Új hozzászólás Aktív témák
-
VirsLee
őstag
Hááát :D
Azt hittem valami konkrét kérdésed is lesz.Technológia terület és project függő...
Project van sok, eszközre, lokációra, technológiára is sokszínű
Hangulatra azt mondanám, hogy van egy posztkommunista beütése a dolognak , de a kis csapatra vonatkozó hangulat általában csapatonként/területenként változó. Van agilis/nem agilis rész IT-n belül. Tényleg nagy a cég (10 ország, 40k munkavállaló), szóval kifoghatsz jó és szutyok csapatot egyaránt. Hangulatban sokat dob, hogy ez egy multicég HQ-ja, szóval nem a "gyarmaton"/ ssc-ben dolgozol, ami döntést itt meghoznak, az úgy is lesz :) Nincs már feljebb lévő szerv.Pénz, szerintem van. Gyalogoknak 2 havi bónusz, br. 6.5% nyugdíjra, br. 470k cafi, nettó 6k ep, ezen felül van használható egészségbiztosítás. Talán ennyi. Amikor jobban megy, akkor simán becsúszik 1 havi bónusz pluszban. Idén ez nem az az év lesz A konkrét fizu nagyon terület függő, de a cégnek van pénze, szóval lehet kialkudni jó bért. Minden hónap utolsó munkanapján fizetnek. Egyik bónusz júniusban, másik decemberben jön. Ha vannak extrák, szintén decemberben.
-
-
VágniValó
addikt
Szintén no offense, de lehet esetleg a ma már kiemelt kapcsolati tőke hiánya:)
Ez pl rám is full igaz. Az olyan szavak, mint csapatépítés, offsite egyből hidegrázást és savanyodó szájízt produkálnak nálam. Pedig tudom, hogy "kéne" ."Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
nagyúr
Azert te irtal dolgokat itt a forumon, ami reszben magyarazza, hogy miert nem. Peldaul irtad, hogy ha Windows-t kell hasznalni, akkor inkabb nem dolgoznal ott, stb. Ezek aprosagok, de csomoszor ugy lehet jo allasokat megkapni, hogy arra fokuszalsz, hogy mi az impact, illetve az ertek, amit krealhatsz, nem ezek az aprosagok. Tehat ezerrel azon kell gondolkozni, hogy hogy adhatsz a legtobbet a munkaltatonak vagy ugyfelnek, es ez idovel kifizetodik.
while (!sleep) sheep++;
-
selenge
tag
ha nekem szólt...
engem se talált meg, rendesen túrtam a lehetőségeket és vittem a szekeret néha beszarásig.
Jelenlegi munkahelyemen az az interjúsorozat folyamatán én is kértem egy alkalmat, ahol én "interjúztattam" meg a cégetSZIASZTOK, ÚJ VAGYOK ITT! HOGY VAGYTOK? - Nyomd meg a CapsLock-ot!! - HUUUUU, KÖSZI, MOST MÁR NEM KELL TARTANOM A SHIFTET!
-
selenge
tag
Mindenki pótolható, még a CFO. Ginni is az IBM-nél (mondjuk neki már korábban pattannia kellett volna, de ez most más kérdés ).
Itt az alapvető kérdés az, hogy olyan tudással, tapasztalattal rendelkező és szakmailag tényleg jó Coach kevesebb van, aki a szervezetet tudja előre vinni, mint egy fejlesztő. (és ezzel nem minőség vagy értékbeli különbséget akarok tenni)
Volt pár ajánlatom, azóta nem egy helyen visszakeresnek, hogy nem e mennék e mégis oda, mert nagy elvárások voltak hirtelen, meg nagy pofa. Én meg elmondtam a véleményemet, ami nemigazán tetszett nekik, aztán rájöttek, hogy mégiscsak nekem volt igazamSZIASZTOK, ÚJ VAGYOK ITT! HOGY VAGYTOK? - Nyomd meg a CapsLock-ot!! - HUUUUU, KÖSZI, MOST MÁR NEM KELL TARTANOM A SHIFTET!
-
Madwe
nagyúr
Csak míg egy dev pótlás esetében nincs nagy változás, max 1-2 projekt kap egy kis erőforráshiányt ameddig beérik a lz új ember, addig egy vezető, coach esetén már szinte biztos hogy új szemlélet, irány jelentkezik rengeteg projekt esetében is mire felveszi az utód a fonalat, sokkal több mindenre lesz kihatással (ami néha jó, néha rossz, vagy ezeknek egyvelege, de h ugyanolyan nem lesz az szinte biztos)
Sokan alulbecsülik a support roleokat, merth a dev kódol az szállít értéket, de a nagyobb projektkitettség miatt azért egy devops/coach/vezető sokmindenki munkáját érinti s befolyásolja, ezzel értéket teremtve (vagy pusztítva ) -
selenge
tag
Az agile a józan paraszti észen alapul. Én mindig a csapat illetve a project megvalósításának körülményeit veszem alapul, közösen kitalálva, hogy tudunk haladni.
Nem hiszek abban, hogy egy rendszer minden körülmény esetében működik. Nem vagyok csőlátó, és ez a legrosszabb egy egy SM vagy coach esetében. Volt példa, hogy adott esetben klasszikus waterfall eszközhöz kellett nyúlnom, mert abban a szituációban az vitt eredményhez. Nincs jó vagy jobb, mindig az kell, ami eredményt hoz (erről szól a korábban említett management 3.0)SZIASZTOK, ÚJ VAGYOK ITT! HOGY VAGYTOK? - Nyomd meg a CapsLock-ot!! - HUUUUU, KÖSZI, MOST MÁR NEM KELL TARTANOM A SHIFTET!
-
OPiiPO
addikt
"Elnézést az általánosításért, de minél idősebb egy alkalmazott annál nehezebben akar "agilizálódni"." - Kicsit óvatosabban fogalmaznék, habár általánosságban alapvetően igazad van. Két 60+ solution architect kollégával dolgozok együtt, nagyon rugalmasan veszik az agile metodologikát, öröm velük együtt dolgozni.
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
VirsLee
őstag
Ausztriában elég magas az adó, de szokás a 13. és 14. havi, amiből viszont kedvező. Az ajánlott az szerintem nagyon egyén függő. Szerintem nézd meg a numbeo-t és lőjj be egy szintet a mostani életszinvonaladra, nézd meg annak a bécsi párját és utána be tudod lőni, hogy mennyiért érdemes elindulni.
-
Poultier
tag
Bár nem fejlesztőként, de íme a saját "karrier" utam a telkoban:
2015 év elején, végzősként 350 bruttóval kezdtem -> diploma után + 5% -> fél év múlva szintugrás + 20% -> utána nyáron + 3% (átmentem másik departmentbe) -> visszahívtak az eredeti csapatba + 20% -> utána nyáron 6,5 % emelés -> tavaly nyáron + 5% -> tavaszi covid sz*pi előtt kaptam egy offert, ami után beadtam a felmondópapírt, de a managerem kért 3 napot, és intézett + 20% counter offert, így maradtam
-
Jhonny06
veterán
Mihez képest? Én kicsit elszégyelltem magam, hogy a 16 év tapasztalat töredékével rendelkezve mennyit keresek. Vagy csak gondolj bele abba, hogy 0 perces kezdőket vesznek fel 500 körül (vagy már inkább felette), de 16 év tapasztalatra meg még sokan 1.2-t is sajnálnak? Ez brutálisan aránytalan.
Na _EZ_ a bérfeszültség baszki, nem az, hogy az egyik 600-at kap, a másik meg 700-at.
[ Szerkesztve ]
-
addikt
Kit vennél fel inkább:
- egy csillogó szemű, tettrekész junior fejlesztőt domain tudás nélkül, aki még piszkosul bizonyítani akar. Mondjuk frissen végzett egyetemista, aki amúgy az adott nyelvben penge.
- egy olyat, aki már régesrég kiégett 16 évnyi kódolástól, és minden nap arra vár, hogy végre 5-öt üssön az óra, és leléphessen. Dupla pénzért.Gondolkozz vezetőként!
-
GeeForGolf
junior tag
Az egész szakma nagyképű.
ez. de mitől van egyébként? az egész, pár éves karrieremet ebben a szakmában külföldön töltöttem, 95%-ban nem magyar fejlesztőkkel dolgozva. az esetek nagy többségében birkatürelemmel magyarázták el, ha épp nem tudtam vmit (ami egy kezdőtől nem túl meglepő). az a néhány magyar fejlesztő kollega, akikkel még így is összehozott a sors, megállás nélkül kutyázott, beszólogatott, ha épp nem tudtam vmit (egyetlen srácot leszámítva, aki mindössze néhány évvel korábban volt ott, ahol akkor én, és rendkívül empatikusan mindenben segített). komolyan, mitől van ez a magyarokban, h muszáj ordas nagy f...fejeknek lenniük a kevésbé tapasztaltakkal? -
Madwe
nagyúr
Nálunk is dotnetesek a devek, s bruttó millió felett vannak jópáran
Ursache: nálunk nem bértárgyalás van hanem bérközlés, így ezt nem tudom előző helyemen is ez volt, ott 1 évig voltam, volt bérközlés ami nem tetszett annyira, rá alig 1 hónapra már volt jelenlegi helyemre ajánlatom, felmondáskor azért kérdezték tudnak e counter offert, hát elkerekedett a szemük s beletörődtek h ennyi volt.
sőt, azelötti cégemnél is bérközlés volt. Tulajdonképpen rendes bértárgyalásom még sose volt, max interjúkon -
kexksz
addikt
Ez szerintem elethelyzet fuggo, ha csak jobb munkat akarsz, akkor ne adj ala ezeknek, en se tennem. (Ahol magyarul programoznak meg selejtes a felveteli process ott ugyse lesz jobb munka, felesleges tovabb menni.) Ha gyorsan kell a penz, akkor lehet kompromisszumokra fogsz kenyszerulni.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
> Annyira a pepole management (CL és klasszik Manager vonal) nem érdekel de akár akár bele is kóstolnék.
Akkor legyszi ne csinald A people managementhez baromi nagy empatia, emberismeret, onismeret, turelem kell -- es nem olyan, mint a szoftver, hogy idonkent jol megy, hanem szinte sose megy jol, idonkent szarul vannak az emberek, neha meg meg szarabbul ... ha nincs hozza nagyon kedved, es nem gondolkozol rendszeresen azon, hogy lehetne jobban segiteni a tobbieket, akkor nem erdemes.
A menedzsment alapvetoen egy segito foglalkozas, a legkevesbe szol a 'fonokoskodesrol', 95%-ban az van, hogy a szarsagot probalod levenni a tobbiek vallarol, hogy ok nyugodtan tudjanak dolgozni.
while (!sleep) sheep++;
-
nagyúr
Meg lehet egyebkent probalni, de azert az jon vele, hogy az ember technikailag megakad kicsit, szoval nem egyszeru; meg utana melot keresni sokkal lassabb folyamat. Egy viszonylag magasabb beosztasban levo vezetonel a munkakereses siman lehet fel ev. Sokkal tobb nyomas, felelosseg, mittudomen.
Kicsit olyan egyebkent, mint a programozas -- kivulrol jol nez ki, de aki nem szereti nagyon, annak szenvedes
while (!sleep) sheep++;
-
Drizzt
nagyúr
Mi a tenyleges cel? Tobb penz? Magasabb rang? Valamifele hatalom birtoklasa? Kiteljesedes? Vilagbeke?
Tenyleg komolyan erdekel. Az elso legfontosabb kerdes erre oszinte valaszt adnod magadnak. Azutan konnyebb tanacsot adni. A topic nevebol a tobb penzre gondolnek, de nem art megerositeni, hogy tenyleg igy van-e.
[ Szerkesztve ]
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
A refaktor a fowleri ertelemben nem elore betervezett tevekenyseget takar. Ott arrol van szo, hogy kicsi lepesekkel a futo kod belso szerkezetenek megvaltoztatasa a kivulrol lathato viselkedes megvaltoztatasa nelkul. Folyamatos tevekenysegnek kellene lennie. Ha valamit nagyon ujra kell irni, az mar nem refaktor a klasszikus ertelemben, hanem ujratervezes/ujraimplementalas.
Az egesszel annyit akarok mondani, hogy refaktoralni egy jobb programozo szinte allandoan refaktoral, kulon keres, vagy adminisztracio, vagy emlites nelkul. Mert tudja, hogy a sajat jelenbeli es jovobeli eletet konnyiti meg vele nagyban anelkul, hogy kulonosebben elronthatna dolgokat.
Mar ha ugy ertetted, hogy a refaktoringra kulon kell idot allokalni. Szerintem nem kell. Ha van estimation, akkor egyszeruen neccesebb reszeknel ugy kell becsulni, hogy a varhato refactor is beleferjen. Egy refactor xy Jira issue egy PO-nal nehezen fog a backlog elejere kerulni, mert nincsen lathato business value-ja.I am having fun staying poor.
-
BlueAthlon
senior tag
Nálunk a "seniorság" kb. 2-3 bevezetési projekten történő teljes körű részvétel után kezdődik, mikorra már ( az ügyesebbeknél ) kezd kialakulni egy mélyebb üzletági strukturált rendszerszintű tudás. Nagyjából 8-10 év kell ehhez.
A 26 éves fiatalokat be tudom tenni egy modulgazda mellé padawannak, hogy szivacs módjára igya a tudást miközben segíti annak a munkáját. Ami alapvetően paraméterezés, tesztelgetés vagy dokumentálás az elején... hja a "favágó munka".
Esetleg meg tudom kérni, hogy egyeztessen le néhány dolgot az üzleti területtel, ezzel is serkentvén az önállósodást. De persze ilyenkor még erősen vezetni kell a kezét, nehogy csőbe húzzák olyan igényekkel amiket még nem tud mérlegelni megfelelően, mert nincs rálátása a "big picture"-re.[ Szerkesztve ]
Annak a statisztikának hiszek, amelyet én hamisítottam -Winston Churchill
-
OPiiPO
addikt
Nem tudok ilyenről, szerintem logikátlan is, egy cég életében teljesen más a főállásúak szerepe mint a contractoroké - pl. amikor beütött a Covid, akkor első körben ők repültek kb. mindenhonnan.
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
OPiiPO
addikt
Amelyik cégekre rálátok, ott a gyengébbektől szabadultak meg. Nyilvánvalóan nem _csak_ ezért rúghatnak ki, de én ezt nem is állítottam szerencsére
A hsz második fele meg teljesen általános, plusz még ezernyi ok lehet amiért el megy a kedved a melótól, láthatólag most egy hullámvölgyben vagy. Én ilyenkor szoktam felállni és keresni egy friss projectet."Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
Sztenly
tag
Csatlakozom abszolút.
Bár nem IT, de 2éve már ott vagyok erre egy random balféket kaptunk managernek, aki semmihez sem ért és talkonly módban nyomja...stb
Nekikezdtem interjúzni meg jelentkezni, de most sajnos nagyon kevés jó elérhető pizi van viszonylag sok jelentkezővel. Nem a legjobb a szitu.
Én azt láttam régen h manager-t rúgnak ki inkább a teljesítmény elmaradásáért nem pedig a bedolgozó jómunkásembert.
Bár olyat is láttam, de ott személyi ellentét volt az új főnökkel.
Új hozzászólás Aktív témák
- Dell Latitude 5310 5490 7490 5400 7400 5410 5510 5520 XPS 9360 7390 i5/ i7 8-11. gen.
- Bontatlan WD My Passport Elements SE 2TB - 2,5" USB3.0 HDD
- AKCIÓ! Okos otthon és biztonság - BOLTI ÁR FELÉÉRT!
- Bomba ár! HP EliteBook 840 G2 Touch - i3-5G I 8GB I 128SSD I 14" HD Touch I Cam I W10 I Garancia!
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad T440P - i7-4710MQ I 16GB I 256SSD I Nvidia I 14" FHD I Cam I W10 I Gari!
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen