Hirdetés
Új hozzászólás Aktív témák
-
szakika11
csendes újonc
válasz VirsLee #24400 üzenetére
A piachoz kepest alacsony a fizum, bo 3 eve vagyok itt, evente volt inflacio emeles. 2.5 ev tapasztalattal jottem ide, most lassan 6 ev tapasztalatom lesz, de ennek ellenere nem gondolnam magam seniornak, hanem inkabb medior szint legtetejere tennem magam, ehhez kepest a 810 brutto sztem alacsony fizu, utoljara tavaly majusban volt 30 brutto emeles, meg akarnam elozni az idei emelest (mar ami az fizuemelesi kerelmemet illeti, nyilvan utana mar gaz lenne odamenni hogy meg picit emeljetek legyszi) (ami inflacio koveto lenne maxamit maguktol adnanak) es kicsit tobbet kerni, igazabol 15%-os emelesre gondolnek, azzal elegedett lennek, szeretek itt lenni nagyon, jok a kollegak, jo a melo is, nem b@tatnak, melo mindig van, tulorazni nem kell, kenyelmes es erdekes is.
[ Szerkesztve ]
-
JoinR
őstag
válasz szakika11 #24401 üzenetére
Simán lehet, hogy a jó munkahelynek ez az ára. Mondjuk olyan helyen eleve nem akarnék dolgozni, ahol csak inflációnyi az emelés (kivéve persze, ha tényleg semmit nem fejlődtem szakmailag). Én nem nagyon kértem soha fizuemelést direktben, eléggé kiszolgáltatott szitu. Akkor komolyabb az alkupozíció, hogyha van konkrét ajánlatod másik helyről, szerintem úgy sokkal nagyobb az esély a sikerre. Amúgy nincs év végi értékelés vagy valami, ahol ezek alapból szóba kerülnek?
[ Szerkesztve ]
-
Drizzt
nagyúr
"Mondjuk olyan helyen eleve nem akarnék dolgozni, ahol csak inflációnyi az emelés (kivéve persze, ha tényleg semmit nem fejlődtem szakmailag)."
Én amúgy azt tapasztalom, hogy az eddigi munkahelyeim egyikén sem volt automatikusan legalább inflációkövető emelés. Sőt, sokan általában kisebb emelést kaptak, mint az infláció. Pedig mindegyik szoftverfejlesztői beosztás és multi volt. Ez nem azt jelenti, hogy ne lehetett volna sokkal jobban növelni a fizudat, mondjuk előléptetésekkel, kiemelkedő teljesítménnyel, de azért mindenhol voltak akik panaszkodtak, hogy még az inflációt elérő emelést sem kaptak. Mondjuk általában nem is tettek keresztbe túl sok fűszálat, akik ebbe a kategóriába estek, vgay legalábbis olyan volt az optikájuk a döntéshozóknál.I am having fun staying poor.
-
CyberPunk666
senior tag
Én egy helyen maradva is tudtam követni a piaci átlagot, mondjuk én nem szégyelltem szólni, hogy kb mit kérek. Volt olyan, amikor picit lemaradt a bérem és mondtam, hogy idén picit alul voltam fizetve és jövőre azért jogos az a nagy emelés, mert már idén is járt volna és az alacsony bázis miatt tűnik csak nagynak, és meg is kaptam.
(tudom, hogy most jönnek a kommentek, hogy de melyik főnököt érdekli az infláció, az euró, a tavalyi bér stb, de ezekre egy válasz van: azt amelyik szerint a te munkád fontos és megér annyit. Elmondod neked mi kell, hogy maradj és boldog legyél, ők meg eldöntik, hogy megéri-e nekik. Nyilván akkor van ennek értelme, ha tényleg így van és nem csak a levegőbe beszélsz. Ha tudják, hogy találsz ennyiért és kellesz, akkor érdekelni fogja őket. Bár nem ennyire részletesen, hogy miért csak az ennyit kérsz és érsz-e ennyit egy lépés.)Meg nyilván ahhoz, hogy érj ennyit, ahhoz úgy is kell teljesíteni.
Aki csendben várja, hogy majd megemelik, mert nagyon hajtott azt ki fogják használni a cégek.
[ Szerkesztve ]
-
cech19960320
tag
válasz szakika11 #24399 üzenetére
Én is nemsokára leszek ilyen helyzetben, az én tervem a következő, bár én szerviztechnikus/szervizmérnök vonalon dolgozom:
Április-május felé majd szólok a főnöknek, hogy szeretnék a szokásos éves fizufelülvizsgálat előtt erről beszélni vele.
a 3. évemet taposom a cégnél, folyamatosan hangoztatják, hogy kifejezetten elégedettek velem.
Proaktivitás pipa, a saját munkám megkönnyítése céljából csinálok olyan projektet is aminek a vége az ügyfelek elégedettségének növelése is lesz, a csapaton belül pedig elég előkelő helyre kerültem a ranglétrán, mivel sokszor komplikáltabb problémák is hozzám kerülnek a tapasztaltabb kollégák helyett, és sikeresen vannak megoldva.A fizu nem rossz jelenleg sem, kezdéskor megkaptam a piaci pályakezdő átlagot, átlagon felüli juttatási csomaggal és (pozícióhoz szükségesként) céges autóval, ami nálam nagy előny.
Emelés eddig 2x volt, 10 és 12%. A kollégák tapasztalatai alapján ha jó dolgozol, ez akár a standard is lehet.
Viszont úgy érzem, a jelenlegi tapasztalattal már többet érdemlek. Ezt erősíti az is, hogy 2 hasonló helyről is megkerestek, ahol egy előzetes telefonbeszélgetésbe belementem ugyan, de egyik sem volt szimpatikus annyira hogy elmenjek interjúra is. Viszont a beszélgetés során szóba hoztam a fizetést is, hogy ne húzzuk egymás idejét, és mindkét helyen azt mondta a HR-es(tudom, ez nem garancia persze), a jelenelginél nagyjából 40%-kal nagyobb fizuelvárásra, hogy sikeres interjú esetén nincs akadálya. Más kérdés, hogy a további beszélgetés az életkedvem is elvette, annyira lehangolónak tűnt a helyMivel a jelenlegi munkahelyemet imádom, és nagyon jó a csapat, és a fizu most se rossz, nem tervezek lelépni, de ezt a 2 ajánlatot mindenképp felhasználnám, és a főnökből szeretném kifacsarni, hogy a következő 2-3 évben tuti 20% körüli emelés legyen, vagy most egy nagyobb és a későbbiekben újra 10-15 között
Persze itt az ajánlatok felhasználását úgy értem, hogy jelzem, kerestek másik helyről, amire nemet mondtam, de ahhoz hogy a jövőben se bizonytalanítsanak el, az is kell, hogy megbecsülve és honorálva is érezzem magam hosszú távon is. Ha a piaci fizu megelőzné/eltávolodna az enyémtől az nem jó jel.Meglátjuk sikerül-e Remélem igen, főleg hogy jelenleg az igazgató is csípi a fejem, ami nála nem megszokott
Apropó, valakinek megvan a Hays 2021-es gyűjtése? Érdekelne az Engineering oldal, mennyit változott a 2020-hoz képest
[ Szerkesztve ]
-
félisten
válasz cech19960320 #24406 üzenetére
Február első 2 hetében várható a következő Hays.
"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
Drizzt
nagyúr
válasz cech19960320 #24408 üzenetére
De a kereső használatának elsajátítása a fizetésemelés előfeltétele.
I am having fun staying poor.
-
kexksz
addikt
válasz cech19960320 #24410 üzenetére
Elozo ev szamai vannak benne, eg 21-es a 20-as fizukrol szol. Tippre az idei magasabb lesz
[ Szerkesztve ]
-
Sempronius89
tag
válasz #41635072 #24414 üzenetére
Az, hogy a Diageo-ban is dolgozott és nem IT meg nem is HR eléggé leszűkíti.
Amúgy a "nagyságrendileg mekkora a komoly pnl?" kérdést nem tudom értelmezni. Az lehet 1000 milliárdos faék meg pár milliós szopás is. (Márha nem nézem be és pnl az = a Profit and Loss)
[ Szerkesztve ]
-
mrhero
tag
válasz Sempronius89 #24415 üzenetére
Igen, lehet finance, sales, marketing, supply chain planning, procurement, logisztika, reporting, after-sales service stb.. tényleg le van szűkítve.
Ha neked ok ha ugyanazt a fizetést kapod egy 200k EUR és 20M EUR pnl hatással bíró pozira, akkor tényleg nem szükséges értelmezned a kérdést.
-
bandus
veterán
válasz mrhero #24413 üzenetére
ezt megtartom magamnak de itt pnl felelosseg alatt azt ertem, hogy egy nagy europai ceg hazai mukodeset kell felhuzni, 1-3 ev alatt. ha nem sikerul akkor pedig viszlat van. de ez alapvetoen a saleshez all a legkozelebb.
a diageoban nem dolgoztam, csak vannak nagyon kozeli infoim egy jo hely, sok lehetoseggel cegen belul ha az ember kelloen torteto, manageri szinten mar jol is fizet, alatta sajna az egyik legrosszabb a hazai ssc-k kozul.
[ Szerkesztve ]
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Sempronius89
tag
válasz mrhero #24416 üzenetére
Jó. Nézd gyáregység kontrollingban mi nem egy nyamvadt PnL sorban gondolkodunk, a felelősségünk alatt, hanem az üzletági teljes PnL-ben Salestől az EBIT-ig. Annak a komplexitása pedig nem a Sales / árbevétel / nagyságától függ. Az én üzletágamban például 12 vevő és 274 FIN cikkszám van, de csak 54 Mio árbevétel (elektronika), még kolléga üzletágának 1 vevő 4 cikkszám, de 112 Mio árbevétel (steering)
Spoiler: Én keresek jobban.Egyébként, ha ki akarsz ragadni egy sort akkor is csak egy példa, hogy az operatív selejt mondjuk kiteszi 0,42%-át a cég teljes kiadásainak, még az egyéb működési költség az 5% -át. Mégis az operatív selejt az egyik legfontosabb kpi és külön report / elemzés kell rá és külön fejezet az üzletági review-ban még az egyéb működési költséget leszarják.
*Ezért szeretik az itteni IT-s fiúkat is külsősként alkalmazni. Hogy ne legyenek benne a HC-ban ami szintén KPI.[ Szerkesztve ]
-
mrhero
tag
válasz Sempronius89 #24419 üzenetére
Ok, így világos hogy értetted. Az én olvasatomban pl a gyártás pnl-je nem hozzátok (kontrolling) tartozik, ha felelősségről van szó, hanem a site managerhez vagy production/operations managerhez, head of-hoz vagy directorhoz (cége válogatja). pnl impact alatt én a direkt impact-et értettem, ahogy szerintem bandus is.
Ergó, ha valaki 10M EUR értékben rendel alkatrészt évente a gyártáshoz az nem azt jelenti, hogy neki order creation poziban 10M a pnl hatása. Uganyúgy nem is a finance a közvetlen felelős, csak a szálak ott futnak össze. Szerintem pnl impact (direkt) annál van, aki az éves tervet meghatározta és a managementnél felel érte, havi szinten követi a terv/tény adatokat a pénzüggyel karöltve persze. De ettől nem a pénzügynél van a pnl impact felelősség, hanem az adott operációs vezetőnél. -
Pfiucska
aktív tag
válasz Sempronius89 #24421 üzenetére
Pl iparagtol fuggetlenul a berkoltsegek
iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
thomasthomas
tag
válasz szakika11 #24399 üzenetére
Én mikor kértem (elég komoly mértékű emelést), akkor csak a közvetlen felettessel beszéltem személyesen - annak ellenére, hogy remote dolgozunk manapság. Szerintem ez tipikusan az a szituáció, hogy team/zoom-n akkor és csak akkor szabad, ha külföldön dolgozik a manager-ed. Ez is jelzi, hogy mennyire gondolod komolyan az egészet - szerintem.
Egyszerűen tisztáztam hogy a skillsetem sokat fejlődött az elmúlt pár évben, ez és az a skillset szerintem értékes manapság, nekem van elképzelésem arról, hogy mi az, ami ott tartana hosszú távon.
Persze annyi "csalás" volt a háttérben, hogy az extra és értékes skillset-t nem ott, hanem saját projektjeimen szereztem meg, elvégre nem nyitottak azon technológiák használatára ilyen meg olyan céges policy-k miatt, de az engem nem érdekel. Valószínűleg a felszedett terminológiával tudtam eladni magam - ha nem lett volna saját cuccom, valószínűleg tizedannyi esélyem lett volna elérni bármit is..
-
thomasthomas
tag
válasz cech19960320 #24406 üzenetére
Szerintem rossz stratégia fizuemelést jobb vagy nem elfogadott ajánlatokkal indokolni. Az maximum "fenyegetés", és sokkal inkább arra utal, hogy csak a pénz miatt maradnál, bármi mást is mondasz mellette. Ez lesz az, ami mindenkinek meg fog maradni.
Nem is tudom, hol olvastam már, de volt statisztika arról, hogy mindazok akik ellenajánlat miatt maradnak a helyükön, általában 1 éven belül lelépnek. Ez önmagában sokatmondó.
A többi amit leírtál, az jó, én azokat mondanám csak el. Nem kell túlmagyarázni a dolgokat. Többre vagy képes, komplikáltabb dolgokat te is csinálod már, stb.
Ha ennyiből nem esik le nekik a tantusz, akkor valószínűleg nem kívánják megadni..
-
szakika11
csendes újonc
válasz thomasthomas #24423 üzenetére
De szemelyesen hogy ha full HO van? Rangassam be az irodaba?
-
#41635072
törölt tag
Jaj…
Fizetésemelést a közvetlen felettesedtől kell kérni, nem a CTO/CEO, N-3, N-4 stb-től. Legtöbb embert körbe is röhögné, főleg hogy azt sem tudja ki vagy….Nagyon egyszerű. El kell mondani hogy szerinted sokat fejlődtél, ez a munkádon is látszódik, értékes tagja vagy a csapatnak stb stb. Mármint ha ez tényleg igaz. Illetve el kell mondani, hogy ezért máshol más sokkal többet adnak, de ellenajánlatokkal vagdalózni kb a leggázabb dolog. Azt max akkor ha nagyon maradnál, de a pénz annyira kevés hogy amúgy mennél.
Egyébként én azt vettem észre, hogy van amikor nem érdemes erőlködni tovább és érdemes tovább állni. De az pl bicskanyitogató mikor valaki félévente, évente tartja a markát a duplázásért.
szerk: sokan elfelejtik, hogy a legtöbb terület egy kisebb közösség, mint gondolják, és nem érdemes mindenhol leépíteni a bizalmat, mert hamar elfogynak a helyek… Jobb úgy távozni, hogy jó munkaerőként emlékeznek rád és nem egy *lángosként
[ Szerkesztve ]
-
#41635072
törölt tag
válasz szakika11 #24427 üzenetére
Valamivel muszaj indokolni.
Az nem eleg hogy okosabb ugyesebb vagy. Legalabbis egy multinal. Az az “alapelvaras”Eddigi tapasztalataim alapján az ilyen beszélgetések amúgy tipikusan bullshit orgiákká alakulnak. “Majd…” “Most nincs rá keret” “Nem lehet mindig” “Kurva jó vagy meg minden de pénz az nincs, azért köszi” “Most csak lányoknak van bérfelzárkóztatás” stbstbstbstb….
Nekem személy szerint kétféleképpen sikerült érdemi fizetésemeléseket elérni:- vagy erőn felüli munkával folyamatosan, éveken át és kuncsorogni állandóan a pénzért, majd végül úgy kapni hogy amúgy már sokkal többet vártak tőlem vagy több felelősségem lett (ergo több munkáért kaptam több pénzt)
- egyszerűen váltani, és az új helyen már nem én vagyok a mindenes szakértő akit mindenki csesztet mert úgyis én tudom megcsinálni, hanem évezni az újonccal szembeni kezdeti kedvességet…
[ Szerkesztve ]
-
#41635072
törölt tag
Na még valami:
Nem árt tisztában lenni azzal, hogy egy junior/medior/basic senior kb bármikor helyettesíthető, mert bele lehet tanulni…
De elég “nagy” embereket is könnyű szerrel elenged a legtöbb multi.Alapvetően úgy lehet emelésekhez jutni, hogy ott dolgozol ezer éve, a jobbak táborába tartozol, és időnként te is sorra kerülsz..
Ez mindig az alatt lesz, amit váltással el lehet érni. De rohadt fárasztó állandóan ugrálni, egy idő után, meg ha már nem huszonéves az ember.
Van még a bratyizás, magas körökben meglévő baráti kör. Ez is egy lehetséges út annak, akinek ehhez van affinitása, vagy van ehhez megfelelő szociális köre. Ez IT-soknál azért nem jellemző.
Na meg van az az út hogy kivételes tehetség vagy, akkor mindig magától adják a zsozsettát. De ez genetikai lottó kérdése és nem csak teperésé/belefektetett energiáé.
-
thomasthomas
tag
válasz #41635072 #24428 üzenetére
Sajnos ezzel teljesen egyet kell hogy értsek.
Egy klasszik multi megteheti ezt, hogy ha valaki kiesik, akkor kb borítékolható hogy találnak cégen belül gyorsan valakit. Max nem országon belül.
Amit írsz, egyébként jók. Nekem sajnos az a tapasztalatom, hogy sima multinál nagyon könnyű beragadni. Hiába teszel meg mindent, nem lesz több a felelősségi köröd. Manager-ek ember feje felett jönnek-mennek, lassan már az ember maga az őstag, de mégsincsen nagyobb felelősségi kör. Lehet te jobb meg minden, de arra ráhúzzák, hogy ezt várják el tőled. Én e tekintetben szerencsésebb helyzetben voltam, mert kis start-upról volt szó - s ha kevés emberrel operál a cég, jóval kisebb a mozgástere ha 1 ember kiesik egyik hétről a másikra.
[ Szerkesztve ]
.
-
szakika11
csendes újonc
En nem multinal dolgozok, kkv-nel, kevesen is vagyunk fejlesztok, es nehezen is talalunk embert, pedig +2 javas hianyzik, egy ideje mar keres a ceg fejlesztoket, de nem nagyon jonnek..
-
Jhonny06
veterán
válasz thomasthomas #24424 üzenetére
Nem, egy ellenajánlattal szimplán bizonyítod azt, hogy igenis érsz annyit a piacon, mint amekkora emelést akarsz kérni.
-
#41635072
törölt tag
válasz thomasthomas #24431 üzenetére
Amúgy miért ácsingóznak sokan nagyobb felelősségi körre?
Egy vállalkozás úgy működik, hogy a lehető legkevesebbet fizesse az alkalmazottjának, amiért még ottmarad.
Ezzel szemben egyre több ember dolgozik egyre többet abban reménykedve hogy majd elismerik, ezzel elinflálva a munka értékét. Alapvetően több pénzt a tapasztaltért “éri meg kapni”, nekem eszem ágába nem jutna még több szívást és stresszt a nyakamba venni plusz két fillérért… -
VirsLee
őstag
válasz szakika11 #24427 üzenetére
Azt hiszem elmentetek egy olyan irányba, hogy kezditek túlgondolni ezt a dolgot. Alapvetően egy üzletről, egy szerződésről beszélünk. Napi X órában Y tevékenységet végzel Z összegért. Ez arról szól, hogy eladod a szabadidőd pénzért. Ennyi. A cégek >95%-a azon dolgozik, azért létezik, hogy egyre több pénzt keressen, nem társadalmilag hasznos dologgal foglalkoznak, nem az emberiség fejlődését akarják elérni, hanem idén több profitot, mint tavaly.
Kicsit sarkítva a kérdést dolgozhatsz:
- ingyen, másoknak segítve, jótékonyságból. Ez akkor működik, ha már eleve ki vagy tömve vagy van aki eltartson.
- hivatástudatból, annyi pénzért, hogy talán nem halsz éhen. Szóval lehetsz tanár, ápolónő, rendőr, stb. Ebből már futni fogja a hatósági áras csirke farhátra.
- elmehetsz dolgozni valami céghez, aki dollármilliárdokat keres évente, és kereshetsz Te is jobban.Ellenben, ha elmész egy profitorientált céghez dolgozni, a bizalom még mindig nem értelmezhető egy jogi személy és egy természetes személy között. Lehetsz bizalommal néhány kollégával szemben, de a céggel szemben hogyan?
Az, hogy máshol többet adnak a munkádért az nem gáz érvelés, ez a kapitalizmus, a piaci verseny, a munkaerő szabad áramlása. Ez jelenti azt, hogy Te dönthetsz arról, hogy hol és mennyiért dolgozol, ez nem a mostani munkaadód kegyeire van bízva.
Több, mint 20 éve dolgozok már, több helyen, területen és szektorban voltam már. Néhány általános meglátás, ami főleg a multikra érvényes.
- a nagy cégek többsége a születésed előtt már létezett és a halálod után is működni fog. Termelni fogják a profitot, miközben Te a lojalitásoddal és hűségeddel együtt már a föld alatt vagy.
- több olyan helyen voltam már, ahol a felvételem után 6-12 hónapon belül már más volt a főnököm, mint aki engem oda felvett. Emberek jönnek-mennek, projectek jönnek-mennek, cégek átszerveznek-kiszerveznek.
- több olyan helyen voltam már, ahol a HR-es aki interjúztatott fél évvel a felvételem után már nem volt ott a cégnél.
- az utolsó 4 felmondásom során mindig megkérdezték, hogy mennyit szeretnék kapni pluszban és mindig meglepődtek, hogy nem álltam le alkudozni a fizetésről, csak eljöttem onnan.
- az ember piaci értékét nem az határozza meg, hogy az adott cégnél adott pozícióban mennyit kereshet. Tehát, ha most Te java dev vagy 800k-ért, de lehetnél máshol java dev 950k-ért, valamint lehetnél full stack dev 1100k-ért. Akkor ha a mostani helyeden azt szeretnék, hogy Te java dev-ként dolgozz nekik, akkor figyelembe kell venni az 1100k-t is.
- nehéz felvenni embert, főleg jó képességű embert. Nagyon sok időt és energiát visz el, azaz nagyon sokba kerül egy cégnek egy ember pótlása.
- sok cég (kényszerből) többért veszi fel az új embereket, mint amennyiért a régi, bevált, hűséges emberei dolgoznak. Hisz a már ott lévőket kevésbé kell megfizetni, mint a piacról érkezőket.Én nem azt mondom, hogy ne legyél hűséges. Csupán azt, hogy ne gondold túl. Az ember alapvetően a szabadidejét adja el pénzért. Ha Te másik helyen kapsz +50%-ot ez azt jelenti, hogy nem 40 évet kell dolgoznod adott összeg megszerzéséért (majd elmenni nyugdíjba), hanem csak 26 évet. Kapsz 14 évet, amikor azt csinálhatsz, amit csak akarsz.
-
kexksz
addikt
válasz VirsLee #24437 üzenetére
Szerintem ez kicsit arnyaltabb, mert az "az csinalhatsz amit akarsz" addig hangzik nagyon jol, amig be nem kovetkezik. A hedonizmus fenntarthatatlan. Az embernek mindig kell dolgozni valami fele es akarva-akaratlanul ez a szemelyiseged reszeve valik. Az ido igyis-ugyis eltelik, esetleg kozben valami ertelmes dolgot is lehet csinalni - sarkallatos pelda; inkabb dolgozok 40 evet gyogyszerfejlesztesben, mint 20 evet dohanygyaraknak.
-
bandus
veterán
válasz kexksz #24438 üzenetére
ezzel nem értek egyet. anyósék vagy 20 éve nem dolgoznak például és marha jól elvannak a szabadságukkal. cserébe ők ott húzták meg, hogy a befektetéseikből nem 10, hanem 2 milliós autókkal járnak és nem flancolnak, de teljesen szabadon azt csinálnak amit akarnak. így is lehet, számomra nem érné meg például ennyire ladni az életszínvonalat csak azért, hogy ne dolgozzak. pedig mostanában azért hányinger közeli állapotban jövök be reggelente az irodába
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
VirsLee
őstag
válasz kexksz #24438 üzenetére
Azért az még nem hedonizmus, hogy nem kell valahova minden nap 8 órát “bemenned”. Arra céloztam vele, hogy azáltal, hogy előre megkerested a következő 14 évre valót, akkor már nyugodtan elmehetsz bébifókákat menteni, gyógyszert fejleszteni, fogyatékos gyerekeket tanítani, szóval szabadon választhatsz társadalmilag is hasznos dolgot, mert már nem fogsz éhenhalni mondjuk a tanári fizetésedből. Ennyi.
-
lumpy92
aktív tag
Sziasztok!
Egy teoretikus kérdésem lenne, amolyan "ki mit gondol róla?"Szóval én úgy érzem, hogy baromira túl van feszítve a gazdaság és a munkatempó.
Budapesten dolgozok, építőiparban (fehérgallérosként). Az elmúlt 1-2 évben valami irdatlan a hajtás, de igazából ami számomra érdekes, hogy mindenhol ugyan ezt látom.
Szerintetek ez 4-5 éve is így volt? Azért van így, mert annyi ember elment az országból, hogy nincs elég dolgozó? A világgazdaság miatt van ez a pörgés vagy kifejezetten nálunk túlfűtött a gazdaság?
Úgy érzem húzom az igát rendesen, de őszintén nem tartom fenntarthatónak ezt a tempót. És itt nem csak magamra gondolok, hanem a komplett társadalomra. Mintha mindenki a végletekig ki lenne hajtva.Szerintetek?
"never send to know for whom the bells tolls; it tolls for thee"
-
félisten
válasz #41635072 #24430 üzenetére
"Nem árt tisztában lenni azzal, hogy egy junior/medior/basic senior kb bármikor helyettesíthető, mert bele lehet tanulni…
De elég “nagy” embereket is könnyű szerrel elenged a legtöbb multi."
Én egy ideje nem ezt látom.Nálunk több pozíciót is lezártak és elvitték Indiába, hogy hátha ott lesz ember, aztán közben mindenki tudja, hogy azok úgy mennek el HO-ba két hétre, hogy a laptopot nem viszik magukkal.
"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
CyberPunk666
senior tag
válasz lumpy92 #24443 üzenetére
Túlfűtött a gazdaság, a jelen inflációs környezetben is tovább osztogatnak és komoly reál lazítás van éppen. Ezért azok a dolgok, amiket az olcsó pénz és az inflációs félelmek hajtanak, azok nagyon végletekig pörögnek. Ilyen például az ingatlan.
Ezeken a helyeken most mindenki meg van őrülve, hogy mennyire jól keres, micsoda csicska a mérnök meg a többi. Csak elfelejtik, hogy én, ha minden héten pontosan 40 órát dolgozom, akkor is megkapom ezt a pénzt és minden hajtást le lehet csúsztatni, vagy busásan kifizetik.Az építőipar nem jól fizet, hanem sok a munka nagyon lényeges különbség.
-
OPiiPO
veterán
válasz D1Rect #24447 üzenetére
Nekem mondjuk pont ellenkező a tapasztalatom, indiai konzulensek teljesen rendben teszik a dolgukat, szintjükhöz képest HO-ból is. Mondjuk néha nyitva hagyják az ablakot, és az utcazaj, néha tehénbőgés behallatszik
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- exHWSW - Értünk mindenhez IS
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Motorolaj és szűrő topik
- Filmvilág
- "A homoszexualitás természetellenes" 😠
- Milyen TV-t vegyek?
- Kintről jön a hideg, vagy csak a ventilátorok pörögtek fel?
- Android szakmai topik
- Milyen okostelefont vegyek?
- Hobby elektronika
- További aktív témák...
- Újszerű CTO iMac Pro - 27" 5K, 8 magos Intel Xeon, 32GB RAM, 2TB SSD, Radeon Pro Vega 56 8GB GPU
- ÚJ ASUS RYZEN 7 5700X GAMER MAX PC 16Gb RAM 512GB SSD AMD 6700 XT 12Gb DDR6 700W 80+ TÁP 2ÉV GAR!
- Apple Macbook Air M1 2020 - 8/256 13 - (doboz, papirok, gyari kiegeszitők)
- Új ASUS RYZEN 7 5800X GAMER ERŐMŰ PC 32Gb RAM 1.0TB KINGSTON NV2 SSD AMD 6900XT 16GB DDR6 2ÉV GAR!
- ASUS ROG Strix G15 Advantage Edition Ryzen 9 5900HX, 15.6" FHD 300Hz, 32GB, 512GB SSD, 6800M 12GB
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen