogy a kívülről behozott CEO volt a téma (konkrétan Elop a Nokiánál), ami teljesen más szituáció, mint amikor a cég stratégiáján nem akarnak változtatni csak a CEO utódlásról gondoskodnak, ahogy egyébként ezt le is írtam a hozzászólásomban:
"Ezzel szemben, ha mondjuk az előző CEO visszavonul, meghal, stb. és a tulajdonosok elégedettek a cég aktuális irányával, akkor belülről léptetnek elő vezetőt, aki tökéletesen ismeri az aktuális rendszert (ez történt Steve Jobs halála után is)."
-
tha_answer
őstag
"
Az N9 végzete valóban a Nokia korábbi vezetési gyakorlata okozta.
A pattern az volt, hogy adott egy menedzsment és egy mérnöki csapat. A mérnökök cirka 85%-a midnig az aktuálisan csúcsra futtatandó platformon dolgozik és 15% pedig előkészíti a következő programot. Ugyanakkor a menedzsment egy jelentős része még akkor leugrik az aktuálisan futó programról amikor az az erősen stresszes delivery fázisba kerülne. Vagyis lepattan egy kényelmes, jól finanszírozott szekérről ás átugrik a következő szekérre, ahol már gyülekszik a sok-sok menedzsre, de márnök ugye még csak 15%-van. Na az ezek az ugrándozó menedzserek soha nem égetik meg magukat, mert ők nem késnek, nem rontanak el semmit. Az esetleges késésért, bugokért, megvágott fícsörökért mindig az a 85% mérnök és a dolgát komolyan vevő menedzserek viszik el a balhét akik maradnak az aktuálisan futó programon.
Gyakorlatilag ez a program hullám volt a Diablo(N810)-Fremantle (N900)-Harmattan (N9)-Ilmatar (lófütty). A Diablo előtti időszak még nem volt annyira corporate behatás előtt. De a lényeg az az, hogy amikor a Diablo mérnökei szívtak ezerrel és vért izzadtak, akkora a hopper manager már a Fremantle mjtingjein ették a kekszet és csesztették azt a kevés mérnököt akit kaptak... aztán amikor az N810 már kifutóban volt, akkor a mérnököket átnyergelték a Fremnatle-re dolgozni az N900-on a szakmai mendezserekkel együtt. De eddigre már elindult a Harmattan az N950/N9 célvassal és oda menekült a teljesjtés felelőssége elől a tróger menedzsment.
Aztán amikor jött Elop, addigra már a Harmattan/N950 volt a fő cél és a sok tetű már az Intel/Nokia együtműködésével készülő csődtömegnek számító Ilmataron "dolgozott" Cégen belül senki nem is hívta a Harmattant és az N950/N9-et Meego-nak. A Meego az az x86-os rpm-es moblinos release kódneve volt. Azért kellett az N950/N9-es Harmattant a Maemo6-ról Meego-ra nevezni, mert a Nokia szerződésben vállalta az Intellel, hogy 2011-ben kihoznak egy Meego-s divájszot. Namost az Ilmatar (a valódi Meego) egy kalap szar állapotban volt, szóval nem voltmit tenni, mint Meego-ként kihozták az N9-et.
Naszóval amikor Elop megérkezett, akkor egyből behívatta a Meego devives vezetőségét... korántsem meglepő módon ezek pont azok a hopper managerek voltak akik addigra már rég az Ilmataron dolgoztak és vastagon leszarták a Harmattant meg az N9-et. Ezek az arcok voltak Ari Jaaksi (www.linkedin.com/in/jaaksi) az egész Meego devices VP-je, Valteri Halla (fi.linkedin.com/in/valhalla), Shalinder Siongh (de.linkedin.com/pub/shalinder-singh-sidhu/2b/19b/45), Yanick Pellet (www.linkedin.com/pub/yannick-pellet/3/a49/36a) és más hasonló géniuszok... Ezek az arcok jópár évvel korábban még tehetséges, értelmes és jóra való kismenedzserek voltak, de beszippantotta őket a corprate karrier álma és egyre többet politizáltak és egyre jobban elvesztették a kóddal a kapcsolatukat. Könnyen megvezethető, arrogáns menedszerekké váltak.
Na, Elop őket kérdezte, meg, hogy akkor mi is a helyzet. Hát szegények képben nem voltak. Mutogatták Elopnak az Ilmatart meg magyaráztak minden hülyeséget. Csak azt nem mondták meg neki, hogy itt van a kapuban egy Maemo6 platform ami alatt csak be kellene gyújtani a rakétákat és az simán pariban lenne az iPhone és a Samsung csúcsmodelljeivel. Elop nem hitte el nekik (na ebben tökéletesen látta a helyzetet) hogy a bemutatott platformkeszeskuszaságból képesek évente 2 divájszt kihozni. A röhely pedig az, hogy soha nem is volt cél a Maemo-val évente egy divájsznál többet kihozni. Addigra már köztudott tény volt a szakmában, hogy innovatív és új dolgokat nem lehet adaptálni, fejleszteni fél év alatt. Egyszerűen a termékfejlesztési ciklusnak már az egy év is túl szűk. Aki fél év alatt akar és tud kihozni "új" dolgokat az csak iterálja a meglevőt és nem innovál.
