- Mesterséges intelligencia topik
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- Hálózatokról alaposan
- Jelszókezelők
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Reklámblokkolók topikja
- Az iPadOS-re írt appokra is díjat vet ki az Apple
- Vírusirtó topic
- Letartóztatták a bitcoin-Jézust
Új hozzászólás Aktív témák
-
taki01
őstag
El van írva: Budapesti Értéktőzsdén 10997. november 14-e óta kereskednek a vállalat papírjaival
-
pengwin
addikt
Előbb talán tisztességesen kéne bánni a dolgozókkal...
Határozott idejű szerződéseket íratnak alá, hogy minden dolgozó eldobható legyen, kevesebb védelemmel rendelkezzen velük szemben.
A pláne ebben az, hogy általában nem íratnak alá a szerződés lejárta után rögtön egy újat, sokan 2 hónappal később kapnak csak új szerződést, miközben a munkájukra igényt tart a T, nem rúgja ki őket. Csak ha egy cég tovább alkalmaz valakit határozott idejű szerződés lejárta után is új határozatlan idejű szerződés aláíratása nélkül, akkor az Tudtommal azt jelenti, hogy határozatlan idejű szerződése lett a munkavállalónak.
Szóval szép és jó a részvény osztogatás a közép vezetőknek meg egyebeknek, de talán a Munka törvénykönyvét is be kéne tartani, főleg a legkiszolgáltatottabb munkavállalókkal szemben.[ Szerkesztve ]
Üdv, pengwin
-
bambano
titán
kap pár telekom részvényt, ami nehezen mobilizálható tőke. ráadásul olyan értéket kap a cégtől, aminek a mértékébe nincs beleszólása. Kap 100 rugónyi részvényt, másnap kiderül, hogy a cégvezetés megint offshore-ozott, lemegy a részvény ára a felére, ő meg kenheti a hajára.
szerintem ideje lenne már megszokni a cégeknél, hogy a fizetést pénzben adják, semmi másban. se cafeteria, se részvénycsomag, se semmi. forint. vagy euró. majd ha a dolgozó tőzsdézni akar, akkor vesz részvényt.
így meg belekényszerítik, hogy kössön szerződést értékpapír számlára, tartson brókert, bonyolítsa tovább az éves adóbevallását, stb. stb.
szerintem ez egy nagyon hülye ötlet. az tévhit, hogy ettől nőni fog a dolgozói elkötelezettség. ráadásul egy teljesen megfoghatatlan, értelmetlen mutatószámhoz kötik. legyen több az operatív cash flow? marhaság.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
tatararpad
őstag
Menedzsereknél azért szokás hogy tulajdonossá teszik őket, hogy ne csak a prémiumra hajtsanak, persze nem ennyivel szúrják ki a szemüket, dolgozóknál már ez inkább csak gesztus. Mondjuk azt én sem vágom miért pont a cash-flowot találták meg mint mérőszámot (?), azon kívül hogy ha nem akarnak részvényt osztogatni majd csinálnak egy bevásárlást év végén.
-
bambano
titán
válasz tatararpad #6 üzenetére
lehet, hogy azért a cash flow-t találták meg mérőszámnak, hogy a tisztelt telekomos dolgozó próbáljon takarékoskodni a kiadásokkal. vagyis ne cserélje le a hibás eszközt, hanem tákolja meg. így lesz ócskább a szolgáltatás az ügyfélnél, cserébe kap 200 darab részvényt az egymilliárdból, így rögtön belép a nagytőkések közé
szerk: egyébként addig fogja ezt csinálni a telekom, amíg a részvényes dolgozókat fel nem bujtja valaki, hogy akkor menjenek el a közgyűlésre... majd megjelenik 10 ezer részvényes, bele is fulladnak a történetbe
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
joghurt
addikt
Azon kívül, hogy némi logisztikai problémát jelentene a helyszínen levőknek, szerinted a döntések szempontjából kit érdekelne ennyi dolgozói részvényes tulajdoni hányada?
Én inkább olyan trükközést érzek a dolog mögött, hogy egy dolgozói résztulajdonosnak lehet osztalékot fizetni. Amire vonatkozik a járulékplafon, szemben a bruttó fizetéssel. Ergo jobb kihozatallal lehet pénzt kifizetni, amin a cég spórolhat.
Különben meg rá kell csak nézni a T részvény elmúlt néhány éves "hozamára", hogy az mennyire motiváló. Amikor éveken át az opciós ár 90-80...50%-án forog a kereskedés, az biztosan ott fogja tartani az alkalmazottat.
A tej élet, erő, egészség.
-
bambano
titán
"Én inkább olyan trükközést érzek a dolog mögött, hogy egy dolgozói résztulajdonosnak lehet osztalékot fizetni.": érdekes nézőpont... nagy publikus magyar offshore-ozás?
azt nem tudom, lehet-e olyat, hogy egyik részvényre fizetsz osztalékot, a másikra meg nem vagy nem ugyanannyit. mert ha jól olvasom, vesznek a piacról részvényt és azt adják a dolgozónak. tehát az közönséges részvény lesz, vagyis elvben annyi osztalékot kellene rá fizetni, mint bármelyik másik utcai részvényre.járulék plafon 450e forint, járulék 14%, ez 3.21 millió forint osztalék kifizetése után számít. azt hiszem, ez nem az éves 100 ezres bónuszra hajtók esete.
2010-12 között 50 forint osztalékot fizettek, 13-14-ben nullát, tavalyi eredmény után idénre 15 forintot. Ez 210 darab részvénnyel számolva kőkemény összeg, abból nagy dorbézolás lesz
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
joghurt
addikt
A dolgozói részvényeknek van olyan fajtája is, ami az osztalékelsőbbséget biztosító részvényeket követő sorrendben, de más részvényfajtába, illetve részvényosztályba tartozó részvényeket megelőzően jogosít osztalékra. (Azaz "amíg a készlet tart", és a közgyűlés meg épp úgy szavazza meg, hogy a mezei részvényeseknek már épp ne jusson.)
Tipp: A dolgozói részvényeknél nem a bónusszal szoktak trükközni, hanem a bruttó fizetés egy részét cserélik be "bekerülési költségre", azaz adózási szempontból kedvezőbb megoldásokra.
Komolyabb diplomás munkakörökben (akár közgazdász, akár fejlesztő/mérnök) simán évi 3,2 millió felett van a jövedelem - mármint mondjuk egy havi 2-300ezres bejelentett bruttó feletti része.Nem mondom meg, melyik részvénytársaságnál kaptam én is anno így a fizetésem nagy részét. (Persze régebben még sokkal jobban megérte, a 36% alap szja helyett 10, ill. 25%-os sávok voltak az osztalékra.)
A tej élet, erő, egészség.
-
bambano
titán
"Komolyabb diplomás munkakörökben (akár közgazdász, akár fejlesztő/mérnök) simán évi 3,2 millió felett van a jövedelem - mármint mondjuk egy havi 2-300ezres bejelentett bruttó feletti része.": tudtam, hogy ezt fogod írni, de ez téves.
az osztalékjövedelem elkülönülten adózik, emiatt külön van rá a járulékhatár. tehát ha a havi bruttó béred járulékaival átléped a határt, az se számít, mert az osztalékkal külön át kell lépned ahhoz, hogy kedvezményes legyen.
úgy pedig annyira már nem olcsó.
"A dolgozói részvényeknek van olyan fajtája is," ez egy valós jogi lehetőség, de: "A tervek szerint idén júliusban tart bevásárlást a Magyar Telekom, ekkor maximum 1,6 millió saját részvény vásárlása történhet meg, majd a kifejezetten erre a célra létrehozott munkavállalói résztulajdonosi program szervezetben (MRP) helyez el."
nem hiszem el, hogyha a telekom a piacról bevásárol részvényt, hogy a dolgozóinak adja, az olyan lesz, amiről írtál. max. annak lenne értelme, hogy csinálnak ilyen részvénykategóriát, mint új kategóriát, vesznek mezei részvényeket és azt becserélik ilyenre, hogy ne legyen tőkeemelés.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
osztraksajt
őstag
Tévedés, a 14%-os EHO 450e maximumát csökkenti a megfizetett 7% (3+4) egyéni egészségbiztosítási járulék. Ha havi félmillió fölött van a bruttód akkor már gyakorlatilag egy vas 14%-os EHO-t sem kell fizetned csak a 16% (illetve idén már csak 15) SZJA-t az osztalék után. De még ebbe a kalapba jön a bérbeadás EHO-ja is többek között. Sajnos jobban értek hozzá mint szeretnék, havi szinten több mint száz embernek számfejtek bért + csinálom az SZJA bevallásokat.
-
bambano
titán
válasz osztraksajt #15 üzenetére
a thread értő olvasásakor kiderül, hogy pontosan miről is volt szó, még akkor is, ha a 12-es hsz-em kicsit pongyola. nem tévedés, Joghurt kolléga felvetése teljesen indokolt. A béredet terhelő, munkáltató által fizetendő járulékokból lehet sokat spórolni osztalékkal.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Korrektor
Biztosan ez is csak a szokásos hülyeség, látszik a megfogalmazáson. Legutóbb volt valaki, aki azt próbálta itt bizonygatni, hogy a Telekomnál az IT részlegen csupa bölcsész dolgozik...
Természetesen van a náluk szerződéses és alvállalkozói munka is, de azt nem érdemes keverni a dolgozói munkaviszonnyal.
-
pengwin
addikt
"Szokásos hülyeség"... az milyen?
És mi van a megfogalmazásban, amiből úgy gondolod, hogy a "szokásos hülyeség"?
Szerintem nem volt a megfogalmazásban semmi elvakultság.
Én leírtam egy Kelet-Magyarországon létező gyakorlatot, nem írtam, hogy mindenhol így csinálják.
Akármilyen hihetetlen, az ország keleti felében is sok multi és külföldi tulajdonú nagy ívben leszarja a mezei munkavállalók jogait (és sokszor a lakossági ügyfelekét is).[ Szerkesztve ]
Üdv, pengwin
-
pengwin
addikt
T ponton volt ügyintéző Debrecen belvárosában, de nem tudom, hogy ahol ő volt az partner vagy T által üzemeltetett hely-e.
A lekezelő válaszokból ítélve csak partner lehetett, mert a T ilyet nem csinálhat, a T jó, a T finom, a T különleges.
Leírtam, hogy nem saját tapasztalat, csak elpanaszolta egy barátom, hogy nem igazán fair velük szemben a munkáltató.Üdv, pengwin
-
bambano
titán
-
pengwin
addikt
A Gambrinusz köznél dolgozott, de a Plázában és a Fórumban is van T. Mondjuk előbbiről is voltak fura sztorik, pl. mobil előfizetésre kéretlenül rátettek extra szolgáltatásokat... mert ahhoz nem kell külön papírt aláíratni t. ügyféllel.
Szerintem nagyon sok dolog elcsúszhat pusztán egy rossz helyi vezetőn, hiába bevett gyakorlat amúgy egy cégnél valami.[ Szerkesztve ]
Üdv, pengwin
-
Korrektor
"A lekezelő válaszokból ítélve csak partner lehetett, mert a T ilyet nem csinálhat, a T jó, a T finom, a T különleges."
Bocs, nem akart lekezelő lenni, de eléggé flame szagú dolog volt, ami itt már régi szokás.
Elég sokat dolgoztam nekik régebben, és voltak jó és rossz dolgok egyaránt. Vagyis nem rózsaszín ködben úszik a Té, de a FUD jellegű dezinformációt nem szeretem.
-
bambano
titán
nekem mostanában az a tapasztalatom velük, hogy a szolgáltatásaik egész normálisan működnek, ha egyszer eljutottál oda, hogy működjenek. viszont abban a pillanatban, hogy gikszer van és valami változást szeretnél elérni, egy káosz az egész és a pancserség hihetetlen szintjét képesek felvonultatni.
amíg ember nem nyúl a cuccaikhoz, nincs baj
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Soulfly842
addikt
El vagy tévedve kicsit
Régen tényleg úgy volt a forgatókönyv, ahogy te is írod, de idestova 2-4 éve ez megváltozott.
A plázában működő üzlet Telekom saját üzletből partner (kb. 4-4,5 éve), a Fórumban működő üzletben meg fordított a helyzet kb. 1,5-2 éve Partnerből Telekom saját üzlet lett.
#27) pengwin
Régen jellemzőbb volt a határozott idejű szerződések sora, de az utóbbi időkben ez már korrektebbül működik. Én sem rövid ideig voltam anno régen Top értékesítőként örökkön hosszabbítgatott... de manapság már, aki teljesít, az egyből megkapja a határozatlant.
Abban azért egyetértünk igaz, hogy attól függetlenül - hogy milyen aggodalmaitok vannak - mivel ez egy juttatás, emiatt megéri dolgozóként élni vele..?
Bár az egy éven túli sorsáról, eladhatóságáról, stb. nem olvastam semmit, sehol.
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- Mesterséges intelligencia topik
- E-roller topik
- Hobby elektronika
- Nothing Phone (1) - nem semmi (2)
- Ingatlanos topic!
- iPhone topik
- Vigneau interaktív lokálblogja
- Diabetes - Cukorbetegség
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- További aktív témák...
- Lenovo Legion 7, 16,0"WQXGA, Ryzen 9 6900HX, 32 GB DDR5, RX6850M XT 12 GB, 1TB SSD, 1,5+ év garancia
- Corsair RM850e 850W Gold Moduláris Tápegység
- Samsung Odyssey Neo G9 Super Ultrawide Gamer Monitor!49"/Mini LED/5120x1440/240hz/1ms/+Ajándék
- Apple Macbook Pro 16" 2019 i7-9th 6Magos 32/512 -75% Touch Bar HUN Radeon Pro 5300M 4GB 3K Retina
- Apple Mac mini M2 2023 8GB 256GB + Xiaomi Mi Desktop 27"-os FullHD monitor egyben
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen