- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Hálózati / IP kamera
- Hálózatokról alaposan
- Xiaomi AX3600 WiFi 6 AIoT Router
- Sokat fogyaszt az AI, egyre több az adatközpont, kell az atomenergia
- Az iPadOS-re írt appokra is díjat vet ki az Apple
- Letartóztatták a bitcoin-Jézust
- ASUS routerek
- Asustor NAS
Új hozzászólás Aktív témák
-
instantwater
addikt
Abszolút egyetértek, hogy ma már minden a felhőben van, többet ér egy DevOps skillset mint on premise szerver bütykölési tapasztalat.
Persze, ha valaki szerelmes a Microsoft ökoszisztémába, arra is van egy egész Azure felhő csilliónyi szolgáltatással.
Én inkább Kubernetes/Docker GCP/AWS vonalon mozdulnék el.Otthon mennyi lenne a reális fizetés a következő profilra:
5 év programozói tapasztalat
Ebből utóbbi 2 év Node.js/TypeScript/React, Google Cloud Platform + Kubernetes + Docker, Microservices architektúra ismerete, CI/CD pipeline konfigurálás committól Kubernetesbe való telepítésig. TDD (Jest). NoSQL adatbázisok.
Előtte 3 év PHP, Symfony, Laravel, MySQL. -
instantwater
addikt
Én nem mondanám, hogy "lenézik", inkább csak sokkal több PHP programozó van a piacon, mint Node.js, ami lefelé viszi az árakat.
Egyszer régen olvastam valahol, hogy PHPben "túl könnyű elkezdeni", ezért sok a kókler, akit viszont sok cég boldogan felvesz, mert wordpresst hegeszteni, meg webáruházat bütykölni jó az a minőség is.
Pörög a PHP a mai napig, rengeteg PHPs pozícióra keresnek folyamatosan embert, viszont itt angliában egy PHPs pozíció évi bruttó 10.000 GBP vel kevesebbet fizet, mint egy Node.js pozíció.
Én inkább keresek a kevesebb elérhető Node.js/FullStack pozíció egyikében jóval több pénzt, mint a rengeteg elérhető PHPs pozíció egyikében kevesebb pénzt, hiszen alkalmazottként csak egy pozícióban tudok dolgozni, akkor az pedig legyen minél több pénzért, és minél több felszedhető skillért.
A másik oldalon a JavaScript/Node.js világban pedig hatalmas előny, hogy ugyanazon nyelvet használhatod frontenden, backenden, nem kell a fejedben átváltanod a kettő között.
Általában egy PHP fejlesztő alap/közép szinten ért a JShez (vagy csak jQueryhez), egy FullStack JS fejlesztő pedig általában elég jól ismeri a backendet és frontendet, így az elkészült munka jobb minőségű.A fizetés általában attól függ, hogy mennyi értéket tudsz termelni.
JS skillsettel több értéket lehet termelni, mint PHPvel.
PHP vel legtöbbször monolitikus alkalmazásokat írnak, ahol minden a szerveren fut, és a renderelést nyugodt szívvel blokkolja egy adstbázis lekérdezés, és addig a látogató vár.
Modern JS ben pedig APIkat készítenek Node.jssel, és a frontenden renderelik az oldalt Reacttal vagy hasonlóval. Kevesebb CPU és sávszélesség terhelés a szervernek. Kliensoldalon pedig vaj simaságú SPAk és PWAk kezelik a UI/UX feladatokat.Sőt tovább megyek, JSsel már asztali (Electron) és mobilos (React Native) cross platform appokat is lehet készíteni, és ezek mindegyikénél felhasználhatod a tapasztalatodat, és az elérhető libraryk sokaságát.
Tudom, tudom, a JS egy nagy rakás szemét (mert undefined is not a function), de ha a megfelelő toolokat használod, mondjuk TypeScript, és megtanulod az alap hülyeségeit, akkor nagyon szépen muzsikál.
A "szebb alkalmazás" pedig nem a Laravelen vagy a Djangon múlik, hanem a frontenden.
És látod, a JS is csak egy script nyelv, és mégis többet fizet mint a "lenézett PHP".Ne azon görcsölj, hogy a programnyelv amit ismersz az keveset fizet, vagy "lenézett", hanem keress megoldásokat. Tanulj JSt, JAVAt, Got, stb.
A világot nem tudod megváltoztatni, hogy többet fizessen a PHPért, viszont meg tudsz tanulni egy új nyelvet.[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
Hát, ha semmi nem igaz, akkor csak én dolgoztam rossz PHPs helyeken.
Tegyük fel, hogy helytálló amit írsz, de akkor mi a magyarázat az alacsonyabb PHPs fizetésekre?
Miért keresnek a JAVAsok sokkal többet mint a PHPsek, JS pedig valahol a kettő között?(#12757) Tapsi
Persze, nagyban függ attól, hogy mennyit tudsz kialkudni, de az adott skillsetre általában van egy sáv amiben mozog a bér.
Lehetsz te szuper senior PHPs, akkor sem fogsz annyit keresni, mint mondjuk egy jó közepes JAVAs.Persze, volt már AJAX, most is van React/Angular, gyakorlatilag, ha minél olcsóbban kell leszállítani a rendszert, akkor felvesznek akármilyen PHPs fejlesztőket, akik szépen szerveren fogják generálni a HTMLt, és boldogan megállnak az oldal közepén egy kis SQLre.
A saját tapasztalatom az, hogy amikor én JS re váltottam PHPről, jobban megugrott a jövedelmem, mintha csak egy újabb PHPs pozícióba ugrottam volna bele?
Tudom, otthon nem publikálják a fizetést a hirdetésben, de angliában szinte mindegyiken van legalább egy felső határ, és tisztán látszik, hogy ugyanannyi év tapasztalattal egy JAVAs sokkal jobban keres mint egy PHPs.
Vagy ez csak azért van, mert JAVAt csak a kőgazdag nagy cégek használnak, PHPt pedig a kis 3 fős ügynökségek?
Számszerűleg:
Anglia, Midlands:
PHP 25-35, ha nagyon jó vagy és jól alkudsz esetleg 40k GBP per év (bruttó).
FullStack JS: 35 től indul, 40 sem túl nehéz, és az 50 közelébe is el lehet jutni.
London: A fenti +10-15k.[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
válasz devdev99 #13186 üzenetére
Persze lehet keresni az USAban évi 300k-t, csak egy kávé 10-15 dolcsi, havi lakbér 3000 dolcsi, TB-t magadnak fizeted, ha nincs akkor nem látnak el, ebből még lejön az adó, meg miegymás.
Persze biztosan nagyon jól lehet még így is élni, de azért nem kell hanyatt esni, hogy mennyit keresnek az amcsik.
Nyugat európában is szépen lehet keresni, és amikor haza akarsz menni a családodat meglátogatni akkor 2 órát repülsz és nem 8at, ha fel akarod hívni őket akkor max 1 óra időeltolódás van, nem 4-5.
Plusz a házak is legalább dupla annyiba kerülnek mint Nyugat-Európában.Szóval én Nyugat-Európa mellett szavaznék, ha sok pénzt akarsz keresni, nem kell azért a tengeren túlra menned.
Ha bírod a tömeget, akkor Londonban is bődületes pénzeket lehet keresni. -
instantwater
addikt
válasz #41635072 #13248 üzenetére
Túlóra?
Nekem egyszer volt olyan munkahelyem, ahol volt telefonos készenlét.
Volt egy kis telefon amin minden héten másik fejlesztőnél volt, és csak az volt a célja, hogy a főnök fel tudjon hívni valakit, ha hétvégén lehal a szerver.Egyszer én voltam az a szerencsétlen. Pont nálunk volt pár rokon, élveztük a hétvégét, erre csörög a kis telefon, hogy hú, leállt a szerver, nem tudnak rendelni a vevők.
Elszüttyögtem pár órát vele, aztán megoldottam, de nem kellemes hétvégén ugrásra készen állni.
Persze, benne volt a szerződésemben, aláírtam, hogy vállalom, de nem gondoltam, hogy velem fog megtörténni.
