Új hozzászólás Aktív témák

• #3 pengwin addikt

  Új Válasz 2016-05-02 17:25:20 #3

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  pengwin

  addikt

  Előbb talán tisztességesen kéne bánni a dolgozókkal...
  Határozott idejű szerződéseket íratnak alá, hogy minden dolgozó eldobható legyen, kevesebb védelemmel rendelkezzen velük szemben.
  A pláne ebben az, hogy általában nem íratnak alá a szerződés lejárta után rögtön egy újat, sokan 2 hónappal később kapnak csak új szerződést, miközben a munkájukra igényt tart a T, nem rúgja ki őket. Csak ha egy cég tovább alkalmaz valakit határozott idejű szerződés lejárta után is új határozatlan idejű szerződés aláíratása nélkül, akkor az Tudtommal azt jelenti, hogy határozatlan idejű szerződése lett a munkavállalónak.
  Szóval szép és jó a részvény osztogatás a közép vezetőknek meg egyebeknek, de talán a Munka törvénykönyvét is be kéne tartani, főleg a legkiszolgáltatottabb munkavállalókkal szemben.

  [ Szerkesztve ]

  Üdv, pengwin

Új hozzászólás Aktív témák