Új hozzászólás Aktív témák
-
hunluki
senior tag
Nálunk gyönyörű szépen kijött hogy ez a micromanagelés a legkárosabb dolog. Bent az irodában mindig jöttek hogy mi hogy áll, ezmiez, ez mikor lesz meg, stb.
HO óta beküldik egy közös DL-re a feladatot, csapat szétcincálja magának, megbeszéljük ki melyik részét intézi és pillanatok alatt ledaráljuk.Töredéke stressz, sokkal több szabadság, kötetlenebb melóvégzés (ha nincs meló nincs elvárva hogy a gép előtt ülj feleslegesen), az online kommunikáció is tök jól működik.
Vezetés szerencsére ezt látja és olyan hírek szállingóznak hogy egyáltalán nem is tervezik megváltoztatni a jelenlegi felállást mert kilőtt a morál és a hatékonyság. Eddig baszogató kisfőnököket átrakták más munkakörbe ahol dolgozniuk is kell, érthető okokból nekik annyira nem tetszik az "új" struktúra
Új hozzászólás Aktív témák
it A munkavállalók közel fele radikális karrierváltáson gondolkodik, hasonló arányban érzik magukat túlterheltnek és kiégettnek – derül ki a Microsoft friss Work Trend Index felméréséből.
