- Linux kezdőknek
- Synology NAS
- Álláskeresés, interjú, önéletrajz
- Mozilla Thunderbird
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- Hálózati / IP kamera
- Milyen routert?
- Microsoft Excel topic
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Domainekkel kapcsolatos kérdések
Új hozzászólás Aktív témák
-
Jhonny06
veterán
Evosoft-nál volt valaki junior C#-os innen? Mennyit lehet még nem pofátlanul elkérni kezdőként? A kafi elég jó náluk.
-
EQMontoya
veterán
válasz Kukipapa_rr #10744 üzenetére
Elolvastad a hozzászólásomat, vagy csak válaszoltál?
Same rules apply!
-
Goose-T
veterán
válasz Jhonny06 #10751 üzenetére
Egy barátom most kezdett ott, bár ő nem teljesen junior, 10 évet lehúzott üzemeltetőként egy multinál, de most állt át programozásra. Na ő bruttó 600 körüli fizut alkudott ki, bár elég komolyan felkészült, én is segítettem neki.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
Goose-T
veterán
válasz #41635072 #10754 üzenetére
És ezzel mit akarsz mondani? A barátom nem akart tovább üzemeltetőként dolgozni, mert megunta, és nyilván ha maradt volna, akkor öt év múlva is ennyi lett volna a fizuja, programozóként viszont a duplája lesz. Nem mellesleg vidéken dolgozott üzemeltetőként ennyi fizetésért, most meg Budapesten ugyanannyit kap junior programozóként. Csak az utóbbiban sokkal több a perspektíva, és nem unalmas.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
nagyúr
-
fahrii
őstag
Kíváncsiságból, egy ilyen állásra mekkora fizetést lehetne kérni 3 év tapasztalattal?
-
Kukipapa_rr
tag
válasz htomi85 #10745 üzenetére
Mindenki nem lehet átlag feletti, nemde?
De ami fontosabb: akármilyen programozózseni vagy, pozíciónként van egy sáv, annyit lehet elkérni. Hogyan határozod meg ezt a sávot, ha nem vagy tisztában azzal, mi az átlag?
Évente eljárok pár interjúra felmérni a piacot, de ez nem elegendő ahhoz, hogy az ember pontos képet kapjon, túl kicsi a minta. Nem tudtam eldönteni, hogy amit ajánlanak, az átlagos vagy már a teteje (és kár is többet kérni, mert csak elutasítanak indoklás nélkül). Ezért kértem tisztelettel itt a tapasztalatokat.
-
nagyúr
válasz kovsol #10759 üzenetére
Mondjuk a 13 év alatt 200 nap beragadt szabi is elmond valamit a cég alkalmazotthoz való hozzáállásáról. Nem értem az embert, mert sokszor szidja a céget mint a bokrot, aztán mégse hagyja ott őket.
Egyébként pénztárgépet telepítése, karbantartása, szoftver fejlesztése hozzá, annak üzemeltetése, csapat irányítása amit csinál a srác a cégnél.
[ Szerkesztve ]
-
EQMontoya
veterán
válasz Kukipapa_rr #10760 üzenetére
Okok, csak azért kérdeztem, mert a válaszodból nem következett, az ellenkezője inkább.
De akkor leírom mégegyszer, példával illusztrálva, hátha így már menni fog.
Egy 900-as ajánlat is lehet versenyképes egy 1M-essel, pl. ha előbbihez tartozik bónusz, vagy részvényopció, esetleg erősebb cafi, mint az utóbbihoz.
Ha pedig ezekkel az extra juttatásokkal (egész évre visszaosztva) sem éri el az 1M-et, akkor az nem egy senior ajánlat. Ezt aztán lehet csavargatni, de ennyit tényleg nem nehéz seniorként keresni.
.NET fejlesztőként sem. Ha valakinek nem megy, az inkább user error.[ Szerkesztve ]
Same rules apply!
-
OPiiPO
veterán
válasz Kukipapa_rr #10744 üzenetére
kicsit rosszul látod, de részemről ebből a thread-ből kiszálltam mostmár
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
addikt
válasz EQMontoya #10762 üzenetére
En ezeket soha nem szamolom bele a fizetesbe, mert a reszvenyopcio annyit se er, mint egy lottoszelveny, de meg a bonusz is csak humbuk, mert barmikor elvaghatjak. Ha nekem a bertargyalasnal azzal jon a HR meg a Recruitment, hogy jaj mar, de adjam ossze mennyi csilli-villi dolgot adnak ok ingyenkonyhajegyben meg tamogatjak a penzembol a fokakat es meg az irodaban is van ingyen cukrosudito, altalaban 1 percen belul tavozom. Ezek mind akkor jok, ha egyebkent adnak biztos penzt is melle.
-
nagyúr
> a reszvenyopcio annyit se er, mint egy lottoszelveny, de meg a bonusz is csak humbuk
Azert ez nem univerzalisan igaz; foleg, ha elofordulnak 100%-os bonuszok (marmint eves fizetes 100%-a), meg evi GBP 100k nagysagrendu reszvenyopcio (Google). De altalaban azert stimmel.
while (!sleep) sheep++;
-
veterán
100%-os bónusz általában felsővezetői szinten jellemző. Ott meg már úgysem az a kérdés, hogy bruttó 800, vagy 1,1 milla.
(#10767) FLx
Na jó, azért felsővezetőként ki más lenne leginkább hatással a cég teljesítményére, ha nem te? Ott teljesen jogos ez a fajta számítás.
(#10768) emvy
Magyar viszonylatról szólt az egész beszélgetés.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz Vision #10766 üzenetére
> 100%-os bónusz általában felsővezetői szinten jellemző.
Hat en nem pont ezt lattam. Penzugyben (legalabbis Londonban) csomo hedge fund meg hasonlo ugy mukodik, hogy a sima fejlesztot felveszik 80k-100k alapfizura (ami ott nem szamit tul jonak), es utana ev vegen meg johetnek a nagy penzek eredmenytol fuggoen.
while (!sleep) sheep++;
-
EQMontoya
veterán
Van abban valami, amit írsz, de szerintem közel sem ennyire fekete-fehér a képlet.
Nézd kicsit a másik oldalról is. Ha csak fizetése van az embereidnek, akkor mivel motiválod őket, illetve hogyan honorálod a kiemelkedő teljesítményt?
Egyrészt egy szint fölött nem tudsz 10%-os fizuemeléseket adni, másrészt ha volt egy projekt, amin odatette magát, de a következő évben meg építkezik és nem tud annyit bevállalni, akkor a bónusza csökkenhet simán (amit ilyen körülmények között meg is tud oldani), de fix fizu esetén mit csinálsz?A részvényopció valamelyest tényleg lutri, viszont egy szinten megengedheted, hogy vállalj némi kockázatot, ha bejön, eléggé ki is adhatja. Ha nem, akkor a fix fizudból még mindig normálisan megéltél.
[ Szerkesztve ]
Same rules apply!
-
addikt
válasz EQMontoya #10770 üzenetére
Teljesitmeny alapu bonusz meg rendben is van, de sok helyen lattam ceges szamoktol fuggo bonuszokat, amire szinte nulla hatasa volt az atlag melosnak. En akkor szeretem ezeket az extrakat hasonlitgatni, ha egyebkent mindket helyen egyforma alapberben tudunk megallapodni. A kevesebbet adunk, de egyebkent van egy csomo bizonytalan valami helyette, nekem nehezen penzre valthato.
-
-
H A M M E R
csendes tag
Az alábbi két cég bérsávjairól van infó?
Ezek a pozíciók érdekelmének: -
bundli
tag
Sziasztok!
Főként külföldi munkavállalóhoz szólna a kérdésem, vagy akinek van ismerőse kint:
Mennyire jellemző, hogy adnak a cégek céges mobilt? Illetve a BYOD (Bring Your Own Device) mennyire elterjedt?
(Mobilvásárlás előtt állok, de ha az új kinti munkáltatóm pár hónap múlva megdob egy csúcskészülékkel akkor pénzt dobtam ki az ablakon. Ha pedig van BYOD, akkor zsebre teszem a pénzt és megmaradt a jó mobilom)
-
-
golfvariant
aktív tag
válasz bundli #10779 üzenetére
Ez most olyan fontos szempont? Számomra ez szimplán fillérb*szás. Ha úgy alakulna akkor persze én is elfogadnám azt az összeget, de ez csak huszadrangú szempont...
Viszont addig nem nagyon érdekelne a BYOM és a hasonlók, amíg azt csinálhatom amit szeretek és meg is fizetik
Cafeteria, 13. havi fizetés stb szerintem sokkal fontosabb mint a 2-3-4 évente esedékes BYOM "bónusz" -
@tco@
aktív tag
válasz H A M M E R #10776 üzenetére
Hasonló méretű és azonos profilú cégnél más poziból ráláttam a rendszerszervezőire is kicsit, az egy vicc volt, lehet itt jobb. Mivel a fizura nem tudok mást mondani mint a saját kis tippeimet, inkább nem vezetlek félre vele.
Ha rám hallgatsz (és miért ne hallgatnál egy ismeretlenre a kies világhálón), akkor messzire elkerülsz mindenféle állami, vagy ahhoz kötődő céget. Nekem már nem volt, és valószínűleg nem is lesz elég erős gyomrom hozzá. -
H A M M E R
csendes tag
Én is voltam sok helyen, és nem lehet általánosítani, van olyan állami tulajdonban álló cég, ahová bankokból csábítottak át embereket. És a közsszérában is van olyan minisztérium ahol 12-24 havi jutalom volt (bár lehet csak a vezetőknek.)
A másik pozíció meg gyógyszeripar, gondolom ott van zseton, de nincs ismerősöm ott, ezért érdeklődtem itt.[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz bundli #10779 üzenetére
Ilyet egyáltalán csinálnak bárhol, hogy csak úgy megdobnak valamennyi pénzzel, mert saját eszközt használsz? Szerintem olyan van, hogy a flottából kiválaszthatsz egy készüléket és kész. Amúgy szimplán rá kell kérdezni, hogy adnak-e céges mobilt, mert fejlesztőknél ez zsákbamacska.
[ Szerkesztve ]
-
bundli
tag
válasz golfvariant #10782 üzenetére
Igazad is van meg nem is. Csak hogy pontosítsak: Egy 1000 eurós összeg körüli telefont vennék most és ha pár hónap múlva mennék egy céghez ahol ha nem is hasonló összegű de felső kategóriás céges telefont kapnék ingyen akkor igencsak számít az a pénz és számomra nem fillérekről van szó... (Legalábbis junior fejlesztőként)
inferno88:
Így számolva valóban ilyen, de nehéz elszakadni az itthoni áraktól, bérektől még nekem is.Jhonny06:
Jelenlegi cégemnél pontosan így van. Elkéred a pénzt és elérhetőnek kell lenned az általuk adott számon, ennyi. Nem kérnek számlát, se semmit. Kihangsúlyoznám ,hogy a jövőbeli munkáltatómat nem tudom még, így nem tudok kit megkérdezni.
-
skristof
tag
válasz bundli #10781 üzenetére
ha ennyire meg kell fogni minden forintot, eurót akkor szerintem is várj vele.
bár nem értem, akkor miért veszel ennyiért telefont, de ez már nem is az én dolgomviszont ha nem tudod még hova mész, akkor úgy sem tudnánk releváns infót adni. de akkor mondjuk azt, hogy ny-európában gyakori a céges teló, és akkor megnyugszol, és nem veszel sajátot addig, amíg ki nem derül az igazság.
-
proof88
addikt
-
adalbert1
addikt
válasz skristof #10789 üzenetére
Igen, én is ezt vallom, hogy ha valaki számára ilyen sokat költene telefonra, akkor érdemes elhalasztani a vásárlást addig, amíg tisztázódik a helyzet.
Nálunk talán van BYOD, viszont úgy gondolom, hogy ha a munkahelyem szeretné, hogy telefonon elérhető legyek, vagy laptopon dolgozzak, akkor biztosítsák az eszközt erre, szeretem a privát dolgaimat elválasztani a munkahelyi dolgoktól, illetve a privát eszközeim nem is biztos, hogy minden belsős policy-nak megfelelnének.
tboy93: 1500 dolgozóból csak járnak azért páran bkv-val, de gyanítom, hogy tele lesz hamar, és akkor a többi új ember az utcán fogja foglalni a helyet.
-
Jhonny06
veterán
válasz tboy93 #10791 üzenetére
Egy ilyen méretű cégnél soha nem fognak tudni megfelelő mennyiségű parkolóhelyet biztosítani, ezt a témát már el kell engedni. Az Infoparkban már 2 éve is ultraszopó volt parkolni, most még odaköltözött ugye az Ericsson is. Nyáron talán annyival jobb, hogy legalább az egyetemisták meg az egyetemi dolgozók nem terhelik a helyet, de egyébként ha nem 8-ra jársz dolgozni (és még akkor is korábban kell odaérni), akkor K.O.
[ Szerkesztve ]
-
pit stop
addikt
"Megszűnik 2019-től:
■a lakáscélú munkáltatói támogatás adómentessége
■a mobilitási célú lakhatási támogatás adómentessége
■a kockázati biztosítás munkáltató által megfizetett díjának adómentessége
■a diákhitel törlesztéséhez adott munkáltatói juttatás adómentessége
■a sportrendezvényre szóló belépők adómentessége
■a kultúrautalványok adómentessége
■a készpénzben kifizethető 100 ezer forintos juttatás kedvezménye
"Gondoltam ide kapcsolódik leginkább. Elég sokaknak lesz fejvakarás ebből szerintem...
Oroszlánszívű Richárd - az első szívátültetés.
-
adalbert1
addikt
Ez szerintem is szemétség, mivel pár év múlva szeretnénk nagyobb lakást/házat venni, így gondolkoztam azon is, hogy ha munkahelyet váltok esetleg, akkor olyat válasszak, ahol viszonylag magas a cafetéria, és lehet az egészet lakáshitel törlesztésre kérni (esetleg még azt is megcsinálni, hogy előre gyűjteni évekig, és a hitel felvétel után rögtön betörleszteni - ez nem tudom, hogy mennyire lehetséges, de mintha valahol már olvastam volna ilyenről).
A CSOK bevezetése mellett ez megint egy olyan ultra paraszt húzás, ami csak nehezíti a lakosság lakáshoz jutását.
Új hozzászólás Aktív témák
- T14s Gen1 27% 14" FHD IPS Ryzen 7 PRO 4750U 16GB 512GB NVMe magyar vbill ujjlolv IR kam gar
- 4MP 4G Solar Power Network PT Camera
- DJI Air 2s drón (Fly More Combo)++ FMC - 5,4k video, 1" SONY CMOS - 4 akku
- HP EliteBook x360 1030 G4 i5-8365U 16GB RAM 512GB SSD világító MAGYAR bill érintő képernyő LTE modul
- AKCIÓS áron Dobozos ÚJ Asus Tuf FX506LHB /I5-10300H/16GB/512 GB SSD/GTX1650 4GB/FHD/IPS/144Hz/Gari
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen