2. Fórumok
  3. Infotech
  4. Ilyen lesz a Dell következő tíz éve
Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • #2 Busterftw veterán UnA #1
    Új Válasz #2
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    Busterftw

    veterán

    válasz UnA #1 üzenetére

    En azt nem ertem, hogy ezt miert "kell" igy eroltetni. Miert kell globalisan 15%-ra novelni a szamot?
    Ha valaki kepzett es alkalmas az allas betoltesere, nem mindegy hogy afroamerikai vagy nemet? Miert kell kulon kepezni embereket, csak azert hogy egy csoportbol meglegyen a 15%?

  • #3 vicze félisten UnA #1
    Új Válasz #3
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    vicze

    félisten

    válasz UnA #1 üzenetére

    Várjál lefordítom marketingről management-re. ;]
    "Nők felvétele, képzése és hosszú távú foglalkoztatása, hogy globálisan az összes munkakör felét, a vezetői pozícióknak pedig legalább a 40 százalékát női alkalmazottak töltsék be."
    Indiai support erőteljesen nők felé eltolása, mert mocskos olcsó. A nő vezetők meg paláné olcsóbbak a férfiaknál, és még a HR-nek is kevesebb lesz a munkája.

    "Afroamerikai és latin-amerikai csapattagok felvétele, képzése és hosszú távú foglalkoztatása olyan számban, amely a vállalat amerikai munkaerejének 25 százalékát és globális vezetői pozícióinak 15 százalékát teszi ki."
    Support átszervezése Nigériába és Mexikóba, már olcsóbb mint India.

    "Az összes csapattag 95 százalékának éves szintű oktatása a tudatalatti előítéletek, a zaklatás, a mikroagressziók és a társadalmon belüli kiváltságos helyzetek témájában."
    A több nő több problémát jelent az indiai callcenterekben, így meg kell előzni az esetleges botrányokat. Csak a felső vezetés zaklathat bárkit is!

    "A Dell csapattagok legalább 75 százalékos részvétele valamilyen jótékonysági vagy önkéntes tevékenységben a saját közösségén belül."
    Kötelezzük a munkavállalót, hogy önkéntes legyen. :C

    @Busterftw: Mert miért kellene 40%-os női vezető arány? Mármint felőlem lehet, de ezt célként meghatározni? :U Elég egyértelműen PC-be bújtatott spórolás semmi más.

    [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák