Hirdetés
- Windows 11
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Linux kezdőknek
- Amazon
- Mikrotik routerek
- Szinte csettintésre készít majd videojátékokat a generatív AI
- Leállítanák a 18 év alattiak közösségi médiás lázát
- Nem az olcsó elektromos autót hozza el az olcsó lítium, hanem a nagyobb profitot
Új hozzászólás Aktív témák
-
Pano
addikt
-
#4
bollokcs80
Korrektor
Louro
#1
-
#6
Syl
nagyúr
bollokcs80
#4
Syl
nagyúr
válasz
bollokcs80
#4
üzenetére
Meg hogy milyen típust? Samsungot vagy Xiaomit?
The past tempts us, the present confuses us and the future frightens us. And our lives slip away moment by moment… lost in that vast, terrible in-between.
-
#7
Plazmacucci
félisten
ennyiszer többet ér mint egy hétköznapi munkavállaló /s
Vissza kell vinnem pár kazettát.
-
#8
tha_answer
őstag
tha_answer
őstag
semmi gond nincsen vele, tobbet is kaphatna.
bar a 70k median eleg gaz.
az adozas meg ^^.[ Szerkesztve ]
-
#9
camelferr
senior tag
bollokcs80
#4
camelferr
senior tag
válasz
bollokcs80
#4
üzenetére
Azok akik az ilyen év végi bónuszokat jóváhagyják, pontosan tudják hogy ki mennyit ér az adott szakterületen. És akit bármikor le lehet cserélni, az nem fog milliós extra juttatásokat kapni. Az kapja meg, akit a konkurencia is folyamatosan magához akar csábítani.
Szintén családtag dolgozik elismert magyar multinál felsővezető beosztásban, millió ft fölötti alapfizuval, személyi aszisztenssel + titkárnővel, év végi bónusz részvénycsomaggal. És ezt qrvára nem kapja meg az átlag dolgozó, mert kell hozzá a 150 fölötti iq, a doktori cím és a naprakészség a szakterületén.Fear kills more dreams than failure ever will
-
WynNyback
tag
ÁÁÁ. Multinál dolgozom nem rossz bérezéssel de amit leírtál nettó baromság. Kinek mennyi a lovéja elsősorban a pozijától függ. Vannak managerek akik évtizedeket ellébecolnak a nagyvállalatok közt úgy, hogy közel sem zsenik. És akkor finoman fogalmaztam. Rengeteg a politika is. A sok egyéb játszmákról nem is szólva.Az előrejutásban döntő a személyiség. Meglátásom szerint a szorgos hangyák nem jutnak magasra. Kell egy agresszió egy erős önbizalom, hogy magas poziba kerülj (vagy príma kapcsolatok). A másik, hogy aki technikai beállítottságú büdös életbe nem lesz jó manager. Volt szerencsém több jót látni akik kb a Szabó Péteres kurzusokon szedik fel, hogy kell hozzáállni. Egyre jellemzőbb ez a fajta tudatos motivációs vezetés. És hát sokkal több alkalmatlan managert ismerek. Vannak olyanok akiket elképzelésem nincs, hogy vettek fel a pozira de ott van évek óta. Sörözni jó vele de amúgy teljesen nulla szakmailag. A legjobbak eszméletlen sok energiát tesznek abba, hogy jók legyenek. Folyamatosan képzik magukat (és itt elsősorban vezetésre gondolok) rengeteget meetingelnek. Mondhatni folyamatosan építik a cégen belüli kapcsolataikat. Aki elszeparálja magát azt kirugják vagy kicsinálja magát. Lové magasabb pozikba kb nem tényező, céges autó full benzinnel, telefon, utazás, lakhatási támogatás, orvosi vizsgálatok, nyugdíj kassza stb.. alap.
A másik tipus akit sokszor láttam elbukni az a szorgos hangya aki abiciozus. De nem ért az emberekhez magasabb pozit viszont akar. Pl tecknikusnak príma volt megtették csoportvezetőnek kicsinálta a részleget 1 - 2 év alatt.
Van sok ember akinek kismillió diplomája van és több nyelvet beszél (de tényleg) mégse tud feljebb jutni mert hiányzik belőle valami plusz. Az a fajta agilitás ami kell ahhoz, hogy ebben a világban ellegyél. Döbbenetesen sok személyi asszisztenst láttam ilyen pozikban vergődni. Ők panaszkodnak mindig a konyhában, hogy diplomás létére milyen keveset keres. De hiányzik belőle az, hogy felálljon és otthagyja a céget. Ha egy cégnél hosszabb ideig nem jutsz előre nagy általánosságban később se fogsz. Elkönyvelnek alsó Pistának és annyi.
Az emberi társadalmat elnézve a legjobban azok keresnek akik közel vannak a pénzelosztáshoz vagyis a pénzes bödönhöz. A legszarabbul pedig azok akik távol. Független attól milyen keményen dolgoznak. Szépen lehet látni szintenként, hogy csökken a zseton.
Tim Cook pozijában úgy néz ki egy bértárgyalás, hogy kap egy üres lapot ahova leírja, hogy mit kér. Ő már több mint egy sima manager. Nekik a szakmán belül már komoly ázsiójuk van. És itt elsősorban a kapcsolatrendszere ami értékes a cégnek.
Ezen kívül egyre több a csak egy projektre felvett manager tipus. Szintén kiemelkedő bérezéssel de csak egy projekthez veszik fel utána elköszönnek tőle.
Az alacsony poziban lévő emberek személyisége javarészt alkalmatlan ezekre a pozikra. Ezek a fickók - nők nem féltik magukat ha kell beleállnak a konfliktusokba, ha kell politizálnak, ha kell utaznak és ha kell dolgoznak reggeltől - estig. Igaz náluk a munka sokszor nem azt jelenti mint nálunk.
Szóval így tolják a nagyfiúk és nagylányok. Aki egyszer bekerül ebbe a körbe nehezen esik ki onnan. Én az a fajta fickó vagyok akivel jó sörözni és egy kicsit értek ahhoz amit csinálok sose voltak ambícióim de több managerrel nagyon jóban vagyok és ezért van még meg a pozim. Semmi köze hozzá a szakmai tudásomnak. Szakember van egy csomó a piacon.
[ Szerkesztve ]
-
#14
Somatom
addikt
tha_answer
#11
válasz
tha_answer
#11
üzenetére
Ez nem egészen így van. Lehet, hogy annyiért már csinálnia is kéne valamit és úgy már nem érné meg neki.
Pl. én a kormánynál vagyok vezető beosztásban. A millás fizuhoz egész hónapot kéne melóznom. Nem lenne szabadidőm. Inkább csak két hetet melózok.[ Szerkesztve ]
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
#15
bollokcs80
Korrektor
camelferr
#9
bollokcs80
Korrektor
Nem is ezzel van a bajom, hanem az hogy az átlag dolgozó a saját szintjén sem kapja meg azt a tisztességes pénzt meg az ahhoz mért év végi bónuszt, amiből meg tudna élni és motiválva is érezné magát. Egyébként meg láttam én már olyan kvalitású vezetőt, akire egy seprűt se bíztam volna.
#6 Syl: Lehet, hogy egy iPhone SE azért jut neki.....
B.Cs.
-
camelferr
senior tag
válasz
WynNyback
#13
üzenetére
Ebben igazad van, nincs rálátásom erre a szintre csak az említett családtag példáján.
De abszolút nála is az erős személyiség döntött mindenben, ahogy írod is. Az előző munkahelyét (azonos terület, azonos kvalitású multi, ott is vezető pozi havi egymilla körül) azért hagyta ott mert nem engedték hogy azt csinálja amit akar. És hezitálás nélkül váltott mert a jelenlegi pozijában szabad kezet kapott, teljesíti az elvárásokat, tudja motiválni a beosztottjait és nagyon céltudatos.
