- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Célkeresztben az OnlyFans, amiért pornót nézhetnek a gyerekek
- Mindenki AI-t akar, már 2025-re is eladták a HBM chipeket
- Az iPadOS-re írt appokra is díjat vet ki az Apple
- ASUS routerek
- Linux - haladóknak
- A legtöbb amerikai szerint a TikTok egy őket befolyásoló eszköz
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Adobe Illustrator kérdések
- Súlyos adatvédelmi botrányba kerülhet a ChatGPT az EU-ban
Új hozzászólás Aktív témák
-
Revolit
senior tag
válasz HoTDoG #14200 üzenetére
Ha mar WC tema, dolgoztam Amerikaban tobb irodaban is a Bay area-ban, es olyan wecek vannak, hogy meg a fal kozt is res van a wece bodejanal, a csempe meg tukrozodik, es mikozben a piszoarban konnyitesz magadon, pont a masik segget latod ahogy ul a wecen... Nagyon high tech Szilicium volgy erzesem volt mit ne mondjak...
-
Kobe
veterán
válasz Revolit #14201 üzenetére
Probald ki egyszer azsiat.... Full ugyanez a struktura, csak a resen azt latod ahogy a szomszedban kozben krakognak, turhaznak, kopkodnek, stb
Bar ha irany, akkor inkabb mennek (vissza) keletre mint nyugatra.
Lehet papuccsal verik az egyszeri dolgozot a menedzserek de meg igy is nyugisabb eletstilus -
gygabor88
tag
válasz EQMontoya #14202 üzenetére
Jaja, mennyiségi problémák (is) vannak. Minden szinten dolgozik 200 férfi, van rájuk 2 db WC szintenként. Pár emeletet végig kell járni, ha az ember könnyíteni akar magán, néha át kell nézni a másik szárnyba. Fosás ne jöjjön rá senkire napközben.
Egyszer összehívtak egy meetinget és jött az üzenet az upper managementtől, hogy leszünk szívesek nem átmenni azokra az emeletekre, ahol más cégek vannak és elfoglalni a WC-jüket, mert balhé volt belőle. Látták a céglogónkat a belépőkártyán és ilyen értékes resource-okon nem osztozkodnak
-
-
Kobe
veterán
válasz gygabor88 #14204 üzenetére
Fiatalabb bulizos palyakezdo team ferfiemberei egyik helyemen ezt megfejeltek a kb 2-3 massziv bebaszcsi / munkahettel, es kijeloltek egy budit az epulet masik szarnyaban, cefres tomenyes masnapon a gang tagjai csak odajartak konnyiteni
Kepzelheted a masik ceg az epuletben mennyire orult neki.... -
FLx
addikt
Igy latatlanban nekem sem a kedvencem ez a ficko, de valo igaz, sok olyan cegnel jartam ahol usztak a penzben, de pont amire kellett volna arra nem jutott. Aztan percenkent jott uj HR igazgato, aki a ceges ertekeket es a nagy szlogeneket kiplakatoltatta a falra, meg sok mas hasonloan meno otlete volt, ami persze soha sehol nem mukodott, de ez a trendi. Ilyen aprosagot meg nem tuntek fel neki, hogy a 30%-os fluktuacioban erintett emberek mindegyike sokszoros penzert megy mas cegekhez.
-
Jhonny06
veterán
válasz HoTDoG #14200 üzenetére
Az a kedvencem, amikor az A+++os irodaház, de annyit nem tudnak megcsinálni, hogy a WC-t teljesen befalazzák, hogy legyen az embernek valami privát szférája. Ehelyett fél méterre ültök egymástól a budin, amit egy 1m magas műanyag lap választ el és hallod, majd szagolod a cuccot.
-
htomi85
tag
Kényszerpályán mozognak ezek az emberek.
Eleve onnan indulnak hogy pénz az nincs. Ha pénzzel megoldhatná a menedzsment nem kéne a HR-es. Kávés Mancika is tud béremelésről szóló munkaszerződés-módosítást írni.
Ezért jönnek az amerikai könyvekből tanult hülyeségek, amik lehet hogy ott működnek, csak ez itt egy teljesen más gazdasági-kulturális közeg.Amúgy a folyamatmenedzsmenttel lőtték lábon magukat a multik. Ha a munkaköröket úgy szervezed hogy az emberek eldobhatók legyenek, azzal a rugalmasságot a másik félnek is tálcán nyújtod. Megindul a piaci verseny. És ezúttal nem a munkahelyekért.
