Új hozzászólás Aktív témák

  • totron

    addikt

    válasz #54625216 #61 üzenetére

    Kik lesznek moderátorok? Elég, ha önjelölt? Kik válogatják be őket a csapatba? 20 éves kispicsa HR-esek, netán vezetők? Ők honnan kapják a kenyeret? A majdani cenzorok honnan? Mekkora érzelmi intelligenciával, helyzetértékelési képességgel kell rendelkezniük? Stressztűréssel romlik-e a fent sorolt tulajdonsághalmaz? Milyen kultúrkörből kikerülve tudják ezt "helyesen" alkalmazni? Hamar kijön az, hogy egy érdemi moderátorhoz minimum repülésirányítási posztra való szűrés kellene. Ennyi, feladatra érdemes, már-már szuperképesség-pakknak nevezhető kvalitásokkal rendelkező ember egyszerűen nincs. Ami van - ahogy már írtam is - más területeken működnek, jobb fizetésekért. Illuzórikus az egész semleges moderációba vetett látomásod, lásd jelenlegi gyakorlat. Valamiféle, letisztultnak ható megoldás minden bizonnyal kikerekedik, de hogy ugyanígy fogod ontani magadból a szót vagy valaki mindig lesz, aki ontja, az is egészen biztos, mert sosem lesz igazság. Nem a nagy számok törvénye miatt és a nem lehet mindenkinek jó elve miatt, hanem mert mindig lesznek objektivitást már a startkövön kinyíró érdekkörök, a munkavállaló meg a munkáltatója felé lesz lojális, vagy lezser könnyedséggel pótolják, már másnap.

    Szerk.: ahogy kiérzem a soraidból, te a közmegegyezést valamiféle jóérzés-alapú közösségi elvnek képzeled el, a valóságban létezik, de rendre elsikkad. Egy vállalat - főleg, ha kinőtte magát - a törvényi kereteken belül megfelel az emberjogi alapvetéseknek/működési helyén hatályos törvényekbe iktatott verzióinak, de nagy tévedés azt hinni, hogy ez bármiféle sorvezetőként is szolgálna az alapelveket illetően.

    [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák