Új hozzászólás Aktív témák
-
la_cc
addikt
Amennyire én tapasztalom a bérigényt csak azért szokták kérni, hogy a te elvárásaid, illetve, amit a cég ki akar/tud fizteni, azok köszönő viszonyban legyenek, mert ez egy nyilvánvaló vízválasztó téma mindenkinél.
Tőlem soha nem kértek még TAJ-t, adókártyát vagy diplomát egy interjúra. Ez elég furcsa, én csak visszakérdeztem volna, hogy tulajdonképpen mire fel.
[ Szerkesztve ]
~ ~ ~ Q('.'Q) Q=('.'Q) ~ ~ ~
-
grizlisandor
addikt
Sajnos benne van, hogy hiába megadott bérigény, alatta ajánlanak.
Főleg mikor utazni kellene az interjúra, rá szoktam kérdezni az időpont egyeztetésekor, hogy el is olvasták a bérigényemet és egyre gondolunk?Igen, fura.
Talán arra tudok gondolni, hogy még az interjún megállapodtok és szeretnék bekérni az irataidat a felvételhez. Általában úgy is küldenek egy ajánlatot e-mail-en, amin vagy x időd gondolkozni, így erősen kérdőjeles a dolog. -
Nem éppen álláskeresés, de azért bedobom, mert szerintem érdekes kérdés. Mit jelenthet az, ha egy nagyobb multi már kb. egy éve folyamatosan építi le a munkavállaló bázisát? Ismerős elmondása alapján már kb. egy éve megy a folyamat. Van akit alvállalkozó mögé szerveztek ki, van akinek felmondanak, sőt, most már állítólag a munkavállaló felmondása esetén is kap(hat) végkielégítést. Utóbbi eléggé meredeken hangzik, nem tudom, hogy mi mögötte a logika. Valakinek ötlet erre?
[ Szerkesztve ]
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
nagyúr
válasz Szevam #14303 üzenetére
Erre a multi neve nélkül nem fogsz értékelhető választ kapni.
A lehetőségek száma végtelen:
-lehet, hogy kiszerveznek bizonyos feladatokat, ezért egyes szervezeti egységeket a cégen belül megszüntetnek.
-lehet, hogy egyes feladatokat más országban lévő szervezeti egységek vesznek át, tehát cégen belüli átszervezésről van szó.
-lehet, hogy költségcsökkentés okán leépítenek a cégen belül, mert veszteséges működés van, csődközeli állapot vagy akár csőd alatti strukturálás átszervezés.
-lehet, hogy a jelen állapotban túlságosan is alacsony az adott szervezeti egység hatékonysága, és ezért eldózerolják a régit, és nulláról újraszerveznek egy újat azonos feladatokkal.
-lehet, hogy kivonul az országból az adott cég.Légvédelmisek mottója: Lődd le mind! Majd a földön szétválogatjuk.
-
-
bambano
titán
válasz Szevam #14303 üzenetére
eladásra készítik fel a céget.
a munkavállalói felmondás esetére adott végkielégítésben az a logika, hogy motiválják a munkavállalót, hogy felmondjon, mert az jogilag egyszerűbb, mintha kirúgják. ha mindent beleszámolnak, lehet, hogy sok munkavállaló esetében már olcsóbb, ha ad végkielégítést, mint lebonyolítani akár egy tömeges elbocsátást, akár sok egyedi pert vagy hercehurcát.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Lien
tag
válasz grizlisandor #14302 üzenetére
Végül semmit sem kértek de azt felteszik kérdésben, hogy be vagyok-e oltva, amire azt válaszoltam máshol is, hogy ezt elméletileg nem tehetik fel kérdésnek.
Nem tudom, hogy volt-e valaki mostanában ilyen hasonló helyzetben. -
bambano
titán
válasz grizlisandor #14310 üzenetére
a gdpr alapvetően tiltja az egészségre vonatkozó adatok kezelését a munkaadó számára. ha ezt a szempontot nézzük, akkor Liennek igaza van.
viszont a gdpr különbséget is tesz, amikor járványok kezelése érdekében történik (preambulum 46. par), ezért én nem mernék egyik oldal mellett sem állást foglalni, ki tudja, a hatóság ezt hogyan értékeli.
jelenleg a magam részéről azon a véleményen vagyok, hogy erről jó lenne hallani a hatóság álláspontját.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Lien
tag
válasz grizlisandor #14310 üzenetére
Minden nap volt 1 interjum, epitoipari cegek.
2 helyen megkerdeztek. Az egyik azert, mert neha lenne kikuldetes 1-2 napra illetve mondtak, hogy a nagykovet az atyauristen es a GDPR erdekli a legkevesbe(kulugy).
Masiknal a dolgozok 100% be van oltva es kotelezove tettek.
Meg lesznek interjuim a jovo heten, kivancsi leszek miket fognak meg megkerdezni. -
theuprising
tag
AImotive-ról valakinek bármi tapasztalat?
-
addikt
DocuSign-nal alairt ajanlat tenyleg "legally binding" / jogeros? Tehat nyugodtan felmondhatok a jelenlegi helyemen?
-
-
Furious
tag
Sziasztok!
RDI Software cégről (Debrecen) tud valaki (akár privátban is) pár infót mondani?
Milyen a céges légkör, mennyire megbízható (fizetés, pozíciók betöltése), esetleg nagy a fluktáció? Ilyen dolgokra gondoltam.[ Szerkesztve ]
“Work hard in silence, let your success be your noise.” - Frank Ocean.
-
sutszi
veterán
Elég IT specifikus témával kapcsolatban érdekelne a véleményetek.
Vezető fejlesztő és a people management...
Mekkora mértékben optimális ilyen feladatokat delegálni ebbe a pozícióba?
Pl. Az időszaki értékelő beszélgetésen a fejlesztőkkel részt vesz? Vagy elegendő a véleményezés és aktívan a beszélgetésen nincs jelen?Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
opr
veterán
válasz sutszi #14321 üzenetére
Cegfuggo. Azert olyat, hogy konkretan ott sincs meg nagyon ritkan lattam/hallottam, es oszinten szolva altalaban nem a legjobb cegeknel. Olyat mar tobbet lattam, hogy nemhogy ott van, de konkretan csak O van ott. Mi a francnak ulne ott valami mas arc? Akivel kb sose dolgozott egyutt a fejleszto, azt se tudja kicsoda, mi alapjan ertekeli/itelkezik felette?
Lehet erre mondani, hogy ez vezeto fejleszto fuggo is, mert mi van, ha a vezeto fejleszto olyan tipus, hogy nem eppen egy "people person", stb. Erre a valaszom az, hogy ne olyan legyen a vezeto fejleszto.
De persze ez strukturafuggo is, mert olyat is lattam mar, hogy a vezeto fejleszto meg a team lead kulon volt (igen, ez is egy borzalmasan felremanagelt, iszonyatosan fejnehez cegnel volt), es ott viszont a vezeto fejleszto az, aki minek ulne ott, az a team lead feladata. De jobb helyeken ez a ketto egy es ugyanaz es megoldja a people managementet is. Megoldja, mert az egyik legfontosabb feladata nem a fejlesztok terelgetese (sot), hanem a csapat megvedese a management baromsagaitol, ne is tudjanak rola, felesleges, a fejlesztok csak fejlesszenek."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
sutszi
veterán
És a terelgetés alatt vagy a terelgetések közötti időben CR, tervezés, és részvétel a fejlesztésben is beleférhet reálisan?
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
opr
veterán
válasz sutszi #14323 üzenetére
Hat, ez attol fugg, hogy milyen a ceg meg a management. Ha hagyjak dolgozni is szerencsetlent, akkor siman. Ha tele van vizgereblyezo idiotaval, akkor nem. Az utobbi gyakoribb.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
sutszi
veterán
-
Jhonny06
veterán
Találkoztatok már olyannal, hogy egy technikai interjú után közvetlenül beraknak egy HR-es interjút is? Mármint konkrétan egyből utána. Elmondásuk alapján nincs több kör és mivel általában a technikai rész szokott a döntő lenni, azt gondolnám, hogy annak a kiértékelése után egyeztetünk egy HR-es kört (hogy egyáltalán van-e értelme megtartani), máshogy én nem látom értelmét. A kötelező köröket már lefutottam természetesen a HR-essel az elején. Ez ilyen nagyon kell az ember és már előre fel vagyok véve típusú történet lesz? Sok helyre pályáztam már, de ilyennel még nem találkoztam.
[ Szerkesztve ]
-
opr
veterán
-
inf3rno
nagyúr
válasz Jhonny06 #14326 üzenetére
Érdekes. Általában fordítva szokott lenni, hogy aki átmegy a HR-es szűrőn, azzal csináltatják a technikait, de úgy látszik már nagyon kell az ember. Egyébként ez talán logikusabb is, mert a HR-es látja, hogy milyen felkészültségre kér valaki ennyi és ennyi fizetést, és nem pusztán szimpátia alapján dönt.
Buliban hasznos! =]
-
kexksz
addikt
En iden tobbszor azt tapasztaltam, hogy tobb cegnel is hamarabb van VP/CTO/akarmi interju, mint a peer interju. Ugyan van ennek is elonye/hatranya, de eddig forditva lattam
-
MODERÁTOR
Kone felvonó Kft-vel van valakinek tapasztalata, műszaki értékesítő pozin?
Nem vagyok hős, egész nap internetezek.
-
kovsol
titán
válasz Narxis #14339 üzenetére
Én egy évig nyomtam ilyen műszakban még az IBM-ben, nem volt olyan megterhelő, mint a korábbi három műszakos(délelőtt-délután-éjjeles felállás 8 órák) rendhez képest.
De ez is olyan, hogy van aki 10 éve nyomta, más meg fél év után kikészült tőle.[ Szerkesztve ]
May the Force be with you!
-
nagyúr
Köszönöm a válaszokat.
Thanos was right.
-
sutszi
veterán
Segítséget kérnék. Nem nekem kell, egy ismerősömnek próbálok segíteni... Medior .Net fejlesztőt hogyan definiálnátok?
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
bela30
csendes tag
Sziasztok!Van valakinek már valami tapasztalata a Hírnök Médiával,vagy egyáltalán bármi hasznos infója róluk?
Amúgy konkrétan erre a hirdetésükre jelentkeztem,de nem tudom eldönteni hogy mennyire volna valós ajánlat ez,ill. egyáltalán maga a cég is,hogy mennyire volna komoly:
https://jobvip.hu/ajanlatok/teruleti-kepviselo/
Szóval valaki esetleg ismeri őket?
Előre is köszi!
[ Szerkesztve ]
-
opr
veterán
válasz bela30 #14347 üzenetére
Nekem tipikus átverésnek tűnik, ahol ugyan matematikailag van esély normális pénzt keresni, de 99%,hogy valójában egy lélekgyilkos droidmeló, ahol minden nap meg kell alázkodni random parasztok előtt, akik - amúgy jogosan - reflexből küldenek el a jó édes anyukádba, és valójában azon az áron, hogy teljesen kicsinálod magad, illetve minden ismerősöd kerülni kezd, ha nagyon ügyes vagy, talán egy fix minimálbért is meg tudsz keresni. Bejelentve persze nem leszel, egyéni vállalkozó alapon megy a dolog, de nyugi, majd jól elmagyarázzák, miért jó neked, hogy kismillió extraköltséged van, nincs garantált bevétel, betegszabi, szabi, stb.
Kulcsszavak: fizetésnél nincs említve minimum sehol; hideghívás (ezt konkrétan büntetném); saját időd szerint (tehát minden nap, reggeltől estig mehet a robot). Hirtelen ennyi, de ha valakj türelmesebb (én a felénél már úgy felhúztam magam, hogy nagyon), biztos, hogy többet is talál.
Ha létezik olyan hirdetés, ami demonstrálja a létező összes "red flag"-et, akkor ez konkrétan az.
Persze nem kell hallgatni rám, csak egy random internetes muki vagyok, de az én tanácsom: Fuss, Forrest, fuss![ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
bambano
titán
válasz bela30 #14347 üzenetére
ez arról szól, hogy az ő hirdetési rendszerüket használhatod arra, hogy hirdetési felületet adj el. magyarul barterezni akarnak, adnak neked hirdetési felületet, te meg boldogulj, ahogy tudsz. ha nem szereztél üzletet, nincs fizu.
én nem vágnék bele, és másoknak is ugyanezt javaslom.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
arcsin
senior tag
válasz bambano #14349 üzenetére
"Az „alapfizetéshez” több mint 2,5 millió forint értékű média felületet biztosítunk" (az külön vicces hogy ők saját magukat árazzák be)
A saját weblapcsaládjukon hirdethetsz very nice, de 2021ben inkább facebookon szoktak hirdetni. 2.5 millióból azért el lehetne érni pár embert facebookon
De összességében nekem sem volt gyomrom végigolvasni. Összességében a meló szerintem nem jobb egy zepteres nyugdíjas átverésnél.
Ennél még a postán a papírt tologatni is több értelme van már csak nyugdíj stb szempontból is.
Kicsit tedd feljebb a lécet szerintem Banki backofficeba is simán elég egy érettségi a legtöbb helyen, ha ez ami miatt ilyen munkát keresel.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Ej-Ha! Lenovo ThinkPad P53s Szép Home & Business Laptop -70% 15,6" i7-8665U 16/512 Quadro P520 2GB
- Új Lenovo ideapad 5 Pro Prémium Ultrabook 14" -30% Bivaly Ryzen 5 5600U 8GB 512GB 2,2K RADEON 2GB!!
- iPhone 13, 128GB, starlight, kártyafüggetlen, 88% akku
- Tyű-ha Lenovo Thinkpad T15 "Golyóálló" Üzleti Laptop 15,6" -50% i7-10510U 4Mag 32GB/512GB FHD IPS
- Új 2K AM5 Gamer PC R5 7600/RTX 3070 8Gb/2X8Gb 6000Mhz DDR5/500Gb SSD M2/700W 2Év gari
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs