- A személyes adatainkkal, képeinkkel tréningezi az AI-t a Meta
- Ilyen még nem volt: sztrájkba kezdtek a Samsung dolgozói
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- Microsoft Excel topic
- Perelnek a vallásos kripto-piramisjáték miatt
- Tombol az AI-láz: az NVIDIA már értékesebb, mint az Apple
- AI-gyártású celebpornóval küzd a Facebook
- Gyorsabban hozná el az önvezetést Kína
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- 10 éve nem változott ekkorát a Netflix tévés appja
Új hozzászólás Aktív témák
-
Lortech
addikt
Hogyha teszem azt nem egy-egy rövidebb, projekt alapú 'custom developmentre', hanem hosszútávú termékfejlesztésre interjúztatok, ahol nem az határozza meg egy-egy csapattag produktivitását, hogy mennyire tud programozni, hanem inkább az, hogy mennyire ismeri a komplex terméket, a domaint, a szervezetet, akár ügyfeleket, hogyne lenne már hendikep a korábbi évenkénti váltás.
Nekem nincs semmi problémám azzal, hogy valaki váltogat, de hülye lennék egy stabil hosszútávú fejlesztésnél bele invesztálni az időmet, mikor jó eséllyel nem térül meg és csak rontja a morált, ha onnan is feláll egy év után.
Általában ezek azok a jelöltek (az itt jelenlévők megelőlegezem, hogy kivételek!) egyébként, akik nem tájékozódnak a cégről, a termékről egy interjú előtt, interjún sem nagyon kérdeznek, csak annyit látni, hogy mennének valahonnan bárhova, mert megunták az előző helyet vagy elfogyott a levegő körülöttük. De nem elég érettek ahhoz, hogy tudják magukról, hogy mit szeretnének, és nem elég tudatosak ahhoz, hogy megbizonyosodjanak arról a felvételi eljárás során, hogy a nekik megfelelő helyre csatlakoznak-e.[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
yossarian14
tag
Az első kör egy HR-es ismerkedős beszélgetés. Itt kérdezik milyen fizut szeretnél.
A második kör egy 1-1,5 órás live coding session, nekem Java/Kotlin volt a választható nyelv, fokozatosan nehezedő problémákat kellett megoldani TDD-zve.
A harmadik kör pedig tehcnikai kérdezz-felelek lenne elsősorban concurrency/transaction-kezelés témában, de idáig már nem jutottam el. -
-
CyberPunk666
senior tag
Én kitaláltam, meggyőztem és leadeltem egy komolyabb code review process changet egy multicégnél. 4 projekt 3 országban háromszámjegyű ember.
Ehhez anno előadást tartottam a vezetésnek, hogy szerintem mit és miért kellene másként csinálni (adatokkal alátámasztva). Ennek keretében elolvastam egy rakás kutatást/cikket arról, hogy milyen hatása van a code reviewnak a fejlesztésre. Voltak tanulmányok, amiket az amazon, microsoft és hasonló cégek csináltak saját termékeiken. Voltak olyan tanulmányok, ahol vizsgáltak mindig is csinálták - sosem csinálták - részlegesen csinálták és menet közben vezették be eseteket és összehasonlították őket.
Nagyon széles körben kutatott témáról van szó, és sok jó anyag van belőle, bár több közülük fizetős sajnos.Egy gyors kivonat amire emlékszem fejből:
- A fejlesztők azt hiszik, hogy a code review-n bugokat kell találni, de a mérések szerint alig találnak ilyet valójában
- A code review mégis nagyban csökkenti a bugok számát, pedig nem találnak közben túl sok bugot
- A code review lényege az olvashatóság tesztelése és a tudás átadása, így a code review úgy csökkenti a bugkat, hogy azokat nem megtalálják, hanem létre sem hozzák, mert nem jönnek létre azok a félreértések, amik a bug létrejöttéhez vezettek volna
- A code review több időt spórol meg az el nem követett bugokon keresztül, mint amennyi időt a review elvisz (azért nyilván értelmes process is kell ehhez mögé és nem exceles baromság)
- A codereview hatékonysága az elején és iteratívan kicsi adagokban jó, az X sornál több módosítás és az Y időnél hosszabb review teljesen eliminálja a dolgot. (Nem emlékszem, de ilyen 1 óra kellene legyen a nagyon maximum hossz, de igazából a 15-20 perc kéne legyen az átlagos, hogy hatékony maradjon, és ehhez a nagyobb módosítást is apró részleteiben, a készülés folyamatában kellene reviewzni és nem a végén egyben).Amikor bevezettünk egy normális review processt, ami az ilyen tanulmányok tanácsai alapján készült, akkor toronymagasan a legkedveltebb változás lett mindenhol. Imádták a fejlesztők nálunk.
