- Linux - haladóknak
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- WLAN, WiFi, vezeték nélküli hálózat
- Milyen NAS-t vegyek?
- Microsoft Excel topic
- Crypto Trade
- Súlyos adatvédelmi botrányba kerülhet a ChatGPT az EU-ban
- MinDig TV
- Rendszergazda topic
- Mindenki AI-t akar, már 2025-re is eladták a HBM chipeket
Új hozzászólás Aktív témák
-
nagyúr
válasz Drizzt #14052 üzenetére
Team lead viszi a scrumot és egyébként line manager is. Ezek a szerepek hosszútávon nem feltétlenül esnek egybe majd, de egy növekvő 30 fős mérnöki csapatnál ez most épp jól működik. A tech lead azért felel, hogy a projektek technikai színvonala megfelelő legyen, ne halmozzunk fel technikai adósságot, a céges víziónak és stratégiának megfelelően legyen implementálva a projekt. Ezenkívül van még minden csapatban egy BA/product owner.
Startuphoz képest szerintem korrekt.
while (!sleep) sheep++;
-
Drizzt
nagyúr
És hogyan garantálja ezt a tech-lead? Előre eltervezi a dolgokat funkcionális specifikáció szinten, csak ő csinálhat code reviewt ideje jelentős részében fejleszt is, vagy mindenféle változatos kombinációk előfordulnak csapatonként?
Ha úgy érzed, hogy ezek már olyan kérdések, amikre nem akarsz válaszolni, akkor nyugodtan tégy úgy, meg fogom érteni.
I am having fun staying poor.
-
nagyúr
válasz Drizzt #14054 üzenetére
Tagja az architecture review boardnak (referencia: Art of Scalability, Fisher & Abbott), azaz az elozetes specifikaciot vagy jovahagyja, vagy elhozza a meetingre ahol a tech lead-ek (architektek) megbeszelik, hogy a funkcionalis es nem-funkcionalis terv megfelelo-e, es ha nem, akkor hol tudunk rajta javitani.
Code review-t mindenki csinal, kivetel nelkul, arra van egy csomo guideline (igazabol lehet, hogy irok rola egy blogposztot valamikor). A tech lead az ideje 75%-aban fejleszt, ugy altalaban.
Viszont egy cegnel, ahol 2015-ben 5 fejleszto volt, most meg 30 fejleszto + 10 product specialist, jovore meg ki tudja mennyi, nyilvan sok minden valtozik. Folyamatosan ujratervezes van. Ideznem Elad Gil-t (@eladgil, High Growth Handbook):
"If the high-growth stage at your company feels like a chaotic, scary, stressful shitshow, don't worry. It feels that way for everyone the first time around. Buckle up and enjoy the ride!"
Meg hat ezeket a strukturakat a total kaoszbol kellett osszeraknom eleg massziv nyomas alatt, szoval csoppet sem allitom, hogy toketelesek Meg persze inkompetens is vagyok.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
Drizzt
nagyúr
Hol lehet megtalalni a blogodat? Par helyen mar emlitetted, de nem talalkoztam meg vele. Ha jol emlekszem a multkor a git branching strategy temanal merult fel. Amugy lassan en is akarok mar alkotni valamit, ugy erzem osszegyujtottem mar annyi tudast, hogy ideje lenne belole visszaforgatni a kozossegnek.
I am having fun staying poor.
-
Jovedelem
újonc
válasz Jovedelem #8098 üzenetére
Nem: férfi
Kor: 39
Végzettség: közgazdász, gazdasági informatikus
Nyelvtudás: angol tárgyalóképes, német alap
Nettó fizetés: 1,5 M HUF / hó
Egyéb juttatások: 12 e HUF cafeteria + céges telefon + korlátlan céges autó használat + évente átlagosan 2 havi bónusz + home office igény szerint, rugalmas munkaidővel
Hely: Budapest, pénzügyi szektor -
X Factor
addikt
Nekem a teljes kocsi használat home office-al fura. Nem azt mondom, h. nem lehetséges, csak nem látom értelmét.
Plusz imádom az ilyen "jovedelem" névvel regelt account-ot, amit valaki csak azért hozott létre, h. beirja mennyire jól megy, csak nem értem miért lenne gáz ezt normális accounttal felvállalni.
Make things work
-
kexksz
addikt
válasz Jhonny06 #14064 üzenetére
Magyarorszagon ez a sajat auto fetis valamiert nagyon megy, en nem latom jellemzonek nyugaton, hogy juttatasba be lenne epitve, de itt mar hallottam ilyen 500k fizetes + ceges auto dealekrol is.
Engem is erdekelne amugy konkretan milyen poziciorol es karrierutrol van szo, nem ketelkedem, hogy tobb ilyen ember is van az orszagban, de ritkan van lehetoseg ilyen formaban kerdezni toluk.
[ Szerkesztve ]
-
Jovedelem
újonc
Nem szeretnék lavinát elindítani a kommentemmel, pár dologra viszont válaszolnék:
- igen, nettó összegről van szó
- azért nem saját nick-kel írtam be a jövedelmem, mert a nevem ismert a piacon, a fizetésem viszont nem és szeretném ha ez így is maradna
- felsővezetői pozícióról van szó, ami korlátlan gépkocsi használattal jár
- a pozíciómból adódóan bárhonnan és rugalmasan kell tudnom dolgozni
- nem IT-s területen dolgozom, azonban az IT tudásomnak köszönhetem, hogy idáig jutottam
- közgazdász vagyok, pénzügyi vénával, erős IT affinitással és folyamat szemlélettel
- aktívan fejlesztek, alkalmas vagyok projekteket vezetésére, üzleti igények felmérésére, ezek specifikálására és teljes megvalósítására, tesztelésre, dokumentálásra -
-
axioma
veterán
Ez kb. olyan vicc mint hogy irt valaki egy blog-ot miutan nem vettek fel a guglihoz, hogy mi az a 10 ok amiert ne akarj a google-nek dolgozni, es azzal kezdte, hogy mert utana nincs hova jobb helyre menni Azert en eltengetnem az eletem egy ideig naluk, aztan majd lesz annyi eszem hogy utana is jol allitsam be az igenyeimet...
[ Szerkesztve ]
-
MODERÁTOR
Ez most visszaolvasa jól félreérthető lett.
Először is gratula a kollégának, ahhoz amit elért - nem kritikának vagy rossz ízű kommentnek szántam és nem is róla szólt.
De hallotam hasonlót - és itt kiemelném, hogy egy volt kolléga mesélte, akivel megrötrént, persze könnyen lehet, hogy nem is igaz de én nem úgy ismertem őt mint nagyot mondó ember -, ahol konkrétan tartottak egy két ilyen embert, hogy probléma esetén mint "megoldást" alkalmazátk a módszert.
@Jovedelem: még1x elnézésed kérem ha félreérthető voltam!
[ Szerkesztve ]
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
-
sutszi
veterán
Szerintem arra gondol, hogy volt egy-két ember aki feláldozható volt, hogy egy projekt bukóba fordult. Ilyenkor néhány helyen fejek hullanak...és nekik ott volt a célkereszt. Ettől még dolgoztak meg nem csak kizárólag ezért alkalmazták őket.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
nagyúr
válasz sutszi #14076 üzenetére
Meg hat ez siman management marhasag -- ami en latok, azok alapjan inkabb az a jellemzo, hogy van, aki X-et es van, aki 2X-et keres, de aki 2X-et keres az nem ketszer, hanem otszor annyit er a cegnek. Szoval a legjobban keresoket kirugni eleg sokszor rossz taktika, mert nem veletlenul keresnek ok sokat.
while (!sleep) sheep++;
-
sutszi
veterán
Nyilván. Én egyetértek azzal amit írsz. Csak a fenti dolgot próbáltam megfejteni.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
addikt
...mert nem veletlenul keresnek ok sokat.
Ez versenyszféra szakmai felsővezetőkre igaz lehet, de nagyon sok menedzser a szerencsének köszönheti, hogy ilyen poziba került. Például jókor jött egy átszervezés a cégnél, kihullottak előle a vezetők, stb. Ismerjük ezeket a sztorikat. De az is igaz, hogy kizárólag szerencsével nem nagyon lehet topmenedzsment szintig eljutni, ez inkább az alattuk lévő rétegre lehet érvényes.
Feláldozni pedig általában azokat szokták, akik a legkisebb fájdalommal lehetnek bűnbakok.
[ Szerkesztve ]
-
htomi85
tag
Én értem amit mondasz, ez a menedzsment-tulaj közötti konfliktusra puffer.
Ha a menedzsment a jó időkben is a költségek minimalizálásával foglalkozott, akkor nem marad puffere válság esetén. Márpedig azt nem mondhatja a ceo ilyen helyzetben, hogy nem tud csökkenteni.Big pictureből ugyanez: 4 százalék a munkanélküliség. Tegye fel a kezét aki nem ismer olyat, akinek munkája lakáshitele van, pedig olyan hülye hogy a kutyáját nem bízná rá.
[ Szerkesztve ]
-
Kobe
veterán
Pedig eleg sok helyen vannak ilyenek, "B-tervnek" tartott / nevezett arcok. Foleg ahol alapbol konyoklos-verekedos a cegkultura az eloremenetel erdekeben, ahol mondjuk a felsovezetes meg az elegge idos generaciobol kerul ki vagy eppen allamkozeli, nem feltetlen modern piaci alapokon mukodo cegnel egy bizonyos szinten / szint felett alap, hogy a menedzserek joreszenek megvan a B-terve.
Ha valami miatt szorul a hurok, lehet valamit villantani, hogy igen, megtetted a megfelelo intezkedest, felelossegre vontad az illetot stb... -
H A M M E R
csendes tag
válasz Jovedelem #14067 üzenetére
Ez a felsővezetői pozíció állami vagy versenyszféra?
Nemrég (1-2 éve) volt a médiában, hogy az állami szektorban felemelték bruttó 5 millióra a felsővezetők fizetését hogy elérje a versenyszféra szintjét.
Az bruttó 5 millához képest a nettó 1,5 millió nem tűnik soknak, bár kérdés hogy mekkora cég?
Hány ember van alattad? -
attiati
veterán
talán elfér
link
Randstad fejvadászcég vezetőjével interjú[ Szerkesztve ]
-
Bulwark
újonc
Sziasztok!
Lassan 3 év (részben rész, majd teljes munkaidős) tapasztalatt mellett erről a összegről mi a véleményetek? Érdemes lenne váltani?
Nem: Férfi
Kor: 25
Munkakör: Szoftverfejlesztő
Végzetség: Mérnökinformatikus BSc
Nyelvtudás: Angol középfok
Netto fizetés: 325 000 Ft
Egyéb: br 450k cafeteria
Hely: BudapestI don't need luck. I have ammo.
-
attiati
veterán
létezik olyan adózási, vállalkozási forma, ahol az értékesítés is áfamentes bizonyos árbevételig?
-
42424242
újonc
Váltás után:
Nem: ffi
Kor: 22
Munkakör: fejlesztő
Végzetség: gazdinfó bsc
Nyelvtudás: angol
Netto fizetés: 665 (1 millió bruttó)
Egyéb: magáneü, életbiztosítás, 700k kafetéria, kb 1 havi bónusz, pár millió forintnyi részvény
Hely: BudapestEzzel most meg vagyok elégedve.
-
Kobe
veterán
válasz wowaccount #14096 üzenetére
azért szerintem illik némi fenntartással kezelni az ilyen beírásokat
Nem mondom, hogy nem lehet igaz, de:
- bruttó 1M fejlesztői vonalon ma az átlagos senior szint, 5+ év tapasztalattal, java, .net, abap / oop vonalon kb mindenhol,
- 22 éves korra elég érdekesen lehet ennyit összeszedni, hacsak nem a gimis nyári tábor óta folyamatosan dolgozik az ember
- "pár millás" részvényopciót nem a frissen bsc-ről kijött pályakezdőknek szoktak adni, ez inkább szenioritás alapú céges loyalty program (vagy startup ad valami filléres részvényt, ami 5-10-15-20 év múlva talán ér valamit ha bejön a cég és felmegy az árfolyam)
- nem tudom melyik hazai bsc gazdinfó szak ad olyan tudást, amivel rögtön senior fejlesztő fizura lehet pályázni pályakezdőként, tudtommal inkább semelyik intézmény sem ilyen, a gazdinfó a soft skillek irányába viszi inkább, és többnyire SQL és ahsonló query nyelveket okít meg PM metodológiát kb
-1 hozzászólásos regkülföldön lehet benne ráció, de idehaza ez szerintem a 100-ból 1
[ Szerkesztve ]
-
sakal83
addikt
válasz wowaccount #14096 üzenetére
4IG es Meszaros vezeteknev
-
FLx
addikt
Mindig vannak egyedi esetek, ha valaki 10 eves kora ota programozgat, siman lehet komoly szaktudasa 20 evesen is, amire nem 1milliot fizetnek valahol, hanem akar sokkal tobbet is. Azert a senior szinten aki csak 1milla bruttot keres, azt gyorsan levadasszak a komolyabb amerikai tulajdonu cegek es ott tudnak repkedni a szamok.
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- iPhone topik
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Suzuki topik
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Nagyrobogósok baráti topikja
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- NBA és kosárlabda topic
- Skoda, VW, Audi, Seat topik
- Motorola Moto G24 Power - hol van az erő?
- További aktív témák...