Új hozzászólás Aktív témák

• #20291 emvy nagyúr Jhonny06 #20287

  Új Válasz 2020-12-03 20:01:53 #20291

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  emvy

  nagyúr

  válasz Jhonny06 #20287 üzenetére

  > Valószínűleg azért nem bírsz ki évi 1 alkalmat se, mert nem bírod a kollégáidat.

  Extrem pelda: ha valaki tavmunkaban 10 eve a Linux kernelt hackeli, az nem biztos, hogy szeretne Linus Torvaldszal elmenni egy gokart-partira. Ettol meg lehet, hogy szuperul egyutt tudnak dolgozni.

  > Aki nem bír ki évi 1 ilyen alkalmat, az azt mondatja magáról, hogy még annyira se tudja megerőltetni magát,

  De akkor most mi a cel? Az, hogy jol erezze magat a csapat, vagy valami mas? Sokfelekeppen lehet koheziot epiteni, az nem epit koheziot, hogy olyan helyzetbe kenyszeritesz embereket, amiket nem elveznek. Siman lehet, hogy valaki irto kedves es kooperativ ember a munkaban, de nagyon introvertalt, ezert semmikepp nem szeretne mas viszonylatban kapcsolatban lenni a tobbiekkel, mint szakmai temakban. Nem gyakori ez, de elofordul. Ettol meg nem kell ezt az embert kirakni vagy kiutalni.

  Lentebb irtam a people managementrol: ahhoz, hogy jo vezeto legyel, ezeket a szituaciokat nagyon jol kell erteni.

  A 'diversity' egyebkent valojaban errol szol: hogy olyan embereket is elfogadunk a munkaban, akik nem pont olyanok, mint mi (felteve, hogy a munkajuk kivalo).

  while (!sleep) sheep++;

Új hozzászólás Aktív témák