Abszolút személyiség függő egy ilyen pozi. És jó cégnél (ez az egyik magyar bluechip) tényleg ez a döntő és nem a kapcsolatrendszer.#15 bollokcs80 ez a kapitalizmus egyik alapja. Azt kapod meg amit kiharcolsz magadnak, egy fillérrel sem többet. Ezért nem is szereti túlságosan az elit a fehér fajt. Mert drágán dolgozik.
[ Szerkesztve ]
Fear kills more dreams than failure ever will
-
#17
LamerGyuri
senior tag
LamerGyuri
senior tag
Most komolyan kijött a cím főoldalra, ilyen fogalmazással?
1447-szeresét
annyitkeresette 2021-ben Tim Cook, mint az Apple átlagdolgozója
Kösz, ha javítjátok."Egy Gyűrű mind fölött, Egy Gyűrű kegyetlen, Egy a sötétbe zár, bilincs az Egyetlen."
-
#20
dabadab
titán
LamerGyuri
#17
dabadab
titán
válasz
LamerGyuri
#17
üzenetére
Az úgy legalább értelmes volt
Ha már:
Tim Cook 2021-ben 1447-szer annyit keresett, mint az Apple átlagdolgozója
DRM is theft
-
#21
janeszgol
nagyúr
tha_answer
#19
janeszgol
nagyúr
válasz
tha_answer
#19
üzenetére
Ennyi erővel akkor nincs nagyvállalat, amit a vezetője vitt sikerre. De lehet még kisvállalkozás sincs.
-
#23
janeszgol
nagyúr
tha_answer
#22
janeszgol
nagyúr
válasz
tha_answer
#22
üzenetére
De a termék kitől lesz jó? Lásd Steve Ballmer.
-
dabadab
titán
Egyébként a CEO-k fizetése kifejezetten aránytalanul nőtt az utóbbi évtizedekben, ez is ebbe a trendbe illeszkedik.
DRM is theft
-
#27
nuke7
veterán
tha_answer
#26
nuke7
veterán
válasz
tha_answer
#26
üzenetére
+1
CEO-nak kell lenni, ennyi az egész.
#24dabadab: hát figyelj... ez a cégek hülyesége, nem lehet ezzel mit kezdeni... 🤷♂️
[ Szerkesztve ]
https://youtube.com/user/nuke7
-
#32
GhanBuri Ghan
őstag
dabadab
#24
GhanBuri Ghan
őstag
Mellétenném ezt is:
https://www.epi.org/productivity-pay-gap/A dolgozók bére korábban együtt nőtt a produktivitás növekedésével, 1980 után látványosan leszakadt tőle - a különbség nyilván a csúcsvezetőknél illetve profit formájában landol.
A céges profitra érdekes példa ez a FED-es grafikon:
https://kiszamolo.hu/ez-lenne-az-inflacio-oka/Még mielőtt: egyáltalán nem sajnálom a sokkal magasabb fizetést a csúcsvezetőktől, viszont a társadalmi szétszakadás és a középosztály leépülése hosszabb távon már nagyon káros folyamat, ez pont a későbbi gazdasági fejlődésnek lesz a gátja. (Ford is annyi pénzt adott a dolgozóinak, hogy meg tudják venni az általuk gyártott autókat, ezzel jóval többet kerestek, mint máshol az ugyanabban a munkakörben dolgozó emberek)
[ Szerkesztve ]
-
#34
tha_answer
őstag
GhanBuri Ghan
#32
tha_answer
őstag
válasz
GhanBuri Ghan
#32
üzenetére
meg persze a jaradekszedes.
a jaradekszedest kellene adoztatni nem azt aki csinal vmit. legyen az csucsmenedzser, hardcoreprogrammer, spekulans, plasztikai sebesz.
de ha az itt megkeresett penzt jaradekszedesre alkalmas helyre teszi, brutalisan adoztatni a jaradekszedo tevekenyseget.magyarul allami monopoliumma tenni a jaradekszedest. es ebbol lehet finanszirozni a mindenkinek ingyenes egeszsegugyet es oktatast - segelynek meg maximum a menstruacios szegenyseg ellen adni fix celra kartyan. munkanelkuli meg ilyenek max par honap.
illetve az ingatlanarak es derogal a pusztan lakni....
a kellemesen elheto jo helyekbol korlatos dbszam all rendelkezesre. ez mon nem mas mint a koruton belul es a balaton felvidek. nagyon kemenyen korlatozni h csak a tulaj lakhat benne, illetve homeoffice kompatibilis 100-120nmes lakasok legyenek a project 80 szazalek, es csak fiatal hazasok 3 gyerek bevallalasaval vehessek meg - persze megbovebb allami de roppant mod celzott nem igy piacraontott modon.[ Szerkesztve ]
-
#35
Gargouille
őstag
tha_answer
#34
Gargouille
őstag
válasz
tha_answer
#34
üzenetére
Körúton belül élhető? Ha fizetnének érte, akkor sem lennék hajlandó ott élni.
Lassan kiderül, hogy amit korábban abszurd humornak gondoltunk, az csak szimpla jövőbelátás volt.
-
#36
tha_answer
őstag
Gargouille
#35
tha_answer
őstag
válasz
Gargouille
#35
üzenetére
nem vagy ezzel egyedul.
az ingatlanpiaci orulet szerint meg az elheto hely a korut meg a balaton felvidek. meg a city, manhattan, bay area.a legtobb fost faluba is van mar optika meg csatorna. homeofficeba lehet nyomni. miert nem koltoznek? par honap keresetbol megvan ket-harom kadarkocka...
[ Szerkesztve ]
-
#37
Somatom
addikt
Gargouille
#35
válasz
Gargouille
#35
üzenetére
+1
Sztem is sántít. Meg a három gyerek. Vajon mekkora egy európai gyerek öko lábnyoma? Ebből három kész öko-katasztrófa. Aztán, ha felnőnek, nekik is igényeik lesznek lakásra, autóra, stb. Helyből viszont nem lesz több. Miért támogatandó a több gyerek, miközben a bolygón így is probléma a túlnépesedés?[ Szerkesztve ]
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
#38
tha_answer
őstag
Somatom
#37
tha_answer
őstag
a leggazdagabb 1 szazalek kb a 20 szazalek okolabnyomert felel.
belvarosba nem kell auto...
azsia afrika nepesedik tul nem europa....
nem feltetlen a tobb gyerek tamogatando hanem az aki felneveli azt aki majd pelenkaz meg a nyugdijadat es a korhazi ellatasodat lehetsegesse teszi.
szoval elsosorban a jo helyeket nekik kell fenntartani nem pedig a veszeklakasteskiadomembereknekcegeknek.
-
#39
Somatom
addikt
tha_answer
#38
válasz
tha_answer
#38
üzenetére
Ázsia és Afrika is ezen a bolygón van.
Az én nyugdíjamat nem kell másnak fizetnie.[ Szerkesztve ]
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
#40
kpbendeguz
addikt
kpbendeguz
addikt
A nagy cégek CEO-i nem azért kapják a giga fizetéseket, mert annyival többet tesznek a cég gyarapodásáért.
A CEO azért van túlfizetve, hogy az alatta dolgozókat motíválja a hosszú távú karrier építésben, hogy egyszer majd ők is elérjék azt a szintet. Azaz a középvezetők hajlandóak legyenek benyelni az extrém stresszel járó robotolást szotyiért az előléptetés reményében.ZX Spectrum 48K + ZX Interface 1 + ZX Microdrive + vDrive; Commodore 64 + 1541
-
#41
tha_answer
őstag
Somatom
#39
-
#42
tha_answer
őstag
kpbendeguz
#40
tha_answer
őstag
válasz
kpbendeguz
#40
üzenetére
a nokiat a kozepvezetok toltak el
-
#43
kpbendeguz
addikt
tha_answer
#42
kpbendeguz
addikt
válasz
tha_answer
#42
üzenetére
A középvezető azt teszi, amit a felsővezetés elvár tőle.
ZX Spectrum 48K + ZX Interface 1 + ZX Microdrive + vDrive; Commodore 64 + 1541
-
#44
Somatom
addikt
tha_answer
#41
válasz
tha_answer
#41
üzenetére
De, miért kell nekem fizessenek? Mi számít? Az egyén, az ország, a kontinens, vagy a bolygó népessége? Ha az össz népességet nézzük, akkor az lenne a legjobb, ha legszennyezőbb, legpazarlóbb régiók nem szennyeznének, nem pazarolnának. Ebbe mi is beletartozunk. Aki nem él, az nem pazarol. Ennyi.
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
#45
tha_answer
őstag
kpbendeguz
#43
tha_answer
őstag
válasz
kpbendeguz
#43
üzenetére
minden egyes projectre menetrend van, elorefejlesztesekkel. minden cegbel vannak hoppalmanagerek.
ezeka a hoppalmanagerek a meego utani rendszert mutattak meg h mi van a csoben elopnak nem a meegot ami ala csak raketakat kellett volna tenni. elop teljesen jol latta h a meego utani rendszer amit bemutattak neki abbol nem lesz honapok mulva release es teljesen jogosan winre valtott. szivas mi?[ Szerkesztve ]
-
#47
Somatom
addikt
tha_answer
#46
válasz
tha_answer
#46
üzenetére
Mi van akkor, ha nincs gyerek? Nem nő fel, nem termel, nincs nyugdíj, Európa kihal, túlfogyasztás, túlszennyezés megszűnik, ökocél elérve és ettől még az emberiség léte nem kerül veszélybe.
[ Szerkesztve ]
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
-
#48
Gargouille
őstag
kpbendeguz
#40
Gargouille
őstag
válasz
kpbendeguz
#40
üzenetére
Ez egy érdekes kérdés amúgy, már magam is sokat gondolkodtam rajta. Tulajdonképpen szerintem nincs semmilyen racionális indok, legalábbis én csak bullshitelésnek gondolom ezeket a szólamokat, hogy "motivál" meg "a kiemelt felelősség" meg a többi, mert a legtöbb esetben a CEO mint olyan hermetikusan elkülönül a "pór néptől" (akiket ugye motiválni kéne) és le is nézi azt, és arra sem sok példát látok, hogy adott helyzetben bármiért is tényleges felelősséget vállalnának, leginkább a középvezetőkkel vitetnek el minden balhét, ha pedig ez már nem lehetséges, akkor valami vérlázító mértékű végkielégítéssel lelépnek. Persze tisztelet a kivételnek.
Szerintem az igazi ok inkább az, hogy a CEO elég magas zsarolási potenciállal bír a tulajdonos felé és nincs fölötte már senki, így lényegében annyit rak zsebre amennyit nem szégyell. És nem szoktak szégyenlősek lenni.
Lassan kiderül, hogy amit korábban abszurd humornak gondoltunk, az csak szimpla jövőbelátás volt.
-
#50
Somatom
addikt
tha_answer
#49
válasz
tha_answer
#49
üzenetére
Úgy rémlik, hogy Kínában és Afrikában sem támogatják a több gyereket.
Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G
Új hozzászólás Aktív témák
it Közel 100 millió dolláros kompenzációs csomagot kapott 2021-ben Tim Cook, az Apple ügyvezetője.
- Immax Neo 4 in 1 Zigbee occupancy sensor (0704L) 6Db
- iPhone 12 Pro 256GB gyári független megkímélt!
- Fanatec Clubsport V2.5 base + 918 RSR rim + Clubsport V2 pedál + Sim-Gear Lightning SST Shifter
- Vadonat új, bontatlan Apple Watch SERIES 8 41mm GPS + Cellular silver! 1 év Apple garancia!
- Apple iPhone 12 64GB Fehér/Normál állapotban/3 hónap garanciával/87%-os akkumulátorral
Állásajánlatok
Cég: pepris.de
Város: Budapest
Cég: Fluffy Stone Media GmbH
Város: Budapest