Végülis Elop így és ezért döntött a mellett, hogy a Maemo/Meego-t kinyírja. Figyelem, nem eldaták, nem szatelitorganizációként szabadon engedték, hanem az organizációt tudatosan feldarabolták, a csapatot demoralizálták, és komoly összegetek fizettek azoknak akik elhagyták a csapatot. Több hullámban vagy egy éven át folyt a Maemo szétzilálása. Elop és a többi trójai féltek attól, hogy a Maemo kihívója lehetne a Windows Phone-nak, ezért inkább tönkrették. A Symbiant elég volt kitenni száradni az Accenture-hoz, mert az akkora tehetetlen tömeg volt, hogy önmaga súlya alatt összeroppant. A Maemo magja egy 300-500 fős csapat még tudtott volna életképes dolgot csinálni, de erre 2012-re már esély sem volt.""
Folyamatosan hazudtak a Lumia eladási adatait illetőleg, pedig a cég pénzügyi részlegéről kiszivérgott adatok szerint 2012-ben még mindig a leállított termelésű és zéró kampánnyal futó linuxos N9 hozta a legnagyobb nyereséget a cégnek. Ha nem állítják át a gépsorokat az eszemnetül kelendő N9-ről a kutyának sem kellő Lumiákra akkor 2012-ben simán 8-10 millió N9-est tudtak volna eladni. Ráadásul az N9 alatti Harmattan OS tökéletesen készen volt arra, hogy felskálázzák nagyobb kijelzőre, erősebb cpu-ra ,vagy akár tablet-re. Láttam, kezemben volt mindkettő. Az ami nem volt kész és az amire Elop mondta, hogy "too little, too late" az az Ilmatar OS volt ami egy x86-os arch-ra készülő Moblin/Maemo hibroid lett volna, .deb helyett .rpm és egészen más koncepció. Ez csődtömeg is volt, köszönet az Intellel való együtműködésnek és az impotens managereknek akik ezt vezették.
De ugyanjgy tökéletesen kész állapotban darálták be a Symbian^4 rendszert ami lényegében megoldotta a legtöbb Symbian-so problémát. Sokat lehetett kritizálni a Symbian rendszert, de mégis néhányszázmilliós számú Symbian divájsz ketyegett a nagyvilágban 2011-ben. Jó fejőstehén volt ez a Nokiána amit a Microsoft kérésére kivégeztek, de gyosan.
Ez a történet egy dologról szól...nevezetesen arról, hogy ebben az iparágban messze nem az innováció, kreativitás és prduktivitás az ami győztessé tesz egy-egy céget vagy platforomot, hanem az a politika ami a háttérben folyik. Ezt a politikát nem mérnökök, hanem jogászok, pénzügyérek, biznisz stratégák csinálják... olyan arcok akiket szívlapáttal kellene pofán verni napi rendszerességgel, hogy tudják a helyüket.
A Microsoft ügyesen bemutatta, hogy hogyan kell céget felvásárolni. Aki számára még mindig kérdéses, hogy Elop egy trójai faló volt, az valszeg zacskóba éli a napjait vagy a csekettőt nézi a valóság helyett."https://hup.hu/cikkek/20130903/a_microsoft_megvasarolja_a_nokia_devices_and_services_diviziojat_licenceli_a_nokia_szabadalmait
[ Szerkesztve ]
-
tha_answer
őstag
válasz #54625216 #80 üzenetére
ha kirugjak a kozepvezetoket akkor a ceo egyesevel nezi at a projecteket? mind a sokezret?
az intelnel kvazi kirugtak a ceot es kulsost hoztak be. mielott jonnel h nem az, de az mert mar regebb ota nem ott dolgozott. hany kozepvezetot is tett ki tomegevel? mert nem masert hoztak hanem h allitson az intel iranyan.
[ Szerkesztve ]
-
#54625216
törölt tag
válasz tha_answer #82 üzenetére
Nyilván nem kötelező kirúgni a középvezetőket, de lehetősége van rá, hogy az új koncepcióba rosszul illeszkedő alkalmazottjait lecserélje (és ez általában elég is, hogy a középvezetők tudják a helyüket).
A lényeg, hogy a CEO felelőssége átlátni, hogy mi zajlik a cégnél. Ha meg lehet vezetni, akkor vagy alkalmatlan a feladatára vagy szándékosan hagyta magát.Egyébként az egész sztoriról az a Silicon Valley epizód jut az eszembe, amikor a CEO a beavatkozásaival elcseszi a projektet, ráveri a balhét a mérnökökre, kirúgja őket (kifizetnek nekik egy valag végkielégítést), majd egy másik cég felveszi a teljes mérnök csapatot, mire a CEO előadja az igazgatóságnak, hogy vérfrissítés kell a cégnek, a projektet új alapokról kell kezdeni, ezért felvásárolják a másik céget és visszaültetik ugyanazokat az embereket ugyazokba a pozíciókba. A cég elköltött több százmilliót a semmire, de a CEO megúszta.
Az ember azt gondolná, hogy a történet írói túlzás, de le merem fogadni, hogy valós eseményekem alapul. -
Tasunkó
senior tag
Minek annyi pénz.
Kérek egy számot a jútútú
Új hozzászólás Aktív témák
- GIGABYTE RTX 3060TI GAMING OC 8G
- Asus TUF FA507 - 15.6" IPS 144Hz / Ryzen 7 6800H / 16Gb DDR5 4800MHz / RTX 3050 Ti / 1 ÉV GARANCIA
- NVIDIA Dell RTX 2080 Ti 11GB GDDR6 - Beszámítás: OK
- AKCIÓ, BOLTI ÁR ALATT! tado BASIC Okos Radiátor Termosztát 3db-os
- AKCIÓ, BOLTI ÁR ALATT! Xiaomi HUTT C6 ablaktisztító robot
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest