- DIGI kábel TV
- Windows 11
- Netflix
- Router gondok
- Aliexpress tapasztalatok
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- Proxmox VE
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Az USA tisztifőorvosa figyelmeztető címkét ragasztana a közösségi médiára
- Kíváncsi az EU, milyen online védelmet adnak a pornóplatformok a kiskorúaknak
Új hozzászólás Aktív témák
-
Busterftw
veterán
Nalunk is ugyanez, most annyit modositottak, hogy lesz "nomad" rendszer, ha ezt valasztod akkor heti 1x kell csak bemenni.
Konkretan eg es fold a kulonbseg, mert amikor heti 1x benn vagyok, akkor tudok a legkevesebbet dolgozni.
Mert kimesz csinalsz egy kavet, akkor ut kozben megallit valaki hogy mi a helyzet, elmegy meletted (mar helyeden ulve) a masik, jaj ezereve hogysmint. Ja te Ibizara mesz a nyaron ja mi is.A fel nap small-talkbol all.
-
Busterftw
veterán
válasz
#31733248 #61 üzenetére
Nalunk (400 fo, 10+ orszagban iroda) pont mas ceges jelentes szuletett.
Sokkal tobbet dolgoztak homeofficebol az emberek, mert egyszerubb volt odaulni a gep ele egy-ket emailt megnezni, illetve tovabb is dolgoztak, mert mar otthon voltak.Nem az volt, hogy 17:30 lelepek es eljosz az irodabol.
-
Busterftw
veterán
válasz
Alogonomus #74 üzenetére
Vegulis mindket ceg kb lockdownok alatt csinalt rekord beveteleket.
-
Busterftw
veterán
válasz
#31733248 #94 üzenetére
En egy forditassal, MT, connectorokkal foglalkozo cegnel vagyok. Nem vagyok programozo.
Ez tapasztalatom alapjan nem pozicio kerdese, hanem inkabb cegkultura.
Az ugyfeleink tobbsege eszak-EU es nyugat, nagyon latszik, hogy mas a cegkultura.Egybol levagtak, hogy itt lepni kell valamit es biztositani home office lehetoseget annak aki akar, mert egyszeruen jo 2 ev utan barki levagta volna, hogy kamu lenne minden erv.
Plusz ekozben +100 fovel bovult a ceg, a legtobbjuknek kb elvaras volt a home office lehetosege, mint alku pozicio. -
Busterftw
veterán
válasz
#31733248 #96 üzenetére
Szerintem az, bar inkabb kulonbozo.
Az amerikai munka moral/kultura eleve mas. Van par amerikai munkatarsunk (1-2 remote) es kb ugy kell oket fegyelmezni, hogy ne tulorazzanak.
Mert ott ez megszokott es elvart. A team lead este 7kor ir ra, hogy takarodjon le a Teamsrol, ok meg csak mondjak, hogy ohh hat nem gond, szivesen maradnak es dolgoznak tovabb.Csak ugye szerzodesben van es senki a cegnel nem promotalja a tulorat. Nyilvan ha 15 percet kell maradnod hogy elkuld azt a projektet vagy emailt az nem gond, de minden tovabbit mar be kell irni es az a cegnek ki kell fizetni.
Ott nagyon megy ez a tulzott performance mod, ami szerintem elavult es hosszutavon senkinek nem tesz jot. Elobb lesz kieges, elobb lesz romlo munkamoral, mentalis egeszseg stb.
Ebben nagyon jo szerintem az nordic rendszer.[ Szerkesztve ]
-
Busterftw
veterán
válasz
Cathfaern #121 üzenetére
Es pont errol szo es itt a kulonbseg.
A nem "Google es Facebook" cegeknel is sokkal tobb infoja van a menedzsmentnek a hatekonysagrol, hiszen ezert vannak, csak a kulonbseg az, hogy az irodaban dolgozas nem jelent 100% hatekonysagot. Foleg miutan a vallalkozok mondjuk fele kevesbe lesz hatekony, mert irodaban kell dolgoznia es a life/work balance teljesen felborul. Kozep/hosszu tavon ez nem hatekony. Na itt van a kulonbseg.Ezt a covid idoszak mar megmutatta. Nem kell mindenkit home officeba rakni, de legyen meg a lehetoseg.
Új hozzászólás Aktív témák
it Egyre több cég dönt úgy, hogy kötelező jelleggel ismét visszavárja az irodákba a dolgozóit.