Új hozzászólás Aktív témák
-
anulu
félisten
"egy kezdő informatikus"
agygörcsöt kapok szép lassan. szűkítsük már ezt a halmazt, könyörgöm! kb olyan, mintha azt mondanánk, hogy "vendéglátóipari dolgozó". portás? felszolgáló? vagy Michelin csillagos étterem konyhafőnökéről beszélünk?
amúgy meg Bp-en - érettségivel - 8 éve kaptam nettó 180-at, nagyjából IT-s pályakezdőként...
[ Szerkesztve ]
"Jelenleg a cloud nem más mint a sales által elhazudott és eladott utópia, egy ígéret, csalánba csomagolt mézesmadzag, amit az üzemeltetés f@$zával vernek" | Feel the power! Intel Core i7 | iPhone 14Pro 256GB | iPad Pro 2017 64GB
-
matis74
csendes tag
170 cm vagyok, 40 évesen már nem növök, mégsem kapok több pénzt...
-
wolfman
veterán
Pesten elhiszem ezeket a fizetéseket, de vidéken nem hiszem hogy nettó megvannak ezek a fizetések. De persze mint mondtad, pontosítsuk a megfogalmazást, mert nem mindegy hogy programozó vagy rendszergazda vagy ha programozó, milyen területen.
„Ami mérhető, mérd meg! Ami nem mérhető, tedd mérhetővé!” – Galileo Galilei
-
dajkopali
addikt
ebben nagyon sok igazságod van, sőt
még mindig nem eléggé differnciáltan mérnek, mert nem vették tudomásul, hogy az informatika ma már majdnem olyan széles szegmens, mint ha azt mondanád "az iparban dolgozók", vagyis kis túlzással az operátortól kezdve az egyedi szoftverek tervezőiig a menedzsereken át mindenki beletartozik
de ebben a felmérésben azért nem követnek el ekkora hibát: azokat követik, akik kifejezetten informatikai szakirányokon, szakokon tanultak felsőoktatási intézményekben"fácánjava calvadosban/teljesítünk, egyre jobban " - Konok Péter
-
anulu
félisten
az addig rendben van, hogy az ő pályájukat követik nyomon. azt viszont érdemes lenne megnézni, hogy az informatika melyik területén sikerült elhelyezkedni (ismerek programozó diplomával üzemeltetőket pl), és az alapján legalább kisebb halmazokat felállítani. egy teszter és egy junior programozó fizetése között is jelentős különbség lehet, nem is beszélve a vállalat méretéről illetve a Bp - "minden más" fizetési viszonyáról.
"Jelenleg a cloud nem más mint a sales által elhazudott és eladott utópia, egy ígéret, csalánba csomagolt mézesmadzag, amit az üzemeltetés f@$zával vernek" | Feel the power! Intel Core i7 | iPhone 14Pro 256GB | iPad Pro 2017 64GB
-
arnyekxxx
veterán
férfi 262 ezer forint nettóra számíthat, addig ugyanazért a munkáért egy nőnek csak 195 ezer forintot adna
Ezt spec nem hiszem el.
-
sutszi
veterán
Én csak azt nem értem, hogy hol lesz ez hiteles adat? Két hasonló tudású és képességű férfi között is lehet egyenlőtlenség a fizetésben. Mindenki a maga szerencséjének kovácsa, ha valaki életrevalóbb akkor az interjún magasabb bért tud kiharcolni... Ez nem a nemektől függ.
Persze erre, most biztos menne a hőbörgés, de akkor bele lehet gondolni abba az ellentmondásba miszerint, óriási szakemberhiány van. Tehát az emberek felértékelődnek. Ha valaki jó szakember akkor annak megadják az árát, és nem nézik, hogy milyen nemű.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
MCGaiwer
addikt
bullshit az egész. ha ugyanazt a munkát végeznék kevesebb pénzért, akkor mindenhol csak nőket foglalkoztatnának (és itt most eltekinthetünk az IT vonaltól, mert ugyan ezt a hülyeséget nyomatják szinte minden iparágban, még ott is, ahol nincsen krónikus nőhiány)
Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
fordfairlane
veterán
Most már itt is napi szinten kapjuk az arcunkba a genderfasiszta beszámolókat? Esetleg rugdaljátok ki a férfi hírszerkesztőket, és vegyetek fel nőket, ha javítani akarjátok az arányokat normatíve.
[ Szerkesztve ]
x gon' give it to ya
-
nagyúr
De legalabb beteljesitik a noi principiumot.
while (!sleep) sheep++;
-
KERO_SAN
aktív tag
Esküszöm, nem vagyok se Ákos rajongó, se fideszes, a feministákkal sincs semmi bajom, de szerintem ez a dolog kissé túl lett reagálva.
Mint, ahogy a női dolgozók alacsonyabb bére is. Szerintem az ok a biológiai különbségekben keresendő, a nőknél kisebb az agresszió faktor, a kezdeményezésre való hajlam,rendszeresebb a fiziológiailag magyarázható hangulatingadozás, és ezeket a dolgokat fordítják le a gyakorlatban a munkáltatók egy valamivel alacsonyabb fizetésre. Szerintem ez OK a versenyszektorban. Ugyanakkor, azt kell mondjam, láttam már férfiakat megszégyenítő tudással és munkabírással rendelkező nőt, de ő "érdekes" módon nem is keresett kevesebbet egy hasonló beosztásban dolgozó férfinél sem. De csak mert megvoltak a hasonló érdekérvényesítő képességei, mint egy férfinek, ami viszont nem általános egy nőnél.
Magyarán, létező problémát kezelnek vele, egy egyelőre nem túl szalonképes módon. De szerintem, ezzel nem mondanak értékítéletet senki felett. Nem tartanak alkalmatlanabbnak senkit, csupán egy olyan dimenzióját értékelik a teljesítménynek, amit nehéz szerződéses környezetbe átültetni.
Mindezzel csak azt akarom mondani, hogy ha kell is megoldást találni ezekre a különbségekre, annak sokkal szofisztikáltabbnak kell lennie. A valós dolgozói teljesítmény mérésére nincsenek elfogadható módszerek ( főleg kreatív vagy magas képzettséget igénylő területeken ) szerintem ezért folyamodnak a munkáltatók a diszkriminációhoz. Egy jó menedzsernek pont az a dolga, hogy ezeket a jelenségeket, intuitív módon a helyén kezelje.
És még egy kis extra. Tegyük a szívünkre a kezünket. Kinek segítünk szívesebben ? Kocka Karcsinak, aki még szépen se tud kérni tőlünk semmit,ezért meg sem próbál együttműködni, vagy Csini Csillának, aki daloló hangján boci szemekkel kisgyermeki ártatlansággal szól hozzánk ? Én személy szerint Csillának segítenék. Abban a munkaidőben, amiért én magasabb fizetést kapok mint ő, megoldom helyette a problémáját, mert mint emberi lény, jól érezném magam a társaságában. Lehet, hogy kirívó példa vagyok ezzel, de a megérzéseim azt súgják, az IT-s kollégák 90% így tenne.
Nem tudom érezhető-e a dolog. De én láttam már nem egy nőt IT-s környezetben dolgozni, és kivétel nélkül láttam példát arra hogy használja a nőiességét a céljai eléréséhez. És szerintem ez is teljesen rendben van, ugyan úgy a természet része, mint az alacsonyabb kezdeményezési készség, alacsonyabb stressztűrés, vagy éppen a hangulatingadozások.
Az viszont egyáltalán nincs rendben, hogy nem egy diskurzus részeként, hanem egy egy kiragadott mondat ( gondolatsor ) alapján ítéljünk meg valakit, esélyt sem adva neki arra, hogy alaposabban kifejtse az álláspontját, ami során esetleg kiderülne, hogy tulajdonképpen egy dologról beszélünk, csak más gondolatokkal írjuk körül...
A női princípium, pedig szerintem létezik, ugyanakkor nem kell feltétlen elválnia a karriertől, de ezt, az én értelmezésemben nem is mondta senki...
the troopa of tomorrow _ maydayzor FUTURE WALKS
-
MCGaiwer
addikt
már egy ideje a "felvilágosult" közbeszédben, valamint itt a forumon is vélemény és szólásszabadság van, persze feltéve, ha a véleményed egyezik azokéval, akik úgy gondolják meghatározhatják, mi az elfogadható vélemény és mi nem. Ha pedig vitázol vele, akkor nem érvelnek -mivel ahhoz nem elég tehetségesek- hanem diszkreditálnak, jelzőznek, bélyegeznek.
Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
#51736960
törölt tag
Lehet, hogy csak túl sokat ittam, de nem bírom értelmezni ezt a hírt. Adott egy állás, lemennek az interjúk, próbamunkák, stb, és kiválasztják a megfelelő embert. Ezután megnézik az illető nemét, és ha nő, akkor kevesebbet kap, mintha férfi lenne?
-
tomazin
veterán
Én azt nem értem, hogy milyen súlyozást csinálnak itt. Bármilyen IT-s területen ha beesik 1 szem nő az már csodaszámba megy.
Tehát veszik 50faszi átlagfizetését és szembeállítják 2nőével? Mert abban egész biztos vagyok, hogy keményen kéne keresni, hogy 50nőt össze bírjanak vadászni. (nem, az ibm-nek a teljes épületnyi hr-e nem it-s) -
CPT.Pirk
Jómunkásember
Ilyen probléma nálunk nincs... Az egyik szakmailag megfelelő infós lányt fel sem vették az informatikára, mert hogy "túl szép és megzavarná a kollégák munkáját". Nem vicc sajnos...
Nincs más - csak egy szál gitár - szidom a rendszert - forradalmár. - Én vagyok egyedül 88 telén. (Auróra)
-
MCGaiwer
addikt
ez HR döntése, ugyanígy nem veszik fel a szakmailag kifogástalan, de "túl büdös" férfit se.
Bár a te eseted inkább egyedi eset, jellemzően 3x nagyobb esélye van science területen elhelyezkedni egy frissen végzett lánynak mint fiúnak.Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
CPT.Pirk
Jómunkásember
Nem, mert a büdös ember nem felel meg a munkahely higiéniai előírásainak.
Viszont ha valakit azért ejtesz ki mert túl szép, az diszkrimináció. Amennyiben az illetőnek ez a tudomására jut, ilyen esetben pert is indíthat.
Ennek a férfi megfelelője az, ha pl. szellemi munkára nem veszik fel a kigyúrt embert, mert hogy "biztosan izomagyú".
Nincs más - csak egy szál gitár - szidom a rendszert - forradalmár. - Én vagyok egyedül 88 telén. (Auróra)
-
fordfairlane
veterán
válasz #51736960 #15 üzenetére
Ott van a cikkben, ez amiatt van, mert a diszkriminácijó alattomosan belopakodik a mindenhova, az egész világ összefogott az informatikában érvényesülni próbáló, tehetséges nők ellen. Szegények kénytelenek elmenni pénzügyi vezetőnek, marketingvezetőnek, HR vezetőnek, meg hasonló, hatalompolitikai szempontból egy fejlesztőhöz képest sokkal alantasabb pozícióba.
Őrült, őrült egy világban élünk!
x gon' give it to ya
-
nagyúr
Science-re pont van elég jó ralatasom.. Nehezebb a nők helyzete, mint a privát szektorban. Elsősorban azért, mert nincs jó megoldás arra, hogy gyerek után hogyan lehet visszailleszkedni a kutatás élvonalába. Néhány nőnek sikerül, de óriási a lemorzsolódás. Azt nézd meg, hogy a PhD-sek között mennyi a nő, ill. mekkora az arány a laborvezetők között.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
CPT.Pirk
Jómunkásember
Nincs semmilyen jogi csavarás, teljesen egyértelmű a helyzet. Lásd a "diszkrimináció tilalma" munkajogi pontot: [link]
A büdös embert nem érinti, a túl szépet igen.
Nincs más - csak egy szál gitár - szidom a rendszert - forradalmár. - Én vagyok egyedül 88 telén. (Auróra)
-
.mf
veterán
Csak a messze legfontosabbat hagytad ki...