Azokba már bele sem mentem, hogy például a modulban amit én reviewztam úgy tudtam dolgozni, mikor a tulaja szabadságra ment, mint a sajátomban. Hogy a kb 1% hatákonyságú átadást-átvétel meetingek helyett szinte szükség sincs handoverre, ami a fluktuáció hatását minimalizálja.
Más ember egész napi munkáját az esetek többségében meg le kellene tudni reviewzni 15-20 percben egyébként.[ Szerkesztve ]
-
djgeg
őstag
Attol függ, hogy mennyire volt fontos a meeting, azon a részvételed vs a munka. Ha nem volt fontos akkor szerintem kb mindenki fogja be (én így szoktam hozzáállni). Munka a prió alapján, ha nem kellek a meetingre, elég egy memot max elolvasni akkor inkább a priós meló.
Bár ha nem megyek akkor jelzem azért, ha elfogadtam, ha meg nem akkor nem csoda, hogy nem megyek.
Valakinek fájt, hogy nem voltál ott mert ő prezentált, vagy főni nem tudott válaszolni nélküled valamire? (max ilyeneket tapasztaltam)[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
veterán
Igazságtalannak tartom. Én mondjuk ha kiküldök egy requestet csak azokat rakom rá, akik tényleg kellenek. Opcionálisba nagyon maximum a főnökömet szoktam, hogy lássa a progresst, esetleg be tudjon jönni, ha nagyon akar. Melóst rárakni opcionálisan számomra értelmezhetetlen.
-
djgeg
őstag
Ott volt az az opcionális, vagy azt szerkesztetted bele (vagy én futottam át rajta)?
Amúgy most már komolyan érdekel, hogy mi volt /rekcója az illetőnek erre, mert én eléggé beszólnék az illetőnek, ha egy opcionális meeting távolétemen rugózna.
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
VágniValó
addikt
Ez szerintem nem OFF. Amit én nem értek: ez a jelenlegi helyed, vagy pályáztál valahova, ahol adtál egy tól-ig sávot és felvennének?
Ha a megjelölt sáv alatti offert küld a másik cég (vagy annak az alját), akkor nagyon is jól teszed, hogy harapni próbálsz. Ha a megjelölt sáv közepébe belőnek és úgy próbálkozol, az mondjuk elsülhet kellemetlenül.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
nagyúr
Mi a hirdetésekben megadjuk a bruttó sáv alját és tetejét, de volt olyan, aki ennél többet szeretett volna, ha nagyon jó volt, és mi is szerettük volna, hogy nálunk dolgozzon, akkor azon a 10-20% pluszon már nem múlt.
''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
Ursache
senior tag
Mi van a munkaszerződésben? Te szavatolod magad, hogy 1.5 év múlva is ott fogsz dolgozni? Bármi kibekkelhetetlen kedvezőtlenség történik, mehetsz isten hírével. Sose értem azt a nyafogást, amikor elveszik a bónuszt, és sírás van.
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
Ursache
senior tag
Ja, én nem állítom hogy nekem van igazam. (miben egyáltalán?)
Én abban a sorban állok, akik inkább sávot mondanak.
Néha újra meg újra elő-elő kerül ez a téma, és mindig 2 táborra oszlik a brigád: pontszerű vagy sávszerű megközelítés.
