Új hozzászólás Aktív témák
-
bolvar
senior tag
A személyes tapasztalatom hogy ott roh***on meg a home office.
Csakis negatív hozadéka volt, lassabb lett a kommunikáció, az információ átadás, az ötletelés, minden szinte. A gyenge emberek így 100x könnyebben csinálták a semmit, face-re ment a kutyátsétáltatok vakargatom magam képek napközben, persze telefeonon nem lehetett elérni őket szinte soha... És akkor az új kollégák beépítését nem is mondom hogy gyakorlatilag kóboroltak emberek köztünk és azt se tudtuk kik ők.
Van ahol jó, nem kétlem, de az maximum a backoffice hr pénzügybe merül ki kb.A jó lányok azt mondják: NEM! A rosszak azt, hogy: HOL? :)
-
fatpingvin
őstag
ezaz. párom ugyanebben a helyzetben van. az irodában mit csinálnak? bejelentkeznek egy távoli szerverre és azon molyolnak. egyedül hetente pár nyomtatás van amihez fizikailag jelen kell lenni. de neeeeeeeeeem, kell az a k***a iroda meg az időnek az elb*szása a közlekedéssel.
oké ahol folyamatosan komoly információáramlásnak kell lennie a kollégák között ott nem feltétlenül a legjobb (bár teszem hozzá több projektmunkát lehoztam a szaktársaimmal full online, állítom nagyobb sikerrel mintha élőben ment volna) viszont ahol konkrétan még az irodában is egy megosztott dokumentumba meg a munkacsoport groupban vezetik hogy ki mit csinál, ott tényleg az agyhalál netovábbja elvárni hogy élőben legyenek jelen.A tipikus munkafolyamat legjobb tesztszimulációja a tipikus munkafolyamat. A "napi anti-corporate hsz"-ok felelőse :)
-
#31733248
törölt tag
Lentebb indokoltam már: "Hatékonyabban megy a munka, ha a kollégák rendesen bejárnak". Ez a jellemző tapasztalat. Az meg eleve egy rossz megközelítés, hogy a főnök a hülye. Nálatok speciális helyzet van: "a csapat egyik fele a vilag masik vegen, a kliens szinten masik irodaban", a munkahelyek többsége azonban nem ilyen.
Azt meg elképzelni sem tudod, hányan vágyódtak vissza a munkahelyükre, azért, hogy végre ismét közösségben dolgozhassanak...
[ Szerkesztve ]
-
Alogonomus
őstag
Es akkor mindenkit buntetsz a logosok miatt?
A legegyszerűbb nyilván az lenne, ha mindenkinek a gépén futna kismillió felügyeleti szoftver, és munkaidőben menne is a jelzés a vezetőségnek, hogy az illető géphasználata nem aktív munkavégzésre hasonlító mintát mutat. Szintén megoldás lehetne, hogy aki akármilyen okból elmarad a céges átlagos hatékonysági mutatóktól, annak megvonják a home office engedélyét.
A fentiek hatására viszont azonnal elkezdenének a lógósok ombudsmanozni, meg strasburgi bíróságozni, meg megfigyelésezni, meg emberi jogozni. -
Busterftw
veterán
Nalunk is ugyanez, most annyit modositottak, hogy lesz "nomad" rendszer, ha ezt valasztod akkor heti 1x kell csak bemenni.
Konkretan eg es fold a kulonbseg, mert amikor heti 1x benn vagyok, akkor tudok a legkevesebbet dolgozni.
Mert kimesz csinalsz egy kavet, akkor ut kozben megallit valaki hogy mi a helyzet, elmegy meletted (mar helyeden ulve) a masik, jaj ezereve hogysmint. Ja te Ibizara mesz a nyaron ja mi is.A fel nap small-talkbol all.
-
Alogonomus
őstag
Ha elvegzed a rad bizott munkat akkor tok mindegy hogy hol, mikor csinalod meg.
Erre is utaltam azzal, hogy "elmarad a céges átlagos hatékonysági mutatóktól". Amíg ugyanolyan hatékonyan teljesíti a munkáját otthonról, addig semmi gond nincs az otthonról dolgozással. Persze ezt a munkatársak felé is közölni kell, hogy megértsék az indítékot egy olyan kérés mögött, hogy: Segítsetek be egy kicsit, mert megcsúsztam a munkámmal.
-
#31733248
törölt tag
"nem latom ertelmet annak hogy nehany ilyen perverz kedveert mindenki mast is visszakenyszeritsunk az irodaba."
Ne csak a saját helyzetedből indulj ki, próbáld megérteni, hogy nem mindenki szeret magányos farkas lenni, különbözőek az emberek és a munkakörök is. Nálunk jó a csapat, a kollégák élvezik egymás társaságát (munkaidőn kívül is összejárnak), a munka pedig halad. De van olyan is, aki a gyerek miatt nem tud otthon rendesen dolgozni, egy rakás munkakörben pedig a munka jellege miatt az online munka egyszerűen nem opció. Amúgy nálam is vannak olyanok, akik otthonról dolgoznak, de egyrészt a munkakörük lehetővé teszi, másrészt alkalmasak rá és nem csökken emiatt a munkavégzésük.
Tudom, hogy Magyarországon valamiért divat azt gondolni, hogy mi vagyunk az okos és dörzsölt fickók, a főnökök pedig teljesen hülyék és alkalmatlanok. De nem biztos, hogy ez a legjobb megközelítés.
A céges tápláléklánc kialakulása és a meritokrácia között azért egyértelműen felfedezhető az összefüggés, még akkor is, ha mindannyian ismerünk ez alól kivételeket.
-
#31733248
törölt tag
Én sem a pékről beszélek, hanem az irodai munkakörökről. Az otthoni munkavégzés az emberek jelentős részénél a legtöbb esetben csökkenő hatékonyságot eredményez, ez világszerte a gyakorlati tapasztalat. Ettől még vannak cégek és munkakörök, ahol a dolog remekül működik - ahogy írtam, egyes embereknél és munkaköröknél nálam is. Nincs mindenkire érvényes recept.
[ Szerkesztve ]
-
masreszt a menedzsment dolga hogy kezelje, ha megis van ilyen.
Menedzsment kezelte, visszarendelte a dolgozókat az irodába
(Nehogy azt hidd már, hogy az Apple, vagy a Google olyan lúzer középvezetőket alkalmaz, hogy a bénaságuk miatt nem tudták kezelni a helyzetet. Rendszerszinten voltak a problémák, ezért döntöttek a homeoffice fokozatos korlátozása mellett.)
Minden jó, ha a vége jó. Ha nem jó, akkor még nincs vége.
-
A menedzsment kezeli, de van koltsege, es munkakortol/stb. fugg ez a koltseg. Lentebb irtam ra par peldat. Peldaul nalunk nagyon kiralyul lehet olyan projekteken dolgozni, amik relative vilagosan vannak definialva, mert nincs torzsido, minden abszolut flexibilis, ugyis latjuk a pull requesteken, hogy ki mit dolgozik. Viszont amikor a 'kaotikus' idoszak van (formalodik egy projekt), az sokkal nehezebb remote, mintha lenne egy kozos szobank.
while (!sleep) sheep++;
-
-
hunluki
senior tag
És ez így van jól. Jó szakember vagy? Akkor biztosítsák azokat a körülményeket amiket szeretnél, legyen az HO lehetőség, jobb fizetés, céges autó, etc, a lista végtelen.
A világ változik, ha jó munkaerő vagy akkor azt igenis legyen megbecsülve, ha nem biztosítod a lehetőséget mint munkáltató akkor majd lesz másik aki biztosítja, a piac éhezi a jó szakembereket.
Új hozzászólás Aktív témák
it Egyre több cég dönt úgy, hogy kötelező jelleggel ismét visszavárja az irodákba a dolgozóit.