[ Szerkesztve ]
-
htomi85
tag
Ennek a folyamatnak szükségszerűen az lesz a vége, hogy elmennek egy olcsóbb országba.
Csak arra kell törekedni, hogy megbízható jogrendszer legyen (Angola pl kizárva).
Erre jó az EU bővítés. Mármint a német tőkésnek.
Halkan jegyzem meg ugyanitt, hogy az állítólagos 12 százalékos béremelésből kb 4-et elvisz a fogyasztói infla, 4-et az eurhuf árfolyam sponsored by matolcsy. Ezért hát egyelőre boldogan maradnak. -
-
Micsurin
nagyúr
Sziasztok!
Nem találtam jobb topikot sajnálom!
Egyetemen, hogy működik a diákhitel? Ha bejutok miként tudom jelezni az egyetem felé a diákhitelt? Mivel ha jól vettem le az igényléshez kell, hogy legyen tanulói jogviszonyom de a beiratkozásnál meg a költségtérítést kell rendezni? Óbudai (BP), /vagy/ Széchényi Egyetem (Győr)
Köszönöm, ha van jobb topik egy irányba állítás is elég!
The Separatists have no regard for innocent life. They don't care who walks away from war and who doesn't. That's why we move on them now, Commander……and Wolfpack leads the hunt.
-
sarkanyolo2
őstag
-
mouzrr
őstag
válasz Micsurin #14218 üzenetére
Ha szabadfelhasznalasut veszel fel akkor szerintem tudsz Neptunban kervenyt leadni hogy kibovitsek s befizetesi hataridodet. Ha olyat veszel fel amit az egyetemnek utalnak egybol (nekem ilyen van),akkor a Neptunban meg fog jelenni s Diakhitel statusza, es ok fix idopontban fognak utalni az egyetem fele. Akik DHbol fizetik, azoknak mindig hosszabb a befizetesi hatarido. A DH oldalan le is van irva hogy mikor szoktak utalni az egyetemnek. Egyebkent 1x kell megkotni s fix dijat amit utalnak minden felevben, de ha pl. Tobb vagy kevesebb kreditet veszel fel, erdemes felejuk jelezni a valtozast idoben, kulonben a kulonbseget neked kell befizetni rovidebb hataridon belul, mint amit ok kapnak az utalasra.
-
Micsurin
nagyúr
Köszönöm a válaszokat! Felhívtam ma őket.
Beiratkozás -> 45 napom van befizetni ergo a diákhitellel pont lesz egy néhány napom fizetni!Köszi szépen mindenkinek!
The Separatists have no regard for innocent life. They don't care who walks away from war and who doesn't. That's why we move on them now, Commander……and Wolfpack leads the hunt.
-
#41635072
törölt tag
Linkedinen az elmult par heten betalalt egy csomo osztrak ajanlat.
Par ev IT devops tapasztalatta evi br. 45k EUR-kat mondtak. Megkerdeztem hogy ugye csak vicc de nem az volt... -
#41635072
törölt tag
Jo en par eve jottem ki az egyetemrol, nem is programozo vagyok igy itt budapesten nekem ennek meg a felenel is kevesebb a berem (hays szerint average-ez kapok kb). De Becsbe nem lennek elorebb 7xx nettoval ugy hogy csak angolul tudok es be is kene illeszkedni meg minden. Ezt nem erzem akkora bulinak. Persze tudom hogy a svajc-skandinav-benelux-szingapur vonal jovedelmezobb csak olyan penge meg sosem leszek.
-
Louro
őstag
Nekem egy viszonylag friss tapasztalatom, hogy a cég a bónusz előtt bejelentette, hogy nagyon szomorú szívvel, de nem tud mindenkinek adni, de amúgy is a meritokrácia elvén úgyis keveseknek jár. (Már szinte mindenki 100%-nak veszi, hogy neki márpedig jár a bónusz, még ha egész nap hereverézik is.) Lett is eredménye, mert morogtak az emberek. Majd jött az éves beszámoló, ahol olyan dagadó mellel álltak ki és mondták, hogy soha nem látott profitot ért el a cég és ez a dolgozók nélkül nem sikerülhetett volna.
