Új hozzászólás Aktív témák

• #1 Tigerclaw nagyúr

  Új Válasz 2021-08-09 16:05:34 #1

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Tigerclaw

  nagyúr

  Sok helyen az is problema hogy nincs olyan senior kollega, akinek az idejebe beleferjen a projektmunka es a juniorok iranyitasa is, igy hiaba kellene nekik valamelyik teruletre meg tobb ember is, megsem vesznek fel senki. Marad a csodavaras a reszukrol, hogy talalnak egy szabad seniort es meg is tudjak adni amit ker, de ennek meg konnyen lehet olyan kifutasa, hogy a folyamatosan tulterhelt aktualis emberanyag kieg es otthagyja a ceget egy olyanert cserebe, ahol kisebb a munkaterheles.

  Szoval hiaba van jelentkezo junior biztonsagi vagy ahhoz kozelallo szakteruletre, ha nem tudnanak vele foglalkozni, ami pedig elkerulhetetlen ebben a szakmaban.

  Raadasul biztonsagi teruletre nem is nagyon kepeznek juniorokat. Az inkabb egy kovetkezo karrierpath mondjuk egy rendszergazda, vagy devops teruletes szakembernek.

  Az Amazon modszeret meg nem tudjak utanozni a kozepes es kisebb cegek, mert 1-2 nagysagrendel kisebb az emberanyaguk.

  Arrol meg ne is beszeljunk, hogy nalunk tovabbra is a felig ures szemlelet alapjan dolgoznak es arra kivancsiak fokepp, hogy mit nem tud a jelentkezo, ahelyett hogy az erdekelne oket, hogy mit tud. Lassan egyszerubb lesz eleve kulfoldi ceghez jelentkezni, mint atverekedni a magyar cegek toborzoin, akik argus szemmel lesik, hogy melyik jelolt miben botlik meg.

  Jelenleg nem latni, hogy a kisebb es kozepes magyar cegek hogy tudjak atvagni ezt a gordiuszi csomot, de az biztos, hogy naluk pattog a labda, nekik kell valamin valtoztatni.

  Az a baj a világgal, hogy a hülyék mindenben holtbiztosak, az okosak meg tele vannak kételyekkel.

Új hozzászólás Aktív témák