[ Szerkesztve ]
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
Madwe
nagyúr
Én mindig sávot mondok, megfontolnám h menjek valszeg megyek hozzátétellel. Fun fact: eddig mindig a sávom felső összege fölé ajánlottak interjúk végén
de őszintén az h most netto 980.000, 1.020.000 vagy 1.060.000 lesz a végső bérem pont nem érdekel (nagyságrendben)
mielött vki belekérdez: bruttoban egyezkedem, de nettosítva érdekel, azért írtam fent nettot[ Szerkesztve ]
-
Pfiucska
aktív tag
1.25M netto fizetes az a cegnek 2.20M ft koltseg. Ha te kiszamlazol neki 2.2Mft + afat akkor neki ugyanannyi koltsege van (az afa csak likviditasi kerdes) de neked a beveteled 2.2m. Na es itt kell elkezdeni okoskodni hogy te mennyi penzt akarsz kivenni a cegedbol, mennyit koltsegelsz el, mennyit hagysz benne mert mondjuk ingatlanra bent hagyod.. Fix koltsegek amik biztos h lennenek cégként de munkavallalokent nem: 2% hipa, 9% tao, konyveloi dij. Fogalmazzunk ugy, hogy nem erdemes az egeszet kivenni bérként.
iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
Pfiucska
aktív tag
Minimalber vagy garantalt berminimum az amit mindenkeppen fel kell venned ha be vagy jelentve. Munkakor fuggo, hogy eleg-e a minimalber de ugy emlekszem, hogy ha a sajat cegedben vagy ugyvezeto akkor garantalt berminimumot kell fizetni. Minimalber br 167eft, garantalt berminimum br 217eft. Netto 250 teljesen rendben van - felteve ha lesz rá keret
A br 1.25M ft fizetes az a munkaltatonak 1.4625M ft koltseget jelent. Tehat ha te 2.2M ft + afat szamlazol akkor rosszabbul jar a munkaltato, hiszen elotte alkalmazottkent csak 1.4625M ft volt.
szerk.: viszont ha 1.25M ft nettorol beszelunk akkor a munkaltatonak 2.2M koltsege van alkalmazottkent veled, az meg pont megegyezik az emlitett szamla (2.2m netto+afa) koltsegevel.
[ Szerkesztve ]
iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
djgeg
őstag
1.4 contractorként (teljes hónapra fejlesztőként) azért kicsit gyenge.
Tapsi teljesen reálisat írt és egyébként a hays guide-nak van contractoros része. Az alapján tájékozódj.
Viszont ha feltétlen a bruttó fizudból akarsz kiindulni akkor ahogy már korábban írták számolj bele X nap betegszabit (vállalkozóként nincs ilyen) X nap fizetett szabit, ha jelenleg jár X kafetéria és X bónuszt.#23421Tapsi
"Senior fejlesztőként Java stackben ma el lehet kérni 100-140 ezres napidíjat. Plusz Áfa, természetesen."[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Pfiucska
aktív tag
Vallalkozokent tobbet “kene” hogy kapj hiszen ha pl beteg vagy nem kell h fizessenek. Vagy ha 3 ev utan megunnak akkor nem kell vegkielegitest adniuk. Nem tudom megmondani h mi a realis de 1.25m br fizu nem az 1.4m + afaval van pariban
iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
harylmu
őstag
Én ugyan még nem vagyok EV, de félúton vagyok oda. Utóbbi ~2 hétben interjúzgatok full-remote külföldi helyekre. LinkedIn, StackOverflow jobs, Angel.co és a kedvencem a HackerNews Who's Hiring thread-je.
Illetve 3 hete egy hasonlót kérdeztem, akkor ezt a választ kaptam.
-
veterán
-
#41635072
törölt tag
Ha nulla tapasztalatod van akkor hogy akarsz jelentkezni?
#23712 CyberPunk666: igazi gerinces hozzáállás annyi pénzért, amit elkérnek. Nekem ezek akkor vették el igazán a kedvem, amikor régi gimis ismerőseimet látom FB-on, hogy mentorok lettek pl GF-nál úgy, hogy előtte 3 humán szakról kibuktak az elmúlt 10 évben különböző egyetemekről...
#23717 mobal: ég és föld, használt technológiák alapján is.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
Most én is keresgélek és kapásból skippelem azokat a helyeket, ahol nem tudnak dönteni egy hr és egy technikai interjú alapján. Már így is baromi fárasztó az ötödik hr-esnek elmondani magamról ugyanazokat a dolgokat. Szerencsére ilyen "5 kör" jellegű dolgokba mostanában nem futottam bele, de röhejes.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
Oke, de hasznalni mi is tudjuk; marmint ugy kell elkepzelni, hogy GCP-n vagyunk, es van Bigquery, managed SQL-ek tomkelege sok tiz terabajtos relacios adatbazisokkal, k8s clusterek tucatjai, VPC-k, Cloud Dataflow, Cloud Pubsub, GCS, minden Terraformon keresztul menedzselve, stb. -- na ide kellene valaki, aki ezekhez jobban ert, mint mi, es tudja vinni a zaszlot elore
kicsit offtopic, bocs
while (!sleep) sheep++;
-
sutszi
veterán
Na, álljunk meg egy szóra. Az ilyen típusú kiforgatást nem csípem. Én megértem, hogy van most benned egy személyes negatív tapasztalat, de nem nálam kell kopogtatnod...
Azért 2 kört bírjon már ki az ember...mert nálunk kb ennyibe kijön a történet...a 0,5. körben egy előzetes telefonos beszélgetésben én bekéretem a fizetési igényt... Szóval max ennyi időt veszít a kedves jelentkező... és mi is... mindenkinek drága az ideje. Próbálom mindig önéletrajz alapján a vízválasztó kérdéseket a lehető leghamarabb bedobni... De bocsánat ha a feladat utána az interjú végén derül ki, hogy valaki mégsem illik a csapatba... Hát na...van ilyen.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
sutszi
veterán
Már nehezen tudom követni, hogy mi a konkrét problémád? Az hogy 5 körös interjúkat kell csinálnod, vagy az, hogy beadandót csináltatnak veled?
Abban egyetértek, hogy ha van olyan kérdés ami a feladattól függetlenül eldönti a jelentkezést, azt a legelején tisztázni kell... De erre sincs garancia...mint a tapasztalatod is mutatja...utólag simán mondhatnak akármit.
Szerintem rossz helyekre jelentkezel...Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
sutszi
veterán
És mi lenne ha proaktívan de hoznád fel a témát egy korai fázisban...kb Preinterjú szakaszban? Hiszen ennyi eset után más biztosan tudod milyen feltételeid vannak. Ha ezekre nem kapsz egyértelmű választ...az már lehetne neked is a no way... mert hát senki nem kényszerít a feladatra. Ha egyszerű kérdésekre nem kapsz egyenes választ az nálam már vészjelzés lenne.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
veterán
Nem igazán tudom, hogy mit akarsz ezekkel a kommentekkel elérni. Csak ismételni tudom magam, mind jártunk már így, ez ilyen, az álláskeresés lutri. Tanulság nincs, mert ami az egyik cégnek nem szimpi, a másiknak igen. Azt várni, hogy behúzod a csúcs pozit meg a milliókat elsőre irreális.
-
quailstorm
nagyúr
Azért egy ízlésesen megcsinált WPF alkalmazás, ami ügyfél oldalon pluginozható, kommunikációs és funkcionális modulokkal, annyira nem rossz dolog.
Ahogy beszéltem a főnökkel, a következő cuccokat meg már webes multiplatformra kell csinálni.Modern Javat tényleg nem használtam, én még a Swinget tanultam.
Német iparban durva dolgok mennek, ahhoz képest a WPF MVVM az űrtechnika.
Olyanokat láttam eddig, hogy:
- LUA + wxLUA wxWidgets
- WinForms
- .NET2.0 Visual Basic
- Localhostolt Apache TomCat + nem reszponzív atomgagyi webapp
- Valami WinForms alapú FDT-s mocsokÉs ez nem valami 100 éves dolog. Ha most bemész a boltba és veszel valami IFM-et vagy TURCK-ot, akkor ilyeneket kapsz hozzá. Ehhez képest egy Metrosított WPF tényleg űrtechnika. De ahogy nézem, hamarosan váltani kell reszponzív webre, mert a Windowshoz kötöttség is kezd gond lenni.
#24678 Marky18: Jelenleg .NET4.5-4.7 amin a WPF projektek vannak. Meg van .NET Core is, de .NET5 és újabb dolgok még nincsenek.
Legtöbb cucc free és/vagy Open Source, amivel dolgozunk, MCU IDE ami licenszelős pl.Java 8 kotványt biztos nem kellene itt toldozni, mert semennyi Java kód nincs a repókban
Én meg egyelőre nem máshol vagyok.
Azt látom, hogy juniorként a Java a legmagasabb pénz most. Én most azt választottam, hogy abban fejődök, amiben eddig is dolgoztam, ahelyett hogy kiugrok és újrakezdek. Aztán 1 év múlva majd kiderül mennyire döntöttem jól, de akkor már máshova tuti nem Junior Mr. Kezdőként kell menni. Ha tartja a növekedési ütemet a cég, akkor nem lesz akadálya egy reszponzív webes átállásnak sem. -
Alexios
veterán
Oké, de ha ez van a cégénél akkor mit csináljon? Gondolom nem ő a döntéshozó, lehet már létezik az alkalmazás, stb.
Amúgy szerintem ha az ember benne van a WPF-ben simán át lehet térni másra is, nekem úgy hozta az élet hogy az elmúlt 2 évben főleg azt kellett fejleszteni, aztán mikor váltottam senkit sem nagyon érdekelt, képben voltam a .net-el és c#-al, szerintem egész jó fizut is adtak, most meg már inkább felhős dolgokkal kell foglalkozni.
-
quailstorm
nagyúr
Nyilván régi mentalitással készülnek ezek a Windowsos toolok. Az elmúlt 2 évben az volt a fő fejlődés, hogy legyen UX, normálisan nézzen ki, normálisan méreteződjön át. Attól, hogy iparban használt, még ne úgy nézzen ki, mint amit középiskolás Pisitke összedobált unalmában.
A következő két évben meg már szerintem az lesz, amit írsz, több új nagy project nem hiszem hogy indul még WPF-en.
Csak webhez itt nincs know-how, ahhoz venni kell fel embert.Egyébként a WPF, MVVM alkalmazásfejlesztés .NET 4.5+-on annyira nem mérhetetlenül elavult szemlélet, hogy arról ne lehessen váltani valami modernebbre viszonylag gyorsan.
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- Kínai, és egyéb olcsó órák topikja
- Summer Game Fest 2024 - Az összes bejelentés egy helyen!
- Autós topik
- Bakancslista Route 66 Chicagótól Los Angelesig 3.
- Az iPhone 15 frissítésgaranciát, a 16 szép rendereket kapott
- SGF24 - Érkezik a No More Room In Hell 2
- Politika
- Computex 2024: bemutatkozott a Biostar alaplapok AMD-s zászlóshajója
- Irány Japán!
- A személyes adatainkkal, képeinkkel tréningezi az AI-t a Meta
- További aktív témák...
- MSI H81M-P33 LGA 1150 alaplap
- Lenovo Thinkcentre M710s 7. gen i5-7500 CPU, 16 GB DDR4 RAM
- Gigabyte GA-Q77M-D2H LGA 1155 alaplap, + ajándék i5-3470 CPU
- DELL OPTIPLEX 3040 MICRO PC, i5-6500T CPU,8 GB DDR3 RAM, 500 GB HDD
- AKCIÓZVA! Lenovo ThinkBook 13s Fémházas Profi Ultrabook -60% i5-10210U 8GB 256GB SSD FHD IPS WIN10
- G.Skill Aegis 2x8 GB 3200 mhz
- Lenovo Thinkpad magyar billentyűzet E580 E585 E590 T590 P53S L580 L590 P52 P72 P53 P73
- PNY GeForce RTX 4070 Ti SUPER 16GB Verto Overclocked Triple Fan DLSS 3
- Gigabyte GeForce RTX 4080 Super Windforce V2
- Call Of Duty Modern Warfare III (2023) Cross-gen / Vault edition XBOX ONE / SERIES X Letöltőkód
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs