- Milyen NAS-t vegyek?
- Facebook és Messenger
- Kínában túl sok az EV, fokozódik az árháború
- Van, amit nehéz lett megtalálni a Google keresőjével
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Crypto Trade
- OpenWRT topic
- Windows 11
- SkyShowtime
Új hozzászólás Aktív témák
-
fordfairlane
veterán
Az egésznek az alapja a tavalyi Vanity Fair-ben megjelent "Microsoft’s Lost Decade" című cikke, ami sok ponton igaz, mégis kifejezetten ellenséges, lehúzó hangvételű összefoglaló. Ebben említik ezt az osztályozási módszert. Ezt veszik át, meg idézgetik egymástól IT-s szakújságírók, akik azt hiszik, hogy csak a Microsoftnál létezik ilyen. Túl könnyű ráfogni erre, hogy emiatt nem volt sikeres a cég.
[ Szerkesztve ]
x gon' give it to ya
-
fordfairlane
veterán
A vezetőé a felelősség. Ha a cég hibát hibára halmoz, márpedig ez az alapállítás, akkor azért a vezetés a felelős. Nem elszigetelt esetekről van szó, hanem arról, hogy szinte az összes fontos dolog felemásra sikerült az elmúlt évtized során ( az Xbox kivételével).
De az MS nem miatta tart ott ahol tart (nem csak).
Akkor ki miatt?
[ Szerkesztve ]
x gon' give it to ya
-
egyrészt nem egy embert hibáztatnak, vagy 6 magasabb beosztású dolgozó is repült.
másrészt kit is hibáztatnának, ha nem a legfelső embert? milyen ellenőrzési módszer van abban a cégben, ha ekkora bakik ennyi ideig megmaradhattak?egy normális cégnél rendszeresen van 360 fokos felmérés és exit-interjú. ha ezeket nem csinálják, akkor a komplett hr-t egyben lehet kirúgni a fenébe, ha meg csinálták, mégsem tudták meg időben, hogy mekkora a baj, akkor azért meg egyértelműen a vezérkar a felelős.
a legfelső vezető egyik fő feladata, hogy olyan módon működjön a vállalat, hogy hamar kibukjanak a hibák. sok vezető fejlesztő is elment? és erre nem figyelt fel senki? akkor hulljanak a fejek, kosárszám.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
rudi
nagyúr
Éppen Ballmer jelentett be nyáron egy komoly tisztogatást a vezetőségben. Szerintem nem tőle jött az ötlet, hanem azoktól a részvényesektől, akiknél betelt a pohár, és a tisztogatásnak Ballmer is áldozatul esett. Egyáltalán nem lepődnék meg, ha már a Windows 8.1 start után pár héttel (de legkésőbb jövő januárban) nyilvánosságra hoznák, ki lesz az utódja.
Resistance Is Futile. You will be assimilated!
-
Ballmer 13 évig volt főnök. Ha 13 év alatt nem derült ki, hogy amit csinál, rossz, az önmagában indok arra, hogy kirúgják. Az a privát magánvéleményem, hogy a hr vezérnek is illene távoznia, mert ebben a fiaskóban vastagon benne van ő is meg az osztálya is.
"Azonban itt sokkal többről beszélünk. Változott a piac, voltak rossz üzleti döntések különböző indokok és érdekekek miatt.": az, hogy olyan rosszul működik a dolgozói értékelés, hogy egyrészről visszafogja a munkát, másrésztől kulcsembereket veszítenek el, az nem a piaci folyamatok következménye.
ezek alapján már azt is el tudom képzelni, hogy azért lett olyan ócska a metro ui, amilyen, mert akiknek döntenie kellett volna róla, azok nem józan ésszel döntöttek, hanem a féléves értékelésük követelményei szerint.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
rudi
nagyúr
Ballmernek volt tíz éve szemléletet váltani személyesen és a cégen belül. Nem igazán sikerült neki, pedig fővezérként legfőképpen neki volt rá lehetősége. Közben elment a világ a 2000-es évek elején jó pozícióban lévő MS mellett. Most majd valaki más módszerének, prioritás rendszerének, apparátusának kell tanúbizonyságot tennie a rátermettségről - így van ez rendjén.
Az ötletekkel ugrándozás kapcsán annyit jegyeznék meg, az ötleteken lehet bukni és nyerni is, de akinek nincs ötlete, az biztosan nem fog nyerni. Főleg nem egy átalakulóban lévő piaci területen. Ezen a téren jó ellenpéldája az MS-nek a Google. Csomó mindenbe belefogtak, volt ami egyáltalán nem jött be, de volt olyan is, ami nagyon bejött.
Resistance Is Futile. You will be assimilated!
-
-
Ha nem készültek fel, akkor majd összekapnák magukat. Annál jobb lenne. Lenne verseny. Akkora piacot, ami a MS után maradna, mindenki örömmel falna.
A userek meg esetleg elgondolkodnának, hogy a csicsa, vagy a jó működés a lényeg.Amúgy a 90-es években írtak pont olyanokat a MS-ról, hogy a megfeneklett hajót támasztották fel
[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
-
Dany007
veterán
" Meg kellet volna szabni, egy hw/optimalizálási limitet már régen, dehát ebben a "szabad" világban"
Igen, ezt már sokan mondták, de akkor most nem itt tartanának az is biztos.
Majd pár év és eltűnnek a feltűnően gyenge doridos telefonok és megmarad egy olyan hardveres kör ahol már a legolcsóbb kategóriában lévő is bőven elég lesz a droid gond nélküli futtatására.
Bár ettől függetlenül ha a gyártó baszik optimalizálni / foglalkozni vele egy kicsit akkor tökmindegy milyen vas van alatta. -
#22145024
törölt tag
Az úkaj már tudják, de mikor kellett volna, akkor még ez nem volt opció.
Egyébként nem futnak rajta a programjaim, amit napi szinten intenzíven használok; pusztán tartalomfogyasztás meg nem vennék, ez nálam másodrangú.
Az IPS miatt megvettem volna csak fotózáshoz, mert jól hordozható, könnyen befér a fotóstáskába. De mint említettem, ott és akkor ezt nem tudta a rendszer. Most meg épp nem érdekel.
Az összes hátránya ellenére egy dolog tudna mégis meggyőzni az androidról: ha elmenne 3 napig egy töltéssel. -
buherton
őstag
az adott opprendszer a vasra szabása
Csak ennyi az optimalizálás része. A többi, amit írtál az máshova tartozik. Optimalizálás során a kódra jellemező egy tulajdonságra feküdnek rá, és próbálják elérni a maximumot. Ezt két nagy csoportra lehet osztani: méretre, és gyorsaságra. Amit felhoztál az első sorban a gyorsítja a kód futását, de ez szerencsére független, hogy méretre vagy gyorsaságra optimalizálsz. Méretre optimalizációkor (-Os GCC és GCC alapú fordítóknál pl. GHS, Yagarto) a futtatható állomány méretét próbálják minél jobban lecsökkenti akár a futás idő rovására is. Futás időre való optimalizációkor pedig a méretet hagyják figyelmen kívül és a minél gyorsabb futás elérést próbálják elérni (-O0 (optimalizálatlan), -O1, -O2, -O3 (nem ajánlott)). Természetesen nem csak a fordító dolga optimalizálni a kódot, hanem a fejlesztőnek is, hogy hatékony kódot írjon, de az már inkább a hatékonyság kérdés köre. Az már más kérdés, hogy az optimalizációs szintek állítása egy fajta debugnak is felfogható, mert mondjuk -O0-ról -O2-re váltáskor a legtöbb memória elírás a felszínre kerül .
Amúgy nagyon sok amatőr használ olyan kifejezéseket, amiknek teljesen eltorzítják az eredeti jelentés tartalmukat, például ott a kalibrálás. Metrológiában (firefox szó felismerője nem ismeri...) használatos kifejezés, amellyel az adott műszer méréstechnikai tulajdonságairól ad egy képet, és objektíven mutatja a mérés technikai jellemzőit. Majd ezután, ha szükséges, akkor beállítják (ha a folyamat visszafordítható azaz digitális) és/vagy beszabályozzák (ha a folyamat visszafordíthatatlan azaz analóg) a kellő határon belülre kerüljenek a jellemzők. Ez egy kijelzőnél azt jelenti, hogy kalibráláskor megcsinálod a tesztet, amivel meg tudod hogy mennyire térnek el a színek, majd beállítod, hogy a legkisebb mértékben térjenek el. Ezt ma egy szóval intézik el...
Skálázhatóság szavon vagyok egyelőre fenn akadva, mert már ötször kérdeztem itt a fórumon, de senki nem adott választ rá, hogy mit jelent. Szerintem ők maguk sem tudják, csak jól hangzik és ezzel menőbbnek akarnak feltüntetni magukat. Itt esetleg tudja valaki?
tely, baly, fojó, mennyél, mingyárt, telyföl, tolyás, malyd, kapú, egyenlőre, ejsd, jáccani, ahoz, fúj, hüje, muszály, alat, álok, lasan, fojtatás, ál, fontós, költsön, eggyüt, lyob (jobb?), mek, mongyak, milyért - !!! Tanúlyunk már meghejjessen irni... !!!
-
-
addikt
Szerintem erre a skálázódás szót használják, ami ugye passzív szerkezet. A skálázhatóság egy rendszer esetében inkább azt jelenti, hogy fel van-e készítve arra, hogy a megváltozó igényekre rugalmasan lehessen reagálni. Pl. big data esetén könnyen alá lehet-e még pakolni szervereket a rendszer radikális változtatása nélkül. Rendszer alatt hw+sw-t értve.
-
-
Dare2Live
nagyúr
"Adminisztrációs, könyvelős tucat munkás helyeken ahol adott csoportok tagjai ugyan olyan nehézségű kb ugyan azt a munkát végzi(amely nem kreatív, vagy szubjektíven ítélhető munka)."
kb, mert ezen pozikhoz nem kell kreativitás és vmennyire kontrolálható a demoralizáló hatása. Csakhát az SW iparágban ténykedő cégek nagyon nem ezek.
Kicsit az egészről az jut eszembe mint amikor a leant akarják ráhúzni olyan helyekre ahova baromira nem lehet strandaldizálni a munkát. Egy feladat munka lehet 5perc és 2hét is.
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
-
ok, egy példa: ugyanolyan munkadarabot gyárt mindenki, a napi kvóta 100 darab. a sztahanov csoportban a legjobb 120-at gyárt, a többiek 120-110 között. Ekkor ezzel a módszerrel az, aki csak 110-et gyártott a 100 helyett, *rossz* munkaerő.
Ami nyilvánvaló marhaság. másik példa:
vérpistike kódmajom napi 300 sor kódot gyárt, de néha maradnak benne hibák. marad a kódban egy hiba, amit hosszú ideig nem találnak, rapliznak az userek, kötbéreznének, stb. a kolléga egy hónapi kőkemény debuggolással megtalálja a hibát, egy karaktert átír és ettől mindenki boldog. akkor ki a jobb dolgozó?
ha neked azt mondják, hogy a 110% nem elég, akkor azt várják, hogy a csapat teljesítménye az égbe konvergáljon?
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
Az is hülye aki elmondja. Semmi köze hozzá, főleg nem lennék köteles válaszolni, persze ha kérdezi, és nem válaszolsz, akkor rossz pont -> ordas kamut benyomni
Főleg, amíg a céget az sem zavarja, ha éppen mondjuk csal az asszony és nem vagy túl jól.[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
-
edward2
addikt
Jelented? Mi ez, kommunizmus? Hívod a munkásőrt? Ha a menedzsment elfogadja, hogy valaki kevesebb munkával is maradhat a cégben erre a lehetőségről beszéltem és adtam 2 opciót. De erről egy teljes vitát lehetne folytatni milyen idióta felfogás terjedt el itthon a munkahelyeken.
Új hozzászólás Aktív témák
- APPLE MacBook Air 2020 13" Retina - M1 / 8GB / 256 GB SSD / MAGYAR / 96% akku, 81 ciklus / Garancia
- LG NanoCell 55NANO766QA Halvány píxel csík
- Philips 58PUS8545/12 1 ÉV GARANCIA Játék üzemmód
- Tyű-ha! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 32/512 FHD HUN
- Bomba ár! HP EliteBook 840 G5 - i5-8G I 8GB I 128GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!