Azóta bárhova megyek, már az első körös interjún rákérdezek, hogy van-e telefonos ügyelet, mert azt nem fizetik ki túlórában, ha vasárnap délután sütievés helyett webszervert kell debuggolni.
-
instantwater
addikt
-
instantwater
addikt
Azt hittem csak itt angliában divat a jelenlegi kereset firtatása, de akkor otthon is ugyanez a helyzet.
Jelenlegi fizetésről nem érdemes kamuzni, mert úgyis kiderül amikor viszed az adós papírokat, és nem tüntet fel jó színben, ha többet mondtál, és a papíron pedig látszik, hogy kamuztál. Inkább tartsd titokban, és mondd azt, hogy bizalmas.
Itt viszont legalább kiírják a minimum offert vagy egy 10-15.000 fontos sávot, mondjuk 40-50k, és akkor tudod, hogyha te a 30k szinten vagy, akkor örülsz, ha kapsz 40et, 50re ennél az ugrásnál nincs esély.
Ugyanez, ha a cég megjelöli, hogy 30-35k-t kínál, és te minimum 40-45 öt akarsz, akkor nem is jelentkezel a pozícióra.
Az előző munkahelyemre amikor jelentkeztem, nem mondtam meg mennyit kérek, hanem azt mondtam a recruiternek, hogy van máshol is folyamatban interjú (tényleg volt, de itt lehet kamuzni is) és szeretném tudni, hogy mi a legjobb amit tud ajánlani a cég.
Erősnek kellett lennem, de tartottam a számat, és akárhogy is kérlelt, én nem mondtam meg mennyit akarok, mert a cégtől akartam hallani számot, és segített a tény, hogy tudták, máshol is van folyamatban interjú, így könnyen elveszíthetnek.Ekkor egy 33%-os emelést sikerült elérnem, ami nagyon jó volt. Cserébe sokkal többe került a bejárásom, mert egy másik városban volt, szóval a végösszeg az nem volt annyival több, mint amennyivel magasabb volt az ajánlat, mert magasabb volt a bejárási költség. Viszont amit nyertem, az az, hogy szintet léphettem, és később erről a szintről tudok alkudni felfelé.
Később kiderült, hogy mivel ez egy ügynökség volt, és egy jól fizető, nagy, nemzetközileg is ismert kliensnek dolgoztak egy projekten, röhögve megajánlották ezt a pénzt, hiszen ők vígan tudtak sokat számlázni a kliens felé.
A távozásomat ugyanez a tény okozta, egy kis Brexites rásegítéssel.
A nagy cég megvágta az R&D (K+F) büdzsét a Brexit miatt, így nem volt szükség az ügynökség bedolgozására, így elküldtek, mert én voltam az egyik legdrágább a csapatban.Ahova ezután mentem, a jelenlegi helyemre, itt elmondtam a recruiternek, hogy mennyit keresek, és, hogy mennyit akarok (25% ot kértem), ahogy azt is, hogy felmondtak, így tudta a recruiter, hogy kell valami állás hamarosan.
Hiba, hiba, hiba.
Végül 15%ban állapodtunk meg, ami nem olyan rossz pénz, az előző helyen felmondtak, kellett valami, plusz megspórolok egy csomó pénzt és időt a bejárással, ami szintén előny.
Gyakorlatilag a mostani váltással realizáltam az előző váltáskor kialkudott emelés előnyeit, hiszen az előzőhöz képest alkudtam, és még spórolok is a költségeken.Ami tapasztalat nekem lejött, hogyha nagyon erőszakolják a számokat, akkor kell mondani egy olyan összeget, ami kicsit felette van annak, amit még el tudsz hinni, hogy megkaphatod, és az adott szakterületen, az adott városban a sáv teteje körül van, így, ha megadják nagyon örülsz, ha nem adják meg (nem fogják), akkor is van jó nagy helyük alkudozni.
Ők örülni fognak, hogy de jók vagyunk, mennyit lealkudtunk, és neked még így is szép emelés marad.Win-win.
-
instantwater
addikt
válasz KAMELOT #13282 üzenetére
45k egy Node.js/FullStack fejlesztő bére East Midlands (Nottingham, Leicester) területen Angliában. Persze sokat segít a Kubernetes/Docker skillset is.
Természetesen ez bruttó, éves fizetés.PHP-s pozícióban átlag 35k körül lehet keresni.
Londonban a fentiek +15k alatt nem éri meg elvállalni, mert drága a lakhatás.
[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
válasz #41635072 #13299 üzenetére
Én is ezt tapasztaltam. Nem problémáztak sehol 1.5-2 éves munkaviszonyokon.
Másfél év alatt sok minden változhat.
Előfordulhat, hogy a főnökségben cserélődik pár ember, akiket nem kedvelsz annyira, de a matek is egy elég erős indok a max 2 évente váltásra, ha nem kapsz emelést.Amikor felvesznek egy helyre, akkor az interjú alapján döntik el, hogy érsz-e annyit a cégnek amennyit kérsz, vagy amennyiben megállapodtok, és akkor még semmit nem tudsz a céges szokásokról, belsős folyamatok működéséről.
2 évvel később már tudod, mi és hogyan működik ott, a tapasztalatod is nőtt.
Ha mindezt nem ismerik el akár csak egy minimális emeléssel akkor itt az idő tovább állni, és elkérni az emelést egy új helyen.
Új hely, új tapasztalatok, új képességek.
Csak nyerhetsz.A boltos sem adja 2 évvel ezelőtti áron a kenyeret, mert minden nap oda jársz. Emelkednek a költségeid, és mindenki egyre jobb szinten akar élni, alap, hogy a fizetés is emelkedik, főleg, ha közben folyamatosan fejlődik az illető tudása.
Az IT piacon vákum van, sorban állnak a cégek, hogy többet fizethessenek, csak nekik dolgozz.
Előfordulhat, hogy a cég rádob a pénzre amikor bejelented, hogy elmész.
Általában nem ajánlott elfogadni, hiszen addig miért nem tették meg, és amúgy is volt valami oka ami miatt a távozás mellett döntöttél. -
instantwater
addikt
válasz Alexios #13302 üzenetére
Olyan helyen nem akarsz te sem dolgozni.
Kész nyereség, nem ugrottál bele egy kötekedős bandába, ahol később a munkádba kötöttek volna bele.
Ha ők tényleg fel akarnak venni valakit, felvesznek, máskülönben csak nézelődnek a piacon, és rabolják az idődet.
Tapasztalat kell nekik vagy egy formás fenék amelyik sokáig tud ülni egy helyben?
Jó, ha az ilyen már az interjún kiderül, és hamar sok szerencsét lehet kívánni egymásnak.
-
instantwater
addikt
válasz Jhonny06 #13319 üzenetére
Ha gürizős Józsit előléptetik, és nem kell güriznie, akkor a cég generált magának egy problémát: egy másik gürizős Józsit kell keresni és felvenni, hiszen a munkát meg kell csinálni valakinek.
Egyszerűbb a kevésbé gürizőset előléptetni és aztán őt pótolni, vagy az ő munkáját is gürizós Józsi nyakába varrni.
[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
válasz H A M M E R #13360 üzenetére
Akik itt vállalkozóként dolgoznak azért választották ezt a formát, mert így többet lehet kérni, és több marad?
Akkor miért nem dolgozik mindenki vállalkozóként? -
instantwater
addikt
válasz Goose-T #13362 üzenetére
Kényelmes? Talán. Veszélyes is tud lenni az elkényelmesedés. Szaktudás elavulása, árakat nem követő bérek, stb.
Biztonságosabb? Persze, van felmondási idő, meg fizetett szabadság, viszont vállalkozóként annyival többet keresel, hogy a hó végén mégis több marad, mint alkalmazottként. Vállalkozóként is köthetsz magán egészségbiztosítást úgy tudom.
Nem, nem a vállalkozósdit promózom, alkalmazottként dolgozom, csak egyre többször szembejön az a dolog, hogy vállalkozókat keresnek egy adott pozícióra, de nem tudom, hogy mi az a pont amikortól megéri az extra papírmunkát, és egyebeket.
[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
válasz H A M M E R #13470 üzenetére
Én nem tudom a kollégáim fizetését, csak sejtem, hogy aki nálam tapasztaltabb, az többet keres, de persze ahogy a fenti példa mutatja, ez nem így van minden esetben.
Nem érdemes bánkódni, ha kiderül, hogy az újonc többet keres, mint a régi munkaerő. Pár évente váltani kell, és mindig többet kérni, annyit, amennyi az adott szakterületen, az adott országban/városban, az adott szaktudással reális, vagy kicsit több, és akkor örülhet a cég is, hogy tud alkudni, és te is, hogy jó ajánlatot kaptál.
Nem csak pénzügyileg nem jó sokáig egy helyen maradni, hanem akkor a tapasztalat sem fejlődik annyira, mintha pár évente sok újat kell megtanulni. Ez edzésben tartja az agyat, és a bekényelmesedés ellen is jó.
-
instantwater
addikt
válasz DanielLong #15971 üzenetére
SVN 2019-ben?
-
instantwater
addikt
válasz axioma #15986 üzenetére
Erre az életkor alapú szabadságra eléggé felhördültek az egyik korábbi helyemen itt Angliában amikor meséltem.
Mondván, hogy a fiatalnak miért nem jár, és az idősnek meg miért igen.
Itt mindegy hány éves vagy, van egy életkor független minimum ami jár mindenkinek, és ettől felfelé eltérhetnek a cégek, akár alku tárgyát is képezheti a napok száma, de egyáltalán nem függ automatikusan a jelölt életkorától.
Olyan szokott lenni néhány helyen, hogy a szolgálati időtől függ, de általában vicc az egész.
Egyik helyen olyan volt, hogy ledolgozott 2 év után, a RÁKÖVETKEZŐ évtől +1 nap.
Olyan pechem volt, hogy év elején járt volna le a 2 év munkaviszony, tehát majdnem 3 évet kellett volna dolgoznom, hogy elkezdhessem gyűjtögetni a napokat amik azt hiszem évente vagy kétévente jártak.Közben beütött a krach, és a cég szép lassan leépítette a fél csapatot. Úgy döntöttek, hogy design és software helyett minimalizálják a softwaret és a designra fókuszálnak.
Mondjuk azt is hozzá kell tenni, hogy sokszor az volt mondva, hogy "ez most annyira nem profitábilis projekt, de ez a kliens sok nagy projektet tud hozni, na majd azokon kaszálunk", ami természetesen sosem következett be.
Mi a tanulság a cég szemszögéből?
Kérd meg a munka árát, ne a jövőbeni igéretekben reménykedj.
Munkavállalói szemszögből ugyanez. Ne reménykedj, hogy majd emelnek, meg bónusz, mert az mind úgy van kitalálva, hogy a cégnek megérje, kérd meg az áradat.A jelenlegi helyemen amikor rákérdeztek a pénzre, mondtam annyit amennyit akartam, amennyit szerintem megérek a helyi piacon.
Kicsit vonakodtak, hogy hát, ők kevesebbre gondoltak, és inkább bónuszt adnak, meg emelnek később. Közöltem, hogy én pedig a casht preferálom, úgyhogy ez az ajánlat, kell, vagy sem.
Végül felvettek annyiért amennyit kértem, mert nem kértem irreálisat, csak ők akarták olcsón megúszni. -
instantwater
addikt
Angliában is teljesen normális az ilyen skippelés.
Még a főnök mondja, hogy maradj otthon, ne hozd be a bacit, és ne nézd a céges emailt/chatet, hanem pihenj.USA az egy más világ.
Ott vannak olyan munkamániások, hogy a cég már könyörög, hogy elmenjen szabadságra az illető.
A másik magic pill pedig a korlátlan szabadság.
Kutatások szerint ezzel a munkáltató jár jól, sokaknak bűntudatuk van kivenni sok szabit, így kevesebbet vesznek ki, mintha adott számú nappal rendelkeznének, és így a cégnek sem okoz gondot a megmaradt napok kérdése, hiszen nincs mi megmaradjon. -
instantwater
addikt
Én ki szoktam venni az összeset ami jár.
Egyrészt csak néhány napot lehet átvinni, és ki sem fizetik a megmaradót.Hazalátogatok évente néhányszor, nyaralásra is kell, és év végén az ünnepek alatt sem szeretnék dolgozni.
Hogy lehet az, hogy valaki nem megy szabira?
Ez számomra elképzelhetetlen. -
instantwater
addikt
Én ezt úgy kerültem el, hogy az egyetem alatt/előtt képeztem magam programozásból (ne gondolj űrrakéta programozásra, sima PHP-vel kezdtem, középiskola alatt pedig Delphivel bohóckodtam).
Nem tetszett a suli (ELTE-IK), elkezdtem dolgozni suli mellett, hogy elmondhassam, hogy nem csak otthon hekkeltem, hanem csapatban is dolgoztam.
Fél év után úgy hozta a sors, hogy váltanom kellett. Ekkor két lehetőség volt.
Mivel a sulit nem akartam csinálni, így lehettem volna papíron diák még egy kicsit, de nem felelt meg a diákként kapott fizetés.Elmehettem volna főállásban dolgozni, de otthon sosem fizették betegre az embereket, főleg nem kezdőként, és a papírt is szeretik, ha megvan.
Régi vágyam volt lelépni külföldre, így megtettem. Itt egy korrekt kezdő fizetést kaptam, és nem görcsöltek rajta, hogy nincs papírom.
Megírtam a tesztet, megegyeztünk a pénzben, és költöztem.Ez volt 2014 elején. Azóta már Senior pozíciókban mozgok.
Ma már az a gondom, hogy amivel én foglalkozom az otthon nem annyira menő (Node.js/Kubernetes), ha használják is nevetségesen fizetnének.
Mi a tanulság? Ha van használható tudásod, ne hidd el, hogy csak kevés pénzért dolgozhatsz. Ne fogadj el egy "betanított" munkát. Ha tudod mit akarsz, akkor menj akár külföldre is.
Persze, ehhez tudni kell, mi az amit akarsz.
Ha nem tudod, akkor majd mások megmondják, hogy Analyst akarsz lenni.Értem én hogy br 300 körül kaphattál volna fejlesztőként, de analystként többet kaptál?
Megérte hagyni elfelejtődni azt a némi programozási tapasztalatot?
Ha más nincs, be kell vállalni olcsón a kezdő pozit és egy év múlva lelépni máshova.
[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
Jól mutat a CVben, ha ezen a pályán akarsz maradni.
Ha később fejlesztő akarsz lenni akkor egy analyst tapasztalat keveset fog nyomni a latba, hacsak nem olyan fejlesztőt keresnek akinek ilyen tapasztalata is van.
Egyszer én is majdnem beleugrottam a "nagy cég, jól fog mutatni a CVben" csapdába, de aztán nem fogadtam a el a pozíciót, pedig már-már irreálisan sokat akartak volna fizetni az akkori tudásomhoz képest.
De végül a környezet és a cég akkori helyzete miatt nem fogadtam el.
Konkrétan pár hónappal azelőtt hackelték meg őket, és nagyon kellett nekik az ember, de nem akartam romeltakarító lenni.
-
instantwater
addikt
Általában kell még Kubernetes, Terraform, ElasticSearch, Kibana és társai.
Általában valamilyen felsőmegoldást kell hegeszteni Terraformmal vagy hasonlóval, majd CI/CD pipelineket beállítani, (amik szállítják a kódot gitből, Docker imagen keresztül a Kubernetes clusterig), monitorozás, riasztások (pl megnövekedett error ráta, stb), telepítés, rollback, konfigok kezelése, környezetek kezelése (dev, staging, prod)
Épp most volt a Revolutnál egy kis rendszerhiba, ebben a blogbejegyzésben nagyon szépen lehet követni, hogy mennyi mindent használnak, és biztosan van egy jópár DevOpsuk is.
Amúgy az a vicc, hogy olyan, hogy DevOps az eredeti elgondolás szerint nem létezik, mert ez egy szemlélet, ahol a fejlesztő felelős a saját kódja telepítéséért és üzemeltetéséért, de általában egy DevOps Engineer hirdetés az üzemeltetés fókuszú, de fejlesztői skillekkel rendelkező embert takar.
Fejlesztéssel kapcsolatban javaslom ránézni a 12 factor-ra is.
[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
válasz htomi85 #16080 üzenetére
Erre kíváncsi vagyok.
Lehet, hogy arra gondolt, hogy marad egy helyben, és az nem éri meg anyagilag?Ezért kell 2 max 5 évente váltani. Így mindig újat tanulsz, a tudásod nem avul el, nem kényelmesedsz el túlságosan a komfortzónában, mindig van lehetőség az emelésre, és nem kell könyörögni senkinek semmiért.
-
instantwater
addikt
Te ugye nem fejlesztő vagy?
Alapesetben a cég azért fizet, hogy hasznot termelő funkciókat fejlessz.
Sokszor elég nehéz megértetni a vezetőséggel, hogy x hónap takarítás után ugyan semmi új funkció nem lesz a rendszerben, de legközelebb az új funkciók beépítése 1 hét helyett 3 nap lesz.
Vannak üzleti célok és prioritások, és nincs betervezve egy újraírás félévente.
Ezeket a célokat a cégvezetés határozza meg, nem a mérnök.[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
Bocsi, később olvastam, hogy hol dolgozol.
Nem azt mondtam, hogy hülyék, csak sokszor szűk az idő/büdzsé és vannak magasabb prioritások is.
De persze ennek az a vége, hogy 2-3 év után annyira rossz lesz a kód minősége, hogy már nem tudja teljesíteni megfelelően a feladatot, és akkor nincs mese, takarítani kell.
Érdemes bevezetni a rendszeres apró refactoringot. Mindig egy kicsit javítani azon a kódon amin dolgozol, és akkor nem dől össze n év után, csak n+1 után .
[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
Nem a Capital One volt az a cég?
Először és utoljára voltam náluk interjún még az év elején.Nagyon könyörgött a recruiter hónapokon keresztül, hogy menjek már interjúzni.
Egy formon kell jelentkezni ami áll kb 6-8 témakörből, hol dolgoztál, mennyit kérsz, neved, stb. elvett legalább 20 percet az életemből, aztán a végén egy nagy büdös errorral elszállt.
Pár hónappal később megint betalált a hölgy, ugyanaz a mese, könyörgés, újra kitöltöttem, ezúttal sikerült beküldeni.
Majd behívtak.
Egyhuzamban 4*1 óra 6 különböző emberrel.
Kb csak azt nem kérdezték meg, hogy előző nap vacsorára mit ettem.
Hogyan kezeltem x helyzetet, mi történt, tudok-e konkrét példát mondani amikor x dolog történt, kellett-e olyat hogy, és akkor én hogyan kezeltem, hogyan hatott ez a projektre, a határidőre, stb.Pár nappal később pedig már nekem kellett könyörögnöm, hogy nyögjenek már ki valamit.
Természetesen nem vettek fel.Ez volt az utolsó, hogy én nagy cég kedvéért órákig meséltem az elmúlt éveim percre pontosan.
Új hozzászólás Aktív témák
- Vicces képek
- Samsung Galaxy S23 Ultra - non plus ultra
- Debrecen és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Fűnyíró topik
- Témázgatunk, témázgatunk!? ... avagy mutasd az Android homescreened!
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Hálózati / IP kamera
- További aktív témák...
- EDIFIER R1700BTS hangfal pár makulátlan, új állapotban, 2 év hivatalos garanciával, alkalmi áron
- LG OLED55B23LA 2 Év GYÁRI GARANCIA
- Apple iPhone XR 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Gamer PC , i7 12700KF , RTX 3080 Ti , 64GB DDR5 , 960GB NVME , 1TB HDD
- Intel PC , i5 8500 , 1660 6GB , 32GB DDR4 , 512GB NVME , 500GB HDD
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest