Új hozzászólás Aktív témák
-
nagyúr
egy cégnél általában azért nem tilos az ilyesmi, kivéve ha olyan vezető-beosztott viszony áll fenn, ahol felmerül, hogy a vezető a viszonyuk miatt pozitívan diszkriminálhatja a beosztottját. mondjuk ha az egyik fél a ceo, akkor ez kb. mindenkire teljesül.
és dolgoztam olyan helyen is, ahol a cég írásos jóváhagyása (becenevén kúrócerti) kellett hozzá.[ Szerkesztve ]
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
nagyúr
válasz #74018560 #10 üzenetére
nem a főnöknek van hozzá köze. ez a cég elég erőteljesen léptette és lépteti elő a saját dogozóit, ahelyett, hogy minden üres vezető pozira kívülről hozott volna embert, és egész egyszerűen biztosak akartak lenni benne, hogy mancika nem azért lett előléptetve, mert a megfelelő f@szra bukott rá. ez csak a jegybankban divat, a magánszektor már nem feltétlenül díjazza.
és nem, nem a főnökhöz kellett jelenteni, hanem volt/van erre megfelelő osztály (NEM a hr), nekik.[ Szerkesztve ]
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
nagyúr
válasz Geri Bátyó #96 üzenetére
ez túl röhelyes ahhoz, hogy ne legyen igaz. lehet, hogy az eredményei elismeréseképpen is lapátra akarták már tenni, de olyankor az illető általában önként lemond, és más kihívások után néz - persze szintén önként.
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.