Új hozzászólás Aktív témák
-
elithun
őstag
Oh, ebben egyet is értek. Itt a fórumban megjelenő példák a női technikai elmaradottságra egyenlő arányú ugyanilyen elmaradott férfi is rendelkezésre áll minden cégben.
(A cégnél, ahol én vagyok programozó szintén fele-fele az arány a csapatban. Ez az első munkahelyem és elsőre fura volt, de gyorsan nyilvánvalóvá vált, hogy egy 100%-ban gondolkozás alapú/elméleti síkú területen tök mindegy az ember neme.)
[ Szerkesztve ]
„Minden egyes tapasztalat közelebb visz a megértéshez.”
-
-Skylake-
addikt
Felemerult mar benned, hogy a ti chief arch-otok a kivetel, nem pedig az altalonos tobbseg ? Ha nem akkor most meggyujtottam a fenyt az ejszakaban. Minden ketseget kizaroan hiszem, hogy vannak nok akik olyan pengek IT-bol hogy azt fel se lehet fogni. Oke. Csak 1 ilyen nore jut masik mondjuk 18 akinek meg koze nincs az IT-hoz. Abbol ami a forumba le lett irva, ez vilagosan latszik is.
"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
stefi76
tag
"Tudod mit? Nem, még meghallgatlak"
Köszönöm, hogy leereszkedsz és kegyet gyakorolsz.
Nem hiszem, hogy felérnék ahhoz, hogy vitába merészkedhessek veled.". A szervezők fontosnak tartják a versengés érzésének elkerülését, így egyik oktató sem osztályozta vagy állította sorba a kész munkákat. A lányok az utolsó órán oklevelet és ajándékot is kaptak."
Már nyitunk is, ahogy írtam::
Nem kell verseny, meg mindenki nagyon ügyi.
Aki meg mást mond, az elnyomó és lenéző, stb-stb...Hiszen az életben erre van szükség:
Nem számít, kit és hogyan pozicionált a biológia adottságunk, ne legyen semmilyen követelmény, aki nem teljesít, azt ugyan úgy jutalmazzuk, a szintet adjuk lejjebb mindenkinek, mert így lesz tele a világ csodálatos rózsaszín csillámpónikkal.[ Szerkesztve ]
-
Lehet azért "diszkriminálják" azokat nőket interjúkon, mert tényleg hülyék*. A cégnek ugye az a célja, hogy kompetens embereket vegyenek fel, ha nem ezt teszi, az harakiri. De ha jó képességű nőket nem veszik fel, akkor valóban a HR-en vannak szexista idióták. Azaz tökmindegy mit tud a csaj, nem fogják felvenni csupán a neme miatt. Ezt egyszerűen meg lehet szüntetni: ki kell rúgni az ilyeneket, s nem a szexizmusuk miatt, hanem üzleti okból: csökkentik a hatékonyságot.
* Magyarázat: Egyetemen az informatikus lányok eleve kevesen vannak. Ezen belül pedig még kevesebben, akik tényleg jók. Én egy ilyennel se találkoztam egyetemen, de persze biztosan vannak, csak megfelelően nagy halmazból kell válogatni. Persze fiúk terén se jobb a helyzet, aránylag. Viszont ami nagy különbség: a lányok jóval nagyobb eséllyel végeznek, mert:
1) nagyobb a kötelességtudatuk, ezért jobban tanulnak (seggelnek)
2) elsírják magukat ZH-n / vizsgán és szánalomból megkapják a kettest,
3) a szépség legtöbb esetben hatalmas előnyEnnek következtében aránylag több inkompetens lány kap diplomát mint fiú. Tudok sajnos nem egy ilyet, olyat is, amelyiknek doktorija van. De alapvetően nemtől függetlenül nagyon sok idióta diplomás informatikus van, akik egy palindrom algoritmust se képesek megírni. S ennek az oka az, hogy röhejes színvonalú az informatikus oktatás.
[ Szerkesztve ]
A RIOS rendkívül felhasználóbarát, csak megválogatja a barátait.
-
azbest
félisten
A probléma (szerencsére már) nem igazán azzal van, hogy interjúkon hátrányosan diszkriminálják a számítástechnikai pozíciókra jelentkező nőket - inkább azzal, hogy még mindig nagyon kevesen jutnak el odáig.
Sok helyen a hr-es első körben nő. És ő nem hívja be a másik nőt. Sajnos én is láttam már olyat, hogy a többek közt hr-es feladatokkal is foglalkozó kislánynak semmi fogalma nem volt a szakmai dolgokról. Egyszer kérdezett, hogy szerintem érdemes e egyik jelentkezőt behívni, mutatta a papírt, egy lány volt. Hát, rövid beszélgetés után felvilágosítottam, hogy amiket írt technológiákat, azok egyébként pont azok, amire keresnek embert (ő másnak hitte). Persze azt is megemlítettem, hogy a tapasztalatnál nekem úgy tűnik, hogy az egyetemi gyakorlatok köszönnek inkább vissza (junior pozícióra miért is ne). De hozzá tettem, hogy figyu, szerintem hívd be, nem veszthettek semmit, ha meghallgatjátok.
Ugyanott van hasonló szerepkörben (hr, coach, projektvezetés), aki igazi multitálentum, valóban ért minden részéhez, tanulta/folyamatosan fejelszti is őket, plusz szükség esetén programozásba, grafikusi feladatokba is be tud szálni. Na ő éppen pont férfi. De azt hiszem a kislánynak több szava lehet, mert ő a főnök kis hercegnő kislánya
Másik helyen, ahol felvettek pár lányt: több féle területre hirdettek, akin látták, hogy másik területhez esélyesebb, annak mondták, hogy inkább arra vennék fel, bár nem arra jelentkezett. Két tesztelő lánnyal bővült a csapat. Kifejezetten fejlesztő pozícióra nem volt alkalmas jelentkező. Az egyik lány azért lehet később fejlesztővé válhat. Nincs kvóta, de kifejezetten örülnek, ha végre lány is jelentkezik.
(#115) lezso6
úgy tűnik végig kéne olvasnom a többi kommentet is válasz előtt, mert már nem első alkalom, hogy hasonlókat írok mint te[ Szerkesztve ]
-
Ijk
nagyúr
Miről akarsz beszélgetni? Ma egy lányt, nőt az égvilágon semmi nem hátráltat hogy IT területre kerüljön. Semmi.
Amelyik nőt kicsit is érdekel az informatika, annak pontosan annyi lehetősége van mint egy férfinak, sőt még több mert tárt karokkal fogadnák őket egyetemen, munkahelyeken.Én nem egy lanyokat célzó programot látok, hanem olyat amelyikről a fiúkat kizárták. És ez csak az első lépés.
[ Szerkesztve ]
/人◕ ‿‿ ◕人\
Új hozzászólás Aktív témák
- iPad Pro 11 WiFi 128GB M1 (3rd gen. 2021) + Apple Pencil 2
- GAMER PC - NZXT - RTX 3060Ti 8GB - i7 7700 - 32GB DDR4 - 500GB M.2 Nvme SSD - 1TB HDD
- BONTATLAN Új Iphone 15 PRO 128-512GB Független 1év Apple GARANCIA Deák Térnél Azonnal Átvehető.
- ÚJ Bontatlan Macbook Pro 16 M3 Pro MAX 14 30GPU 96GB 2TB Magyar billentyűzet Azonnal átvehető.
- 5% kedvezmény a Cammus szimulátor termékeihez.