Kérdezz meg akárhány HR-est, még a női HR-esek is meg fogják mondani. Pályakezdő fiatal nő --> hamarosan elmegy szülni. 2-3 év szülési szabadság, gyes/gyed, amit a cég is fizet, a hölgyre fordított tréning értékét veszti ahogy az a tudás elavul és a hölgy is kijön a gyakorlatból, és még a pozícióját is fenn kell tartania a cégnek. Ha cég felveszi, inkább könnyen betanulható, pótolható tudású pozícióra kerül, QA, teszter -- ezek kevesebbet is fizetnek.
Amikor visszajön, újra junior lesz, kiesik 3-4 évnyi előmenetel.
Amikor visszajön, akkor a gyerek miatt többet van szabadságon és kevesebbet hajlandó túlórázni.
Másrészt gyerek, család miatt a biztonság fontosabb, kevésbé vállalnak rizikós, kihívásokkal teli, stresszes munkát, vezető pozíciót -- ez nyilván alacsonyabb bérrel is jár.Ebben az "egyenjogúság" kérdésében érdemes lenne a filozófiai síkról végre alászállni és szembenézni a realitásokkal.
A cikk és a kutatás pedig úgy bulvársületlenség, ahogy van. Az informatikus nem pozíció, különböző területein teljesen mások a fizetések.
Fotóim és kalandjaim a világ körül: https://www.facebook.com/fmartinphoto/
-
MCGaiwer
addikt
tehát végeredményben az a konklúzió, hogy nem ugyan olyan munkát végeznek. a miértek meg nem lényegesek, a családtámogatás az állam feladata, nem a versenyszféráé (egyébként meg most éppen ki vannak akadva, hogy mi az, hogy azt meri gondolni valaki, hogy több gyereket kellene vállalni a nőknek)
Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
nalaca000
tag
Teljesen rendben van és normális és igazsághoz, hogy a nők kevesebbet bért kapnak átlagban.
Nem ironizálok, tényleg így van.A világ egyik legnagyobb problémája, hogy a hülyék mindenben holtbiztosak, az okosok meg mindenben kételkednek!
-
CPT.Pirk
Jómunkásember
Én nem értem? Olvasd el mit írtál le. Erről van szó: Azért zavarná a kollégákat, mert túl szép. Ez volt az indok.
Ez színtiszta diszkrimináció. Ráadásul a kollégákat is lenézi ez a fajta hozzáállás.
Nincs más - csak egy szál gitár - szidom a rendszert - forradalmár. - Én vagyok egyedül 88 telén. (Auróra)
-
MCGaiwer
addikt
most én komolyan nem értem. nem teljesen lényegtelen, mi az OKA annak, hogy zavarja a kollégákat? zavarja, mert büdös, zavarja, mert hülye viccei vannak, zavarja, mert visító és nagyon idegesítő hangja van, zavarja, mert hipszter és a szakállat nem szeretik a kollégák (én mondjuk meg ezzel találkoztam), vagy zavarja, mert csinos. Az ok teljesen irreleváns, a cég szempontjából a végeredményt, -miszerint a többi kolléga outputját csökkentené az új dolgozó- kell elkerülni (feltéve, ha saját tudása és várt teljesítménye nem nagyobb, mint a zavarással elért outputcsökkenés summája)
Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
addikt
Ez mekkora hülyeség Istenem...
iPhone felvásárlás előfizetéses is!
-
CPT.Pirk
Jómunkásember
És ki szerint zavarja? Te mondod meg mi számít zavarónak? Én? Vagy Mari a háeres mikor rossz napja van? Hmm? Na ugye, hogy nem...
A szakáll és társai dolgot az öltözködési szabályzat környékén lehet rögzíteni, ha olyan a munkahely ami megkívánja. Ennek hiányában továbbra is diszkrimináció valakit a szakálla miatt zargatni, vagy nem felvenni.
Képzeld el mi lenne ebben az országban ha bizonyos alapvető dolgokat nem garantálnának törvények, mint pl. az egyenlő bánásmód elvét, amire pl. külön hatóság is van...
