Új hozzászólás Aktív témák
-
vicze
félisten
Várjál lefordítom marketingről management-re.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
"Nők felvétele, képzése és hosszú távú foglalkoztatása, hogy globálisan az összes munkakör felét, a vezetői pozícióknak pedig legalább a 40 százalékát női alkalmazottak töltsék be."
Indiai support erőteljesen nők felé eltolása, mert mocskos olcsó. A nő vezetők meg paláné olcsóbbak a férfiaknál, és még a HR-nek is kevesebb lesz a munkája."Afroamerikai és latin-amerikai csapattagok felvétele, képzése és hosszú távú foglalkoztatása olyan számban, amely a vállalat amerikai munkaerejének 25 százalékát és globális vezetői pozícióinak 15 százalékát teszi ki."
Support átszervezése Nigériába és Mexikóba, már olcsóbb mint India."Az összes csapattag 95 százalékának éves szintű oktatása a tudatalatti előítéletek, a zaklatás, a mikroagressziók és a társadalmon belüli kiváltságos helyzetek témájában."
A több nő több problémát jelent az indiai callcenterekben, így meg kell előzni az esetleges botrányokat. Csak a felső vezetés zaklathat bárkit is!"A Dell csapattagok legalább 75 százalékos részvétele valamilyen jótékonysági vagy önkéntes tevékenységben a saját közösségén belül."
Kötelezzük a munkavállalót, hogy önkéntes legyen.
@Busterftw: Mert miért kellene 40%-os női vezető arány? Mármint felőlem lehet, de ezt célként meghatározni?
Elég egyértelműen PC-be bújtatott spórolás semmi más.[ Szerkesztve ]
-
vicze
félisten
válasz
Pikkolo^^
#12
üzenetére
Hála az égnek nem így működik.
Még egyszer a "PC"-re való törekedés csak marketing, a valóságban semmi ilyesmi nem történik. Ha nőket vesznek fel, az vagy a tudásuk miatt van vagy mert olcsóbb. Egy céget mocskosul nem fogja érdekelni a felsorolt dolgok, a lényeg, hogy olcsó legyél és elvégezd a munkád. Viszont látszatra azonos vagy hasonló képességű jelöltek között döntő lehet maximum a neme vagy bőrszíne.
A nemet és bőrszínt kivéve még ha akarják se dönthetnének, mivel nem kérdezhetik meg egyáltalán se a szexuális orientáltságukat se a vallásukat. Multiról van szó elég szigorú HR szabályokkal. Ez kivéve se a szexuális orientáltsággal se a vallási hovatartozással nem lehet marketinget csinálni, mert az diszkrimaív és nem PC.10évet húztam le multinál, aki simán papolta a Dell által is hirdetett elveket, de soha egyetlen egy pozitív diszkrímív felvételt se láttam, kizárólag üzleti vagy szakmai döntéseket.
A nagyvállalati Political Correctness semmi más csak egy marketing eszköz, puszta képmutatás és az ég egy adta világon semmi nincs mögötte.
Pont olyan mint a 90%-os újrahasznosítás, vagy a carbon footprint minimalizálás.
Aki meg beveszi és habzó szájal tolja a szegény férfilélek porba tiprását az pont olyan hülye mint a másik oldal. -
vicze
félisten
Tehát azt mondod, hogy felvesznek valakit aki alkalmatlan az állásra kárt és veszteséget okozva a cégnek, csak a PC marketing miatt?
(Nem Magyarországon dolgozok...)
Még egyszer multikról beszélünk, nem párszemélyes cégekről, ahol azt csinálnak, amit akarnak.
Vesznek fel alkalmatlan embereket, de az többnyire a mutyi rész és nem PC.[ Szerkesztve ]
-
vicze
félisten
A PC-vel nem termelsz profitot és nem maradsz életben. Ajánlom figyelmed be a Silicon Valley S6E5-öt, gyönyörűen ábrázolja a nagyvállalati képmutatását, befelé és kifelé is.
@Pikkolo^^: Tehát kirúgták, mert kritizálta a munkáltatóját és visszaélt a levelezési listákkal. Ennyi. És ezzel pontosan a Google PR brutális képmutatását erősíted. A multit egy kicsit se érdekli a diverzitás, sokkal jobban érdekli, hogy a hírekben mit mondanak róla.
A kérdés neked is szól: Úgy gondolod, hogy felvesznek valakit aki alkalmatlant az állásra kárt és veszteséget okozva a cégnek, csak a PC marketing miatt?
Egy egy 1000-es cégnél működik kb. 10 főig, utána már erőteljesebb károkat okoz.
Főleg Google-nél vicces ebbe belegondolni, ahol konkrétan úgy válogathatnak a jelentkezők között ahogy akarnak. miért vennének fel bárkit aki alkalmatlan?
Ez az állításom:
"Látszatra azonos vagy hasonló képességű jelöltek között döntő lehet a neme vagy bőrszíne." -
vicze
félisten
válasz
Pikkolo^^
#26
üzenetére
Akkoriban én is elolvastam és nincs benne semmi különös. Megpróbálom érthetően összefoglalni. A Google kirúgta, kitalált indokkal, ezzel valójában saját PC policy-jekt sértve. = Pusztán csak képmutatóak és az égvilágon eszükben sincs valóban PC-nek lenni.
Amit a második bekezdésben leírtál, egy teljesen más problematika. Ebben az esetben csak egy választás történt és amivel én személy szerint semmilyen problémát nem látok.(millió egy szempont lehet egy felvételkor) De amúgy ha kiderül, hogy valakit pusztán a kvóta miatt nem vettek fel, akkor simán perelhet diszkrimináció miatt, így eleve bármilyen kvótát felállítani diszkriminatív és törvénybe ütköző.
Azzal, hogy végtelenül lesarkítod csak erősíted a másik oldal érveit. A PC önmagában túlságosan hatásos fegyver, hogy egyszerűen lehessen a túlkapásai ellene küzdeni. Pontosan ebbe futott bele a Google alkalmazott is.
-
vicze
félisten
El is olvastad?
"and I thought that discrimination on the grounds of race, sexuality, or gender was illegal."
Az hogy senki nem csinál semmit más kérdés...DE, mivel esetlegesen elég specifikus munkáról van szó, és olyan régióba keresnek munkatársat, ahol a bőrszín esetlegesen erőteljes hátráltató tényező, lehetséges hogy indokolt a szűrő.
@GeorgeV: A BBC kb. még koloniális Nagy-Britannia. Minden rasszizmussal és molesztálással kapcsolatos ügy a szőnyeg alá van söpörve, és mivel ők a BBC megtehetik. Nagyon kevés eset bugyog csak a felszínre sajnos.
[ Szerkesztve ]
-
vicze
félisten
Nem hiszem, hogy olyan pozitívan látnám.
De ha senki se támadja pozitív diszkriminációt törvényileg(még egyszer törvénytelen!), akkor nem fog semmi se történni.
Ez a legnagyobb probléma a PC-vel, hogy az aki elkezdi a pert, azt megöli a média és megbélyegzik, mint rasszista nőgyűlölő, stb.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Elég egyértelműen PC-be bújtatott spórolás semmi más.
Új hozzászólás Aktív témák
it A fenntarthatóság növelése, a diverzitás fokozása és a közigazgatás támogatása a Dell Technologies stratégiai célkitűzései között
