Új hozzászólás Aktív témák
-
egyrészt nem egy embert hibáztatnak, vagy 6 magasabb beosztású dolgozó is repült.
másrészt kit is hibáztatnának, ha nem a legfelső embert? milyen ellenőrzési módszer van abban a cégben, ha ekkora bakik ennyi ideig megmaradhattak?egy normális cégnél rendszeresen van 360 fokos felmérés és exit-interjú. ha ezeket nem csinálják, akkor a komplett hr-t egyben lehet kirúgni a fenébe, ha meg csinálták, mégsem tudták meg időben, hogy mekkora a baj, akkor azért meg egyértelműen a vezérkar a felelős.
a legfelső vezető egyik fő feladata, hogy olyan módon működjön a vállalat, hogy hamar kibukjanak a hibák. sok vezető fejlesztő is elment? és erre nem figyelt fel senki? akkor hulljanak a fejek, kosárszám.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
Új hozzászólás Aktív témák
it Már egy tavalyi elemzés rámutatott arra, hogy a Microsoftnál alkalmazott belső minősítési rendszer káros, visszaveti az innovációt. Akárki is lesz Ballmer utódja, ez ügyben is tennie kell valamit.