[ Szerkesztve ]
Nincs más - csak egy szál gitár - szidom a rendszert - forradalmár. - Én vagyok egyedül 88 telén. (Auróra)
-
Tigerclaw
nagyúr
Erre nem igazán van megoldás. Ha pl. törvénnyel szabályoznák az ilyen diszkriminációt, akkor is kibújnának alóla valami mondvacsinált okból a cégek. Pl. beraknának valami különbséget a feladatkörökbe, valami alibi munkát vagy hasonlót. Az egésznek egyébként nem sok köze van a férfiakhoz, vagy férfiuralomhoz. Egyszerűen a cégek ezzel meg tudnak spórolni egy bizonyos összeget. Még ott is ez van, ahol nő a vezető, vagy nő a HR-es. Egy cég vezetése vagy elkötelezett az ügy mellett vagy sem. Pepitában ugyanez amikor egy cégnél, tekintet nélkül hogy férfi vagy nő, mindenkinek más a fizetése attól függetlenül, hogy ugyanabban a munkakörben van és hasonlóan jól végzi a munkáját.
Talán ha a fizetések nem lennének titkosak a cégen belül, elindulhatna valami változás, kiegyenlítődés, de enélkül az egész egy homályos katyvasz. Pár éve láttam valami Angol TV reality-show-t, amiben kimentek egy-egy céghez, az engedélyükkel és volt egy olyan lépés, amiben a cégnél mindenki megismerhette hogy a másik mennyit keres. Mikor kiderültek a bérek, a nyomásra a cégvezetés is belement, hogy igazságosabbak legyenek a bérek. Mondhatni létezik egy olyan módszer, hogy a dolgozók önként elmondják egymásnak, hogy mennyit keresnek. Ezzel utána már lehet menni a vezetés felé. Az igazság felszabadít!
Az a baj a világgal, hogy a hülyék mindenben holtbiztosak, az okosak meg tele vannak kételyekkel.
-
JoeYi
őstag
kezdem unni a nők kevesebbet kapnak témát. Valójában a nők kevesebbet harcolnak ki maguknak, ez a helyes álláspont. Sokkal inkább konfliktus kerülőek, és kevésbé kockáztatnak, ez tükröződik inkább a bérükben.
Ha Juli 3% fizuemelést kér, Peti meg 5%-ot akkor nem sok munkáltató fogja azt mondani Julinak, hogy Julikám, 3 helyett inkább 5-ót kapsz, mert Petinek is megadtunk ennyit. Kb ilyen a sztory
-
#95590400
törölt tag
valahol azt kellene megértened, hogy egyrészt ez a multis háer rizsa az ottputtról házon belül, pár tényleg semmihez sem értő, kontraproduktív munkát végző túlokosított háeres és mánáger egymás közötti társalgásában még talán megállja a helyét, de hivatalosan bárhol egy erős munkaügyi pert von maga után, ha a kolleganőt azért diszkrimináljuk, rúgjuk ki, mert pl. túl szép.
-
MCGaiwer
addikt
Ha a cég, vagy annak alkalmazottai úgy látják, Mari nem végez jó munkát, és rossz döntéseket hoz, akkor Marit el kell küldeni, és felvenni valakit, aki jó döntéseket hoz. Ilyen távolságról (és őszintén, tök közelről is) lehetetten megállapítani, hogy Mari tényleg jól látta-e vagy nem. Lehet és se raknék be egy 10/10es, fiatal csajt 50 kiéhezett programozó közé, mert ez jellemzően több konfliktust szül mint amilyen haszonnal jár a csaj foglalkoztatása.
az egyenlő bánásmód elve: Bizonyos szervezetekben és munkakörökben igenis vannak ki nem mondott előírások, és pozitív vagy negatív diszkriminációk. Sales pozícióba mindenki tudja, hogy egy dögös csajnak vannak a legnagyobb esélyei (főleg ha az ügyfélkör jellemzően férfi). Lehet pontosan ugyan olyan tehetséges, vagy szakmailag megfelelő egy gnóm kinézető nő, vagy éppen egy 150kgos szőrös faszi, nem fog megfelelni a pozícióra pusztán azért, mert csúnya.
egy tök leegyszerűsített példát had hozzak:
van Juli, aki nagyon dögös és tehetséges, neki két skillje van: 10 pont dögösség és 8 pont tehetség. a dögösség a cég szempontjából és a Juli outputja szerint is lényegtelen tényező (tehát Juli nem végez jobb munkát azért, mert csinos).Van Józsi, aki tök átlagos, neki csak egy skillje van: 8 pont tehetség.
Amikor egy cég kettejük közül dönt, akkor a következő szitu áll fenn:
Juli 8 pont tehetséggel vagy Józsi 8 pont tehetséggel? Jelen esetben felvehetnék bármelyiket is, ugyan azt a profitnövekményt kapnák. Na ezután bejön a képbe az, hogy Juli nagyon szép, ezért feltételezhető (egy esemény feltételezhetősége már magában nagyobb kockázatot jelent, mintha ha nem is lenne feltételezhető. a kockázatot meg érdemes kerülni, kivéve, ha a várható nyereség nem elég magas), hogy amikor bemegy a konyhába, és átmegy az irodán, akkor néhány faszi megfordul, és megnézi a fenekét. Ez mellett ebédidőben a férfi kollégák +5 percet töltenek a konyhában azzal, hogy Julit nézik vagy Julival beszélgetnek. A fenéknézés és a csevegés is egyértelműen csökkenti a férfi dolgozók munkával töltött idejét. Ha ezt átváltjuk profitnövekményre, akkor azt kapjuk, hogy Juli, bár ugyan olyan tehetséges, és ugyan olyan jó munkát végezne, mint Józsi, mégis alacsonyabb profitnövekményt jelent a cégnek, ezért Józsit fogják felvenni.[ Szerkesztve ]
Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
azbest
félisten
Nagyon egyetértek. Valóban ez lehet mögötte. Annyit tudok hozzá tenni, hogy a nemek közötti átlagbérkülönbséget a társadalmi berendezkedésünkre is vissza lehet vezetni.
Tehát nem véletlen, hogy a nő kapcsán rögtön a sok kimaradás jut az eszünkbe. Hiszen a politikusok is ilyeneket nyilatkoznak. Nálunk még mindig sokak fejében él az a kép, hogy a nő maradjon otthon, ha beteg a gyerek. Ő maradjon otthon szülés után is. Ez persze öngerjesztő is, hiszen azért ő marad otthon, mert ő keres kevesebbet. Azért keres kevesebbet, mert a nők szoktak otthon maradni családi probléma kapcsán.
Vajon egy olyan országban milyen különbség van a nemek között, ahol a férfit is elküldik 6 hónap szabadságra, amikor gyermek érkezik. Igaz, ott a nő sem marad otthon 3 évre. Persze van olyan fizetés, amiből futja bébiszitterre is.
Másrészt azt hiszem egyébként is van különbség a férfiak és nők többségének mentalitásában. A lányok hamarabb elmennek orvoshoz, ha valami nem stimmel, akkor inkább otthon maradnak. A srácok közül sokan viszont betegen is dolgoznak, van akit a munka mellől a temetőbe visznek. Nem kell e mögé semmi rosszallást gondolni. A magyar életkor statisztika is részben ezért mutatja azt, hogy a férfiak lényegesen hamarabb halnak, mivel ők kevésbé figyelnek az egészségükre, míg a nők kisebb bajnál már orvoshoz mennek, amikor még nem késő.
Ezen kívül sajnos van egy fajta visszaélésszerűség is a nők egy részénél. Akik munkába állás után 10 évre is otthon maradnak gyermekvállalás címszóval. Persze ez is a társadalmi rendszerünk sara, a fizetési szintek mellett így tud jobban gyereket vállalni, munka mellett sokkal nehezebb.
Aztán persze állami szektorban ezt fejőstehénnek is gondolják, mert van olyan pozíció, ahonnan már a harmadik ember megy szülni 4 év alatt és 10 éven belül egyik sem áll vissza, hanem a helyettes-helyettesének-helyettese áll be. Persze nem akárki kaphatja meg azt a jól fizető pozíciót. De ez nem kapcsolódik szorosan a cikkhez, mert nem hinném, hogy rosszul keresnének.
-
br.rak
őstag
Érdekes, hogy sokan azt mondják a nők nem tudnak kiharcolni magasabb fizetést, kisebb az érdekérvényesítő képességük, stb. Bezzeg amikor nem így van ( lásd mostanában az orvos és ápolók felmondáshullámai) akkor bezzeg büdös k**va mit pampog, stb illetve férfi orvost nem hallottam még "leöcsizni" ellenben sok kolléganőm megkapja a "szívem" és nővérke" megszólítást.
Na mindegy, rossz világ jön azokra, akik szerint a nők nem érdemelnek egyenlő elbírálást, évek óta jóval több nő végez orvosként mint férfi ( és sok kórház inkább nem vesz el fiatal női orvos, nehogy elmenjen szülni, na mindegy agybaj a köbön)Még mielőtt: a genderfasisztákat is el kellene küldeni a fenébe , de vihetnék magukkal Ákos és Kövért is. Egyik sem hiányzik egy értelmes társadalomba.
-
anulu
félisten
válasz Tigerclaw #33 üzenetére
engem spec nem érdekel, hogy melyik kollégám mennyit keres. viszont én sem mondom meg nekik. annyit kapok, amennyiben a bértárgyaláson megállapodtunk. és igen, vannak kolleganőim is. nem gondolom, hogy csak azért, mert 2-el kezdődik a személyi száma kapásból -10%-al indult volna a bérajánlata...
"Jelenleg a cloud nem más mint a sales által elhazudott és eladott utópia, egy ígéret, csalánba csomagolt mézesmadzag, amit az üzemeltetés f@$zával vernek" | Feel the power! Intel Core i7 | iPhone 14Pro 256GB | iPad Pro 2017 64GB
-
MageRG
addikt
"...azért nem vették fel, mert túl szép, hanem azért, mert zavarja a többi dolgozót."
Pontosan. Erre nyilván már a cégnél is volt precedens és nemzetközi tanulmányok is alátámasztják. Még véletlenül sem azért, mert a HR-es egy irigy fap**a."What is bravery, without a dash of recklessness!"
-
petipetya
nagyúr
Valószínűleg folyton rossz helyen dolgoztam az elmúlt 16 évben, mert egyik sem esett bele ebbe a mondvacsinált felmérésbe.
"nincs rá lezsóidő"
-
KEndre
HÁZIGAZDA
Egy biztos, informatikusnak nem kell széles váll, tehát a jövőben ez a szakma akár még el is nőiesedhet.
Hajrá csajok!
Légy óvatos, sokan pályáznak a nehezen megszerzett pénzedre! Tudd, hogy csak te vagy képes megvédeni magad!
-
-
addikt
Amúgy ezt nem lehetne egyszerűen törvényben rögzíteni hogy ugyanannyit kapjanak? Szerintem nem lenne bonyolult...
Nexus 5x > Pixel 4a 5G \\ AMD Ryzen 5800X3D - Gainward RTX 3070 Phoenix \\ Asus Zenbook 14 Oled UM3402YA \\ Playstation 5 \\ DJI Mavic Mini \\ Nintendo Switch Neon v2 \\ Steelseries Arctis Nova 7 \\ Steam/Origin/Epic Games Store/GoG/Ubi Connect: Hopkins955
-
Sir Ny
senior tag
"Másrészt gyerek, család miatt a biztonság fontosabb, kevésbé vállalnak rizikós, kihívásokkal teli, stresszes munkát, vezető pozíciót -- ez nyilván alacsonyabb bérrel is jár.
Ebben az "egyenjogúság" kérdésében érdemes lenne a filozófiai síkról végre alászállni és szembenézni a realitásokkal."
Umm? Nyilván, van oka, mindennek van oka, ennek is. És?
A probléma az, hogy a versenyszféra azt okozza, hogy a társadalom fele szarabbul él, mint a másik fele, pusztán a kromoszómái miatt.
A megoldás meg az, hogy az állam szabályozza a versenyszférát, és több juttatást kötelez nekik.
Na?-