Új hozzászólás Aktív témák

• #66 bambano titán NZKK #61

  Új Válasz 2013-08-26 14:43:00 #66

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz NZKK #61 üzenetére

  az első húzásom az lenne, hogy csinálnék rendes, működő hr kontrollingot. utána nekiállnék kideríteni, hogy a dolgozók távozásának okai között mik a tendenciák. ezeket a tendenciákat kell megoldani elsőre.

  ezekre vannak bevált módszerek, mint például az általam is emlegetett 360 fokos felmérés, legalsó szintekre meg dolgozói elégedettség-felmérés, illetve kell legyen exit-interjú.

  az is egyértelmű számomra, hogy az előző vezetés által itthagyott struktúrát nem tartom meg, pláne nem olyan vezetőkkel, akik beleszocializálódtak a helyi állóháborúba.

  az ms-nek egyértelműen a legnagyobb tőkéje az, ami a dolgozói fejében van. arra kell ráfeküdni, hogy ez maradjon a cégnél és a cég ki tudja használni.

  második húzásom meg az lenne, hogy felvennék olyan sales-es embereket, akik képesek arra, hogy kiderítsék a valós piaci igényeket és képesek arra, hogy ezt a cég számára emészthető módon megjelenítsék. Majd előásnám azokat az embereket, akik ezt képesek legyártani.

  Ballmer minden hibája ellenére azt be kell látni, hogy irtózatos pénztermelő cég az ms. tehát volna zseton arra, hogy hangulatjavító intézkedéseket tegyenek. Egyébként ez a nagy szerencséjük, hogy éppen zuhannak a szakadékba, de a szakadék alján egy nagyobb halom készpénzből rakott szivacs várja őket, tehát még van esélyük, hogy nem lesz belőlük freskó, hanem utána kimásznak belőle.

  Ha ezekkel megvagyok, akkor egy nagy összejövetelen világossá tenném az új játékszabályokat és attól kezdve aki látványosan szemből tolja a cég szekerét, annak kasza.

  Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Új hozzászólás Aktív témák