Mess with the best / Die like the rest
-
Louro
őstag
Szerintem a munkaerőpiac egyik legrosszabb tényezője, hogy a vezetők nem is vezetők.
Míg egy adminsztratív, manager vagy értékesítő munkakörben dolgozónak nem nagyon van esélye még 2-3 munkát vállalnia, addig a vezetők többnyire 3-4 helyen is dolgoznak. És persze mindenhol jócskán az átlag feletti bérért. Az egyéb juttatásokat, mint lakhatás, gépjármű, esetleg sofőr szolgálatot nem is számítva.
Ezzel nem azt mondom, hogy értéktelen senkik, sőt, nagyon ügyes stratégiák és kiváló gondolkodók többnyire, de messze az igazságosság.Ilyen az új BÉT elnök, aki az MNB alelnöke és ki tudja még mit fog kapni.
Mess with the best / Die like the rest
-
OPiiPO
addikt
válasz htomi85 #14232 üzenetére
Bocs, de ez megint egy hülyeség tőled. Ha szükséges a szaktudás, akkor simán megadja, sőt még fölötte is (közvetlen példa, nem esti meséből beszélek).
(#14229) FLx: engem 2 éve kerestek meg egy osztrák ajánlattal, 45e EUR volt, közöltem hogy miért mennék el Bécsbe sokkal alacsonyabb fizetésért, mire fickó annyi mondott hogy ez is a teteje amit ajánlhat.
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
vzozo
senior tag
válasz htomi85 #14232 üzenetére
Ezt úgy mégis mire fel? Én 7 éve jöttem ki Németo-ba egy elég komoly bértárgyalás után (hülye lettem volna az eleve jó magyar béremet-életemet egy rosszabbra cserélni), és már akkor pedzegették a HR-en és a menedzsmentben, hogy nem német, hanem EMEA szinten én viszem a prímet a csapatban bérköltség tekintetében.
Azóta előléptetések, poziváltások, és most még ahhoz képest is 40%-kal magasabb a fizum. Szerintem az őslakos kollégák nagy része felkoncolna, ha tudná mennyit keresek.
-
section9
őstag
Tényleg ennyit számít Európában, hogy ki bevándorló és ki nem? Californiában kábé 70% volt a nem-WASPok aránya úgyhogy ez így semennyire nem volt téma. Mondjuk bekerülni helyekre amerikai oktatás vagy tapasztalat nélkül lehetetlen, de ha már bent vagy senkit nem érdekel a származásod.
-
Madwe
nagyúr
válasz section9 #14239 üzenetére
Én így látom:
A junior esetleg medior szinten valamennyire jellemző bérezési eltérés lokál emberekhez képest, senior szinten már annyira nem, vezetői szintre viszont valamivel ritkábban lehet bekerülni (nyelvi, kultúrális korlátok stb miatt leginkább) de ha sikerül, ott bérsávban már nem látszik meg egyáltalán. Viszont - amilyen állásajánlatokat én kapok általában linkedinen legalábbis medior és senior pozikra - általában nem éri meg váltani, közel azonos az itthoni bérezés, cserébe drágább kint az élet, főleg ha család, gyerek is szóba jön. Egyéb indokok lehetnek persze pro és kontra (kialakított baráti/családi kör, egyénnek a politikai légkör itt vagy ott nem nagyon tetszik stb) amik mégis váltásra tudják bírni az embereket -
Mercutio_
félisten
válasz section9 #14239 üzenetére
Ebben szerintem benne van az egyén érdekérvényesítő képessége, annak - és a helyismeret/helyi viszonyok és lehetőségek ismeretének - hiánya is.
[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Madwe
nagyúr
Talán ennek a posztnak a hszei mind valamennyire végülis relevánsak lehetnek ebben a topikban
Oszd meg a költségvetésed a kiszámolón[ Szerkesztve ]
-
.mf
veterán
válasz Revolit #14192 üzenetére
Jé, hogy ilyen topik is van? Klassz, pont lenne is pár kérdésem...
Ez a cikk mennyire fedi a valóságot? Az itthoni helyzettel csak részben vagyok képben, és érdekelne a véleményetek.
Bő 7 éve elszegődtem külföldre sw-fejlesztési projekteken PM-nek, akkor aránylag jónak tűnő fizuért (akkor még csak szűk 4.5 év munkatapasztalatom volt). Eredetileg döntően kiküldetésben lettem volna, kiküldetések között home office - de ez megfordult, egy ideje nagyrészt itthon vagyok, néha párhónapos kiküldetés, ami jó is (megmaradtak hazai kapcsolatok, tudtam itthon lenni és a családnak segíteni) és rossz is (kiküldetés plusz pénzt jelent; és én szeretek utazni - igaz ezt most is meg tudom oldani, elmegyek valahova, viszem a laptopot és helyben dolgozok). A PM státusz is kicsit változott, jelenleg inkább vagyok egy projekt-koordinátor egy elég nagy projekten, aki a Program Director és a Lead-ek között koordinál és a mindenféle adminisztratív dolgokat (project plan, resource plan, reportok, timesheetek) ellátja. Ami viszont a nagyobbik bajom, hogy most már 11 év munkatapasztalat után is ugyanazt az órabért adják, nem hajlandóak emelni, vagy amikor igen, akkor nevetséges mértékben, mint amikor 3 év nem-emelés után tavaly év végén 2.43%-ot emeltek, ami évi 0.6%... A főnök jó, a csapat jó, a munka már lájti rutin (jó oldala: nem stresszes, van időm más dolgokkal, saját hobbikkal is foglalkozni; rossz: unom, szakmailag nem ad semmit, nincs fejlődés), de ahogy a HR engem és a cégvezetés a projekteket kezeli, az már eléggé a bögyömben van. Br 2.8-3k, nettó 1.8-2k EUR körül keresek, de mivel szerződő vagyok, nincs se fizetett szabadság, se bónusz, tehát inkább egy olyan nettó 500-550k-nak felel meg, ami br 750-800k. Ennél ugye már itthon is jóval többet lehet kapni? A cikk szerint legalábbis már az átlag is másfélszerese. Jelenleg nem akarok ténylegesen váltani (még egy kicsit dolgozok ebben a vonalban, amíg építem az utam teljesen más irányba, és csak akkor váltok más pályára, amikor az már készen áll), de befenyíteném a HR-t, hogy átmegyek máshoz, ha nem emelnek végre normális mértékben.Fotóim és kalandjaim a világ körül: https://www.facebook.com/fmartinphoto/
-
Madwe
nagyúr
A mi cégünknél teljesen reálisak az árak, talán kicsit még felette is vannak. Ugyanakkor aki már 5+ éve van a cégnél, na annak már le van maradva a bérezése... Ez egy ilyen játék sajnos
Eddigi visszajelzések alapján (ez a kimutatás már sokkal régebben megjelent, s itt is előkerült) a legtöbb ember szerint szintén reális.
+ most épp aktívan keresek állást kb 1 hónapja, bérigényem ezen sávok fölé lőttem s sehol nem jelentett gondot.[ Szerkesztve ]
-
djgeg
őstag
Jól értem, hogy contractorként vagy és 550.000 számlázol? (kb27.500Ft /nap) Vagy 800.000 at (kb 40.000Ft/nap) (mindezt EUR-ban külföldi cégnek közvetlen?!)
Contractorként a közelemben normális PM-ek 70-80.000 Ft Napidíj felett keresnek hasonló tapasztalattal itthon. (igaz területenként változhat, de tudok jó technikai PM et aki meg 400-1000 EUR /Napért vállal projekteket EU-s szinten)
Szóval tessék körbenézni és váltani ha fontos a cash.[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Goose-T
veterán
Ennek minimum a dupláját illene keresned. Élő példája vagy annak az alaptételnek, hogy érdemi fizetésemelést csak munkahelyváltással lehet elérni. Persze vannak kivételek, érdemes lehet megpróbálkozni interjúkkal, aztán a kapott ajánlatokat az orruk alá dörgölni, hátha. Valószínűleg nem fog bejönni, de ez nem is baj.
Szerintem regisztrálj a LinkedInre, ott már alapból jönni fognak az ajánlatok. Ha elmész interjúra, kérd legalább a dupláját, vagy mondd azt, hogy ajánljanak valamit ők. Soha ne áruld el az interjúztatóknak mostani fizetésed.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar